摘要：為了進(jìn)一步推動我國現(xiàn)代企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展，本文主要針對企業(yè)目前的黨建與思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行了探討，并提出了相關(guān)的改進(jìn)方法，最終得出企業(yè)的黨建與思想政治工作對于現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展具有十分重要的影響力。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建思想政治工作現(xiàn)狀與改進(jìn)

面對市場經(jīng)濟發(fā)展帶來的機遇與挑戰(zhàn)，我國現(xiàn)代企業(yè)如何抓住發(fā)展的機遇、應(yīng)對經(jīng)濟形勢變化下企業(yè)所面臨的各方面的挑戰(zhàn)，越來越成為人們普遍關(guān)注的熱點話題。因此，本文從企業(yè)黨建與思想政治工作入手，探討、分析了目前企業(yè)在黨建與思想政治工作方面的發(fā)展現(xiàn)狀，并針對存在的問題提出了相關(guān)的解決措施。

一、企業(yè)黨建與思想政治工作方面存在的主要問題及分析

1.企業(yè)黨建隊伍高素質(zhì)人才的缺乏

現(xiàn)代企業(yè)的黨建方面的主要問題就是高素質(zhì)人才的缺乏，它主要表現(xiàn)在兩大方面，第一方面是組織機構(gòu)高層次人才的缺乏。目前，大多數(shù)企業(yè)的黨建組織方面的負(fù)責(zé)人的年齡都偏大，而且這個年齡層次的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的成員普遍受教育層次較低，在黨建方面某些思想和理論的建設(shè)偏于保守，且有些企業(yè)的黨組織的構(gòu)成缺乏合理規(guī)劃，具有專業(yè)技術(shù)及技師等人才所占的比例都較低，這從很大程度上使企業(yè)的黨建與思想政治工作受到阻礙，不利于建設(shè)工作的開展。第二方面是黨建隊伍的管理人員的能力不強，對于人員的文化和綜合素質(zhì)方面的培訓(xùn)不到位，不利于行政管理人員整體素質(zhì)的提高，也妨礙了黨的建設(shè)工作的順利進(jìn)行。

2.企業(yè)的思想政治工作缺乏深度和創(chuàng)新

首先，由于一些企業(yè)員工正確的價值觀和人生觀的缺乏，使得他們在日常的工作與行為中沒有秉持黨的先進(jìn)的思想和觀念，缺乏堅定的意念和不斷進(jìn)取的精神，工作積極性低，且只滿足于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取等，不利于黨的隊伍的建設(shè)與發(fā)展，也不利于優(yōu)秀思想的傳播和發(fā)展，妨礙政治工作的開展。其次，由于黨建隊伍的領(lǐng)導(dǎo)階層在黨建與思想政治工作建設(shè)方面缺乏深度和創(chuàng)新，只是照本宣科，照搬上級的命令，在企業(yè)的黨建工作方面形式和方面沒有創(chuàng)新，在企業(yè)的建設(shè)方面未能立足于企業(yè)自身的特點與發(fā)展現(xiàn)狀，使得黨建與思想政治工作缺乏吸引力，既不能調(diào)動員工參與的積極性，也不利于企業(yè)文化的建設(shè)。因此，企業(yè)在黨建與思想政治工作方面的建設(shè)要善于創(chuàng)新、勇于實踐 ，結(jié)合社會的發(fā)展趨勢，提高企業(yè)發(fā)展的預(yù)見性，運用網(wǎng)絡(luò)、媒體的作用等，全力推動企業(yè)建設(shè)事業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

二、企業(yè)黨建與思想政治工作存在問題的改進(jìn)途徑

1.全力提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)

為了有效地保障企業(yè)黨建與思想政治工作的順利開展與落實，關(guān)鍵在于著力提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)，具備良好綜合素質(zhì)的人才是企業(yè)建設(shè)的主要力量，因此，全力提高企業(yè)政工人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要。首先，要強化政工人員的教育培訓(xùn)工作。實施政工人員的教育培訓(xùn)工作要結(jié)合各級政工干部人員的工作與自身特點，通過針對性的教育，缺什么，補什么；哪里有不足，就改進(jìn)哪里。最終實現(xiàn)復(fù)合型、全面型的高素質(zhì)人才的培訓(xùn)目標(biāo)。其次，要加強政工干部人員的自身建設(shè)。面對復(fù)雜的市場環(huán)境，企業(yè)的政工干部人員需要不斷

加強自身的建設(shè)與鍛煉，積極學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作理念和思想，并深入貫徹和滲透到日常的工作中，全面、細(xì)心的研究黨的組織路線、方針政策，善于探討，勇于實踐，并不斷鼓勵和幫助廣大職工人員建立正確、先進(jìn)的價值觀念、人生觀念，以嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)態(tài)度對待工作，提高員工的綜合素質(zhì)，在促進(jìn)員工自身建設(shè)的同時促使企業(yè)文化建設(shè)實現(xiàn)質(zhì)的飛躍。

2.大力推進(jìn)企業(yè)自身先進(jìn)文化的建設(shè)工作

企業(yè)文化作為我國特色的社會主義文化的重要組成，在企業(yè)的整體建設(shè)與發(fā)展中具有不可估量的作用，只有先進(jìn)的企業(yè)文化才能營造良好的發(fā)展氛圍，才能促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。首先，企業(yè)文化的建設(shè)需要以黨的先進(jìn)思想為依據(jù)，結(jié)合企業(yè)自身的定型和發(fā)展要求及特點，落實黨的重要思想文化的建設(shè)，根據(jù)中國特色社會主義理論，堅持先進(jìn)的發(fā)展方向和目標(biāo)，促使企業(yè)文化的進(jìn)步與發(fā)展。其次，在實現(xiàn)企業(yè)的文化建設(shè)與先進(jìn)的黨的建設(shè)思想有機融合之后，企業(yè)應(yīng)不斷加強自身文化的成型與深入建設(shè)，在企業(yè)的文化形象與理念的設(shè)計方面應(yīng)做到集思廣益，鼓勵員工積極地投入到企業(yè)的文化建設(shè)中，增加員工的企業(yè)歸屬感與認(rèn)同感，促使富有特色風(fēng)格的企業(yè)文化的建成。除此之外，企業(yè)還需要不斷組織員工參加教育培訓(xùn)，學(xué)習(xí)一些高端科技與先進(jìn)的思想文化，提高自身技能和文化素養(yǎng)，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。

3.加強企業(yè)發(fā)展新思路注入新活力

要建立科學(xué)、合理的企業(yè)思想政治工作的評價體系，需遵循三個“是否有利于”原則。第一，是否有利于促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營的發(fā)展；第二，是否有利于企業(yè)全體員工綜合素質(zhì)的有效提高；第三，是否有利于企業(yè)員工的收入實現(xiàn)穩(wěn)定增長。要結(jié)合自身實際，構(gòu)建合理的工作機制。企業(yè)在促進(jìn)黨建和思想政治工作的建設(shè)方面一定要結(jié)合自身實際，不能照搬傳統(tǒng)、恪守舊則，要突破局限、敢于創(chuàng)新，鼓勵開放性思維的發(fā)展，才能不斷提高企業(yè)的競爭力。積極創(chuàng)新思想政治工作的開展形式，運用網(wǎng)絡(luò)和媒體等多種科學(xué)技術(shù)手段，通過多渠道、多層次的企業(yè)文化思想傳播，提高企業(yè)的吸引力和企業(yè)文化的感染力，促使企業(yè)黨建與思想政治建設(shè)工作的順利完成。

三、 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)需不斷加強黨建與思想政治工作的建設(shè)與落實，提高員工的綜合素質(zhì)，發(fā)展富有特色的企業(yè)文化，促使企業(yè)始終保持欣欣向榮的發(fā)展活力和源源不斷的發(fā)展動力。

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