【摘要】學(xué)生干部是學(xué)校開展學(xué)生管理工作的重要輔助人員，其各方面素質(zhì)的高低直接關(guān)系著學(xué)校學(xué)生管理水平。如何培養(yǎng)出高素質(zhì)的學(xué)生干部隊伍，是當前學(xué)校團委工作的重點。本文結(jié)合當前學(xué)生干部隊伍培養(yǎng)中出現(xiàn)的問題，給出了幾點提升學(xué)校學(xué)生干部培養(yǎng)水平的措施。

【關(guān)鍵詞】學(xué)生干部 團委工作 培養(yǎng)

【中圖分類號】G645 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）02-0195-01

學(xué)生干部是高校學(xué)生管理機構(gòu)中的重要組成部分，對他們進行科學(xué)有效培養(yǎng)是高校團委工作的主要內(nèi)容之一。培養(yǎng)成果如何直接關(guān)系到學(xué)校學(xué)生管理工作的水平，以及校園文化建設(shè)情況。作為高校團委部門的一名老師，一定要在主觀意識上對學(xué)生干部培養(yǎng)工作加以提升，讓學(xué)生干部成為學(xué)校學(xué)生管理工作中的主力軍。之所以這里強調(diào)學(xué)生干部的培養(yǎng)，是因為學(xué)生干部更容易了解廣大學(xué)生的意識動向，更容易融入到學(xué)生群體中去發(fā)現(xiàn)去觀察，從而方便學(xué)生更為真實更為全面的掌握學(xué)生實際情況，今后工作的主要內(nèi)容和方向，應(yīng)該多組織什么類型的活動，宣傳什么樣的精神。就目前高校團委學(xué)生干部培養(yǎng)情況來看，總體效果還是比較可觀的，很多學(xué)生干部在完成自己學(xué)業(yè)要求的同時，也參與到學(xué)校各項活動中，起到了學(xué)生管理和模范榜樣的作用。高素質(zhì)優(yōu)秀的學(xué)生干部對于團委工作有著很大的輔助作用，能夠在一定程度上提高團委工作效率和效果。

1.學(xué)生干部培養(yǎng)工作中存在的問題

要提高學(xué)生干部的培養(yǎng)水平，就必須正視當前高校團委在這方面存在的不足之處，以在今后的工作中不斷地去完善和改進。

（1）學(xué)生干部思想政治理論水平有待提高

從事學(xué)生管理工作最重要也是首要的一點，有較高的思想覺悟，能夠?qū)W(xué)校相關(guān)管理制度有正確的思想認知，在實際的學(xué)生管理工作中，能夠起到模范帶頭作用。但是現(xiàn)在大多數(shù)的90后學(xué)生干部，在進入大學(xué)校門之前就已經(jīng)受到了一些社會腐朽思想的污染，自身思想政治覺悟不高，學(xué)校團委應(yīng)該多方面考察并分析學(xué)生干部思想上存在的問題，提高學(xué)生干部的思想政治理論水平。

（2）學(xué)生干部對權(quán)利和責任的認識不足

學(xué)生干部作為輔助學(xué)校團委學(xué)生管理工作的重要組成部分，具有一定的決策權(quán)利，而且是學(xué)生群體中比較有影響力的一部分，他們對于權(quán)利和責任的認識直接影響著學(xué)校學(xué)生管理水平。據(jù)了解學(xué)生干部中存在“官味”較深的“領(lǐng)導(dǎo)”，這些人容易在日常工作中擴大自身權(quán)利范圍，不能俯下身子切實為學(xué)生服務(wù)，甚至于有些學(xué)生干部把學(xué)校團委賦予他的“權(quán)利”變成獲得利益的手段，“權(quán)利”與“責任”完全不對等。之所以有些學(xué)生不服從學(xué)校管理，與學(xué)校規(guī)章制度作“斗爭”，很大程度上是因為部分學(xué)生干部沒有按照團委的要求，或者曲解團委所賦予的“權(quán)利”，使得學(xué)生產(chǎn)生抵觸和誤解心理，更為嚴重的是學(xué)生把團委看作是學(xué)生干部的“撐腰人”敢怒不敢言。這絕非危言聳聽，如果學(xué)校團委不能切實了解學(xué)生干部對于權(quán)利和責任的認識，那么必然會有這些情況的發(fā)生。

（3）學(xué)生干部缺乏一定的創(chuàng)新精神

部分學(xué)生干部在日常工作中缺乏一定的創(chuàng)新精神，特別是在學(xué)校傳統(tǒng)活動項目的組織上，為了不出錯，很少有什么創(chuàng)新之處，基本就是沿襲以往的做法。新一屆的學(xué)生干部照搬上屆方式，頂多就是在一些微不足道的地方做些小變動，完全是應(yīng)付學(xué)校團委規(guī)定。如何在學(xué)校要求的范圍之內(nèi)，大膽嘗試努力創(chuàng)新是未來學(xué)校團委學(xué)生干部管理工作的重要內(nèi)容。

2.提升學(xué)校學(xué)生干部培養(yǎng)水平措施

雖然高校學(xué)生干部培養(yǎng)工作中存在著一定的不足之處，但不可否認學(xué)生干部在高校學(xué)生管理工作中的重要作用。只有學(xué)校團委更為全面地了解學(xué)校學(xué)生干部的實際情況，從多個角度提升培養(yǎng)水平，才能夠?qū)⑦@一群體的作用發(fā)揮到極致。

（1）培養(yǎng)學(xué)生干部優(yōu)秀的思想政治覺悟

思想政治覺悟是決定一個人日常工作情況的關(guān)鍵因素，作為學(xué)生管理工作的重要組成部分，學(xué)生干部的思想政治覺悟直接影響著其工作效率和效果。學(xué)生干部是學(xué)校團委工作重要輔助力量，從學(xué)生干部的選拔到日后的培養(yǎng)，思想道德教育都要放在首要位置。只有學(xué)生干部在思想上與學(xué)校保持一致，具有較高的政治敏銳度，才能夠切實履行學(xué)校所賦予的權(quán)利，才能夠在日常學(xué)習工作中起到表率的作用，才能夠提高學(xué)校的學(xué)生管理水平。

（2）提高學(xué)生干部專業(yè)技能和管理能力

學(xué)生干部是團委在廣大學(xué)生群體中選出的具有一定領(lǐng)導(dǎo)能力和表率作用的學(xué)生，不論是思想道德上，還是專業(yè)學(xué)習成績上都應(yīng)該成為佼佼者。學(xué)校團委在對學(xué)生干部的考察內(nèi)容上，一定要將專業(yè)能力作為考察標準之一。作為“學(xué)生”“干部”，首要的還是學(xué)習能力和專業(yè)技能，其次就是學(xué)生的管理能力?，F(xiàn)在很多學(xué)生干部在畢業(yè)就業(yè)上出現(xiàn)了很多問題，企業(yè)不再將學(xué)生干部作為招聘的首選，很大程度上與學(xué)生干部的專業(yè)技能低有著一定的關(guān)系。學(xué)生干部往往把主要精力都放在學(xué)生管理工作上，忽視了自身專業(yè)技能的提升。殊不知一個優(yōu)秀的學(xué)生干部，既要在工作中努力創(chuàng)新，還要在學(xué)生上做出表率。但這里并不是說學(xué)生的管理能力不重要，學(xué)校提倡的是全面發(fā)展。學(xué)校團委在注重學(xué)生干部專業(yè)技能培養(yǎng)的同時，也要幫助學(xué)生提高自身組織管理的能力。通過一些活動鍛煉學(xué)生干部這方面的能力，從引導(dǎo)者逐漸向協(xié)助者角色轉(zhuǎn)變，讓學(xué)生干部在校園內(nèi)就能夠體驗一項任務(wù)的整個完成流程，對期間出現(xiàn)的問題進行糾正指導(dǎo)。

（3）提高學(xué)生干部的組織協(xié)調(diào)能力

學(xué)生干部是學(xué)校與學(xué)生之間溝通的橋梁，學(xué)校政策的落實與學(xué)生情況的反應(yīng)，都需要學(xué)生干部來開展，他們的組織協(xié)調(diào)能力直接影響著學(xué)校學(xué)生工作的管理水平。學(xué)生干部要認真學(xué)習學(xué)校所制定的規(guī)章制度，在日常的管理工作中切實履行職責，保證學(xué)生能夠遵守學(xué)校規(guī)定；同時要以服務(wù)者身份全心全意的為同學(xué)服務(wù)，做他們感情上的知心人，生活上的幫助者。學(xué)生對學(xué)校管理工作有哪些意見和建議，及時匯總并向?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報，能夠協(xié)調(diào)處理學(xué)校政策與學(xué)生意愿不相符的問題。

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作者簡介：

翁國瑞（1979—），男，漢族，上海人，講師。