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        芻議新形勢下如何加強和改進企業(yè)的思想政治教育

        2014-04-29 18:46:35劉寶社
        企業(yè)文化·下旬刊 2014年11期
        關鍵詞:政工干部企業(yè)文化以人為本

        劉寶社

        摘 要: 做好企業(yè)的思想政治教育工作,全面加強企業(yè)的思想建設,對企業(yè)加快發(fā)展,提高經濟效益,進一步促進企業(yè)持續(xù)、和諧、健康發(fā)展具有十分重要的意義。在企業(yè)特別是目前正在深化內部改革、逐步建立起現代企業(yè)制度的同時必須把企業(yè)的思想政治工作作為一項管理工作來對待,做好新形勢下企業(yè)思想政治教育工作已成為當前深入研究的重大課題。

        關鍵詞: 企業(yè)文化;思想政治教育;政工干部;以人為本

        黨的思想政治工作在企業(yè)發(fā)展過程中,曾發(fā)揮過巨大的無可代替的作用,無數事實證明,它是凝聚人心,鼓舞士氣,不斷創(chuàng)新輝煌的有力法寶。有效地思想政治工作,能夠提高職工的工作熱情,增強職工忘我的戰(zhàn)斗精神,最大限度的調動職工的積極性,為企業(yè)的發(fā)展提供思想保障和精神動力。

        一、加強政工干部隊伍建設,提高政工干部政治理論水平和責任感。

        政工教育決定了政工干部應具備較好的思想政治素質和較高的文化素質,以及觀察和分析問題的能力、組織謀劃教育的能力和說理表達、談心疏導等方面的能力。因此,上級部門要采取切實可行的措施選好各級政工干部,建立健全激勵機制,從政治上、工作上、生活上關心政工干部,在立功、受獎、培訓、晉職等方面給予政工干部更多的優(yōu)惠,充分調動和保護好政工干部的積極性,為思想政治工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要加強對政工干部的培訓、教育和管理,堅持集中輪訓與在職學習、基礎理論學習與專業(yè)技能培養(yǎng)、綜合學習與專題學習相結合,系統地組織開展教育培訓,切實提高政工干部做好思想政治工作的能力和水平。同時,政工干部要養(yǎng)成愛學習的良好習慣,肯鉆研,勤探索,不斷改進工作方式方法,不斷提高政治工作水平。要懷著對每個戰(zhàn)士負責任的態(tài)度,及時掌握戰(zhàn)士的困難疾苦和思想狀況,增強愛兵觀念,耐心細致地做好思想工作,樹立強烈的責任感和事業(yè)心,強化責任意識和敬業(yè)精神。

        二、加強“以人為本”的民主管理。

        民主管理的過程就是尊重職工主人翁地位的過程,也是做好企業(yè)職工思想政治工作的過程,特別是在發(fā)展社會主義市場經濟、建設和諧社會的形勢下,加強民主管理,顯得尤為重要。職工與企業(yè)是不可分割的整體,企業(yè)的命運前途與職工及其家屬的命運前途息息相關。因此,企業(yè)思想政治工作不僅在于引導職工關心企業(yè)命運,更在于引發(fā)職工想主人事、說主人話、盡主人責,為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策,變成推動企業(yè)發(fā)展的巨大力量。在企業(yè)里,生產經營活動的主體是人,人是生產力諸要素中最活躍、最重要的因素。生產經營的好與差,歸根到底取決于人的素質和積極性。為此,做到以人為本是重中之重。如何做到以人為本,贏得職工信任,調動其積極性呢?那就是要真心實意地去關心職工、尊重職工和關注職工的需求。首先要以實情換真情。讓職工關心企業(yè),獲得職工心系企業(yè)的感情,就必須尊重職工,把企業(yè)的實際情況講給職工,請大家出主意,想辦法。古語“投之以李,報之以桃”就是這個道理。其次是集思廣益,廣開言路,善于聽取不同意見。再次,當職工對有關政策措施不理解時,要耐心加以引導,不要把矛盾激化,只要講清道理,職工總會理解的。當別人對自己有不尊重言行時,要盡量做到寬容;當職工受到歧視時,要主動親近他們;當同志被誤解時,要給予信任和鼓勵;當同志有過失時,要看到他們的長處等等。這些成功的經驗都是建立在尊重、理解和關心職工這一原則基礎上的。

        三、思想政治教育工作要做到形式靈活多樣。

        開展思想政治工作的關鍵點就在于工作思路和方法要與時俱進,不斷創(chuàng)新。思想政治工作要在增強員工的政治意識、創(chuàng)造創(chuàng)新意識、持續(xù)發(fā)展意識上下功夫。如今大家常談企業(yè)管理模式的創(chuàng)新,卻忽略了思想政治工作的創(chuàng)新??贪褰虠l式的學習再學習,只能讓員工感到厭倦,對此產生抵觸情緒,這對企業(yè)發(fā)展是有害無利的。要改變這種現象,首先是要改變思想政治工作者的思維方式,要將尊重人、理解人、培養(yǎng)人、發(fā)展人作為思想政治工作的出發(fā)點和部門管理的基本途徑,才能把握好思想政治工作的主動權。新時期的思想政治工作,要在員工群體中營造一種“風順人和、團結向上”的氛圍;一種健康文明的時尚;一種純潔真誠的情操。在涉及制定員工切身利益的政策制度和措施時,事前要廣泛征求員工意見,掌握員工對某一事件的想法,將合理的意見納入范圍,慎重決策,努力將員工積極的精神追求與合理的物質追求相結合,對那些作出積極貢獻的員工要給予物質和精神的雙重鼓勵,使他們既得到榮譽,又得到實惠,才能有效地促進思想政治工作的開展。因地制宜地開展員工喜聞樂見的文化娛樂活動,像專題講座、乒乓球、羽毛球、演講比賽、書畫比賽、攝影比賽、參觀學習等,將思想政治工作融入其中,讓員工在娛樂的過程中,以放松的心態(tài)接受思想政治教育,會起到事半功倍的效果。

        總之,思想政治教育在社會主義精神文明建設中具有十分重要的作用。隨著市場經濟的發(fā)展,人們的道德觀念發(fā)生了復雜而深刻的變化,與時俱進加強思想政治教育工作十分必要而迫切,所以我們要把思想政治工作貫穿于企業(yè)生產經營的全過程。這樣可以極大的調動職工工作的積極性和主動性,有利于企業(yè)全面抓管理,真正提高管理水平。

        參考文獻:

        [1]高桂梅.國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及其對策分析[J].企業(yè)導報,2009.07

        [2]符明.淺談如何做好新時期路橋企業(yè)思想政治工作[J].學理論.2010(34):349-350

        [3]楊萍,曹曉毅,吳春艷.《加強和改進企業(yè)思想政治工作的探索與實踐》[J].云南電業(yè),2010(1).

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