摘 要：在市場經(jīng)濟體制下，隨著我國改革開放的不斷深入，以及我國煤炭資源的整合，煤礦企業(yè)的兼并重組，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作不斷的涌現(xiàn)出許多新的情況、新的問題、新的特點和新的矛盾。筆者結合自身工作實踐對現(xiàn)代煤礦企業(yè)思想政治教育工作中存在的問題和對策做了簡要探討。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思想政治教育；問題；對策

一、引言

黨的工作中非常重要的一部分就是思想政治工作，思想政治工作是構建和諧社會的關鍵內容，是完成黨領導的重要方法，它為做好經(jīng)濟建設工作提供保障。煤礦企業(yè)是我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要推動產(chǎn)業(yè)，先進的思想政治教育工作有利于煤礦企業(yè)更好的進行產(chǎn)業(yè)經(jīng)營，提高管理質量。然而在市場經(jīng)濟體制下，隨著我國改革開放的不斷深入，以及我國煤炭資源的整合，煤礦企業(yè)的兼并重組，煤礦企業(yè)的思想政治教育工作不斷的涌現(xiàn)出許多新的情況、新的問題、新的特點和新的矛盾，職工的思想狀況發(fā)生了巨大改變，逐漸呈現(xiàn)出復雜化、多樣化的趨勢。我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作的開展面臨著嚴峻考驗，煤礦企業(yè)必須時刻保持對思想政治教育工作的高度重視，把握好改革開放給思想政治教育工作開展帶來的機遇，積極應對開展思想政治教育工作時遇到的各類問題。

二、當前煤礦企業(yè)思想政治工作中存在的主要問題

第一，思想觀念落后

隨著市場競爭的加劇，對于煤礦企業(yè)來說，追求最大的經(jīng)濟效益成為他們最大的目標，因此，有些煤礦企業(yè)領導過于重視經(jīng)濟效益，而忽視了對企業(yè)員工思想政治教育工作的建設，忽視對員工進行思想政治上的引導。當企業(yè)員工思想出現(xiàn)問題時，也是以經(jīng)濟利益對員工進行獎罰，對于員工的思想傾向過于疏忽，使得企業(yè)員工的隊伍出現(xiàn)渙散，不夠團結，失去了對工作的積極性，對企業(yè)的正常生產(chǎn)和發(fā)展產(chǎn)生了嚴重的影響。

第二，工作方法陳舊

煤礦企業(yè)思想政治教育在計劃經(jīng)濟體制時期內占據(jù)著主導地位。煤礦企業(yè)管理員工，治理企業(yè)采取的主要途徑是思想政治教育工作的開展，具體表現(xiàn)為煤礦企業(yè)黨委掌握著企業(yè)的最高決策權，完成思想政治教育工作采取的是從上到下的說教方式，煤礦企業(yè)職工的向心力和凝聚力受到了嚴重的影響。雖然理論灌輸確實是思想政治教育工作中的必不可少的一項重要措施，但是面對市場競爭日趨激烈、煤礦企業(yè)兼并重組的新形勢，從上到下單向的灌輸工作方式己經(jīng)達不到煤礦企業(yè)思想政治教育工作高效率的要求。煤礦企業(yè)需要采取的是雙向互動的工作方式，領導要積極主動地與企業(yè)職工溝通，深入細致地了解員工的生活情況、工作狀態(tài)以及思想狀況，使員工切身的感受到人格平等，有效地開導員工的不良情緒，從而促使員工積極的投入到工作中去，保證煤礦企業(yè)的安全、高效運營。

第三，難以與企業(yè)文化形成融合

改革開放以來，我國社會隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟體制的轉變，煤礦企業(yè)對企業(yè)文化的重視程度越來越高，進而導致一些人產(chǎn)生了錯誤的認識，認為企業(yè)文化建設與企業(yè)思想政治教育工作完全相同；還有一些人則認為思想政治教育起不到什么作用，他們以為企業(yè)思想政治教育工作已經(jīng)完全被企業(yè)文化建設所取代；甚至有一些人認為企業(yè)文化是所有工作、尤其是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“生命線”。實際上，企業(yè)文化建設和思想政治教育工作截然不同，但是在煤礦企業(yè)管理中是相互聯(lián)系的，而且二者在諸多層面是相互融合的，甚至可以互補。如果把企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設割裂，讓二者彼此獨立，會嚴重的制約煤礦企業(yè)的經(jīng)營和管理，更不利于煤礦企業(yè)的安全、高效發(fā)展。因此，只有將二者相互融合，把企業(yè)文化作為煤礦企業(yè)思想政治教育工作的載體，使思想政治教育工作充分的滲透到企業(yè)文化建設中去，在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中充分的發(fā)揮思想政治教育工作的優(yōu)勢，是煤礦企業(yè)開展思想政治教育工作必須面對的難題之一。

三、新時期煤礦企業(yè)思想政治教育工作的對策

第一，增強思想政治教育工作的主動性

企業(yè)員工在出現(xiàn)思想問題之前，我們的思想政治教育工作已經(jīng)提前做到位，這是思想政治工作的主動性，也就是說把思想問題消滅在萌芽狀態(tài)。主動性是思想政治教育工作的重要前提。為把思想政治教育工作的主動性更好的發(fā)揮出來，這就需要煤礦企業(yè)開展思想政治工作要與時俱進，勇于面對思想政治教育工作中存在的問題，使企業(yè)員工團結在一起，與企業(yè)同呼吸共命運。

第二，發(fā)揮政工隊伍作用，強化政工工作的針對性

要做好廣大員工思想工作，政工工作者必須具有較高的綜合素質，充分起到模范帶頭作用。對廣大企業(yè)員工來講，思想工作者的人格力量可以說是一種有效激勵，能夠激勵企業(yè)員工配合工作者做好思想工作。政工人員的工作是需要用自己的人格魅力去感染職工，帶動職工進步，所以政工人員要充分的發(fā)揮自身的人格魅力。在工作中，政工人員要嚴格要求自己，多關心職工的思想動態(tài)，及時的了解職工的生活狀況，只有解決了職工的后顧之憂，才能夠全身心的投入到工作中。要與員工多進行思想交流，了解他們內心的真實想法，對其進行思想上的勸解與疏通，團結員工，增加團隊凝聚力，提高員工的作效率。

思想政治工作的開展要具有針對性，在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一職工的思想，保證黨的方針、政策和礦井各項規(guī)章制度得到貫徹落實，使全體職工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各項工作中去。然而，廣大職工的政治素質、文化程度、思想覺悟的高低不盡相同，單靠苦口婆心地做其思想政治工作，也難完全奏效。因此還必須輔之以相應的紀律和規(guī)章來約束，對違規(guī)違紀職工進行處罰的同時，督促其遵章守紀，強制其改變不良習慣。另外要懂得對職工關愛，要開展各種活動來做好職工的思想政治工作，把思想工作做到職工的生活中去。

第三，切實解決群眾生活中困難和問題

企業(yè)思想工作并不是表面上的意識形態(tài)，它存在的前提是企業(yè)要運營生產(chǎn)，要讓員工做好工作必須讓他們保持愉快的心情，而一個人的心情情緒與他的思想有直接關系，所以，要確保順利進行各項生產(chǎn)活動，必須要做好員工的思想工作，深入他們的實際生產(chǎn)生活，了解他們的呼聲與需求，切實關心他們，這是思想工作中最基本的工作。當某個員工因為企業(yè)原因要變動工作崗位時，思想工作者要和員工溝通交流直到交心，傾聽員工內心想法，開導員工顧全企業(yè)大局，分析企業(yè)要調動其崗位的原因，幫助他們消除疑惑，幫助員工適應新環(huán)境，發(fā)現(xiàn)與幫助員工解決實際問題，和其達成最終的共識，進而讓員工和企業(yè)共命運、同發(fā)展。

第四，政工工作者要勇于創(chuàng)新工作觀念

創(chuàng)新是一切工作進步的靈魂，也是保持生機的源泉，煤礦企業(yè)的思想工作必須要順應新形勢要求，不斷創(chuàng)新發(fā)展，才能跟上新時代步伐，進而發(fā)揮其重要作用，確保煤礦企業(yè)和諧發(fā)展。創(chuàng)新是思想工作在新形勢環(huán)境下要發(fā)展的基本要求，創(chuàng)新必須打破以往的保守理念，必須棄其糟粕，取其精華，將以往舊的東西拋棄，總結以往好的經(jīng)驗，注重分析實際情況，適應新時代要求，解放思想，吸取新的思想，更新觀念，敢于探索和創(chuàng)新。

思想工作方法是做好思想工作的重要措施和手段，它可以使思想政治工作保持活力與生機，可以提高思想工作影響力。思想工作方法一定要具有靈活性與多樣性，擁有豐富的教育形式，并且能夠將健康的活動與培養(yǎng)優(yōu)秀精神充分結合，讓思想工作更加接近員工的現(xiàn)實生活。用正確的思想工作方法教育企業(yè)員工樹立正確的價值觀念，幫助他們培養(yǎng)自己高尚的情操，使廣大員工可以在愉快的環(huán)境里受到啟發(fā)，進而提高自身的思想覺悟?，F(xiàn)代社會科學技術發(fā)展迅猛，思想工作也需要提高科技含量，思想工作中要不斷學習先進的科學手段，并掌握利用科技載體的方法，通過互聯(lián)網(wǎng)、廣播等媒介，增加傳播信息的通道，廣泛傳播信息。例如：可以利用互聯(lián)網(wǎng)信息的綠色通道，讓廣大員工在網(wǎng)站上充分發(fā)表意見，反映他們的真實想法，及時了解他們的思想動態(tài)，給思想工作提供重要參考。

第五，注重思想政治教育與企業(yè)文化建設的協(xié)調發(fā)展

二零零八年以來，隨著煤礦企業(yè)兼并重組的不斷深化，我國煤礦企業(yè)在兼并重組的過程中不斷涌現(xiàn)出許多新的問題，我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作面臨著許多新的問題和挑戰(zhàn)，導致煤礦企業(yè)的思想政治教育工作陷入瓶頸。面對這些新的問題和挑戰(zhàn)，如何去改進煤礦企業(yè)那些傳統(tǒng)的思想和方法是擺在政工工作面前的一個難題。基于思想政治教育工作與企業(yè)文化建設本身有一些相同點，因此應該積極倡導將煤礦企業(yè)文化建設與煤礦企業(yè)思想政治教育工作相結合，充分利用煤礦企業(yè)文化的優(yōu)勢促使煤礦企業(yè)思想政治工作實現(xiàn)創(chuàng)新，兩者相互促進，協(xié)調發(fā)展，使我國煤礦企業(yè)思想政治教育工作真正落到實處。

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作者簡介：趙英?。?978.9—），男，漢族，就職于山西西山煤電股份有限公司馬蘭礦職工教育培訓中心，助理政工師。