摘 要：黨的十七大報(bào)告為我國企業(yè)思想政治工作指明了前進(jìn)的方向。思想政治工作需要從多角度多層面提升我國人民的思想政治觀念。企業(yè)只有在思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，才能使得思想政治工作能夠順利進(jìn)行，最終達(dá)到提升我國現(xiàn)代企業(yè)的思想政治素質(zhì)的目標(biāo)。本文先敘述了人文關(guān)懷的基本概念，并指明了人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要意義，最后提出了在企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷的相關(guān)策略，望能促進(jìn)我國企業(yè)思想政治工作的進(jìn)一步發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷策略

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1002-2589（2014）31-0193-02

引言

企業(yè)進(jìn)行思想政治工作主要是為了促進(jìn)員工們的進(jìn)一步發(fā)展。職工的思想覺悟得到提升，必然能促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。然而，企業(yè)員工在為企業(yè)做出貢獻(xiàn)時(shí)，承受著極大的工作壓力以及精神壓力，這些壓力將影響企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。此時(shí)，就需要企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作的同時(shí)，加強(qiáng)對員工的人文關(guān)懷，從根本上解決員工所面臨的一切問題。面對企業(yè)所給予的關(guān)懷，企業(yè)員工將會(huì)為企業(yè)的蓬勃發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

一、人文關(guān)懷的概念

黨的十七大報(bào)告表明我國現(xiàn)階段對思想政治工作的新要求是堅(jiān)持以人為本。一方面，人文關(guān)懷是尊重愛護(hù)人的地位、價(jià)值以及自由。其中，關(guān)注人的精神價(jià)值是最為重要的。人文關(guān)懷滿足了人們的需求，使得員工們形成了和諧的工作環(huán)境，從而促進(jìn)了企業(yè)的和諧發(fā)展。另一方面，人文關(guān)懷強(qiáng)調(diào)以人為本，是一種柔性管理，出于對人的關(guān)懷[1]?？偟膩碚f，人文關(guān)懷既是思想政治工作提出的以人為本的新要求，也是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要手段。人文關(guān)懷理念不僅被作為我國構(gòu)建和諧社會(huì)的指路明燈，而且還為我國企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。人文關(guān)懷有助于提高思想政治工作的感召性，因?yàn)槿宋年P(guān)懷旨在尊重關(guān)懷員工，主張以人為本。員工處在企業(yè)溫馨的關(guān)懷下，能夠更好地調(diào)動(dòng)其自身的積極主動(dòng)性，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要意義

企業(yè)思想政治工作是對員工進(jìn)行思想政治教育工作，需要思想政治工作者具有較高的思想水平以及扎實(shí)的理論基礎(chǔ)知識(shí)。企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展需要的是人才，企業(yè)必須用真情實(shí)感留住能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的人才。為使得領(lǐng)導(dǎo)者能與員工拉近關(guān)系，黨的十八大報(bào)告指出，在思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷具有極其重要的意義，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）人文關(guān)懷為和諧企業(yè)的構(gòu)建工作奠定扎實(shí)的基礎(chǔ)

企業(yè)為實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展目標(biāo)，必須重視人才的培養(yǎng)工作[2]。而人文關(guān)懷在某種程度上為企業(yè)內(nèi)部的每一位員工解決了后顧之憂，確保了員工能夠全身心地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智。在企業(yè)思想政治工作中注重人文關(guān)懷策略，能有效解決并改善各種民生問題，確保區(qū)域經(jīng)濟(jì)的繁榮穩(wěn)定發(fā)展，從而促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的和諧發(fā)展。因此，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，注重人文關(guān)懷策略有助于構(gòu)建和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。在企業(yè)中，只有人人保持著健康的心理狀況，才能應(yīng)對在發(fā)展路途中不斷涌現(xiàn)的各種難題。企業(yè)員工驚人的心理承受能力，能夠提高企業(yè)對不同時(shí)期的適應(yīng)能力。努力建設(shè)員工的和諧心理，并探索提高員工心理承受力的方法，在思想政治工作中貫徹落實(shí)人文關(guān)懷，致力于構(gòu)建能促進(jìn)企業(yè)長期發(fā)展的人文環(huán)境，是我國建設(shè)和諧企業(yè)的迫切需要，在企業(yè)思想政治工作中占據(jù)著重要地位。

（二）人文關(guān)懷有助于提升思想政治水平

企業(yè)思想政治教育工作是通過與員工進(jìn)行溝通交流實(shí)現(xiàn)的[3]。在人文關(guān)懷的基礎(chǔ)上進(jìn)行思想政治教育工作，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)思想政治工作的終極目標(biāo)，而且還能促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)者與員工之間的互動(dòng)，有效解決了兩者之間的誤會(huì)矛盾，從而使得自身思想政治工作水平得以提升，共同促進(jìn)了企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。由此可見，人文關(guān)懷不僅可以使得政治工作關(guān)系變得輕松和諧，讓員工體會(huì)被關(guān)愛、被尊重的感覺，使得員工能夠?yàn)榱舜龠M(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，全身心地投入到工作中；還可以為員工營造積極樂觀、活潑互動(dòng)的工作環(huán)境，從而使得思想政治工作取得成效。

（三）人文關(guān)懷促進(jìn)企業(yè)完成思想政治工作

社會(huì)競爭的日趨激烈，使得每個(gè)企業(yè)都面臨著生存壓力。當(dāng)代是個(gè)適者生存的時(shí)代，弱者必將導(dǎo)致滅亡。那么企業(yè)為了使自身能夠得以生存下去，就必須結(jié)合人文關(guān)懷，面對企業(yè)員工在生活、思想、工作等方面出現(xiàn)的相關(guān)問題。員工通過將自身的聰明才智全部貢獻(xiàn)到企業(yè)發(fā)展事業(yè)中，來回報(bào)企業(yè)給予的關(guān)懷。企業(yè)結(jié)合人文關(guān)懷對員工進(jìn)行思想政治教育工作，能夠加快員工思想政治素質(zhì)的提高[4]。這些高素質(zhì)員工通過做好充分的準(zhǔn)備面對企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)或是新機(jī)遇。由此可見，企業(yè)思想政治工作融入人文關(guān)懷具有極其重要的意義。黨的十八大報(bào)告指出應(yīng)堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)我國的科學(xué)發(fā)展。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，就必須在思想政治工作中注重對員工的人文關(guān)懷工作，充分發(fā)揮員工的愛崗敬業(yè)精神，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展貢獻(xiàn)自己的聰明才智，從而使得企業(yè)能夠在競爭激烈的當(dāng)代社會(huì)中得以生存并長期發(fā)展。

三、在企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷的相關(guān)策略

企業(yè)思想政治教育從每個(gè)員工的實(shí)際思想出發(fā)，以人為本，重視人文關(guān)懷，幫助員工們解決實(shí)際相關(guān)問題。企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身進(jìn)一步發(fā)展，必須在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作的同時(shí)加強(qiáng)對員工們的人文關(guān)懷工作，使得員工在工作中無后顧之憂，可從以下幾方面策略加強(qiáng)人文關(guān)懷。

（一）加大對員工日常生活的關(guān)注力度

企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)可通過適時(shí)地與員工進(jìn)行有效溝通來完成。溝通中應(yīng)做到相互理解，并達(dá)成共識(shí)，這樣才能增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的感情，促進(jìn)企業(yè)獲得良好的效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展目標(biāo)。良好的溝通關(guān)系使得企業(yè)的管理工作變得更為簡便。還可恰當(dāng)建立一些健全的員工意見反映機(jī)制[5]。通過定期開展職工意見發(fā)表大會(huì)，加強(qiáng)與員工的溝通交流，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)并采納員工的一些可行性意見，共同促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。通過與員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)臏贤ń涣?，適時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部人與人之間的關(guān)系，使得領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的交流渠道能夠更加暢通，避免發(fā)生不必要的誤會(huì)，并及時(shí)緩解員工的消極心態(tài)。通過人文關(guān)懷引導(dǎo)員工調(diào)節(jié)自身不良心態(tài)，促進(jìn)員工實(shí)現(xiàn)心理和諧。企業(yè)通過為員工排憂解難，來體現(xiàn)本企業(yè)的人文關(guān)懷政策。企業(yè)思想政治工作應(yīng)深入關(guān)心員工的日常生活，解決員工的后顧之憂，使員工深深感受來自企業(yè)的關(guān)愛。只有這樣，員工才會(huì)全身心地投入到工作中，為促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展貢獻(xiàn)自身的聰明才智。

（二）適當(dāng)建設(shè)心理咨詢機(jī)制

結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況，建設(shè)符合本企業(yè)特點(diǎn)的心理咨詢服務(wù)機(jī)制，并倡導(dǎo)員工們積極參與心理咨詢活動(dòng)。該心理咨詢機(jī)制應(yīng)時(shí)刻堅(jiān)持以人文關(guān)懷為主，確保成員與成員之間能夠順利地進(jìn)行溝通交流，并及時(shí)協(xié)助員工解決不良心理情緒等多方面問題。思想政治工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的需求，將趣味性、知識(shí)性以及思想性有機(jī)地結(jié)合起來，適時(shí)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的關(guān)系，避免員工出現(xiàn)不良心理的現(xiàn)象[6]。在加強(qiáng)人文關(guān)懷過程中，應(yīng)把企業(yè)的需求與干部員工的個(gè)人發(fā)展結(jié)合起來，根據(jù)員工的個(gè)性特點(diǎn)，因人施教，進(jìn)行針對性的思想政治教育。在員工思想工作上，應(yīng)及時(shí)幫助員工調(diào)整其心理狀態(tài)，掃清思想障礙。與此同時(shí)，還應(yīng)借助約束機(jī)制，對其學(xué)習(xí)進(jìn)行監(jiān)督管理，使得員工行為規(guī)范化。認(rèn)真落實(shí)相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。還可通過培養(yǎng)樹立先進(jìn)的典型榜樣，在企業(yè)內(nèi)部形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。

（三）落實(shí)相關(guān)制度以保障職工權(quán)益

人文關(guān)懷要求企業(yè)能保障員工的基本權(quán)益[7]。企業(yè)可通過落實(shí)相關(guān)制度政策，比如完善人事制度以及工會(huì)制度等，來確保員工的權(quán)益。首先在維護(hù)員工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益上，應(yīng)確保員工的獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)以及勞動(dòng)就業(yè)權(quán)得到維護(hù)；其次，在維護(hù)員工的政治權(quán)益上，確保員工的民主權(quán)利得到維護(hù)，并要求廣大員工能夠積極參與民主監(jiān)督管理；再次，維護(hù)員工的學(xué)習(xí)權(quán)、發(fā)展權(quán)等精神文化權(quán)益；最后，維護(hù)職工的社會(huì)權(quán)益，通過組織員工參加相關(guān)社會(huì)事務(wù)的管理工作，協(xié)調(diào)社會(huì)利益關(guān)系，以確保職工的社會(huì)權(quán)益得到保障。

（四）加強(qiáng)民主管理的推行工作

民主管理的推行體現(xiàn)的是人文關(guān)懷的基本內(nèi)容，能確保企業(yè)將思想政治工作順利完成。在企業(yè)管理中，應(yīng)做到公開、公正、公平，管理者應(yīng)虛心采納員工的建議和意見，確保企業(yè)能向正確的發(fā)展方向邁進(jìn)[8]。企業(yè)管理者通過相關(guān)民主管理機(jī)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)管理者與員工的深入溝通交流，以促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)思想政治工作中加強(qiáng)人文關(guān)懷，是新時(shí)代的需求。企業(yè)為促進(jìn)自身的發(fā)展，應(yīng)做到充分發(fā)揮思想政治工作的積極功能，確保思想政治工作能深入人心，使得員工迸發(fā)出強(qiáng)烈的愛崗敬業(yè)精神，以強(qiáng)烈的工作熱情促進(jìn)企業(yè)的和諧快速發(fā)展。企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持將以人為本作為指導(dǎo)方針，切實(shí)關(guān)愛員工，從而促進(jìn)員工思想政治素質(zhì)的全面發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李玉慶，徐敏強(qiáng)，王樹立.人文關(guān)懷在企業(yè)思想政治工作中的重要性[J].改革與開放，2012，10（12）：13-14.

[2]張曉杰，孟慶春，張曉峰.加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作應(yīng)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].山西煤炭管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2011，8（4）：32.

[3]丁建立，陳增強(qiáng)，姜磊.簡析企業(yè)思想政治工作如何注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].青春歲月，2013，9（5）：63.

[4]周文麗，沈壯海，李巖.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)：創(chuàng)新思想政治工作的新要求[J].思想政治工作研究，2013，15（5）：24.

[5]李建鋒，彭雨艦，朱二忠.注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)——加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的思考[J].企業(yè)家天地理論版，2012，6（2）：40.

[6]葉春曉，陸文杰，高建華.淺談在企業(yè)思想政治工作中做好人文關(guān)懷的重要意義及實(shí)現(xiàn)途徑[J].青春歲月，2012，5（3）：43.

[7]華夏渝，鄭敏駿，李麗芳.思想政治工作的新方向應(yīng)注重人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)[J].黑龍江史志，2011，6（2）：12.

[8]劉永春，王新華，王鑫碩.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對性和有效性[J].企業(yè)與文化，2013，9（5）：3.