摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，科學(xué)的可持續(xù)發(fā)展已經(jīng)成為新形勢下電力企業(yè)政工工作的主要任務(wù)，加強(qiáng)工作的創(chuàng)新，建設(shè)一個適應(yīng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的工作優(yōu)勢，才能最大限度的發(fā)揮政工的潛力，才可實(shí)現(xiàn)政工與企業(yè)共同發(fā)展。電量對于人們來說是非常重要的，因為電力資源也是鞏固社會穩(wěn)定的重要部分，因此電力企業(yè)在當(dāng)代有著不可估量的地位，如今，經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)生變化，與電力企業(yè)形成鮮明的對比，在這種情勢下，怎樣加強(qiáng)電力企業(yè)的政工工作以及對于電力企業(yè)的提高問題需要進(jìn)一步進(jìn)行分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 電力資源 社會穩(wěn)定

中央大會報告明確的指出，關(guān)于電力企業(yè)肩負(fù)著國家安全的重大責(zé)任，政工的工作需要不斷的創(chuàng)新不斷的發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的組織建設(shè)，發(fā)揮企業(yè)員工的能動性，提高電力企業(yè)政工的凝聚力，為了使企業(yè)不斷的壯大而做出貢獻(xiàn)。

一、企業(yè)的政工工作問題

1.（1）對于工作人員應(yīng)該有一定得工作經(jīng)驗，據(jù)調(diào)查，很多的政工人員都是從事這項工作的時間不長而導(dǎo)致的經(jīng)驗不足，執(zhí)業(yè)觀念導(dǎo)致的影響從而缺少穩(wěn)定性；（2）隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在給企業(yè)帶來良好機(jī)遇的同時也面臨著巨大的挑戰(zhàn)，所以工作人員在這期間需要承擔(dān)的工作的重要性也是不可缺少的，關(guān)于技能和專業(yè)的培訓(xùn)，也要跟得上電力企業(yè)的發(fā)展；（3）電力企業(yè)中各大部門的互動是不可或缺的，但，自身還是要做好本職的工作，對于態(tài)度懶散效率較低的部門及個人，應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)膽土P，為了提升員工的積極性以及帶動員工的工作激情，增強(qiáng)對于企業(yè)工作的責(zé)任感，也應(yīng)當(dāng)適時的進(jìn)行獎勵。（4）比較傳統(tǒng)的政工工作已經(jīng)不能滿足當(dāng)代的時代發(fā)展了，因為大部分的政工人員缺少專業(yè)知識，所以他們的專業(yè)水準(zhǔn)需要進(jìn)一步估量，在供電企業(yè)的發(fā)展中，如果工作方式不合理，就會導(dǎo)致政工工作的積極性并且會危及整個企業(yè)的財產(chǎn)安全。

2.關(guān)于供電企業(yè)的政工工作也需要采取新的措施：（1）要全身心的投入此企業(yè)的經(jīng)營中去，在企業(yè)里最好建立一些獎罰政策，以此來激勵和慰勞員工，這樣一來，不僅可以督促政工人員，還可以提高工作效率，從而也可以在政治教育工作中貫徹到政工工作中去；（2）對于政工工作要有新的創(chuàng)新，由于現(xiàn)代電力事業(yè)的發(fā)展與壯大，員工在利益分配和工作模式中都會發(fā)生巨大的改變，如何讓員工可以正確的對待企業(yè)和之前發(fā)生的差距變化和如何幫助供電企業(yè)員工可以合理的對待經(jīng)濟(jì)利益和社會地位的差距，也許這才是供電企業(yè)教育工作的關(guān)鍵內(nèi)容（3）對于供電企業(yè)和文化的政工工作要緊密的結(jié)合在一起，對于政工工作的模式，可以發(fā)揮到在企業(yè)的發(fā)展中與促進(jìn)中；（4）要加強(qiáng)政工的隊伍建設(shè)，供電企業(yè)中需要有能力、有學(xué)歷、有素質(zhì)以及思想政治水平比較高的人員來組建一支高效的政工隊伍，從而承擔(dān)起應(yīng)該負(fù)有的責(zé)任和義務(wù)；（5）對于初步來到電力企業(yè)政工工作的人員，要進(jìn)行培養(yǎng)企業(yè)文化、工作方式以及政工的相關(guān)理論方式，從而阻止人員深入到供電企業(yè)的生產(chǎn)過程中去，以此來加深對于企業(yè)的發(fā)展模式和認(rèn)同，以最好的姿態(tài)進(jìn)行服務(wù)；（6）要提升員工對于企業(yè)的歸屬感、責(zé)任感及認(rèn)同感，在企業(yè)的內(nèi)部建立一個比較完善的空前絕后的導(dǎo)向制度。

二、電力企業(yè)政工工作人員的政治素質(zhì)

1.政治素質(zhì)的高低直接影響到整治工作能力，工作人員要努力學(xué)習(xí)各個時期的重要報告，明確黨的方針，要明確政治方向，在世紀(jì)行動上也要與上級保持一致。電力企業(yè)在經(jīng)濟(jì)中占據(jù)著不可替代的位置，這樣的工作專業(yè)性強(qiáng)，工作人員的思想和電力生產(chǎn)都有著密切的聯(lián)系，無論工作人員是否是電力專業(yè)學(xué)科，都必須要重新掌握專業(yè)知識和技能并且及早的發(fā)現(xiàn)問題，做出合理判斷，同時，一個專業(yè)的政工人員自我控制力、分析判斷力、政治影響力等都是不可缺少的素質(zhì)能力。

2.近期，電力企業(yè)的生產(chǎn)布局進(jìn)行調(diào)整，企業(yè)員工的心理素質(zhì)很重要，也許會存在著危機(jī)感、緊迫感，這時政工工作人員的心理素質(zhì)最為重要，可以對員工加強(qiáng)輔導(dǎo)，學(xué)習(xí)心理學(xué)知識，提高自身心理素質(zhì)，使得工作人員保持樂觀的心理狀態(tài)。

3.企業(yè)全面的發(fā)展是政工工作來推動的，而政工工作對于企業(yè)的文化游推動作用，增強(qiáng)工作的感染力，爭取創(chuàng)造一個良好的發(fā)展環(huán)境。

4.政工工作要想不斷的發(fā)展與創(chuàng)新，就要改變以往的方式，也許是政治經(jīng)濟(jì)的環(huán)境發(fā)生了變化，所以每個人接受的方法不同，政工工作人員認(rèn)識到這個差異，對于每個人的教育不同，從而提高政治工作的效率，政工人員應(yīng)該發(fā)揮自己的特長，以電業(yè)的資源發(fā)展作為鋪墊從而證明，這樣是可以提高效率的，政工人員可以通過局域網(wǎng)來發(fā)展政工工作，這樣一來，很容易被員工接受。

三、適應(yīng)發(fā)展的需要，緊跟時代的步伐

1.根據(jù)我國形式的近期發(fā)展，政工人員不能只看到“冰山一角”，所以，需要人員深入的開展一些有關(guān)活動，了解情況，增強(qiáng)企業(yè)的靈動性。

2.時代在不斷發(fā)展，要想緊跟時代的步伐，政工工作人員要有認(rèn)識世界和改造世界的能力，因此在工作中不要覺得可有可無，在政工企業(yè)的過程中，部門有可能會合并，人員有可能會精簡，很多的政工工作人員身兼數(shù)職，這樣一來，給電力企業(yè)政工的工作帶來很大的影響，在這樣的情況下，開展的項目一定要扎扎實(shí)實(shí)真切有效。

3.在選用人才這方面，應(yīng)該選用比較熱愛政治工作熱愛電力企業(yè)的青年人員，為了工作的優(yōu)勢可以提供可靠的組織能力，要堅定信念，不要因為一些不利的言論而受到影響，政工人員要更新觀念形成社會主義和電力企業(yè)的發(fā)展改革在競爭、人才、改革、民主等的社會主義經(jīng)濟(jì)與電力相互發(fā)展的意識。

四、結(jié)語

工作中，創(chuàng)新的觀念是不可或缺的，大致可分為三種：內(nèi)容創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新、手段創(chuàng)新；內(nèi)容創(chuàng)新是電力企業(yè)政工工作創(chuàng)新的具體表現(xiàn)，觀念創(chuàng)新是政工工作的創(chuàng)新前提，手段創(chuàng)新則是電力企業(yè)政工創(chuàng)新的前提。電力企業(yè)的工作需要各層各部門的全力配合，更需要每一位電力企業(yè)政工人員的實(shí)踐、研究、摸索等，這樣一來，有助于提升人員的積極性，增加政工工作者對于企業(yè)改革的承受能力和堅定的信心，發(fā)揮著政工工作者的重要作用。

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