摘 要：改革開放以來，我國經(jīng)濟(jì)得到飛速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)體制也發(fā)生了巨大變化，針對我國國情，逐漸建立了以公有制經(jīng)濟(jì)為主題，多種經(jīng)濟(jì)方式并存的經(jīng)濟(jì)體制，這也直接影響著企業(yè)的分配方式是，以按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配方式。

關(guān)鍵詞：企業(yè)收益 收益分配 問題研究

引言

中國特殊的國情造成我國的企業(yè)種類是多樣的，包括：國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)、私營企業(yè)、中外合資企業(yè)。所以我國的經(jīng)濟(jì)體制是以公有制為主的多種所有制并存。多種所有制包括：個體所有制、集體所有制、私營企業(yè)所有制、外資企業(yè)所有制、中外合資企業(yè)所有制等。我國現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制是市場經(jīng)濟(jì)，市場經(jīng)濟(jì)是以市場為基礎(chǔ)對資源進(jìn)行配置的商品經(jīng)濟(jì)。這種經(jīng)濟(jì)體制必然要求所有制結(jié)構(gòu)是多樣性的。這也決定了企業(yè)利益分配制度的差異，是以按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，多種分配方式包括：按勞動要素分配，按資本要素分配，按土地要素分配，按技術(shù)、信息要素分配，按管理要素分配等。面對著多樣的經(jīng)濟(jì)體制，我們將對企業(yè)收益分配進(jìn)行逐一探討。

1、我國各類企業(yè)收益分配制度概述

1.1 國有企業(yè)收益的分配制

首先、馬克思主義學(xué)說中曾經(jīng)講到，社會主義的完全成熟狀態(tài)下應(yīng)該實(shí)行“按勞分配”，而資本主義在同狀態(tài)下的分配方式是“按資分配”。目前我國正處于社會主義初級階段，社會形態(tài)還不成熟，走的是具有中國特色社會主義道路，所以我國的分配制度是“按勞分配”和“按生產(chǎn)要素分配”的結(jié)合。因?yàn)椋何覈膰衅髽I(yè)擁有的土地、資本和自然資源等生產(chǎn)要素都是由國家提供，企業(yè)就必須繳納一定的占用費(fèi)和資源費(fèi)以及利潤和稅收，對國家予以回報，因此才體現(xiàn)出“按生產(chǎn)要素分配”。其次，勞動者在國有企業(yè)中，生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)資料的占有都是相同的，唯一不同的就是他們的勞動能力和為企業(yè)帶來的效益差別，因此是按他們?yōu)樯鐣榧w提供的勞動進(jìn)行分配，這種分配方式也是企業(yè)最主要的分配方式。最后，技術(shù)和信息等資源屬于生產(chǎn)要素，可這些都是有勞動者發(fā)明創(chuàng)造的，并且擁有其專利，當(dāng)這些有勞動者創(chuàng)造的生產(chǎn)要素為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營帶來利潤時，企業(yè)自然要讓他們參與分配，這種分配方式就是以“按勞分配”為主“按生產(chǎn)要素分配”相結(jié)合。分配方式是紅利或福利的方式給予勞動者。

在國有大中型壟斷企業(yè)中，還存在著員工受益分配過高的問題，這些企業(yè)往往在資源市場方面占有相當(dāng)大的優(yōu)勢，利潤也是相當(dāng)可觀的，所以往往在分配上面，各種獎金、福利、待遇名目繁多，其實(shí)就這些都已經(jīng)超越了他們的福利待遇，這樣的分配制度就顯得很不合理。

1.2 私營企業(yè)收益的分配制

在我國改革開放后，私營企業(yè)得到迅速發(fā)展，而且勢頭猛烈，在國家共同富裕國策的號召下，私營企業(yè)的發(fā)展得到鼓勵，到現(xiàn)在，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，私營企業(yè)已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中非常重要的一員，對我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了巨大的推動作用。但我國私營企業(yè)還是屬于傳統(tǒng)的家族式發(fā)展模式，在內(nèi)部分配制度、形勢和水平上存在著很大差距，造成這種差距原因最大一部分還是地域和規(guī)模差距。一些發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)發(fā)展迅速，已經(jīng)形成一種規(guī)?；?、專業(yè)化、國際化的特征，分配制度相對健全。在他們公司內(nèi)部的管理中，建立了嚴(yán)格的工資考勤制度，設(shè)立了專業(yè)的人事部門，對公司員工進(jìn)行嚴(yán)密的績效考核，按時按量的給員工發(fā)放工資。但大部分私營企業(yè)還是因?yàn)橐?guī)模小，經(jīng)營分散，都是以個人經(jīng)營為主，缺少健全的制度，缺乏科學(xué)規(guī)范的管理，所以就導(dǎo)致了分配制度的混亂，在分配問題上出現(xiàn)的問題也較多，不過總的來說，私營企業(yè)的分配還是有一個共同的優(yōu)點(diǎn)，那就是他們的收益分配相對還是比較靈活，對市場規(guī)律的適應(yīng)性比較好。私營企業(yè)的收入分配不合理，原因體現(xiàn)在多個方面。首先，由于我國的資源不充裕，人口眾多，勞動力明顯過剩，勞動力需求卻不多，再加上相關(guān)的體制機(jī)制不健全，法律不完善，使得掌握生產(chǎn)資料的企業(yè)主享有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)和對生產(chǎn)結(jié)果的絕對支配權(quán)，他們往往都是在不斷地追求最大的利潤，在生產(chǎn)時，最大限度的挖掘員工的勞動力，增加企業(yè)的產(chǎn)值和效益，而在分配的時候，又千方百計的壓榨員工的利益，使員工得到的分配遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于勞動力的付出。獲取更多的利益是每個私營主的最根本目的，所以這種分配中出現(xiàn)的問題難以根治，只有健全私營企業(yè)的內(nèi)部分配制度，才能有助于做一些改變。

1.3 上市公司收益分配制

上市公司在我國今年來的發(fā)展也是相對較快的，經(jīng)營者們也紛紛加入到了企業(yè)的受益分配中，但是，由于他們的參與時間晚，各方面都還不健全，所以暴露出來的問題也是較多的。主要表現(xiàn)在：在轉(zhuǎn)軌經(jīng)濟(jì)中，經(jīng)營者盲目的參與企業(yè)收益分配，跟風(fēng)現(xiàn)象相當(dāng)嚴(yán)重；經(jīng)營者的利潤是在不斷增加，但是企業(yè)的利潤增長低；還往往會出現(xiàn)業(yè)績不好的企業(yè)在積極參與，業(yè)績好的經(jīng)營者卻沒有參加到企業(yè)收益分配之中。存在職工非議與建立和諧社會的矛盾等[2]。

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和知識經(jīng)濟(jì)的到來，市場競爭日益激烈，在市場競爭的優(yōu)勝劣汰的殘酷環(huán)境下，許多企業(yè)走上了聯(lián)合的道路，市場競爭也由單個企業(yè)競爭逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)聯(lián)盟競爭；用戶的需求越來越個性化，市場也是瞬息萬變，不確定因素太多，難以把握其規(guī)律；計算機(jī)技術(shù)發(fā)展迅速，科技產(chǎn)品更新?lián)Q代周期加快，提高了勞動生產(chǎn)力，提高了企業(yè)生產(chǎn)效率，也使競爭加劇，嚴(yán)峻的考驗(yàn)了企業(yè)的生存發(fā)展能力[5]。

2、對各種分配制度的建議

2.1 國有企業(yè)分配制度建議

引入市場化機(jī)制，那勞動力和企業(yè)工資都進(jìn)行市場化，只有市場經(jīng)濟(jì)的自我調(diào)節(jié)，才能決定企業(yè)工資的分配程度，無論是現(xiàn)在還是將來的供需變化，都能很好掌握。只有市場化，才能合理調(diào)整工資水平，讓勞動者得自己所應(yīng)得的那一部分，十分合理科學(xué)。所以在思維方式和分配辦法上盡快的實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)軌，引入勞動力市場機(jī)制，讓市場去決定利益的分配。但一定要建立以崗位工資為主等基本工資制度，國有企業(yè)在擁有內(nèi)部分配自主權(quán)的基礎(chǔ)上也應(yīng)根據(jù)市場的發(fā)展規(guī)律并結(jié)合人力資源管理，積極探索更為科學(xué)合理的分配制度，國有企業(yè)的終極所有者是廣大人民，國有企業(yè)的利潤是投資收益，應(yīng)該由廣大人民所有，理當(dāng)納入公共財政，用于普惠民生。在當(dāng)前教育農(nóng)村建設(shè)等社會公用事業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)領(lǐng)域急需資金的情況下，將上繳的國有企業(yè)利潤用于這些公共事業(yè)建設(shè)更容易獲得民心。

2.2 私有企業(yè)分配制建議

一、科學(xué)分配是指，收益分配的理論方法基礎(chǔ)必須是科學(xué)的分配理論，要充分考慮到分配問題的復(fù)雜程度，憑主觀判斷是行不通的。二、參與公平分配原則，參與公平分配原則供應(yīng)鏈的所有企業(yè)成員對于公平分配原則來說，他們在供應(yīng)鏈中所支付的價值應(yīng)與其在供應(yīng)鏈運(yùn)作中所獲得的價值相匹配。三、民主決策原則，顧名思義就是集體投票，少數(shù)服從多數(shù)的原則，所以處在供應(yīng)鏈上的企業(yè)只有通過眾多成員企業(yè)集體決策，才能通過制定的利益分派方案。四、互惠互利的原則，企業(yè)在相關(guān)的合作過程中，針對每個身在供應(yīng)鏈上的企業(yè)，要保障在成功后所有的企業(yè)能得到利益，都能參與分配，否則會造成企業(yè)成員的利益受到損害，導(dǎo)致合作破裂，影響整體利益。五、協(xié)商讓利原則，在利益分配中，不可能做到絕對的平均，這樣就很容易產(chǎn)生糾紛，所以身為合作企業(yè)，利益分配多的和利益分配少的進(jìn)行協(xié)商，給分配少的讓讓利，從而保證合作關(guān)系的良好保持。六、信息透明原則信息溝通問題通常是引起矛盾的原因[1]。一是普通職工存在參與企業(yè)收益分配的形式，而其實(shí)質(zhì)仍為合約收入。例如企業(yè)在對普通工人實(shí)行固定工資時，同時給以獎金、提成或股票收益。二是形式上合約收入，而實(shí)質(zhì)上參與企業(yè)收益分配[4]。

2.3上市公司分配制度建議

企業(yè)的受益來源于勞動者通過人力去運(yùn)營資本所創(chuàng)造的價值，從可支配的有形財富角度看，可以分為納稅前的受益和納稅后的所得。在企業(yè)收益的初次分配中，勞動者所得分配收益形勢主要有基本工資、節(jié)日補(bǔ)貼、年度獎金、一般性的福利和崗位津貼等，再次分配的主體主要是針對稅后所得的收益，若考慮人力資本產(chǎn)權(quán)收益分配問題，則需要對收益分配的內(nèi)涵進(jìn)行具體分析[5]。對現(xiàn)階段的社會狀況和經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)要進(jìn)行仔細(xì)分析，對經(jīng)營者參與企業(yè)分配要結(jié)合分析的現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行進(jìn)一步改善，是分配變得更具科學(xué)性。當(dāng)前可著手的地方有，經(jīng)營者有條件參與、制定游戲規(guī)則、重塑股東代表、完善經(jīng)理人市場、激勵隱形社會力量等。健全現(xiàn)金分紅機(jī)制、完善公司治理結(jié)構(gòu)，提高公司經(jīng)營效益、加強(qiáng)政策引導(dǎo)落實(shí)，加大監(jiān)管力度、加大司法協(xié)助，為少數(shù)股東提供行權(quán)便利等，都是非常有效的措施。

3、結(jié)語

我們把國有企業(yè)、私有企業(yè)和上市公司的分配制度進(jìn)行了展開探討，找出了其中不足，也針對這些問題進(jìn)行了全面分析。日常生活中，某些國企的員工總是比其他所有企業(yè)的員工待遇福利好上許多，讓大家眼紅，但事實(shí)上這種分配制度很不合理，缺少公平性；私營企業(yè)發(fā)展迅速，分配制度跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，也存在著諸多不足；上市公司的分配，對維持公司的發(fā)展平衡，維護(hù)股東們的利益都起著重要作用。所以本次對企業(yè)利益分配的探討是相當(dāng)有意義的，這對企業(yè)發(fā)展的作用也是相當(dāng)重大的。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李 園.人力資本參與企業(yè)收益分配相關(guān)問題探討[J].西南財經(jīng)大學(xué) 2008.12.01.

[2] 柏培文.我國上市公司經(jīng)營者參與企業(yè)收益分配問題研究[J].上海交通大學(xué) 2006.11.01.

[3] 劉興旺.基于博弈論的供應(yīng)鏈企業(yè)收益分配問題研究[J].長沙理工大學(xué) 2007.03.20.

[3] 王 新.我國國有企業(yè)收益分配制度研究[J].財政部財政科學(xué)研究所 2011.06.30.

[5] 凡志均.虛擬企業(yè)的收益分配問題研究[J].重慶大學(xué) 2005.04.10.

（作者單位：綏化學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院 黑龍江綏化市 152061）