2014年6月20日，中國證監(jiān)會發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，力圖以員工股權激勵推動形成“資本所有者和勞動者利益共同體”。 從《指導意見》看，其針對“公司員工，包括管理層人員”，強調的主體應該是上市公司員工而非僅僅管理層，要求員工持股計劃的總規(guī)模不超過公司總股本的10%。然而，從目前所謂推行員工持股計劃的上市公司來看，事實上幾乎等同于高管持股。而國資背景企業(yè)中普惠式的員工持股，又容易變成全員福利，難以起到預期中的激勵作用。

員工持股計劃為何頻頻變味？如何防止員工持股計劃走向極端，尤其是變成高管套利政策的獨食盛宴？

討論嘉賓：

鄒亞鵬 盛屯礦業(yè)集團股份有限公司證券部總經理

王坤 上海和哲管理咨詢有限公司資深合伙人

何志聰 上海榮正投資咨詢有限公司合伙人

王俊強 上海經邦咨詢集團總經理

馮立果 中國社會科學院經濟所博士后