【摘要】構(gòu)建和諧企業(yè)，是促進(jìn)企業(yè)協(xié)調(diào)、健康、快速發(fā)展的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)和重要保證。而構(gòu)建和諧企業(yè)，至關(guān)重要的是正確處理企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系。

【關(guān)鍵詞】和諧勞動(dòng)關(guān)系；員工；企業(yè)；發(fā)展

一、和諧勞動(dòng)關(guān)系概念分析

勞動(dòng)關(guān)系的概念是針對(duì)生產(chǎn)關(guān)系而言的，實(shí)際上就是指在勞動(dòng)的過程中，其中的兩個(gè)主體即勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者二者所存在某一種社會(huì)關(guān)系。從宏觀角度來說，人是社會(huì)關(guān)系總和，而要想營(yíng)造一種社會(huì)和諧的局面，首要任務(wù)就是確保社會(huì)關(guān)系的和諧，而勞動(dòng)關(guān)系正是社會(huì)關(guān)系這一大概念下的一個(gè)關(guān)鍵組成部分，其狀況好壞也成為衡量社會(huì)是否和諧的重要指標(biāo)。隨著經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，國(guó)家法律法規(guī)逐步健全與完善，作為勞動(dòng)者越來越知法懂法，會(huì)時(shí)刻用法律的武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、如何建立和諧勞動(dòng)關(guān)系

1.完善法律監(jiān)督體現(xiàn)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，法律作為一種調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本手段，對(duì)于人們行為發(fā)揮著重要的調(diào)解作用，因而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也被成為法制經(jīng)濟(jì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，任何勞動(dòng)關(guān)系無論是在構(gòu)成、運(yùn)行，還是在處理的過程中都必須始終堅(jiān)持法制化，法律原則和法律方式應(yīng)當(dāng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)主要模式。就當(dāng)前來看，我國(guó)已經(jīng)頒布了一系列的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，以《勞動(dòng)合同法》為龍頭基本上已經(jīng)構(gòu)建起了一個(gè)較為完整的勞動(dòng)法律體系，使得勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)，各個(gè)內(nèi)容有法可依。健全、完善的法律監(jiān)督為建立和諧勞動(dòng)關(guān)系提供了基本依據(jù)與保障。

2.確立民主化的勞動(dòng)關(guān)系

民主化的勞動(dòng)關(guān)系是指員工有權(quán)依法直接或者間接參與到企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理，并在其中發(fā)揮起協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的作用。具體來說，體現(xiàn)在員工意志對(duì)用人單位意志所起到的影響和制約作用，用人單位意志可以對(duì)員工意志進(jìn)行吸收和體現(xiàn)，只有這樣，才能確保勞動(dòng)關(guān)系得以真正建立在民主的基礎(chǔ)上。與此同時(shí)，集體合同的簽訂可以看做是企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的民主化體現(xiàn)，平等協(xié)商集體合同制度不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)最基本法律制度，從其現(xiàn)實(shí)意義來看，更是工會(huì)維護(hù)員工合法權(quán)益的有效途徑，能夠在涉及員工勞動(dòng)權(quán)益問題時(shí)給予員工應(yīng)有的制度保障和支持。

3.提高勞動(dòng)者素質(zhì)

我國(guó)是農(nóng)業(yè)大國(guó)，統(tǒng)計(jì)顯示，80%的農(nóng)村勞動(dòng)者當(dāng)前都離開家鄉(xiāng)而外出求職。在這種情況下，當(dāng)?shù)卣捅仨氈塾趧趧?wù)輸出地，采取一切手段杜絕盲目打工者，可以建立詳細(xì)的檔案，詳細(xì)記錄他們的工作地點(diǎn)和工種等。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)加大培訓(xùn)和教育力度，組織農(nóng)民開展基本法律常識(shí)的培訓(xùn)，使得他們能夠懂法、守法、知法、用法。另外，技能培訓(xùn)也應(yīng)當(dāng)作為重點(diǎn)來抓，注意培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性，確保能夠讓人人都有適合自己的一技之長(zhǎng)。除此之外勞務(wù)輸入地，應(yīng)當(dāng)注意做好上崗前的培訓(xùn)，高度重視勞動(dòng)安全保護(hù)培訓(xùn)工作，注意規(guī)范其操作技術(shù)，盡可能的降低勞動(dòng)事故的發(fā)生率，保障勞動(dòng)者生命安全。

三、現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題及解決對(duì)策

1.現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的問題

（1）法律法規(guī)不夠健全

現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)相關(guān)法律依然存在大量的模糊和空白地帶，工資支付立法層次低，在健全最低工資制度，合理、及時(shí)、有效調(diào)控企業(yè)工資分配上明顯后勁不足，使得工資指導(dǎo)線的作用難以發(fā)揮，也造成勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位失去了應(yīng)有的作用，在工資保障方面也缺乏明確有力的制度，即使制度制定出來也存在操作性不強(qiáng)的問題；屢屢發(fā)生的拖欠工資違法事件，也表明了我國(guó)對(duì)這方面的處罰力度不夠，尤其是在非全日制用工和勞務(wù)派遣等方面我國(guó)的法律政策上缺乏覆蓋全面的條例，不僅阻礙了《勞動(dòng)合同法》的全面徹底推行，也制約了政府駕馭行政能力的有效執(zhí)行，不利于團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，共同推進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（2）實(shí)施合同不夠規(guī)范

典型的例子就是國(guó)有改制企業(yè)改制后普遍存在著簽定勞動(dòng)合同短期化的問題。同時(shí)因?yàn)檗D(zhuǎn)制過程中缺乏健全的制約和監(jiān)督機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)拖欠員工工資、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及醫(yī)療保險(xiǎn)金等問題的頻頻發(fā)生，部分轉(zhuǎn)制企業(yè)還出現(xiàn)了強(qiáng)迫員工以低價(jià)手段來買斷工齡的不良現(xiàn)象。

2.如何解決問題

（1）從認(rèn)識(shí)上高度重視勞動(dòng)關(guān)系問題

黨的十八大報(bào)告對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義作出新的理論概括，強(qiáng)調(diào)在新的歷史條件下，奪取中國(guó)特色社會(huì)主義新勝利，必須牢牢把握八個(gè)基本要求其中一個(gè)就是“必須堅(jiān)持促進(jìn)社會(huì)和諧”放到社會(huì)主義建設(shè)的突出位置。表明了黨在發(fā)展理念上，已經(jīng)彰顯了對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和和諧社會(huì)問題的理論自覺，表現(xiàn)出了對(duì)于人、對(duì)于勞動(dòng)者問題的重視，為勞動(dòng)關(guān)系提出了科學(xué)的思想指導(dǎo)。

（2）加強(qiáng)和完善法制建設(shè)

隨著《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的陸續(xù)頒布和執(zhí)行，勢(shì)必都會(huì)為建設(shè)和諧勞動(dòng)關(guān)系提供較為充足的法律依據(jù)。但也必須警惕的是，在這些法律的貫徹實(shí)施中必須不斷強(qiáng)化執(zhí)法和監(jiān)督力度，尤其要重視勞動(dòng)監(jiān)察以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理這兩大方面，確保他們能夠做到嚴(yán)格執(zhí)法、公正執(zhí)法，防止出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)流于形式的問題；在勞動(dòng)糾紛案件的處理中，注意做好自己應(yīng)當(dāng)擔(dān)負(fù)起的“裁判員”角色，始終堅(jiān)持公正、平等、合法的基本思想來應(yīng)對(duì)各種勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，以贏得群眾的滿意和擁護(hù)，保護(hù)法律的嚴(yán)明和公正。

（3）引導(dǎo)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

員工是企業(yè)發(fā)展的必要保障，員工和企業(yè)之間并不是非此即彼的對(duì)立關(guān)系，而是共生、共贏以及共長(zhǎng)的，二者相輔相成，只有攜手才能共同發(fā)展。

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作，需要國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、勞動(dòng)者共同努力，和諧勞動(dòng)關(guān)系是和構(gòu)建和諧社會(huì)的基本前提和必要組成部分，而社會(huì)和諧反過來又為勞動(dòng)關(guān)系和諧的構(gòu)建提供了必要保證。

參考文獻(xiàn)：

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