提起工會，你想到什么？運動會，籃球賽，還是逢年過節(jié)時送來的溫暖和問候？岳學鯤可不這么認為，這位極具詩人氣質的財政部機關工會主席，自2009年上任以來就不斷創(chuàng)新，本著“為職工辦實事、為黨委服好務、為上級出經(jīng)驗、為單位樹形象”的工作目標，帶領工會做得有聲有色、有情有韻。

用智慧謀劃新

“天公作美三滴雨，黨組關懷五長臨。競技拼搏添樂趣，開心歡聚樂財人?！?/p>

這是岳學鯤為今年財政部第十五屆職工運動會創(chuàng)作的一首絕句。當天天氣陰轉微雨轉晴，三次短時間瀝瀝小雨，故以“三滴雨”稱之。財政部黨組5位領導出席運動會，包括部長樓繼偉，副部長劉昆、史耀斌、胡靜林和部長助理戴柏華。運動會上，財政部機關、直屬單位和北京專員辦共7647人次參加了107個項目的比賽。無論是出席領導、參加人數(shù)還是比賽項目，都創(chuàng)下歷屆運動會之最。

作為組織者，岳學鯤在場上調(diào)度指揮從容不迫，看到哪個環(huán)節(jié)進展慢了，哪項項目要注意安全了，他直接拿起擴音器就協(xié)調(diào)起來。在場上，他的指揮竟成了一道風景。說起這個時，岳學鯤有些不好意思，自嘲說是愛操心。不過正因為愛操心，他才能用心，才能不斷創(chuàng)新，把原本一些簡單的體育項目變得風生水起、趣味橫生。

就如運動會。在人們印象中，運動會是運動健將們的盛會，其他人也就當當拉拉隊和觀眾，場上場下界限分明?？墒秦斦康倪\動會打破了這一界限，既有健將們的競技，又有絕大多數(shù)人都可以參加的趣味比賽，將運動會變成了“競技趣味體育節(jié)”。別的不說，單就岳學鯤創(chuàng)立的“金字系列”這一財政部品牌活動來看，今年就吸引了5200多人次參加，很多以前一個項目也不報的人，此次卻參加了多項活動。

為何能做到這一點？規(guī)則變了。為了讓更多人參與進來，岳學鯤帶領機關工會工作人員運用財政數(shù)字計算的優(yōu)勢來調(diào)整參賽計分規(guī)則，增加個人參與得獎與團體得分相結合的比賽，讓大小司局在比賽中更加公平，“大司局在競技賽中會占優(yōu)勢，在趣味賽中就不見得比得過小司局?！倍乙驗閳F體賽多，團體的凝聚力也在運動會中得到增強，真是一舉多得。

“金字系列”更是完美展現(xiàn)了這一創(chuàng)意。所謂“金字系列”，具體是指金策強財（投壺游戲）、金圈致勝（套圈）、金手投籃（籃球投籃）、金足射門（足球射門）、金鏢中的（擲飛鏢）、金包擲準（扔沙包）、金毽凌空（踢毽子）、金繩跳躍（集體跳繩）8項活動。以“金”字統(tǒng)領，因為“金”寓“財”，既是指“財政部”的運動會，也是指與財政有關。且皆為四個字，讀起來朗朗上口，氣魄宏大，讓財政部干部職工更有歸屬感和自豪感。8項活動中，有日常的跳繩、踢毽子、扔沙包、套圈，也有富有挑戰(zhàn)性的射門、投籃和飛鏢，更有從古代流傳下來的投壺游戲，內(nèi)容全面，也難怪參與的人數(shù)為所有項目之最。

岳學鯤匠心獨運的可不止以上8項，比如“金策致功”羽毛球比賽，比得是發(fā)球，球落到固定的四個區(qū)域才能得分;乒乓球比賽也是如此，把球發(fā)到托盤里得分。還有專門針對女職工的趣味賽——籃球賽運球投籃，運球跑50米后投籃;排球則是倆人相對網(wǎng)前墊球比賽。此外，還創(chuàng)立了意境頗為高遠、活動更為親民的“金毽凌空迎新年”毽子團體賽、“金秋親水望高塔”玉淵潭公園環(huán)湖健身快走和“金秋曠野賞藍天”采摘活動。按岳學鯤的話說，就是讓“每個人至少能找到一項自己能夠參與的活動，從而走出辦公室，享受放松身心的快樂”。

這些豐富的活動，源于岳學鯤上任后的觀察和思考，他發(fā)現(xiàn)干部職工都很需要鍛煉，但“工會人少，必須摸索規(guī)律，找突破口，把大家?guī)悠饋怼?。于是，就有了“三大三小”：三大項目，運動會、籃球、排球;三小項目，游泳、乒乓球、羽毛球;一年一大一小，交叉舉辦，三年一個循環(huán)。同時，還充分發(fā)揮工會下屬的17個文體協(xié)會的積極性，這些協(xié)會由干部職工自己組織，使得活動更加日?；?，更加貼近職工愛好和需求。另外，財政部辦公樓里擺放著30多個乒乓球臺和各種健身器材，讓干部職工能更方便地鍛煉身體。

“身體是1，事業(yè)、財富、家庭等等是1后面的0，身體垮了，一切都會歸0?！痹缹W鯤強調(diào)道。

于細處見不凡

組織文體活動是工會的工作，但不是全部工作。工會的定位是什么？黨組織的助手，群眾和黨組織之間的橋梁紐帶。這話說起來容易，要做好可得費心思。為了這個目標，岳學鯤在“細”字上是下足了功夫。

比如“金策強財”中，投壺用的箭端，掛著寫有“完善立法”、“明確事權”、“改革稅制”、“穩(wěn)定稅負”、“透明預算”、“提高效率”等建立現(xiàn)代財政制度六個基本思路的紅飄帶?！敖鸩咧鹿Α北荣愔?，將場地按照宏觀經(jīng)濟調(diào)控的四項政策“穩(wěn)增長”、“調(diào)結構”、“促改革”、“惠民生”進行劃分，讓運動與財政業(yè)務相銜接，真是用心良苦。

再比如遇到黨和國家大的教育和紀念活動，不是簡單地組織職工看文件，而是將學習與文化活動結合起來。曾以紀念建黨90周年為主題，組織征文和書法攝影展活動;以學習十八大精神為主線，組織賽詩會。岳學鯤還非常注意工會活動時間的安排，“堅決不能在業(yè)務工作繁忙的時候搞文體活動，不能沖突，要做到有張有弛不添亂?！?/p>

工會的另一大工作是“送溫暖”，除了開展困難職工調(diào)查和幫扶、編印《助你健康》報，制作印有人名的個性化獎品……最能打動人的，莫過于部黨組領導簽字的生日賀卡。

2013年前的生日卡是一張對折的紅色卡片，打開左頁上面印著“部領導溫馨祝福”，下面是財政部黨組全體成員的簽名，右頁是個性化的郵票和職工的照片。生日卡用了三年，第一年是個人標準照，第二年是生活照，第三年換成家庭照。整個創(chuàng)意和設計可謂巧妙！2014年又創(chuàng)新調(diào)整，換成透明筆筒，上面依然印著職工個人的名字、照片和財政部黨組領導的祝福與簽字。

岳學鯤要求禮物一定要準時送到，即使為此工作辛苦一點，因為，“這傳遞的，是部領導的殷切關懷！”

岳學鯤的細，除了在細節(jié)上下功夫，還體現(xiàn)在他對工作細致全面的掌握。比如岳學鯤認為不能只是關心職工身體健康，還應關注職工心理健康，于是他在中央國家機關第一個開展“職工心理健康五個一工程”建設工作。他還認為干部職工應該在文化品位上追求高雅，于是有了《財政文學》，有了每年的推薦書目，有了定期開展的文化大講堂……

本刊之前做過一期關于公務員心理健康的專題，調(diào)查顯示，公務員在心理健康方面面臨的問題比普通人多，而獲得的幫助卻比普通人少，個人缺乏心理健康知識，尤其是不敢承認、不敢面對的心態(tài)，是公務員難獲幫助的大障礙。正因如此，當聽說財政部工會有心理空間，提供心理咨詢的時候，我們驚訝，也感慨岳學鯤勇于探索的勇氣。

“這項工作2012年啟動，2013年依托于中科院心理研究所，開展了‘職工心理健康五個一工程’?！彼榻B說，“即開展一次專家講座，進行一次心理測試，實施一次專業(yè)訓練，解讀一次文體活動，共建一個心理空間。”第一次講座就極大調(diào)動了職工對心理健康的關注度;第一次測試是200人，內(nèi)容包括心理壓力、幸福感等方面，而且試題專門針對公務員群體;第一次專業(yè)訓練，是到中科院心理所參觀培訓。時隔快一年，岳學鯤依然記得那次參觀，因為當時去的人都很興奮，大家對心理健康的了解更深了。

解讀一次文體活動，則是由中科院心理所的專家對2013年舉辦的羽毛球比賽和今年的運動會進行解讀，來分析這些活動對職工有多大的激勵作用。共建一個心理空間，是指在財政部醫(yī)務室建立的，心理空間內(nèi)有心理測評掃描儀、視覺發(fā)展演示系統(tǒng)、動作思維演示訓練系統(tǒng)等7套系統(tǒng)，可以進行測試。同時，還通過中央國家機關工會聯(lián)合會設立熱線，提供24小時全天候免費心理咨詢。

財政部心理空間在中央國家機關引起很大反響，很多單位來參觀學習?！拔覀円菜闶菫閱挝粯淞诵蜗?，為上級出了經(jīng)驗，創(chuàng)立了中央國家機關服務職工的新品牌?！?/p>

但這對岳學鯤和部機關工會來說只是起步，他們追求的目標，是“要讓心理健康意識缺乏的干部職工變得有心理保健意識，逐漸了解心理學;讓具有心理保健意識的職工工作更加舒心，切實認同心理;更進一步，讓職工在舒心工作的基礎上能進一步激發(fā)心理潛能，積極運用心理學”。

看著2013年中華全國總工會授予財政部機關工會的“模范職工之家”榮譽稱號和2014年中央國家機關工會聯(lián)合會授予的“五一勞動獎狀”榮譽稱號，相信他們的目標必定很快能夠實現(xiàn)。