摘要：

對(duì)所有企業(yè)而言，職業(yè)衛(wèi)生管理是應(yīng)盡的社會(huì)道義和法律責(zé)任。社會(huì)上各個(gè)行業(yè)都在關(guān)注著應(yīng)該如何控制其產(chǎn)品、活動(dòng)或者是服務(wù)對(duì)其員工所造成的各種可能的危害及其所帶來(lái)的各種風(fēng)險(xiǎn)。所以在呼吁著以人為本的當(dāng)今企業(yè)，職業(yè)衛(wèi)生管理是將損失控制與全面管理方案配合，實(shí)現(xiàn)體系化的管理，也是控制一切風(fēng)險(xiǎn)的管理。

關(guān)鍵詞：職業(yè)衛(wèi)生； 化工； 企業(yè)； 管理

【中圖分類號(hào)】R4 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B 【文章編號(hào)】1002-3763（2014）06-0301-01

我國(guó)各種職業(yè)病人近年來(lái)不斷呈現(xiàn)，職業(yè)病的防治得到了社會(huì)的普遍關(guān)注。國(guó)家也高度重視目前所面對(duì)的職業(yè)衛(wèi)生管理的問(wèn)題，根據(jù)職業(yè)衛(wèi)生管理需要調(diào)整了相關(guān)部門的監(jiān)管職能，不斷加強(qiáng)監(jiān)督管理。由于職業(yè)病的隱匿性十分強(qiáng)，從接觸到發(fā)病需要很長(zhǎng)的一段時(shí)間才能逐漸暴露出來(lái)，加上如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷地發(fā)展，勞動(dòng)者自己以及用人單位都忽略了職業(yè)病的防治意識(shí)。

1 當(dāng)前化工企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀

1.1 化工企業(yè)的主要問(wèn)題：

化工企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中會(huì)產(chǎn)生許多對(duì)人體有害的物質(zhì)。由于生產(chǎn)的環(huán)節(jié)十分復(fù)雜，很容易造成有害物質(zhì)的泄漏。這就對(duì)人體的健康和安全造成了極大的隱患。而很多企業(yè)原有的衛(wèi)生所等相關(guān)部門，也已經(jīng)逐漸與企業(yè)分離。盡管大多數(shù)企業(yè)仍然設(shè)有相關(guān)的衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，但由于工作人員缺乏相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，或是對(duì)相關(guān)的法律法規(guī)不熟悉，這就導(dǎo)致衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)直接成為了擺設(shè)，并沒(méi)有發(fā)揮應(yīng)有的職能，無(wú)法對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理。一些中小企業(yè)對(duì)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康和安全問(wèn)題不重視，防護(hù)設(shè)施十分簡(jiǎn)陋，企業(yè)的責(zé)任沒(méi)有得到具體的落實(shí)。同時(shí)由于許多從業(yè)人員并不了解其中的危害，企業(yè)也沒(méi)有具體告知，不重視相關(guān)的培訓(xùn)工作，導(dǎo)致衛(wèi)生管理在許多企業(yè)之間，并沒(méi)有發(fā)揮其具體的作用。

1.2 職業(yè)健康監(jiān)護(hù)：

經(jīng)常有企業(yè)將職業(yè)健康監(jiān)護(hù)體檢安排在沒(méi)有保障的單位，或者是沒(méi)有在規(guī)定的周期內(nèi)進(jìn)行全方位的健康檢查；或者沒(méi)有在上崗前、在崗期或者離崗后進(jìn)行檢查；或者因?yàn)闄z查的人數(shù)不夠而放棄檢查，甚至在得到檢查報(bào)告后，沒(méi)有及時(shí)將體檢結(jié)果告知本人，沒(méi)有引起足夠的重視。這就直接導(dǎo)致健康監(jiān)護(hù)成為了一紙空文。大量的職業(yè)病因素影響著從業(yè)人員，尤其是在對(duì)職業(yè)病缺乏正確的認(rèn)知和教育，以及缺少自我保護(hù)意識(shí)的情況下。

1.3 職業(yè)衛(wèi)生組織管理：

我國(guó)的職業(yè)衛(wèi)生管理處于相對(duì)落后的狀態(tài)，部分中小企業(yè)沒(méi)有成立職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，也沒(méi)有專業(yè)的技術(shù)人員。為了應(yīng)對(duì)上級(jí)部門的檢查，大部分企業(yè)只是將職業(yè)衛(wèi)生管理工作委托給其他部門，這就直接導(dǎo)致了企業(yè)無(wú)法完善衛(wèi)生管理制度，無(wú)法完成衛(wèi)生管理的需求。我國(guó)的化工企業(yè)眾多，從業(yè)人員的素質(zhì)也普遍較低。許多從業(yè)人員對(duì)職業(yè)衛(wèi)生的相關(guān)情況并不了解，而且不知道在工作的過(guò)程中，到底會(huì)產(chǎn)生多少的有害物質(zhì)和安全因素，對(duì)自己的身體健康造成怎樣的威脅。

2 解決措施

2.1 加強(qiáng)企業(yè)衛(wèi)生管理制度的培訓(xùn)：

企業(yè)應(yīng)當(dāng)有一個(gè)全員參與的企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理的培訓(xùn)，并且有責(zé)任和義務(wù)把公司存在的安全風(fēng)險(xiǎn)，以及員工在工作的過(guò)程中有可能接觸到的危害因素，以及相關(guān)的防護(hù)措施都明了地告訴員工，做到讓員工心中有數(shù)。企業(yè)的衛(wèi)生管理是一步一步循序漸進(jìn)的，它并非一朝一夕就能快速完成。在完善企業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制度的同時(shí)，更要從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展考慮，始終保持強(qiáng)烈的責(zé)任感。只有把衛(wèi)生管理制度在企業(yè)的思想里根深蒂固，才能做到對(duì)員工真正的負(fù)責(zé)。而對(duì)員工負(fù)責(zé)就是對(duì)企業(yè)本身負(fù)責(zé)。

用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)，督促勞動(dòng)者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)和國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

2.2 建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制：

企業(yè)應(yīng)該成立專業(yè)的衛(wèi)生組織管理機(jī)構(gòu)，并配備專業(yè)的技術(shù)人員。根據(jù)單位實(shí)際情況，深入研究如何應(yīng)對(duì)目前所面臨的問(wèn)題。員工的健康不僅僅只是個(gè)人問(wèn)題，更是關(guān)系到企業(yè)生存和發(fā)展的大事。同時(shí)也是對(duì)員工自己和對(duì)其家人負(fù)責(zé)的一種體現(xiàn)。因此，企業(yè)一定要落實(shí)職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制度，并制定相關(guān)規(guī)定，明確責(zé)任范圍，真正做到愛(ài)護(hù)員工。建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理責(zé)任制還有一個(gè)重要的任務(wù)，那就是尋找在勞動(dòng)者之間的健康變化與生產(chǎn)環(huán)境和有害因素之間的關(guān)聯(lián)，從而確定職業(yè)病危害因素，為防護(hù)和治療做好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.3 加大職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施的投入：

企業(yè)應(yīng)該在一系列設(shè)備設(shè)施、器材和相關(guān)用品上加大投入，采用無(wú)毒或低毒原料進(jìn)行生產(chǎn)，降低員工接觸到有害因素的機(jī)率，保障員工的人身安全。這對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)說(shuō)，是十分必要的。加大職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)措施的投入，不僅僅是企業(yè)應(yīng)盡的基本責(zé)任，更是對(duì)職工家庭負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。

3 結(jié)束語(yǔ)

隨著社會(huì)的快速發(fā)展，以人為本的觀念更是深入人心。人們?cè)谧非蟾咂焚|(zhì)生活的同時(shí)，對(duì)健康的關(guān)注也越發(fā)地重視。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工的健康就是企業(yè)的根本，只有在擁有一個(gè)健康身體的前提下，才有可能為社會(huì)創(chuàng)造出更多的財(cái)富；而對(duì)于一個(gè)家庭來(lái)說(shuō)，健康就意味著對(duì)家庭的責(zé)任和對(duì)孩子的保障。這就要求企業(yè)在利益最大化的同時(shí)，也要保障員工的安全與健康。因此，企業(yè)建設(shè)職業(yè)衛(wèi)生管理體系是一項(xiàng)十分重要并且迫切的事情。

參考文獻(xiàn)

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