高華

近日，仔細(xì)研讀了《在崗位上成長(zhǎng)》一書(shū)，全書(shū)共有六個(gè)章節(jié)：愛(ài)崗更要敬業(yè)，端正態(tài)度才有高度；在其崗盡其責(zé)，有業(yè)績(jī)才是硬道理；從入門(mén)到合格，盡快適應(yīng)你的崗位；從合格到優(yōu)秀，成功不能拒絕成長(zhǎng)；從匠才到將才，逐層提升職場(chǎng)境界；要做事先做人，小勝憑智大勝靠德。書(shū)中描述了一個(gè)個(gè)鮮活的職場(chǎng)案例，透過(guò)這些生動(dòng)的事例，逐層為我們展開(kāi)了“在崗位上成長(zhǎng)”的畫(huà)卷。讀罷自覺(jué)獲益良多，同時(shí)也更加堅(jiān)定了做好本職工作的責(zé)任心和使命感：那就是把個(gè)人價(jià)值統(tǒng)一到單位價(jià)值中來(lái)，把組織使命細(xì)化為日常的履職實(shí)踐，設(shè)身處地為職工群眾解難、盡職盡責(zé)為公司領(lǐng)導(dǎo)分憂。

首先，要敢于擔(dān)當(dāng)、勤于履責(zé)，真正做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)

公司維穩(wěn)辦作為一級(jí)群眾部門(mén)，承擔(dān)著維護(hù)公司整體和諧穩(wěn)定的重要職責(zé)。維穩(wěn)工作開(kāi)展得好壞直接關(guān)乎公司整體經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收任務(wù)的完成與否。因此，公司全體維穩(wěn)工作者要把維穩(wěn)工作放到爭(zhēng)取更多人心、尋求更多理解、贏得更多支持、積聚更多力量的高度，積極作為，勇于擔(dān)當(dāng)。公司維穩(wěn)干部必須做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)、守土負(fù)責(zé)。

守土有責(zé)，首先要解決好守什么土、有什么責(zé)的問(wèn)題。當(dāng)前，盡管維穩(wěn)工作的環(huán)境、對(duì)象、范圍、方式發(fā)生了很大變化，但維穩(wěn)工作的根本任務(wù)沒(méi)有變。維穩(wěn)工作就是要鞏固公司全體干部職工共同奮斗營(yíng)造的和諧穩(wěn)定的發(fā)展運(yùn)營(yíng)環(huán)境，這是我們維穩(wěn)工作者必須堅(jiān)守之“土”。維穩(wěn)工作者要理直氣壯、毫不動(dòng)搖地堅(jiān)守好、呵護(hù)好這片“土”，在事關(guān)大是大非和政治原則問(wèn)題上，必須增強(qiáng)主動(dòng)性、掌握主動(dòng)權(quán)、打好主動(dòng)仗。

在利益主體多元、利益結(jié)構(gòu)復(fù)雜多變的今天，維穩(wěn)工作不僅是極其重要的群眾工作，同樣也是一門(mén)精深的科學(xué)藝術(shù)。我們要盡責(zé)，就必須敢于發(fā)聲、勇于擔(dān)當(dāng)。同時(shí)，我們也要善于發(fā)聲、巧于發(fā)聲，把握好時(shí)、度、效，尊重客觀規(guī)律。要把體現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)的主張和反映職工群眾心聲統(tǒng)一起來(lái)；把服務(wù)職工群眾同教育引導(dǎo)職工群眾結(jié)合起來(lái)；把滿足職工群眾合理需求同提高職工群眾素養(yǎng)結(jié)合起來(lái)；既要滿足職工群眾的共性需求也要注意研究個(gè)體個(gè)性，把維穩(wěn)工作做到每個(gè)“點(diǎn)”上。做到“訴求合理的解決問(wèn)題到位，訴求無(wú)理的思想教育到位，生活困難的幫扶救助到位”。

其次，要善始善終、善做善成，真正做到胸懷大局、把握大勢(shì)、著眼大事

當(dāng)前，全國(guó)維穩(wěn)形勢(shì)可以用“三個(gè)時(shí)期”、四個(gè)“相互交織”、五個(gè)“前所未有”來(lái)具體概括：三個(gè)時(shí)期—社會(huì)轉(zhuǎn)型期、利益調(diào)整期、矛盾多發(fā)期；四個(gè)相互交織—境內(nèi)因素與境外因素相互交織、傳統(tǒng)安全因素與非傳統(tǒng)安全因素相互交織、現(xiàn)實(shí)社會(huì)與虛擬社會(huì)相互交織、敵我矛盾與人民內(nèi)部矛盾相互交織；五個(gè)前所未有—對(duì)敵斗爭(zhēng)的復(fù)雜性前所未有、難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)前所未有、社會(huì)管理的難度前所未有、執(zhí)法工作面臨的壓力前所未有、網(wǎng)上斗爭(zhēng)的激烈程度前所未有。

具體到石油行業(yè)，突出地表現(xiàn)在以下幾大問(wèn)題：就業(yè)問(wèn)題—特別是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題；償解人員待遇問(wèn)題—有償解除勞動(dòng)合同人員退休后與正常退休人員待遇差別問(wèn)題；退崗家屬工問(wèn)題—參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題；勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題—工傷鑒定及相關(guān)待遇問(wèn)題；福利待遇問(wèn)題；住房問(wèn)題；礦區(qū)物業(yè)管理問(wèn)題；改制分離問(wèn)題。

成立渤鉆以來(lái)，穩(wěn)定形勢(shì)整體保持平穩(wěn)，主要不穩(wěn)定群體和問(wèn)題：油田待業(yè)子女群體、償解人員群體、退崗家屬工群體、工傷人員群體、勞務(wù)（派遣）用工群體、退役士兵群體、華北油田礦區(qū)住房問(wèn)題；

具體到井下技服公司，不穩(wěn)定群體和問(wèn)題為：償解群體——未退休人員大病慰問(wèn)救助以及退休人員房、水電、氣補(bǔ)貼問(wèn)題；家屬工群體——自行參保人員生活補(bǔ)貼固化發(fā)放問(wèn)題；待業(yè)子女群體——應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生職工子女回油田就業(yè)問(wèn)題；退役士兵群體；勞務(wù)工（派遣）群體——同工同酬以及休息休假問(wèn)題；住房問(wèn)題——港西新城房屋質(zhì)量問(wèn)題以及礦區(qū)物業(yè)管理問(wèn)題；在職職工群體——員工異地采暖核銷(xiāo)問(wèn)題。

習(xí)總書(shū)記關(guān)于做好群眾工作具體論述：群眾工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)。群眾工作的本質(zhì)是密切黨群關(guān)系，核心是正確處理人民內(nèi)部矛盾。做群眾工作，要始終站在人民群眾的立場(chǎng)上，真心為群眾著想，全力為群眾造福，辦好順民意、解民憂、惠民生的實(shí)事，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。

公司全體維穩(wěn)工作者應(yīng)牢牢把握服務(wù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心、服務(wù)公司和諧穩(wěn)定大局，以“事要解決”為核心，依法、及時(shí)、妥當(dāng)處理涉穩(wěn)問(wèn)題，為公司實(shí)現(xiàn)質(zhì)量效益可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)后盾。

第三，要突出重點(diǎn)、有效應(yīng)對(duì)，真正做到因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為

“明者因時(shí)而變，知者隨事而制?！惫揪S穩(wěn)辦按照公司黨委、公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，結(jié)合重點(diǎn)不穩(wěn)定群體人員，本著“理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、促進(jìn)穩(wěn)定、助推發(fā)展、成就自強(qiáng)”的工作理念，扎實(shí)構(gòu)建公司、大隊(duì)、小隊(duì)三級(jí)維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)的管理體制，細(xì)化運(yùn)行“信訪接待、排查調(diào)處、督查督辦、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、輿情監(jiān)測(cè)、信息管理、重點(diǎn)包保、特殊幫扶、定期匯報(bào)、工作例會(huì)、隊(duì)伍建設(shè)、工作考核、應(yīng)急管理、聯(lián)席會(huì)議”14項(xiàng)工作機(jī)制，強(qiáng)化政策推動(dòng)，注重化解技巧，有效發(fā)揮“緩沖、減壓、預(yù)警、滅火、防控、供暖”6個(gè)作用，為打造“安全、穩(wěn)定、廉政”三大基礎(chǔ)性工程提供有力支撐。

“大風(fēng)起于青蘋(píng)之末，即便無(wú)形，必有其蹤”。維穩(wěn)工作任重而道遠(yuǎn)，但只要我們牢記責(zé)任、不負(fù)使命，因時(shí)因勢(shì)因地制宜，管理與服務(wù)并重，企業(yè)持續(xù)和諧穩(wěn)定才能方興未艾！這也正是我們?nèi)w維穩(wěn)工作者的價(jià)值所在與永恒的追求！

以上是我個(gè)人的一管之見(jiàn)，不妥之處還望批評(píng)指正。