摘要：在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國有企業(yè)是為社會(huì)提供更多更優(yōu)的產(chǎn)品和服務(wù)，企業(yè)根本目的仍是追求利潤最大化。在保持企業(yè)快速持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的前提下，促進(jìn)思想政治教育工作在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定中的作用十分重要。本文就當(dāng)前國有企業(yè)開展思想政治教育中遇到的困難以及存在的問題進(jìn)行探討，以期探索經(jīng)濟(jì)效益提高與企業(yè)政治思想教育的內(nèi)在統(tǒng)一關(guān)系，來體現(xiàn)思想政治教工作育對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的重大意義。

關(guān)鍵詞：市場經(jīng)濟(jì)企業(yè)效益思想政治教育

一、當(dāng)前國有企業(yè)思想政治教育工作遇到的困難和問題

國有企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展是國民經(jīng)濟(jì)健康快速發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)思想政治教育是企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵，在現(xiàn)代化管理中起著不可缺少的重要作用。職工素質(zhì)教育是企業(yè)思想政治教育的一大課題，企業(yè)職工的精神狀態(tài)、教育培訓(xùn)是提高職工素質(zhì)的關(guān)鍵組成部分。 國有企業(yè)在開展思想政治工作中遇到的問題主要有以下幾方面：

（一）對思想政治教育的認(rèn)識不足

一些國有企業(yè)對思想政治教育工作的重要性認(rèn)識不夠，認(rèn)為思想政治教育工作不直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，反而是在花錢；甚至錯(cuò)誤的認(rèn)為思想政治教育工作并不是企業(yè)經(jīng)營管理的一部分，是獨(dú)立的額外工作。這種片面的想法忽視了企業(yè)思想政治教育對提高經(jīng)濟(jì)效益的重要作用。

（二）員工的思想政治狀況良莠不齊

思想政治教育工作的對象是全體員工，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不斷提升，員工的思想觀念，價(jià)值取向發(fā)生了很大的變化。教育對象遭受了不良思潮的影響，在思想觀念，道德規(guī)范，和行為準(zhǔn)則方面受到了沖擊。同時(shí)，員工思想更加活躍，綜合素質(zhì)更是不斷的提高，無論是在工作崗位還是在社會(huì)生活都促生了員工思想的多樣化，使其在企業(yè)思想政治教育工作的工作、方式等方面有了更高期望。

（三）思想政治教育工作的環(huán)境復(fù)雜

我國當(dāng)今社會(huì)正處在改革轉(zhuǎn)型期，各種問題集中暴露出來，我們在經(jīng)濟(jì)、政治、科學(xué)文化和社會(huì)意識形態(tài)領(lǐng)域中的探索都遭遇了前所未有的難題。經(jīng)濟(jì)主體多樣化、利益主體多樣化，各種新思潮給員工心里帶來很大沖擊，思想教育工作環(huán)境也不可避免的發(fā)生變化，面臨新的問題和挑戰(zhàn)。

（四）思想政治教育方式落后

目前，我國國有企業(yè)的思想政治教育還停留在單一的念報(bào)、讀文件、開會(huì)批評等傳統(tǒng)方式，工作方法缺乏創(chuàng)造力，不科學(xué)，容易被企業(yè)職工干部所忽視。管理方式主要采用強(qiáng)制措施，偏重于對教育對象的行為規(guī)范管理，忽視對教育對象引導(dǎo)和說服教育。在日常管理中，沒有充分為員工提供提高自身綜合素質(zhì)的機(jī)會(huì)，致使員工的整體素質(zhì)缺乏制度化、系統(tǒng)化、超前化以及經(jīng)?；?。只強(qiáng)調(diào)員工培養(yǎng)共性，從而忽視員工個(gè)性發(fā)展。

（五）與人事管理方式存在矛盾

盡管有些國有企業(yè)嘗試新的人事管理方式的推行，如：競爭上崗，公平競爭等。但國家有關(guān)勞動(dòng)用制度方面的一些新規(guī)定、新要求與國企的實(shí)際用人需要不盡相吻合。如國家關(guān)于勞動(dòng)用工合同的規(guī)定，企業(yè)所用勞務(wù)派遣人員數(shù)量不得超過員工總?cè)藬?shù)的10%，企業(yè)員工薪酬增長硬性要求等等。企業(yè)人事管理體制的改革遇到了一些新的問題和尖銳的矛盾，在一定程度上阻礙了企業(yè)思想政治教育工作的開展，致使各種消極的思想和抵觸的情緒借此機(jī)會(huì)傳播開來。

二、創(chuàng)造性地開展思想政治教育工作的方法與建議

企業(yè)最活躍的資源是員工，企業(yè)思想政治教育工作的真正有效開展充滿復(fù)雜性、系統(tǒng)性與艱巨性。因此，企業(yè)思想教育工作的開展要立足實(shí)際，追求內(nèi)容的豐富性，形式的多樣性，方法的獨(dú)特性。員工在實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)，企業(yè)也得到健康快速發(fā)展，真正實(shí)現(xiàn)員工自身的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展壯大雙贏。

（一）加強(qiáng)對思想政治教育工作的重視

加強(qiáng)思想實(shí)際與工作實(shí)際的聯(lián)系，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)的重要性，組織員工的理論學(xué)習(xí)，使其深化對政治思想工作的認(rèn)識。針對部分職工對理論學(xué)習(xí)的忽視，沒有真正的深入理解理論卻妄加評論或者曲解原意的行為，要轉(zhuǎn)變其錯(cuò)誤的觀念。在整個(gè)社會(huì)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)型社會(huì)的大背景下，企業(yè)也要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，來引導(dǎo)員工重視學(xué)習(xí)，善于學(xué)習(xí)，尤其要認(rèn)真組織員工學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、中國夢的相關(guān)內(nèi)容，準(zhǔn)確的掌握科學(xué)的理論體系。

（二）完善思想政治教育工作管理體系

企業(yè)思想政治教育工作管理體系的建立與完善，應(yīng)先確立目標(biāo)。應(yīng)聯(lián)系本單位的實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)確立總體目標(biāo)，制定不同階段的具體實(shí)施目標(biāo)；還要搞好獎(jiǎng)懲制度、考核制度，本著公平、公正和公開的原則進(jìn)行考核，將具體目標(biāo)進(jìn)行量化分解，以此進(jìn)行量化打分。要堅(jiān)持進(jìn)行平時(shí)考核，總結(jié)歸納年終考核，堅(jiān)持獎(jiǎng)懲制度與考核制度掛鉤，考評的不公平，會(huì)造成對工作開展控制力的減弱，使員工流于散漫與隨意。

（三）以實(shí)際問題為思想政治教育工作的切入點(diǎn)

開展思想政治教育工作要注重解決實(shí)際問題，找準(zhǔn)切入點(diǎn)。在市場經(jīng)濟(jì)競爭日益激烈的環(huán)境下，企業(yè)的思想政治教育工作要著眼于力求實(shí)效。工作的開展無論在形式上還是內(nèi)容上都要注重“人情味”，要多做立足職工，暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。以職工的需要為立足點(diǎn)，關(guān)注職工最關(guān)心的問題，讓教育與服務(wù)職工相結(jié)合，重在解決職工的需求。想職工之所想，急職工之所急，關(guān)心職工生活，注重為職工排憂解難。深入細(xì)致地將涉及職工切身利益的好事辦好、實(shí)事辦事，真正解決好職工的后顧之憂。

（四）思想政治教育工作要緊跟時(shí)代的步伐

轉(zhuǎn)變“鐵飯碗”的觀念，做好下崗職工再就業(yè)的工作。在建立市場經(jīng)濟(jì)體制的背景下，部分國有企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)沒有及時(shí)調(diào)整，致使企業(yè)破產(chǎn)或者被兼并，出現(xiàn)了許多下崗職工，這部分職工生活沒有了著落、心理失去平衡，產(chǎn)生自卑感以及危機(jī)感，隨之帶來社會(huì)問題。因此企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該引導(dǎo)下崗職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，樹立新的擇業(yè)觀念。同時(shí)，應(yīng)為下崗職工盡可能提供最大限度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，為他們創(chuàng)造一些培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提高技能、調(diào)適心里的機(jī)會(huì)，增強(qiáng)他們的能力和信心，提高職工適應(yīng)市場和企業(yè)變化的能力。

三、總結(jié)

總之，在市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展中的新形勢下，對全體職工的思想政治教育要堅(jiān)持下去，絕對不能有絲毫松懈，更要理論聯(lián)系實(shí)際，立足職工群眾，重視教育力度的加強(qiáng)，想方設(shè)法的采取有效措施，推進(jìn)員工思想政治教育的縱向與橫向深入發(fā)展，使企業(yè)的思想政治教育工作取得更大實(shí)效。

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