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        有效把握年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律和根本要求

        2014-04-29 00:00:00李玉杰
        中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2014年5期

        【摘要】本文首先從個(gè)人勤奮努力是基礎(chǔ)、組織培養(yǎng)教育是動(dòng)力、監(jiān)督約束是保證三個(gè)方面闡述了年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律,然后從專(zhuān)心做好工作、不斷完善自己兩個(gè)方面對(duì)年輕干部的成長(zhǎng)的根本要求進(jìn)行了分析探討。

        【關(guān)鍵詞】年輕干部;成長(zhǎng)規(guī)律;根本要求;有效把握

        一、年輕干部的成長(zhǎng)規(guī)律

        1.個(gè)人勤奮努力是基礎(chǔ)。年輕干部成長(zhǎng)的基礎(chǔ)及發(fā)展的起點(diǎn)均是自身素質(zhì),干部個(gè)人要想獲得極大的發(fā)展,為自身成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的前提條件,關(guān)鍵是要勤奮刻苦、努力工作。首先,年輕干部要想有效儲(chǔ)備工作技能、促進(jìn)自身政治敏銳性、鑒別力及素質(zhì)的不斷增強(qiáng)和提升,就必須對(duì)黨政理論、經(jīng)濟(jì)、法律及業(yè)務(wù)等知識(shí)進(jìn)行努力認(rèn)真的學(xué)習(xí)。疾病預(yù)防控制中心從疾控發(fā)展的目標(biāo)出發(fā),通過(guò)集中培訓(xùn)、學(xué)歷教育、崗位練兵和定期不定期布置自學(xué)任務(wù)等有效措施,教育引導(dǎo)年輕干部樹(shù)立自覺(jué)學(xué)習(xí)意識(shí),不斷提高業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì);其次,年輕干部要想取得優(yōu)異的成績(jī),獲取組織和群眾的認(rèn)可,就必須在工作過(guò)程中始終保持腳踏實(shí)地、認(rèn)真扎實(shí)的態(tài)度。再次,年輕干部要想為自身的脫穎而出創(chuàng)造條件,從而更快地成長(zhǎng)進(jìn)步,就必須在單位集體活動(dòng)中積極參與。

        2.組織培養(yǎng)教育是動(dòng)力。建立健全科學(xué)規(guī)范的干部管理機(jī)制,是年輕干部脫穎而出的重要保證。工作中,中心注重通過(guò)營(yíng)造有利的環(huán)境來(lái)激發(fā)干部自我?jiàn)^進(jìn)的內(nèi)在動(dòng)力,促進(jìn)和幫助他們盡快成長(zhǎng),特別是把創(chuàng)新選人用人機(jī)制作為營(yíng)造有利于干部成長(zhǎng)環(huán)境的重要抓手,盡快研究探索適合疾控實(shí)際的年輕干部培養(yǎng)的長(zhǎng)期和近期規(guī)劃。同時(shí)對(duì)他們?cè)谏钌详P(guān)心關(guān)愛(ài)、業(yè)務(wù)上加強(qiáng)培訓(xùn)、管理上嚴(yán)格要求、政治上重點(diǎn)培養(yǎng),確?!傲舻米?、長(zhǎng)得快、有前途”。中心高度重視年輕干部的培養(yǎng)方式,以素質(zhì)、能力建設(shè)為主題,加強(qiáng)教育培訓(xùn),重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。把學(xué)習(xí)和實(shí)踐作為提高年輕干部能力的基本途徑,發(fā)現(xiàn)那些政治素質(zhì)好、具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和能力、學(xué)歷層次高、富有創(chuàng)新精神的優(yōu)秀年輕干部對(duì)其進(jìn)行積極的培養(yǎng)并委以重任。

        3.監(jiān)督約束是保證。要想永葆隊(duì)伍的純潔和活力,最根本的做法是嚴(yán)格管理監(jiān)督干部。年輕干部選拔任用過(guò)程中,堅(jiān)持監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督,把監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)、選拔、使用、管理的各個(gè)環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)全程化、經(jīng)常化、制度化,從而有效地保護(hù)干部資源,促進(jìn)年輕干部健康成長(zhǎng)。

        二、年輕干部的成長(zhǎng)的根本要求

        1.專(zhuān)心做好工作。所有年輕干部的工作準(zhǔn)則都應(yīng)該是專(zhuān)心做好工作。專(zhuān)心做好工作將人們想事業(yè)、推動(dòng)事業(yè)發(fā)展等的精神風(fēng)貌等充分反映了出來(lái),它要求年輕干部在對(duì)世界進(jìn)行觀察的過(guò)程中學(xué)會(huì)運(yùn)用馬克思主義的寬廣視野,能夠戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性地思考重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,促進(jìn)自身政策、措施時(shí)效性及針對(duì)性的顯著提升。緊密結(jié)合個(gè)人價(jià)值和黨的奮斗目標(biāo)及人民利益,自覺(jué)踐行黨的主張及人民需求,徹底摒棄虛名、虛功、私利,將經(jīng)得起實(shí)踐及群眾檢驗(yàn)的政績(jī)努力創(chuàng)造出來(lái)。它要求年輕干部在對(duì)事業(yè)、工作等得失成敗進(jìn)行判斷的過(guò)程中堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀這一根本尺度,將和科學(xué)發(fā)展觀要求不適應(yīng)不符合的思想觀念著力轉(zhuǎn)變過(guò)來(lái),將對(duì)科學(xué)發(fā)展造成影響和制約的瓶頸問(wèn)題著力破解掉。它要求年輕干部對(duì)復(fù)雜環(huán)境及各種困難的挑戰(zhàn)進(jìn)行積極的應(yīng)對(duì)和良好的處置。將正確的事業(yè)觀、工作觀等變?yōu)閼?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)的智慧和勇氣,對(duì)機(jī)遇進(jìn)行良好的把握,在應(yīng)對(duì)重大挑戰(zhàn)等的過(guò)程中不斷促進(jìn)自身科學(xué)發(fā)展能力及水平的顯著提升。歷史和現(xiàn)實(shí)都表明,年輕干部要想專(zhuān)心做好自己的工作,就必須在工作上求真務(wù)實(shí)。因此,年輕干部必須在日常工作中始終保持認(rèn)真踏實(shí)的態(tài)度,并用于開(kāi)拓創(chuàng)新,從而做出更大更好的成績(jī)。

        2.不斷完善自己。所有年輕干部的做人追求都應(yīng)該是不斷完善自己。年輕干部剛起步,挑起擔(dān)子的時(shí)間并不長(zhǎng),需要學(xué)習(xí)很多新的東西,為自身成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的前提條件,這就要求年輕干部首先應(yīng)該在學(xué)習(xí)和鍛煉中保持勤奮刻苦的態(tài)度,努力促進(jìn)自身馬克思主義理論水平及思想修養(yǎng)水平的顯著提升,不斷促進(jìn)自身為人民服務(wù)本領(lǐng)的顯著增強(qiáng),在對(duì)形勢(shì)進(jìn)行判斷和對(duì)大局進(jìn)行把握的過(guò)程中善于從政治角度出發(fā)。年輕干部在學(xué)習(xí)書(shū)本知識(shí)的同時(shí),還應(yīng)該積極主動(dòng)地向老同事、老領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員學(xué)習(xí),一方面對(duì)他們的業(yè)務(wù)本領(lǐng)進(jìn)行深入細(xì)致的學(xué)習(xí),另一方面還對(duì)他們良好的品質(zhì)和作風(fēng)進(jìn)行認(rèn)真的學(xué)習(xí)。同時(shí),年輕干部還應(yīng)該給予實(shí)踐鍛煉以充分的重視。實(shí)踐是經(jīng)驗(yàn)產(chǎn)生的源泉,年輕干部缺少經(jīng)驗(yàn),因此應(yīng)該積極主動(dòng)地承擔(dān)其各項(xiàng)責(zé)任,到實(shí)踐中去摸索和積累有益經(jīng)驗(yàn),這是選拔干部的一條基本經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也是年輕干部健康成長(zhǎng)的必由之路。艱苦崗位工作鍛煉人、造就人。把干部放在條件艱苦的崗位鍛煉,是我們黨培養(yǎng)干部的一貫傳統(tǒng),也是促進(jìn)干部成長(zhǎng)的現(xiàn)實(shí)需要。因此年輕干部只有到條件艱苦的崗位去工作,才能在盡可能短的時(shí)間內(nèi)對(duì)相關(guān)問(wèn)題有一個(gè)深入清晰的了解,為自身成長(zhǎng)和鍛煉奠定堅(jiān)實(shí)的理論和實(shí)踐基礎(chǔ),同時(shí)對(duì)自身能力及水平進(jìn)行良好的檢驗(yàn)。在不斷的學(xué)習(xí)中快速成長(zhǎng)為中心和社會(huì)需要的優(yōu)秀人才。

        總之,疾病預(yù)防控制中心始終把對(duì)年輕干部的培養(yǎng)作為建設(shè)疾控高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重中之重,堅(jiān)持“科技興防,人才興防”,牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的理念,積極探索研究適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀要求的優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)規(guī)律和根本要求。在將良好的外部條件積極創(chuàng)造給年輕干部的同時(shí),還堅(jiān)持對(duì)年輕干部進(jìn)行積極的引導(dǎo),從而使年輕干部將自身的主觀能動(dòng)性充分發(fā)揮出來(lái),努力促進(jìn)自身各項(xiàng)基本素質(zhì)的不斷提升和完善,將個(gè)人能力和社會(huì)現(xiàn)實(shí)需要之間的差距縮小到最低限度,通過(guò)不斷的實(shí)踐促進(jìn)自身更快更好地成長(zhǎng)成才,為中心和社會(huì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

        參考文獻(xiàn):

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        [2]許康仁.淺析新時(shí)期中青年干部成長(zhǎng)規(guī)律[J].黨政干部文摘,2012,(11)

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