摘 要：政治思想工作作為企業(yè)黨建工作中的重要組成部分，對于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展具有一定的推動(dòng)作用。特別是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性，是企業(yè)思想政治工作中亟須解決的問題。想要做好企業(yè)思想政治工作，就必須將思想政治工作滲透到企業(yè)的各個(gè)環(huán)節(jié)中去。主要講述新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題和增強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性的幾點(diǎn)對策。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)思想政治工作；針對性；實(shí)效性

中圖分類號：G641 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2014）28-0193-02

引言

企業(yè)中黨組織作為思想政治工作中的主體，如何增強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性和實(shí)效性是工作的重點(diǎn)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部的矛盾也日益明顯。而企業(yè)思想政治工作就是通過幫助員工建立良好的工作狀態(tài)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。黨組織如何在這種企業(yè)環(huán)境下強(qiáng)化思想政治工作的針對性與實(shí)效性，保障思想政治工作的效率，是目前企業(yè)思想政治工作者需要面對的問題。

一、新形勢下企業(yè)思想政治工作中存在的問題

企業(yè)思想政治工作中具有針對性與實(shí)效性是提升企業(yè)核心競爭力的重要途徑。由于企業(yè)職工教育程度、工種、技術(shù)水平、思想覺悟和經(jīng)歷各不相同，具有針對性的發(fā)揮思想政治工作作用才能取得效果。但在實(shí)際工作中卻存在著一些問題，影響企業(yè)思想政治工作的開展。

（一）企業(yè)思想政治工作過于形式化

企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作帶來的影響，片面認(rèn)識(shí)思想政治工作不能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益，不注重企業(yè)的長期發(fā)展。在開展思想政治工作時(shí)，過分注重形式，當(dāng)出現(xiàn)問題時(shí)，不會(huì)思考問題出現(xiàn)的原因，不會(huì)去深入研究和調(diào)查。這種注重形式的思想政治工作沒有實(shí)效性。

（二）企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍力量薄弱

有些企業(yè)從事思想政治工作的人員少，這在一定程度上就制約了企業(yè)思想政治工作的開展。有些企業(yè)的思想政治隊(duì)伍工作人員自身素質(zhì)不高，缺乏扎實(shí)的理論知識(shí)，實(shí)踐工作的開展沒有經(jīng)驗(yàn)。

（三）企業(yè)思想政治工作機(jī)制不健全

缺乏相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的重視，思想政治工作很難開展。特別是針對思想政治工作機(jī)制的建立，具體表現(xiàn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的檢查機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制。

（四）企業(yè)思想政治工作方法落后

企業(yè)思想政治工作方法落后，沒有針對員工心理、思想動(dòng)態(tài)方面去改變工作方法?，F(xiàn)在的工作人員的主要年齡層比較年輕，接受的思想對比以往有很大的不同，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)不能適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的工作要求。

二、如何增強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性

（一）建立完善的工作機(jī)制，將思想政治工作滲入到企業(yè)的方方面面

想要加強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性，就必須有一個(gè)完善的機(jī)制作為前提。

1.建立健全的思想政治工作管理機(jī)制。管理層人員作為思想政治工作的把關(guān)者，不管是哪個(gè)層面的領(lǐng)導(dǎo)者都必須抓好自身管轄范圍內(nèi)的工作。只有從管理方面做好表率，才能讓員工服從管理[1]。

2.建立健全的思想政治工作激勵(lì)機(jī)制。員工在工作的同時(shí)，健全的激勵(lì)機(jī)制可以充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性，促進(jìn)員工為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益。

3.建立健全的思想政治工作監(jiān)督機(jī)制。因企業(yè)在發(fā)展中涉及的方面太多，沒有健全的監(jiān)督機(jī)制很可能讓思想政治工作流于形式。所以建立健全的監(jiān)督機(jī)制，將思想政治工作中的調(diào)研落到實(shí)處，開展定期考核，防止弄虛作假[2]。

（二）增強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的針對性

思想政治工作的針對性是針對不同部門、不同工種的員工，采用不同的方式進(jìn)行思想政治工作，做到具體問題具體分析與解決。

1.了解員工的思想動(dòng)態(tài)，抓住企業(yè)思想政治工作的方向。想要增強(qiáng)思想政治工作的針對性，就必須了解員工的思想動(dòng)態(tài)。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)發(fā)展危機(jī)時(shí)，此時(shí)員工的思想也會(huì)產(chǎn)生變化，影響企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營。因此，思想政治工作人員應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)識(shí)到事情的嚴(yán)重性，將員工的思想引導(dǎo)到生產(chǎn)經(jīng)營中[3]。企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)在于能夠在員工的思維方式做出改變。員工思維方式改變的層面不僅是改變了員工個(gè)人的主觀主義，員工的思維觀念的改變更是明顯。社會(huì)競爭的激烈，帶動(dòng)了企業(yè)內(nèi)部的競爭也開始變得激烈。企業(yè)的崗位競爭與業(yè)績考核等方面都增加了員工的危機(jī)感，特別是員工的競爭意識(shí)也開始變強(qiáng)，為了在競爭中取得優(yōu)勢就必須提高自身素質(zhì)與技能。在這種良性競爭中，不僅員工能力增強(qiáng)，企業(yè)也能處于一個(gè)良好的發(fā)展中。

在企業(yè)內(nèi)部激烈競爭中，有些員工的價(jià)值觀、人生觀、道德觀也在發(fā)生變化。此時(shí)思想政治工作者應(yīng)該立即意識(shí)到這種變化，好的方面繼續(xù)鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)，不好的方面要及時(shí)進(jìn)行疏導(dǎo)。這時(shí)，思想政治工作者在疏導(dǎo)員工過程中不應(yīng)使用空洞的大道理，防止員工出現(xiàn)煩躁情緒。思想政治工作者應(yīng)該在平時(shí)工作中做出表率，樹立一個(gè)良好形象，在疏導(dǎo)員工時(shí)多運(yùn)用生動(dòng)形象的實(shí)例將道理放進(jìn)去，讓員工樂于接受。在這種潛移默化的教育中，使得員工有一個(gè)良好的工作狀態(tài)，突出了新形勢下企業(yè)思想政治工作中國針對性的作用[4]。

2.建立平等的交流平臺(tái)。想要增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對性，就需要溝通交流。建立一個(gè)平等的交流平臺(tái)，是進(jìn)行溝通的基礎(chǔ)。這個(gè)平臺(tái)的建立必須充分體現(xiàn)出平等，如果還是傳統(tǒng)的思想政治教育工作的“上級對待下級”“領(lǐng)導(dǎo)對待員工”的交流口吻，是無法達(dá)到增強(qiáng)思想政治工作的針對性的作用。首先是教育口吻的改變，接著是應(yīng)該主動(dòng)去關(guān)心職工工作和生活，了解員工的想法、情緒。當(dāng)員工工作或者生活出現(xiàn)問題時(shí)，能夠提出一些好的建議去幫助員工。了解員工的配偶、子女的情況，在能力范圍之內(nèi)幫助員工解決家庭方面的困難，讓員工沒有后顧之憂。幫助解決員工對于職業(yè)規(guī)劃方面的問題，了解員工對于職業(yè)發(fā)展方面的想法。只有這樣才能夠具有針對性地開展員工思想政治教育工作。不管是對于員工還是企業(yè)，具有針對性的思想政治教育工作都能為兩者帶來益處[5]。

（三）增強(qiáng)新形勢下企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性

增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)效性，需要從各個(gè)方面進(jìn)行改革。特別是思想政治工作的理念、方法、工作內(nèi)容、工作人員素質(zhì)等方面，都是改革的重點(diǎn)。

1.必須堅(jiān)持思想政治工作中以人為本的理念。思想政治工作的思想教育就是指對員工的教育?，F(xiàn)在的員工看重的不僅僅是企業(yè)文化，企業(yè)福利待遇，更多的是企業(yè)工作氛圍。企業(yè)必須秉承以人為本的理念，才能在實(shí)際思想政治教育中發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

2.改變傳統(tǒng)的工作方法。現(xiàn)在企業(yè)中員工大多比較年輕，想法比較新，在接受傳統(tǒng)的思想政治工作方法可能會(huì)產(chǎn)生消極情緒。思想政治工作人員可以了解員工的關(guān)注重點(diǎn)，在工作方法上多創(chuàng)新，例如采用現(xiàn)在形勢下比較易于人接受的外出參觀、討論會(huì)等，比較活躍的工作方法一方面可以調(diào)動(dòng)員工的積極性，還能在實(shí)踐中更好地掌握員工的思想動(dòng)態(tài)[6]。根據(jù)許多員工依賴網(wǎng)絡(luò)的習(xí)慣建立企業(yè)網(wǎng)站，開設(shè)一個(gè)專門的思想政治工作專欄，及時(shí)對內(nèi)容進(jìn)行更新，讓員工了解最新的企業(yè)動(dòng)態(tài)。開設(shè)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作交流群，建立一個(gè)平等的交流平臺(tái)，和員工進(jìn)行平等的交流，在交流中了解員工的思想動(dòng)態(tài)，家庭情況，才能在思想政治教育工作中具有實(shí)效性。

3.工作內(nèi)容的改變。針對具有主導(dǎo)思想的工作內(nèi)容不能改變，這是思想政治工作的核心。去掉煩瑣的程序，現(xiàn)在的社會(huì)形勢在社會(huì)資源共享的便利下獲取最新的工作內(nèi)容不是什么難題。在信息時(shí)代，員工面對的競爭與挑戰(zhàn)存在多樣化的趨勢，此時(shí)利用社會(huì)資源引導(dǎo)員工正確處理。同時(shí)新形勢的驅(qū)動(dòng)下企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理都在發(fā)生相應(yīng)的變化，因?yàn)椴患皶r(shí)調(diào)整企業(yè)很有可能在激烈的競爭中被淘汰[7]。在實(shí)際教育中，可以采用具體事例或者請人現(xiàn)身說法，進(jìn)行思想政治工作的教育。利用形式多樣的教育方式，在一定程度上員工能夠更加讓人接受，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性。

4.提高思想政治工作人員的素質(zhì)。思想政治工作的開展需要依靠工作人員。工作人員的素質(zhì)也是決定思想政治工作是否做好的因素之一。提高思想政治工作人員的素質(zhì)是為了適應(yīng)時(shí)代的新形勢、新環(huán)境[8]。只有建立一支高素質(zhì)、高文化水平的思想政治隊(duì)伍才能在變化的社會(huì)環(huán)境下發(fā)揮出思想政治工作的作用。思想政治工作人員素質(zhì)提高的同時(shí)依舊需要堅(jiān)持黨的基本理論、黨的基本路線和基本綱領(lǐng)不動(dòng)搖。想要提高思想政治工作人員的素質(zhì)就需要學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)、掌握新技能，在提高理論知識(shí)水平的同時(shí)還需要提高安全意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)。只有提高了自身素質(zhì)才能更好地進(jìn)行思想政治教育工作。

三、結(jié)語

總而言之，在新形勢下，針對企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題必須認(rèn)真對待，具體問題具體分析，提出解決辦法才是企業(yè)想要良好發(fā)展的前提。從思想政治工作的機(jī)制、員工的思想動(dòng)態(tài)、構(gòu)建平等的交流平臺(tái)等方面都能夠在一定程度上增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性。增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對性與實(shí)效性不僅利于員工的成長，更能讓企業(yè)良好發(fā)展。這種雙向的良好發(fā)展也是增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對性與實(shí)效性的最終目標(biāo)。

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