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        大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)量表的修訂

        2014-04-29 00:00:00時(shí)培芬孫健敏
        心理技術(shù)與應(yīng)用 2014年3期

        摘要:本研究選取了山東省日照和青島地區(qū)的1283名大學(xué)生,通過文獻(xiàn)梳理、訪談、專家論證等方法,對高日光和孫健敏的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)量表進(jìn)行了修訂。探索性因素分析和驗(yàn)證性因素分析的結(jié)果表明,大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機(jī)由4個(gè)維度和14個(gè)條目組成,4個(gè)維度分別為自我實(shí)現(xiàn)、社會支持、親朋影v向和就業(yè)驅(qū)動。與原量表相比在維度上新增了“就業(yè)驅(qū)動”,減少了“追名求富”。修訂后的量表比以前精簡準(zhǔn)確,并具有良好的項(xiàng)目區(qū)分度和內(nèi)部一致性。

        關(guān)鍵詞:大學(xué)生;創(chuàng)業(yè)動機(jī);量表修訂

        一、引言

        2012年8月1日,教育部印發(fā)了《普通本科學(xué)校創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)基本要求(試行)》,要求各高校應(yīng)創(chuàng)造條件,面向全體學(xué)生單獨(dú)開設(shè)“創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)”必修課,切實(shí)加強(qiáng)高校創(chuàng)業(yè)教育工作。其實(shí),大學(xué)生畢業(yè)后能不能去創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)教育課雖對其有一定的影響,但不是主要的。大學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)是由其內(nèi)在的創(chuàng)業(yè)需要和外部的刺激因素引起的,這些引起大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的原因,我們稱之為“創(chuàng)業(yè)動機(jī)”。

        逖蒙斯(Timmons)指出,創(chuàng)業(yè)動機(jī)是多種環(huán)境因素和創(chuàng)業(yè)者個(gè)人特征的產(chǎn)出,一國的市場條件、管理資源、政府支持和商業(yè)文化等因素都會影響創(chuàng)業(yè)動機(jī)和行為。何志聰將創(chuàng)業(yè)動機(jī)定義為個(gè)體創(chuàng)業(yè)前所表現(xiàn)出來的目標(biāo)或愿景,指出它不是一個(gè)抽象的觀念,而是內(nèi)化為創(chuàng)業(yè)者自身的目標(biāo),激勵(lì)創(chuàng)業(yè)者行為。綜合看來,創(chuàng)業(yè)動機(jī)是創(chuàng)業(yè)者由于個(gè)體內(nèi)在或外在的需要而在創(chuàng)業(yè)時(shí)所表現(xiàn)出來的目標(biāo)或愿景,在創(chuàng)業(yè)過程中驅(qū)動著創(chuàng)業(yè)者行為,激勵(lì)創(chuàng)業(yè)者尋找機(jī)會,把握機(jī)會,實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè),并影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的績效。

        目前我國關(guān)于創(chuàng)業(yè)教育的研究較多,但對創(chuàng)業(yè)動機(jī)的研究尚處于初期階段,特別是對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的研究還處于起步階段。通過文獻(xiàn)搜索,針對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的文章和論文只有十余篇。整理歸納發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)動機(jī)目前主要有“三因素說”“四因素說”等。

        “三因素說”由朱賀玲提出,她通過對廈門大學(xué)420名本科生的調(diào)查,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)動機(jī)呈生存動機(jī)、興趣動機(jī)、控制動機(jī)三因素結(jié)構(gòu)。“三因素說”的問卷?xiàng)l目概括不全面,如缺乏因就業(yè)問題而創(chuàng)業(yè)或者因環(huán)境支持、政策優(yōu)惠而創(chuàng)業(yè)等方面的內(nèi)容。

        “四因素說”認(rèn)為創(chuàng)業(yè)動機(jī)類型有生存的需要、積累的需要、自我實(shí)現(xiàn)的需要、就業(yè)的需要;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的類型主要有興趣驅(qū)動型、職業(yè)需求型、就業(yè)驅(qū)動型、價(jià)值實(shí)現(xiàn)型。以上兩類劃分方法都是運(yùn)用思辨的方法得出結(jié)論,沒有進(jìn)行實(shí)證性的研究。

        歐提奧(Autio)等人研究得出,創(chuàng)業(yè)動機(jī)大體可以分為四類:對成就的需要、對獨(dú)立性的偏好、控制的欲望、改變家庭和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況。高日光、孫健敏基于中國文化背景開發(fā)了創(chuàng)業(yè)動機(jī)測量問卷,由自我實(shí)現(xiàn)、追名求富、家庭影響和社會支持4個(gè)維度構(gòu)成,共16個(gè)條目,總體a系數(shù)為0.722。2011年,高日光對創(chuàng)業(yè)動機(jī)的結(jié)構(gòu)進(jìn)行檢驗(yàn),有效問卷395份,發(fā)現(xiàn)四因素模型的擬合指數(shù)最好:x2/df=3.237,RMSEA=0.075,NFI=0.905,CFI=0.932,各擬合指數(shù)均滿足心理測量學(xué)的要求,問卷結(jié)構(gòu)效度良好?;诠P者文獻(xiàn)梳理和在創(chuàng)業(yè)教學(xué)、實(shí)踐指導(dǎo)過程中所收集到的信息,發(fā)現(xiàn)這兩類概括的條目也不全面,如“我是受學(xué)校良好創(chuàng)業(yè)氛圍的影響而想創(chuàng)業(yè)的”“我希望通過創(chuàng)業(yè)避免就業(yè)壓力”等方面的內(nèi)容,并不能完全體現(xiàn)地方院校,尤其是職業(yè)技術(shù)院校大學(xué)生的特點(diǎn)。

        此外,韓力爭(2005)通過對大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機(jī)進(jìn)行調(diào)查,將創(chuàng)業(yè)動機(jī)劃分為十個(gè)因素,但該種劃分方法缺乏具體操作過程的演示,沒有展示具體數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),難以令人信服。

        基于以上分析,我們可以得出以下結(jié)論:第一,創(chuàng)業(yè)者往往是在多種動機(jī)共同驅(qū)使下進(jìn)行創(chuàng)業(yè)的,這些動機(jī)是如何交織在一起的,值得深入研究。第二,創(chuàng)業(yè)動機(jī)本身具有環(huán)境驅(qū)使性和個(gè)體差異性,因此,當(dāng)前環(huán)境下中國大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機(jī)究竟是什么樣的結(jié)構(gòu),有哪些維度,國內(nèi)學(xué)者對此進(jìn)行的實(shí)證分析不多,本研究希望在此方面有所深入和突破。

        二、研究方法

        (一)測量工具

        基于研究視角和對象的不同,目前學(xué)術(shù)界尚無統(tǒng)一、成熟的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)測評問卷可供借鑒。根據(jù)總結(jié)發(fā)現(xiàn),高日光、孫健敏等人的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)研究問卷相對全面,包括了當(dāng)前學(xué)者所述及的絕大部分內(nèi)容。因此,本研究借鑒前人的研究成果,在高日光、孫健敏等人(2009)開發(fā)的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)測量問卷的基礎(chǔ)上采用歸納法對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)測量問卷進(jìn)行補(bǔ)充和完善,從而構(gòu)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的內(nèi)容維度。具體操作過程如下:首先,梳理前期文獻(xiàn);然后分別對高職院校和一般本科院校的學(xué)生進(jìn)行訪談,收集創(chuàng)業(yè)動機(jī)信息;最后經(jīng)過專家反復(fù)討論,在原來16條目的基礎(chǔ)上,增加77個(gè)條目,如“我想通過創(chuàng)業(yè)過上舒適的生活”等,最終形成23條目的問卷,采用利克特五點(diǎn)計(jì)分法,從“1非常有可能”到“5非常不可能”。問卷在設(shè)計(jì)完后選取部分大學(xué)生進(jìn)行預(yù)調(diào)研,根據(jù)他們的建議對問卷進(jìn)行了修訂,并形成正式的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)調(diào)查問卷。

        (二)施測和數(shù)據(jù)收集

        我們以山東日照地區(qū)的高職生和青島地區(qū)的本科生為樣本進(jìn)行了正式調(diào)研和數(shù)據(jù)收集,調(diào)研涉及工商企業(yè)管理、物流管理、電子商務(wù)、國際商務(wù)、會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、工業(yè)工程、市場營銷、人力資源管理等十多個(gè)專業(yè),其發(fā)放問卷1500份,回收有效問卷1283份。其中,高職生455份,本科生828份。

        將所有樣本隨機(jī)分成兩個(gè)數(shù)據(jù)庫:樣本1,包含642個(gè)樣本,其中男生231人,占35.98%,女生410人,占64.02%;來自農(nóng)村的學(xué)生有409人,占63.71%,來自城鎮(zhèn)的學(xué)生有233人,占36.29%。對樣本1進(jìn)行探索性因素分析(EFA),明確大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的基本維度和分布。樣本2,包含641個(gè)樣本,其中男生248人,占38.69%,女生393人,占61.31%;來自農(nóng)村的學(xué)生有389人,占60.69%,來自城鎮(zhèn)的學(xué)生有252人,占39.31%。用樣本2對探索性因素分析的結(jié)果進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析(CFA)。

        (三)統(tǒng)計(jì)分析

        驗(yàn)證性因素分析采用AMOS17.0軟件,其余各項(xiàng)分析采用SPSS 19.0完成。

        三、研究結(jié)果

        (一)探索性因素分析

        對樣本1進(jìn)行探索性因素分析。探索性因素分析中KMo的指標(biāo)為0.801,BartIett球形檢驗(yàn)統(tǒng)計(jì)量為2871.584,p<0.000,表明數(shù)據(jù)適合進(jìn)行因素分析。對因素?cái)?shù)目的確定采用以下標(biāo)準(zhǔn):1.因素的特征值大于1;2.每一因素至少包括3個(gè)項(xiàng)目。對項(xiàng)目剔除的原則是因素載荷小于0.4的項(xiàng)目,對在兩個(gè)或兩個(gè)以上因素上負(fù)荷都比較高的項(xiàng)目進(jìn)行了刪除,以免影響整個(gè)量表的效度。在取舍過程中重視項(xiàng)目在各維度上含義的可解釋性?;谝陨显瓌t,采用主成分分析和斜交旋轉(zhuǎn),依次刪除了“我想通過創(chuàng)業(yè)成為一家企業(yè)老板”“我想通過創(chuàng)業(yè)來提高自身的社會地位”“我想通過創(chuàng)業(yè)從事自己喜歡的行業(yè)”“我想通過創(chuàng)業(yè)來發(fā)財(cái)致富”“我是受學(xué)校良好創(chuàng)業(yè)氛圍的影響而想創(chuàng)業(yè)的”“我想通過創(chuàng)業(yè)過上舒適的生活”“我崇拜創(chuàng)業(yè)偶像(例如,比爾·蓋茨,馬云)”“我羨慕當(dāng)老板的權(quán)力和地位”等9個(gè)項(xiàng)目,最后保留了14個(gè)項(xiàng)目、4個(gè)因素,分別命名為“自我實(shí)現(xiàn)”(9,10,11,12)、“社會支持”(14,15,16)、“親朋影響”(5,6,7,8)和“就業(yè)驅(qū)動”(20,22,23)。雖然刪除的項(xiàng)目較多,但修訂后的問卷結(jié)構(gòu)與原問卷結(jié)構(gòu)一致,都是四維結(jié)構(gòu),而且比原來的問卷精簡。總變異解釋率為63.101%。

        (二)驗(yàn)證性因素分析

        1.結(jié)構(gòu)維度評估

        為了檢驗(yàn)本研究確立的四因子模型是否為最佳理論模型。利用AMOS17.0統(tǒng)計(jì)軟件,采用CFA比較不同模型之間的優(yōu)劣。

        從表1中各擬合指數(shù)的比較中,不難發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)動機(jī)四維結(jié)構(gòu)模型明顯優(yōu)于其他模型。

        在本問卷中,高日光等的16個(gè)條目都包含在內(nèi),接下來我們驗(yàn)證一下16個(gè)條目與14個(gè)條目哪個(gè)更具有適用性。

        模型2(16條目模型):自我實(shí)現(xiàn)(9,10,11,12),追名求富(1,2,3,4)、親朋影響(5,6,7,8)、社會支持(13,14,15,16)。

        模型1(14條目模型):根據(jù)本研究探索性因子分析的結(jié)果,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)也是由4個(gè)因子來衡量,分別為自我實(shí)現(xiàn)(9,10,11,12)、親朋影響(5,6,7,8)、社會支持(14,15,16)和就業(yè)驅(qū)動(20,22,23),總共14個(gè)條目。

        從表2中可以看出模型1在x2/df、GFI、NNFI、CFI和RMSEA五個(gè)擬合指標(biāo)上均顯著優(yōu)于模型2,模型1減少的△X2=5.12>3.84,說明模型1擬合優(yōu)度改善顯著。

        對樣本2運(yùn)用AMOS17.0軟件采用極大似然法進(jìn)行相應(yīng)的參數(shù)估計(jì)和擬合,得到創(chuàng)業(yè)動機(jī)模型1的完全標(biāo)準(zhǔn)化解。圖1是創(chuàng)業(yè)動機(jī)模型1的標(biāo)準(zhǔn)化路徑圖。從該圖上可以看出,14個(gè)項(xiàng)目在4個(gè)維度上的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷大于0.55,說明潛變量對相應(yīng)指標(biāo)的解釋力都是比較強(qiáng)的。

        2.項(xiàng)目區(qū)分度和信度評估

        通過圖1可以看出,所有項(xiàng)目與維度的相關(guān)系數(shù)都比較高,而且都達(dá)到了0.001顯著水平,所以可以認(rèn)為各項(xiàng)目達(dá)到了測量學(xué)的要求。

        本研究采用克隆巴赫(Cronbach)a系數(shù)來檢驗(yàn)變量衡量的信度(見表3),總體而言具有良好的信度,除因素4(就業(yè)驅(qū)動)分量表的克隆巴赫a系數(shù)小于0.7外,其余均大于0.7。學(xué)者達(dá)倫和保羅認(rèn)為,在大多數(shù)情況下,a系數(shù)在0.6~0.7之間為可疑但可以接受,0.7~0.8之間為可以接受,0.8以上為較好。a系數(shù)與量表的題目數(shù)量有關(guān),如果量表的條目較少,a系數(shù)就會隨之下降;一個(gè)3條目的量表,其a系數(shù)可能會低于0.60。因此,就業(yè)驅(qū)動部分的信度可能受到了量表長度的影響,但是仍在可接受的范圍內(nèi)。

        四、討論及分析

        修訂后的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)量表具有自我實(shí)現(xiàn)、社會支持、親朋影響和就業(yè)驅(qū)動4個(gè)維度,14個(gè)條目。其中“自我實(shí)現(xiàn)”和“親朋影響”兩個(gè)維度與原問卷完全一致,各包含4個(gè)條目;“社會支持”剔除了“我是受學(xué)校良好創(chuàng)業(yè)氛圍的影響而想創(chuàng)業(yè)的”條目,這說明創(chuàng)業(yè)氛圍只是創(chuàng)業(yè)動機(jī)形成的一個(gè)條件和客觀因素,并不是它的直接決定因素。新增了“就業(yè)驅(qū)動”這個(gè)維度,這說明目前我國部分大學(xué)生創(chuàng)業(yè)是迫于就業(yè)壓力而為的。

        本研究所定義的“自我實(shí)現(xiàn)”類似于之前學(xué)者所定義的“拉動型、主動型、成就需要型”創(chuàng)業(yè),但又有所區(qū)別。拉動型、主動型創(chuàng)業(yè)主要強(qiáng)調(diào)了商業(yè)機(jī)會:“成就”是一種結(jié)果,“成就需要”是自我實(shí)現(xiàn)的一種體現(xiàn);而“自我實(shí)現(xiàn)”著重強(qiáng)調(diào)了個(gè)人自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),涵蓋的內(nèi)容較多,如才華的展現(xiàn)、能力的證明和專長的發(fā)揮、成就的取得等。

        本研究所定義的“社會支持”類似于之前學(xué)者所定義的“社會導(dǎo)向型”創(chuàng)業(yè),但存在一定的區(qū)別,“社會支持”在這里主要是指我國為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)而出臺的一系列優(yōu)惠政策,具有特定內(nèi)涵。

        本研究所定義的“親朋影響”是指大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)前或創(chuàng)業(yè)過程中,家人、親戚、朋友等人對其提供的幫助、支持以及產(chǎn)生的影響。

        本研究所定義的“就業(yè)驅(qū)動”類似于之前學(xué)者所定義的“推動型、生存需求型”創(chuàng)業(yè),但也存在一定的區(qū)別?!巴苿有蛣?chuàng)業(yè)”主要強(qiáng)調(diào)對現(xiàn)狀不滿的因素;“生存需求型”不僅包含著對現(xiàn)狀的不滿,還包含了為家庭提供經(jīng)濟(jì)保障和希望終生不失業(yè)兩個(gè)維度;而“就業(yè)驅(qū)動”著重強(qiáng)調(diào)當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)難,找不到合適的工作以及對就業(yè)再失業(yè)的擔(dān)心。就業(yè)驅(qū)動是大學(xué)生在生存需要得不到滿足的情況下產(chǎn)生的創(chuàng)業(yè)動機(jī),根據(jù)馬斯洛的需要層次理論可知,生存需要是人類最低層次的需要,也是最基本的需要,這種最基本的需要激發(fā)的往往是最強(qiáng)烈的動機(jī)。

        此外,研究還發(fā)現(xiàn)原來的“追名求富”維度沒有進(jìn)入創(chuàng)業(yè)動機(jī)結(jié)構(gòu)中,這說明在當(dāng)前就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情境下,大學(xué)生創(chuàng)業(yè)很務(wù)實(shí),不是單純?yōu)榱嗣つ咳?chuàng)業(yè)。

        綜合以上分析可以看出大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機(jī)不同于企業(yè)的創(chuàng)業(yè)動機(jī)(如商業(yè)機(jī)會、追求財(cái)富、實(shí)現(xiàn)控制等),也不同于學(xué)者的創(chuàng)業(yè)動機(jī)(如獨(dú)立自由、科研轉(zhuǎn)化等),大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)動機(jī)有其自身的獨(dú)特性。

        五、結(jié)論與局限性

        (一)結(jié)論

        1.修訂后的中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)量表由自我實(shí)現(xiàn)、社會支持、親朋影響和就業(yè)驅(qū)動4個(gè)維度構(gòu)成。

        2.本研究修訂的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)問卷與高日光的相比,增加了一些衡量條目,與之前的條目形成了互補(bǔ),使問卷更精簡、更實(shí)用。修訂后的問卷四維度模型數(shù)據(jù)擬合良好,具有良好的內(nèi)部一致性,通過修訂所得的各項(xiàng)指標(biāo)均達(dá)到了心理測量學(xué)標(biāo)準(zhǔn),可以作為測量大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的有效工具。

        (二)局限性

        1.作為研究大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)的工具,還需要進(jìn)一步對其預(yù)測效度進(jìn)行驗(yàn)證;

        2.本調(diào)查的取樣范圍僅局限在山東地區(qū)。

        注:本研究得到北京市教育科學(xué)重點(diǎn)項(xiàng)目“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)動機(jī)與就業(yè)對策研究”的部分資助;本研究得到山東省高等學(xué)校優(yōu)秀青年教師國內(nèi)訪問學(xué)者項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)資助。

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