【摘要】隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平也提升了很多，但仍然還是存在一些問題，這些問題對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言是很大的威脅，尤其是對(duì)于礦業(yè)企業(yè)而言，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作水平的提升，成為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重大課題。本文針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理過程中存在的一些問題，提出了相應(yīng)的解決措施。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理；問題

一、現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中存在的問題

現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中存在的問題主要有以下幾個(gè)方面。

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制不夠健全

當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度還有待完善，不管是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督還是外部的監(jiān)督，都還不夠健全。造成這個(gè)問題的原因主要是由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)督權(quán)力是掌握在企業(yè)內(nèi)部的管理者手中，同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員，主要是企業(yè)的會(huì)計(jì)人員以及內(nèi)審人員，他們掌握著企業(yè)的人事、工薪等工作，使得企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督成為一種形式化的過程，沒有落到實(shí)處。在外部監(jiān)督方面，一般擔(dān)負(fù)監(jiān)督工作的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，當(dāng)前，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的隊(duì)伍數(shù)量比較缺乏，在該行業(yè)中甚至有一些惡性競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象存在，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的外部監(jiān)督起不到相應(yīng)的效果。

2.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)違法違規(guī)的現(xiàn)象比較嚴(yán)重

目前，由于我國(guó)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理還不夠成熟，企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)外監(jiān)督管理機(jī)制都不夠健全，因此，很多企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)出現(xiàn)了一些違法違規(guī)、造假的現(xiàn)象，有的企業(yè)甚至無視國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)氖侄芜M(jìn)行非法集資、投資、偷稅漏稅等，或者是通過非法的手段在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中做假賬等，這些現(xiàn)象對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言都是一種很大的打擊，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的秩序造成了干擾，也不利于我國(guó)企業(yè)的健康發(fā)展。

3.專業(yè)化的財(cái)會(huì)管理人才比較缺乏

財(cái)會(huì)管理人員的水平是影響企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作質(zhì)量的一個(gè)重要因素。當(dāng)前企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人才比較缺乏，現(xiàn)有的財(cái)會(huì)管理人員的水平也比較低。比如，有的企業(yè)財(cái)會(huì)管理崗位缺少相應(yīng)人員，無法實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的管理，有的在崗人員水平又比較低，無法做好本職工作，有的企業(yè)甚至是聘用一些兼職人員，只是進(jìn)行單純的報(bào)賬、記賬等工作應(yīng)付相關(guān)的檢查等，由于財(cái)會(huì)人員的水平比較低下，因此不能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作進(jìn)行有效的預(yù)測(cè)、決策、監(jiān)督、控制等，對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有很大的阻礙。

二、如何加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理

針對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理存在的一些問題，可以從以下幾個(gè)方面出發(fā)，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平。

1.不斷健全完善企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度

現(xiàn)代企業(yè)要不斷發(fā)展，離不開一套科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度。企業(yè)的管理者要從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，為企業(yè)制定一套科學(xué)合理的管理體系和制度，才能在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中為企業(yè)贏得更多的市場(chǎng)份額。對(duì)于礦業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理，要不斷完善和健全企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和體系，同時(shí)要摒棄傳統(tǒng)的管理理念和模式，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種規(guī)范的、科學(xué)的管理氛圍，為企業(yè)增加市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供一定的保障和支持。

2.加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高財(cái)會(huì)管理工作水平

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的好壞與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的能力素養(yǎng)水平高低有很大的關(guān)系，當(dāng)前礦業(yè)企業(yè)中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員水平低下是影響財(cái)會(huì)管理工作質(zhì)量的一個(gè)重要因素，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。因此，企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員的選聘時(shí)，應(yīng)該要選擇高層次的復(fù)合型的人才，并且要定期對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，不斷豐富他們的業(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德水平，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的整體水平，以適應(yīng)現(xiàn)代化的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理要求，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

3.加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度

當(dāng)前，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的違規(guī)、違法行為對(duì)企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的危害，尤其是財(cái)會(huì)工作的造假行為，在很多行業(yè)的企業(yè)中都是存在的。因此，對(duì)于企業(yè)的財(cái)會(huì)造假行為要進(jìn)行嚴(yán)厲地打擊。造成財(cái)會(huì)造假的原因有企業(yè)自身的原因，也有企業(yè)外部的原因。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，要考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)的方向，堅(jiān)持以誠(chéng)信作為企業(yè)發(fā)展的根本，意識(shí)企業(yè)存在的價(jià)值，從內(nèi)部開始堅(jiān)決地杜絕造假、違規(guī)等行為的出現(xiàn)。其次，企業(yè)要積極納稅，在納稅的立場(chǎng)上要保持一種正面的形象。不僅要加強(qiáng)自身企業(yè)內(nèi)部的建設(shè)，對(duì)于其他企業(yè)中的財(cái)會(huì)違法行為也要進(jìn)行監(jiān)督、勸說、舉報(bào)等，共同維護(hù)市場(chǎng)的穩(wěn)定。

三、結(jié)語

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有十分重要的意義，當(dāng)前企業(yè)的財(cái)會(huì)管理工作還存在一些問題，例如制度不夠完善、財(cái)會(huì)管理人員水平不高等，為了不斷解決這些問題，提高企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理水平，需要積極采取相應(yīng)的措施，如完善企業(yè)財(cái)會(huì)制度、提高管理人員水平、加強(qiáng)監(jiān)督等，共同營(yíng)造一個(gè)良好科學(xué)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理氛圍，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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