摘 要：政工干部具有職務(wù)的雙重性、工作的多樣性、素質(zhì)綜合性等特點，在企業(yè)中處于承上啟下的特殊位置，他們把高層決策者的意愿、動機與市場緊密結(jié)合起來，是連接上下級的橋梁和紐帶，肩負(fù)著基層黨建工作重任。本文分析了政工干部的優(yōu)勢以及發(fā)揮的作用。

關(guān)鍵詞：政工干部；思考；優(yōu)勢；作用

政工干部具有職務(wù)的雙重性、工作的多樣性、素質(zhì)綜合性等特點，在企業(yè)中處于承上啟下的特殊位置，他們把高層決策者的意愿、動機與市場緊密結(jié)合起來，是連接上下級的橋梁和紐帶，肩負(fù)著基層黨建工作重任。當(dāng)前油田改革正在體制、結(jié)構(gòu)等更高層面開展，各種矛盾不斷涌現(xiàn)，利益沖突時有發(fā)生，而政工人員恰恰以他們在企業(yè)中的位置和獨特優(yōu)勢起著緩沖和撫慰作用，為企業(yè)營造著安定和諧的環(huán)境。他們是企業(yè)發(fā)展的中堅力量，其勝任力，直接制約和影響著企業(yè)黨的建設(shè)，關(guān)系到企業(yè)的改革、穩(wěn)定、發(fā)展。本文分析了政工干部的優(yōu)勢以及發(fā)揮的作用。

一、政工干部開展工作具備的優(yōu)勢

對政工工作要有客觀分析和認(rèn)識。分析當(dāng)前政工干部工作現(xiàn)狀和效果，總體來說大多認(rèn)為思想政治工作順應(yīng)改革發(fā)展，具有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢。

（1）政工干部能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ骱蜕a(chǎn)經(jīng)營管理工作有機地結(jié)合起來，將思想政治工作滲透到各項工作的方方面面中去，思想政治工作更好地貼近生產(chǎn)和經(jīng)營工作實際。現(xiàn)在的兼職政工干部有許多業(yè)務(wù)上的優(yōu)勢，大多數(shù)同志文化程度高，有較強的專業(yè)技術(shù)能力，對業(yè)務(wù)工作輕車熟路，和許多技術(shù)干部和管理干部有共同語言，容易溝通思想，引起共鳴，提高思想政治工作的實際效果。

（2）政工干部通過換位思考，能夠把現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)管理的新成果運用到思想政治工作中去，創(chuàng)新工作方法，教育和幫助廣大職工樹立科學(xué)發(fā)展觀念，不斷增強思想政治工作的主動性、針對性和有效性。

（3）管理決策效率得到提高，更加有利于把握全局。行政、政工實行兼職后，較好地解決了黨政分設(shè)所帶來的團結(jié)問題。由于職數(shù)的減少和崗位的合并，使工作開展起來減少許多不必要的環(huán)節(jié)，提高了決策和管理效率，工作開展更容易，更順暢。

（4）有利于鍛煉培養(yǎng)復(fù)合型干部。企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，需要大批的懂管理、會經(jīng)營，又會作思想政治工作的復(fù)合型干部。行政、政工兼職，能使他們在工作中增加經(jīng)驗和閱歷，同時加深對思想政治工作的理解，促進政治理論素養(yǎng)的提高，增強分析問題、解決問題的能力。企業(yè)中有了這樣一批素質(zhì)高、能力強的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，企業(yè)的各項工作就能開展的更好，企業(yè)才能夠長足發(fā)展。迫切需要建設(shè)一支適應(yīng)能力強，能夠?qū)掝I(lǐng)域、跨行業(yè)、多崗位工作的復(fù)合型的領(lǐng)導(dǎo)干部隊。

二、政工干部隊伍現(xiàn)存問題分析

（1）思想政治工作系統(tǒng)組織地位不明確，發(fā)展前景不明朗。在國有企業(yè)改革不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立、完善的過程中，國有企業(yè)思想政治工作部門的設(shè)置至今不明朗，有的同志擔(dān)心，思想政治工作的地位會被逐漸削弱。很多單位反映，相對其他部門來講，在近幾年機構(gòu)改革重組中，思想政治工作隊伍受沖擊最大。對思想政治工作未來發(fā)展前景感到渺茫，對個人發(fā)展前途感到困惑、擔(dān)憂，導(dǎo)致這支隊伍人心不穩(wěn)、思想波動較大。

（2）工作和思想壓力大，部分政工人員對思想政治]二作有厭倦感。思想政治工作需要面對大量的文字材料、l-作協(xié)調(diào)、督促檢查和對一些問題的超前預(yù)測、辯證思維，工作量很大。近年來，穩(wěn)定工作X成為一項主要任務(wù)，工作量成倍增長，思想政治工作人員還承受著比較大的精神和心理壓力。很多同志尤其是那些多年從事思想政治工作的同志，不同程度地存在畏難和厭倦情緒。

（3）思想政治工作考核機制不完善。思想政治工作不同于生產(chǎn)經(jīng)營，很難將其全部工作進行量化考核。目前，各企業(yè)考核評估方法主要采用定性評估辦法，主要是民主評議和測評等，還沒有沒有一套完整科學(xué)的思想政治政工工作考核評價體系。

（4）個別單位和政工干部對自身要求不嚴(yán)。不注重學(xué)習(xí)思想政治工作的相關(guān)知識，降低對自己負(fù)責(zé)思想政治工作的要求，工作不夠認(rèn)真對待，抓行政工作硬、抓思想政治工作軟。有時過分依賴于專職思想政治干部，致使思想政治工作有滑坡和削弱現(xiàn)象。兼職可能會導(dǎo)致思想政治政工工作弱化、業(yè)余化、掛職化。

三、政工干部在企業(yè)中的重要作用

各企業(yè)的思想政治干部是保證和推動企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定不可替代的重要力量。

（1）堅持加強基層黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)不放松，不斷加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，各級領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力得到提高。

（2）堅持緊貼生產(chǎn)經(jīng)營和職工隊伍思想實際，強化以理想信念、形勢任務(wù)和職業(yè)道德教育為主線的思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識改革、理解改革，積極參與改革、支持改革。

（3）堅持以維護大局穩(wěn)定為己任，積極探索和研究維護企業(yè)穩(wěn)定的長效機制和治本之策。近幾年來，隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，以及深化改革帶來的利益格局的不斷調(diào)整，熱點、難點問題增多，不穩(wěn)定的因素增多，企業(yè)黨群系統(tǒng)責(zé)無旁貸地承擔(dān)起了維護大局穩(wěn)定的任務(wù)。在處理家屬集體上訪、協(xié)解人員集體上訪等群體性事件和與法輪功邪教組織斗爭中，黨群系統(tǒng)隊伍經(jīng)受了鍛煉和考驗，付出了巨大的辛苦，做出了艱苦的努力。充分發(fā)揮了各部門、各單位做好穩(wěn)定工作的主動性和積極性，黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各負(fù)其責(zé)、上下配套聯(lián)動的穩(wěn)定工作格局初步形成。

四、結(jié)論

總之，石油企業(yè)歷來有優(yōu)良的思想政治工作傳統(tǒng)，絕大部分企業(yè)的思想政治干部保持了健康向上的精神風(fēng)貌，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，自我加壓，刻苦學(xué)習(xí)，工作效率和水平均有明顯提高。因此，我們不但要認(rèn)清作業(yè)隊政工干部的作用和優(yōu)勢，更要防微杜漸找到近年來政工干部存在的一部分問題，加強修養(yǎng)，更好的為油田服務(wù)。

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