摘要：自新中國成立以來，婦女的社會(huì)地位有了顯著提升。對經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定、家庭和諧、人才發(fā)展等方面都發(fā)揮著功不可沒的作用。但是，許多社會(huì)案例都反映出了女職工的權(quán)益得不到切實(shí)保障，本文主要針對目前社會(huì)存在的女職工勞動(dòng)權(quán)益保障出現(xiàn)的問題進(jìn)行研究并提出幾點(diǎn)看法，希望能夠切實(shí)地保障女職工的勞動(dòng)權(quán)益。

關(guān)鍵詞：女職工勞動(dòng)權(quán)益對策

當(dāng)今社會(huì)，隨著女性地位的提高和個(gè)性的解放，大多數(shù)女性都承擔(dān)著家庭、工作和生活的重?fù)?dān)，許多女性的壓力并不比男性輕松。但是，在女性工作中，雖然女職工的數(shù)量不斷增多，就業(yè)的領(lǐng)域也在不斷擴(kuò)大，承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任也在不斷加大，女性職工的勞動(dòng)權(quán)益卻沒有得到切實(shí)保障。尤其女性會(huì)經(jīng)歷懷孕、待產(chǎn)、坐月子這三個(gè)階段，因此常常會(huì)被調(diào)換到冷門的崗位或者直接降薪等問題，侵害了女性職工的勞動(dòng)權(quán)益，加劇了社會(huì)的不公。因此，我們必須努力尋求方法解決此類不公平的現(xiàn)象，最大限度地爭取女性的職工權(quán)益，保障女性工作有一個(gè)公平公正的成熟環(huán)境。

一、女職工勞動(dòng)權(quán)益的現(xiàn)狀

我國自1992年正式頒布《婦女權(quán)益保障法》來保障女職工的權(quán)益，自此，全國人大、國務(wù)院出臺了多部相關(guān)法律，制定了多項(xiàng)行政法規(guī)來補(bǔ)充《婦女權(quán)益保障法》，各個(gè)地方也結(jié)合實(shí)際制定了許多地方性法規(guī)來維護(hù)女性的地位和權(quán)益，爭取在各個(gè)方面都能覆蓋到女性權(quán)益方面的問題。我國有關(guān)女性勞動(dòng)權(quán)益、地位的問題已經(jīng)從法律法規(guī)、政策規(guī)章、地方性條例等得到了全方位的保障，極大地促進(jìn)了我國的男女平等和社會(huì)穩(wěn)定。

但是，近幾年女性職工維權(quán)的法律案例持高不下，女性權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象也比較廣泛。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國家企、事業(yè)單位的女性勞動(dòng)權(quán)益的保障比較到位，而且她們的學(xué)歷和綜合素質(zhì)較高，對于女性維權(quán)也有一個(gè)清晰的認(rèn)識，這類女性權(quán)益受到侵害的方面主要集中在就業(yè)門檻、就業(yè)崗位、晉升等方面的不公平，沒有受到與男性的同等待遇。而在私營、民營等企業(yè)的女職工，其學(xué)歷與綜合素質(zhì)較低，維權(quán)意識薄弱，在各方面都有類似權(quán)益受到侵害的案例，其情形也比較復(fù)雜。這說明，針對女性職工權(quán)益保障和婦女維權(quán)的各項(xiàng)法律法規(guī)在實(shí)際社會(huì)的落實(shí)上面存在著許多問題。[1]

二、我國女職工勞動(dòng)權(quán)益受侵害的表現(xiàn)

1. 職業(yè)性別受到的歧視在很多公司都會(huì)發(fā)現(xiàn)類似的規(guī)律，一般企業(yè)的主管、經(jīng)理，政府的高層人員、高級技術(shù)員等絕大多數(shù)為男性，企業(yè)的接待、服務(wù)人員，政府的輔助人員、內(nèi)勤人員等絕大多數(shù)為女性，也加劇了男女收入的差異。固然男性在很多方面的適應(yīng)能力比女性的平均水平較強(qiáng)，但是，企業(yè)的性別隔離才是加劇此類現(xiàn)象的主要原因。在企業(yè)培訓(xùn)、對外接見等多方面男性得到鍛煉的機(jī)會(huì)都比女性要高。而且，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)形成了對女性歧視的習(xí)慣，在考慮人選的時(shí)候已經(jīng)在腦海里單方面的形成了女性不合適，做不到的觀念。

2. 就業(yè)性別受到的歧視雖然現(xiàn)在女性的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)不斷增加，范圍也在不斷擴(kuò)大，但還是存在許多男女不平等的情況。在許多招聘會(huì)上不只有經(jīng)驗(yàn)要求，很多都會(huì)注明只限男性，即使沒有特別要求，在招聘時(shí)也會(huì)首先考慮男性。而且女職工在和企業(yè)簽勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，很多企業(yè)都會(huì)避開懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期三個(gè)階段的問題，很多女職工在經(jīng)歷這三個(gè)階段之后都會(huì)被調(diào)離到其他非核心崗位，離開許多工作項(xiàng)目。

3.勞動(dòng)保護(hù)權(quán)受到侵害許多規(guī)模較小的企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益，減少企業(yè)成本不顧企業(yè)員工的身體健康。很多女職工由于技術(shù)水平和學(xué)歷較低，忍耐力較好，細(xì)心程度較高等原因都集中在制造業(yè)，尤其是在皮革加工、制鞋等行業(yè)。在這些行業(yè)中環(huán)境和衛(wèi)生水平都比較落后，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人沒有及時(shí)處理好工作環(huán)境并對員工隱瞞其存在的危害，而且沒有對員工提供防護(hù)衣物，因而很多女職工的健康受到了傷害，但是很多企業(yè)對于女職工的醫(yī)療不問不管，也不給與補(bǔ)償，女職工自身的維權(quán)意識也很薄弱，因而自身的健康權(quán)沒有得到尊重。[2]

三、保障女職工勞動(dòng)權(quán)益的措施

1.利用公會(huì)、婦聯(lián)等組織維護(hù)女職工的權(quán)益。工會(huì)對行業(yè)的情況有比較熟悉的了解，有一定的話語權(quán)，因而比婦女組織的維權(quán)更具有優(yōu)勢。當(dāng)女性職工的合法勞動(dòng)權(quán)益被侵害時(shí)，工會(huì)如果認(rèn)為協(xié)議不公正，應(yīng)主動(dòng)幫助女性職工申請仲裁或者訴訟。在很多西方國家，當(dāng)女職工與企業(yè)因?yàn)閯谫Y、權(quán)益等引起爭議時(shí)，工會(huì)和婦聯(lián)組織等都會(huì)積極主動(dòng)站起來維護(hù)女性權(quán)益，甚至有的比職工還要迅速主動(dòng)。反觀我國，工會(huì)卻在很多地方都沒有真正地發(fā)揮出自己的作用，沒能夠切實(shí)地站起來幫助女職工維護(hù)自己的權(quán)益。因而，我國必須真正重視工會(huì)、婦聯(lián)等組織，完善其機(jī)制，為其權(quán)利的發(fā)揮掃清障礙。

2.大力提高女職工維權(quán)的法律意識?，F(xiàn)在很多女性職工的學(xué)歷較低，對法律方面的知識也不關(guān)心，了解，因而在權(quán)益受到侵害時(shí)不懂得利用法律的手段維護(hù)自己的權(quán)益。針對這種現(xiàn)象，我們應(yīng)該大力運(yùn)用電視、廣告等傳媒方式，利用傳媒覆蓋領(lǐng)域廣、宣傳對象多、滲透力強(qiáng)等特點(diǎn)，將女性職工的法律權(quán)益積極擴(kuò)散出去，在女性職工較為集中的行業(yè)開展法律知識宣傳講座等，爭取讓所有女性員工都了解《婦女權(quán)益保障法》的主要內(nèi)容，了解自己勞動(dòng)權(quán)益的基本內(nèi)容，懂得在自己的勞動(dòng)權(quán)益受侵害時(shí)主動(dòng)利用法律的武器積極維護(hù)自身的權(quán)益。同時(shí)，在社會(huì)中形成針對婦女維權(quán)的社會(huì)輿論，將一些侵害婦女權(quán)益的企業(yè)的管理人員曝光，受到道德上的強(qiáng)烈譴責(zé)，避免讓更多女性進(jìn)入這類企業(yè)。

3.完善女性生育方面的法律。針對女性在懷孕期、生產(chǎn)期、哺乳期受到權(quán)益侵害的嚴(yán)重現(xiàn)象，在現(xiàn)行社會(huì)健全生育保險(xiǎn)制度，保護(hù)女性在“三期”的權(quán)益很有必要。從制度上要求企業(yè)按比例抽取一定的女性職工保護(hù)費(fèi)用來支付經(jīng)歷“三期”女性的工資性和福利性支出。雖然國務(wù)院也頒布了針對女性生育保險(xiǎn)的相關(guān)辦法，許多地方政府也制定了相關(guān)政策，但是這些政策在地方上卻沒有得到貫徹執(zhí)行，女性的權(quán)益也就沒有得到很好地保障。如果女性在“三期”的權(quán)益一直得不到改善，將會(huì)在很大程度上導(dǎo)致晚育和人口老齡化，女性的市場競爭力也將會(huì)一直降低。因而，針對生育保險(xiǎn)法，國家和政府必須加大力度從法律和落實(shí)上雙重保護(hù)女性權(quán)益得到落實(shí)。[3]

四、結(jié)論

當(dāng)前，職業(yè)女強(qiáng)人越來越多，女職工的數(shù)量也大幅增長，其為社會(huì)做出的貢獻(xiàn)也越來越大，因而，我們必須更加重視女職工權(quán)益的保障。政府應(yīng)努力為女職工創(chuàng)造一個(gè)公正的社會(huì)環(huán)境，讓女職工能最大程度的發(fā)揮自己的作用，為社會(huì)創(chuàng)造更多的價(jià)值。國家也應(yīng)針對男女不平等的就業(yè)現(xiàn)狀，加大對女性職工的保護(hù)力度，通過立法從根本上保障女性的勞動(dòng)權(quán)益。女職工自身也要不斷豐富自己的法律知識和綜合素質(zhì)，提高自己的維權(quán)能力，自己敢于站出去維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

[1]余志云.關(guān)注女職工權(quán)益，打造女職工成長搖籃[J].經(jīng)營管理者，2014（4）.

[2]鄧聰.我國女職工勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀及其對策研究[J].企業(yè)家天地（理論版），2011（2）.

[3]倪輝珍.外來務(wù)工婦女勞動(dòng)權(quán)益保障中存在的問題及對策研究[M].湘潭大學(xué)，2011（10）.