摘要：本文提出了基于java技術(shù)的山東省企業(yè)人才需求預(yù)警及信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)集成系統(tǒng)，此系統(tǒng)作為企校合作公共服務(wù)平臺(tái)為院校提供準(zhǔn)確的專(zhuān)業(yè)設(shè)置分析數(shù)據(jù)，并為企業(yè)提供合理的崗位預(yù)測(cè)預(yù)警服務(wù)。以信息化為依托、人才預(yù)警系統(tǒng)為手段，切實(shí)解決企業(yè)招工難的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：java人才預(yù)警校企合作信息化平臺(tái)建設(shè)

1.平臺(tái)建設(shè)意義

1.1 平臺(tái)建設(shè)的背景

人才建設(shè)是提高經(jīng)濟(jì)效益，擴(kuò)大就業(yè)，提高人民生活水平和生活質(zhì)量的關(guān)鍵，2012年，山東省“新建100個(gè)工科專(zhuān)業(yè)”工作列為省政府重點(diǎn)主抓的35項(xiàng)民生大事之一。這項(xiàng)工作的目的在于為我省工業(yè)調(diào)整振興持續(xù)培養(yǎng)創(chuàng)新型、實(shí)用型人才，并幫助他們有效的與相關(guān)就業(yè)崗位對(duì)接。

早在2005年省政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化高等學(xué)校學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)積極服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的意見(jiàn)》（魯政發(fā)〔2005〕133號(hào)）就指出“建立人才預(yù)測(cè)預(yù)警機(jī)制”。因此筆者開(kāi)展相關(guān)調(diào)查和研究工作，針對(duì)2007-2014年我省人才供需狀況進(jìn)行了有效預(yù)測(cè)，為當(dāng)時(shí)學(xué)科設(shè)置和人才培養(yǎng)提供了前瞻性的參考依據(jù)。

1.2 平臺(tái)建設(shè)目的

在人才工作中，人才需求預(yù)測(cè)是實(shí)施人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略的重要前提，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)方法做好人才需求預(yù)測(cè)，對(duì)科學(xué)制定人才資源開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略，加速構(gòu)筑人才資源優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)造就人才隊(duì)伍具有十分重要的作用。通過(guò)該項(xiàng)研究的實(shí)施，我們可以搭建企校雙方深度了解、溝通、合作、發(fā)展的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才需求和院校人才培養(yǎng)的有效對(duì)接，對(duì)院校人才過(guò)剩專(zhuān)業(yè)和緊缺人才專(zhuān)業(yè)提出預(yù)警。同時(shí)，為有效解決山東省企業(yè)與高校畢業(yè)生人才供需矛盾，面向全省企業(yè)和駐山東高校進(jìn)行的人才供需數(shù)據(jù)調(diào)查研究。通過(guò)分析研究得出山東省企業(yè)未來(lái)中長(zhǎng)期的人才需求狀況和趨勢(shì)，對(duì)人才過(guò)剩以及短缺行業(yè)提出預(yù)警，加大優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)力度，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)設(shè)置科學(xué)合理，進(jìn)一步指導(dǎo)和幫助企業(yè)人才引進(jìn)。

2.技術(shù)基礎(chǔ)

本系統(tǒng)采用java語(yǔ)言開(kāi)發(fā)，它是一種可以撰寫(xiě)跨平臺(tái)應(yīng)用軟件的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，具有面向?qū)ο蟆⒏甙踩?、平臺(tái)無(wú)關(guān)性、可移植性以及多線程等特點(diǎn)。同時(shí)也采用了先進(jìn)的復(fù)用技術(shù)，為實(shí)現(xiàn)大幅提高軟件質(zhì)量、降低開(kāi)發(fā)成本、縮短開(kāi)發(fā)時(shí)間等目的。復(fù)用范圍很廣，不僅包括組件和運(yùn)行平臺(tái)，還包括技術(shù)、規(guī)范、方法、工具等，甚至產(chǎn)品結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略和路線。涉及的關(guān)鍵技術(shù)包括：

2.1建模技術(shù)：主要包括“信息建?！焙汀靶袨榻！?，以及建立在該模型基礎(chǔ)之上的數(shù)據(jù)映射技術(shù)、界面框架技術(shù)、工作流技術(shù)等。

2.2框架技術(shù)：主要包括“服務(wù)框架”和“插件框架”，支持增量開(kāi)發(fā)和迭代開(kāi)發(fā)。

2.3權(quán)限控制模型：提供統(tǒng)一權(quán)限控制。

2.4各類(lèi)復(fù)雜的基礎(chǔ)服務(wù)：參數(shù)管理、角色管理等。

通過(guò)信息建模技術(shù)，獲得企業(yè)人才需求預(yù)警平臺(tái)信息模型。該模型不僅詳細(xì)定義了對(duì)象類(lèi)（Class）、類(lèi)型（Type）及其屬性（Attribute），還完備描述了對(duì)象之間的關(guān)系（Relation）。在這里所說(shuō)的對(duì)象信息是通過(guò)值對(duì)象的形式存在的。值對(duì)象可以方便地在各層之間傳遞，無(wú)需做任何轉(zhuǎn)換，并能夠序列化，跨越網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，在分布式程序間自由傳遞，或方便的轉(zhuǎn)換成XML格式。

界面框架技術(shù)實(shí)現(xiàn)界面控件的自動(dòng)感知，實(shí)現(xiàn)控件與值對(duì)象間的自動(dòng)映射，使得界面編程十分精簡(jiǎn)，只要擺放界面控件，而后給每個(gè)控件設(shè)置一個(gè)信息模型的鍵值即可。當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行時(shí)，界面控件將自動(dòng)從值對(duì)象中取得數(shù)據(jù)并顯示，修改的數(shù)據(jù)自動(dòng)設(shè)置到值對(duì)象中相應(yīng)的鍵值中。界面事件也通過(guò)模型結(jié)構(gòu)來(lái)傳遞，事件處理同界面控件具有相同的機(jī)制。

平臺(tái)的開(kāi)發(fā)通過(guò)不斷優(yōu)化流程設(shè)計(jì)，逐漸形成一個(gè)高效、高質(zhì)量的軟件開(kāi)發(fā)工作流程。能很快的定義流程，抽取出活動(dòng)類(lèi)型（行為），并使用原型來(lái)工作，在確認(rèn)該流程后，可以逐漸地開(kāi)發(fā)專(zhuān)用工具插件，逐漸替代通用模塊，進(jìn)一步提高效率。

3.平臺(tái)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

3.1 平臺(tái)總體規(guī)劃

山東省企業(yè)人才需求預(yù)警及信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)集成系統(tǒng)將按照定量分析、定性分析與計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的研究思路展開(kāi)，以數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息系統(tǒng)DBMIS為基礎(chǔ)，以基于交互式預(yù)測(cè)支持系統(tǒng)IFSS的模型庫(kù)管理系統(tǒng)MBMIS為核心，通過(guò)預(yù)測(cè)、預(yù)警模型自動(dòng)識(shí)別、優(yōu)化建模，以及多模型、多方法的自動(dòng)或者人工選優(yōu)，結(jié)合人機(jī)對(duì)話完成預(yù)警中定量分析難于解決而需要定性分析的過(guò)程，來(lái)解決山東省企業(yè)人才供需的預(yù)警問(wèn)題。

該系統(tǒng)可以及時(shí)收集發(fā)布各行業(yè)人才需求信息，對(duì)人才過(guò)剩的專(zhuān)業(yè)和緊缺人才專(zhuān)業(yè)提出預(yù)警。山東省企業(yè)人才需求預(yù)警平臺(tái)在本質(zhì)上是以管理信息系統(tǒng)為基礎(chǔ)，兼有決策支持功能的計(jì)算機(jī)預(yù)警信息系統(tǒng)，主要有兩個(gè)相對(duì)獨(dú)立的子系統(tǒng)：數(shù)據(jù)庫(kù)管理信息系統(tǒng)和模型管理系統(tǒng)。

3.2 平臺(tái)設(shè)計(jì)

3.2.1 平臺(tái)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

1、邏輯結(jié)構(gòu)

圖1山東省企業(yè)人才需求預(yù)測(cè)系統(tǒng)的邏輯結(jié)構(gòu)圖2、山東省企業(yè)人才需求預(yù)警及信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)集成系統(tǒng)的功能

主要功能模塊是由現(xiàn)狀分析、人才需求預(yù)測(cè)、數(shù)據(jù)維護(hù)、打印四部分組成。

（1）現(xiàn)狀分析作為本系統(tǒng)的一個(gè)模塊，其作用不僅僅只是分析現(xiàn)狀，而是通過(guò)分析現(xiàn)狀找出不足及缺陷，并提出進(jìn)行預(yù)測(cè)的約束條件。所以現(xiàn)狀分析實(shí)際上是本系統(tǒng)為進(jìn)行專(zhuān)家咨詢，確定各個(gè)預(yù)測(cè)模型在不同時(shí)刻的可信度及目標(biāo)約束而提供支持的依據(jù)。進(jìn)行預(yù)測(cè)和決策都要從這里出發(fā)，從年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等方面深入地多角度地利用各種圖表協(xié)助決策者準(zhǔn)確、全面、直觀地分析現(xiàn)狀，以此來(lái)指導(dǎo)預(yù)測(cè)和決策。

（2）人才需求預(yù)測(cè)部分是現(xiàn)狀分析后，由專(zhuān)家給定的有關(guān)理性預(yù)期參數(shù)并與基本模型相結(jié)合自動(dòng)生成變權(quán)組合預(yù)測(cè)模型進(jìn)行預(yù)測(cè)，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行全面分析。

（3）數(shù)據(jù)維護(hù)部分的主要功能是對(duì)進(jìn)行預(yù)測(cè)所需的數(shù)據(jù)進(jìn)行加載及管理。

（4）打印部分的主要功能是將預(yù)測(cè)分析的最終結(jié)果進(jìn)行匯總，將預(yù)測(cè)的所有數(shù)據(jù)及分析圖表以總報(bào)表的形式輸出。

4.2.2 山東省企業(yè)人事模型創(chuàng)建子系統(tǒng)

企業(yè)人事模型創(chuàng)建子系統(tǒng)是在企業(yè)行業(yè)特性、生產(chǎn)特性、產(chǎn)品、員工等數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上生成企業(yè)人力資源管理模型與組織結(jié)構(gòu)圖以及崗位設(shè)置等人力資源管理開(kāi)發(fā)參數(shù)。

3.2.3 山東省企業(yè)人才資源需求預(yù)警子系統(tǒng)

按照功能的不同，可以把山東省企業(yè)人才需求預(yù)警子系統(tǒng)劃分為系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)管理、信息查詢、信息預(yù)警、報(bào)表打印以及幫助系統(tǒng)等功能模塊。其中，預(yù)警功能是整個(gè)系統(tǒng)的核心，不僅可以進(jìn)行年度、季度、月度數(shù)據(jù)的預(yù)警，而且采取多預(yù)測(cè)模型、多預(yù)警方法來(lái)分析比較，預(yù)警方法有綜合模擬法、擴(kuò)散指數(shù)法、合成指數(shù)法以及狀態(tài)空間法等。

3.2.4 人力資源智能交流子系統(tǒng)

人力資源智能交流子系統(tǒng)是運(yùn)用先進(jìn)信息技術(shù)與各用戶單位進(jìn)行企業(yè)門(mén)戶交流，實(shí)現(xiàn)企事業(yè)人力資源信息集成。企事業(yè)單位可以隨時(shí)在網(wǎng)站發(fā)布、修改、更新、刪除招聘信息。通過(guò)職位發(fā)布平臺(tái)，激活的職位信息將在網(wǎng)站首頁(yè)最新企業(yè)招聘職位發(fā)布欄目中展示，個(gè)人通過(guò)職位搜索功能搜索到招聘信息并瀏覽，主動(dòng)通過(guò)電話、電子郵件以及在線通訊等方式與公司聯(lián)系。

3.2.5 山東省企業(yè)人才信息庫(kù)與信息發(fā)布子系統(tǒng)

山東省企業(yè)人才信息庫(kù)與信息發(fā)布系統(tǒng)是運(yùn)用先進(jìn)信息技術(shù)與各用戶單位進(jìn)行企業(yè)門(mén)戶交流，實(shí)現(xiàn)山東省企業(yè)人力資源信息集成。該子系統(tǒng)運(yùn)用數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)技術(shù)按行業(yè)特性、專(zhuān)業(yè)特性、崗位特性等對(duì)人力資源各企事業(yè)現(xiàn)有人力資源信息、社會(huì)人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、推薦、評(píng)價(jià)等功能。該子系統(tǒng)是基于人才測(cè)評(píng)共協(xié)決策支持系統(tǒng)（TACDSS）實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才信息的集成。

1、系統(tǒng)總體架構(gòu)

山東省企業(yè)人才信息庫(kù)以專(zhuān)家系統(tǒng)為主，通過(guò)知識(shí)主導(dǎo)型多庫(kù)共協(xié)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)、模型庫(kù)、方法庫(kù)的調(diào)度。其關(guān)鍵技術(shù)為專(zhuān)家系統(tǒng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、模型庫(kù)管理技術(shù)、多模型共協(xié)技術(shù)、多方法共協(xié)技術(shù)、人機(jī)共協(xié)界面技術(shù)以及多庫(kù)共協(xié)技術(shù)。

2、系統(tǒng)技術(shù)方案

山東省企業(yè)人才信息庫(kù)的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)采用1000M交換式快速以太網(wǎng)作為系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)硬件平臺(tái)，主干網(wǎng)通訊協(xié)議采用TCP/IP；提供高級(jí)的對(duì)稱多處理 （SMP） 支持，群集和負(fù)載均衡技術(shù)，數(shù)據(jù)庫(kù)采用ORACLE，java技術(shù)與三層架構(gòu)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)。

多庫(kù)共協(xié)機(jī)制在各庫(kù)管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)問(wèn)題求解的需要，對(duì)各庫(kù)（數(shù)據(jù)庫(kù)、模型庫(kù)、方法庫(kù)和知識(shí)庫(kù)）進(jìn)行共協(xié)調(diào)度與通信，進(jìn)行總體控制，使各庫(kù)既可獨(dú)立工作，又可多庫(kù)協(xié)同運(yùn)行，從而實(shí)現(xiàn)資源信息共享。

人才信息庫(kù)采用目標(biāo)驅(qū)動(dòng)型多庫(kù)共協(xié)機(jī)制，是由當(dāng)前信息需求動(dòng)態(tài)激活的。所謂目標(biāo)即是何時(shí)需要什么信息，完成什么任務(wù)。其工作機(jī)制如下：根據(jù)用戶提出的決策目標(biāo)確定信息查詢方式或模型決策方式或知識(shí)決策方式。如果為信息查詢方式，則采用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的查詢操作。如果為模型決策方式，則根據(jù)模型字典和模型描述，選用模型，然后進(jìn)行模型鏈接和模型調(diào)用，并采取一定的數(shù)據(jù)抽取技術(shù)關(guān)聯(lián)數(shù)據(jù)庫(kù)和方法庫(kù)得出決策結(jié)果。如果為知識(shí)決策方式，根據(jù)決策要求、事實(shí)庫(kù)數(shù)據(jù)對(duì)數(shù)據(jù)源的要求，采用既定的數(shù)據(jù)抽取策略，將對(duì)相關(guān)數(shù)據(jù)運(yùn)用知識(shí)庫(kù)技術(shù)進(jìn)行推理，最后給出決策結(jié)果。

山東省企業(yè)人才信息庫(kù)為實(shí)現(xiàn)人機(jī)共協(xié)，采用自適應(yīng)人機(jī)界面的結(jié)構(gòu)模型。該模型基于UIMS中最著名的Seeheim模型，并將Seeheim模型中的應(yīng)用接口部件擴(kuò)充成應(yīng)用于系統(tǒng)中，這樣整個(gè)界面的適應(yīng)性就可以充分地在IDSS模塊中得到體現(xiàn)。

圖2自適應(yīng)人機(jī)接口模型圖3.3 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)

3.3.1 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)原則

數(shù)據(jù)庫(kù)是整個(gè)軟件系統(tǒng)的根基，是軟件設(shè)計(jì)的起點(diǎn)，起著不可替代的作用。人才需求預(yù)警平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)遵循以下幾條原則：

1、數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)時(shí)要考慮效率和優(yōu)化問(wèn)題

數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)初期就應(yīng)分析表中的存儲(chǔ)數(shù)據(jù)量，并加以分類(lèi)，對(duì)于數(shù)據(jù)量較大的表設(shè)計(jì)采用粗粒式設(shè)計(jì)方式，冗余一些必要的字段，從而達(dá)到盡量用最少的表、最簡(jiǎn)單的表關(guān)系去存儲(chǔ)海量的數(shù)據(jù)。設(shè)計(jì)表時(shí)一般需對(duì)主鍵創(chuàng)建聚集索引，含有大數(shù)據(jù)量的表必須建立索引以提供查詢性能。若含有計(jì)算、數(shù)據(jù)交互、統(tǒng)計(jì)等需求時(shí)應(yīng)考慮是否采用存儲(chǔ)過(guò)程。

2、添加必要的冗余字段

像“創(chuàng)建時(shí)間”、“修改時(shí)間”、“操作用戶IP”和一些用于其他需求的字段等，在每張表中都有必要加入，為了便于日后數(shù)據(jù)的維護(hù)、分析、拓展。

3、設(shè)計(jì)合理的表關(guān)聯(lián)

若多張表之間的關(guān)系復(fù)雜，建議采用第三個(gè)映射表來(lái)關(guān)聯(lián)維護(hù)兩張表之間的關(guān)系，從而降低表之間的直接耦合度。若多個(gè)表涉及到大量的數(shù)據(jù)，表結(jié)構(gòu)應(yīng)設(shè)計(jì)的盡量簡(jiǎn)單，關(guān)聯(lián)也要盡量避免。

3.3.2 數(shù)據(jù)庫(kù)安全策略

數(shù)據(jù)庫(kù)安全包含了兩層含義：一是指操作系統(tǒng)運(yùn)行安全問(wèn)題，黑客通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、局域網(wǎng)等途徑通過(guò)外部植入木馬、間諜程序等手段使操作系統(tǒng)無(wú)法正常工作；二是指系統(tǒng)信息安全問(wèn)題，黑客通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器的入侵，盜取或篡改數(shù)據(jù)信息，對(duì)用戶造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失。數(shù)據(jù)庫(kù)防護(hù)手段如下：

1、事前診斷：可以利用第三方安全診斷軟件對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器進(jìn)行定期檢測(cè)，例如數(shù)據(jù)庫(kù)漏洞掃描系統(tǒng)Xsecure-DBScan，該軟件是一款能幫助用戶對(duì)當(dāng)前數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)進(jìn)行自動(dòng)化安全評(píng)估的專(zhuān)業(yè)軟件。通過(guò)掃描檢測(cè)，可發(fā)現(xiàn)外部黑客攻擊后門(mén)漏洞，及時(shí)進(jìn)行修補(bǔ)后可有效防止黑客對(duì)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行深入探測(cè)分析。同時(shí)對(duì)不安全配置進(jìn)行升級(jí)修改，防止非法用戶越權(quán)訪問(wèn)。

2、事中控制：需要利用第三方安全軟件對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行加密存儲(chǔ)、訪問(wèn)控制增強(qiáng)、應(yīng)用訪問(wèn)安全及三權(quán)分立等操作。企業(yè)人才需求預(yù)警平臺(tái)的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)采用的是數(shù)據(jù)庫(kù)保險(xiǎn)箱Xsecure-DBCoffer軟件，這是一款基于透明加密技術(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)防泄漏系統(tǒng)，其中的DBCoffer主動(dòng)防御機(jī)制可以防止明文存儲(chǔ)引起的數(shù)據(jù)泄密、突破邊界防護(hù)的外部黑客攻擊，從根源上防止敏感數(shù)據(jù)泄露。

3、事后分析：平臺(tái)在此階段選用了一款名為Xsecure-DBFirewall的基于數(shù)據(jù)庫(kù)協(xié)議分析與控制技術(shù)的數(shù)據(jù)庫(kù)安全防護(hù)系統(tǒng)，其通過(guò)SQL協(xié)議分析，根據(jù)預(yù)定義的禁止和許可策略阻斷非法違規(guī)的SQL操縱，形成數(shù)據(jù)庫(kù)外圍防御圈，真正實(shí)現(xiàn)SQL危險(xiǎn)操作的主動(dòng)防御、實(shí)時(shí)審計(jì)。同時(shí)，該系統(tǒng)在面對(duì)來(lái)自外部的入侵行為，提供了SQL注入禁止和數(shù)據(jù)庫(kù)虛擬補(bǔ)丁包功能，通過(guò)安裝虛擬補(bǔ)丁包，完成對(duì)目標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)安全漏洞的防控工作。

4.系統(tǒng)性能測(cè)試

4.1 測(cè)試方法

性能測(cè)試包括：壓力測(cè)試、穩(wěn)定性測(cè)試、負(fù)載能力測(cè)試以及可擴(kuò)展性測(cè)試等。在不同應(yīng)用系統(tǒng)的性能測(cè)試中，需要根據(jù)應(yīng)用系統(tǒng)的特點(diǎn)和測(cè)試目的的不同來(lái)選擇具體的測(cè)試方案，本系統(tǒng)的性能測(cè)試主要采用通常的壓力測(cè)試模式來(lái)執(zhí)行的，即逐步增壓/減壓，查看應(yīng)用系統(tǒng)在各種壓力狀況下的性能表現(xiàn)。測(cè)試采用的是MERCURY公司的LoadRunner8.1對(duì)測(cè)試應(yīng)用的各層進(jìn)行監(jiān)控，判斷J2EE各層次的各類(lèi)方法和類(lèi)的調(diào)用使用時(shí)間和效率，并得出J2EE應(yīng)用的各類(lèi)操作的性能瓶頸點(diǎn)，同時(shí)，本系統(tǒng)也采用了黑盒測(cè)試、白盒測(cè)試、容錯(cuò)性測(cè)試、接口間測(cè)試、可移植性測(cè)試以及回歸測(cè)試等，切實(shí)保證平臺(tái)運(yùn)行的安全性。

4.2 測(cè)試方案

4.2.1 壓力測(cè)試方案摘要

總持續(xù)時(shí)間（包括加壓/減壓）：10分鐘。

加壓/減壓方式：每15秒增加2人，每30秒減5人。

4.2.2 壓力測(cè)試結(jié)果

測(cè)試結(jié)果顯示查詢篩選單的平均事務(wù)響應(yīng)時(shí)間是0.995s，cpu利用率為52.51%，無(wú)網(wǎng)絡(luò)瓶頸，因此系統(tǒng)在線用戶200人并發(fā)同時(shí)點(diǎn)擊統(tǒng)計(jì)分析錄入菜單時(shí)，持續(xù)運(yùn)行業(yè)務(wù)10分鐘的平均響應(yīng)時(shí)間并沒(méi)有影響穩(wěn)定性，即現(xiàn)有硬件資源條件下可以滿足并發(fā)用戶數(shù)200人。

5.結(jié)束語(yǔ)

本文分析了造成目前國(guó)內(nèi)“學(xué)生就業(yè)難、企業(yè)招工難”現(xiàn)象的各項(xiàng)因素，并設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了山東省企業(yè)人才需求預(yù)警及信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò)集成系統(tǒng)，該系統(tǒng)旨在解決山東省院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理從而造成就業(yè)招工

難問(wèn)題，其中專(zhuān)業(yè)及崗位預(yù)警既有利于學(xué)校專(zhuān)業(yè)貼近市場(chǎng)，又可以將企業(yè)先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、設(shè)備通過(guò)企校合作方式充實(shí)到教學(xué)一線，使學(xué)生一出校門(mén)就能上崗，企業(yè)也得以在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)先遴選人才，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)、院校及學(xué)生的三贏局面。

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