楊翠梅

【摘 要】思想政治工作作為一項(xiàng)統(tǒng)一思想、鼓舞人心的重要手段，在企業(yè)的發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用，本文將從當(dāng)代企業(yè)工會(huì)思想工作的一些不足之處著手，分析其中的缺陷，同時(shí)提出改進(jìn)方案，以利于在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】工會(huì)；思想政治教育；凝聚力

每一個(gè)具有完全行為能力的正常人都是思想支配其行為，思想覺悟和政治素質(zhì)的高低將直接影響一個(gè)人在生活中的貢獻(xiàn)值的大小。加強(qiáng)思想政治工作一直是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而一個(gè)企業(yè)也應(yīng)該將加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作作為一項(xiàng)重要的日常工作之一，因?yàn)槠髽I(yè)工會(huì)的思想政治工作將直接影響一個(gè)企業(yè)員工的凝聚力和歸屬感，間接影響企業(yè)的發(fā)展。

一、企業(yè)工會(huì)概述

企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表著和維護(hù)者。企業(yè)工會(huì)是職工之家，是聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。企業(yè)工會(huì)的思想政治工作，將直接影響企業(yè)與員工、員工與員工之間的凝聚力，影響企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Γ踔翆?duì)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生不利影響。所以，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)的思想政治工作，推動(dòng)和促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，是極具必要性的一項(xiàng)工作。

二、企業(yè)工會(huì)發(fā)展存在的問題

（一）缺乏時(shí)代感

黨的十八大報(bào)告指出，我們要加快完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體質(zhì)和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，為了在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的前提下健康快速的發(fā)展，企業(yè)必須加快改革以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，但是與此同時(shí)，企業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)市場(chǎng)的把握不到位，思維方式還停留在以前守舊、落后的階段，對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，導(dǎo)致企業(yè)工會(huì)的思想政治工作存在嚴(yán)重的缺陷。同時(shí)，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)工會(huì)干部對(duì)于思想政治工作的重視程度越來越低，緊抓生產(chǎn)，片面的要求經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而對(duì)于思想政治工作敷衍了事，得過且過，以應(yīng)付任務(wù)的態(tài)度去開展思想政治工作，其效果不言而喻，常常會(huì)出問題。

（二）缺乏現(xiàn)實(shí)性

員工是企業(yè)的重要組成部分之一，而企業(yè)工會(huì)的思想政治工作就是做人的工作。所以對(duì)于企業(yè)工會(huì)的思想政治工作一定要聯(lián)系企業(yè)職工的實(shí)際需要，切實(shí)為員工的切身利益考慮，要急員工所急，想員工所想，實(shí)實(shí)在在為員工服務(wù)，而不是為了宣揚(yáng)門面功夫，做給領(lǐng)導(dǎo)看，做給上司看，最后說的冠冕堂皇，但是一點(diǎn)都沒有解決員工的實(shí)際問題，造成員工對(duì)企業(yè)信心逐漸喪失，對(duì)企業(yè)的歸屬感下降，最后只會(huì)造成人才的流失和企業(yè)發(fā)展的緩慢。

同時(shí)思想政治工作并不是一味的在辦公室開會(huì)，談話，讀文章，而是要深入員工的生活，去從生活照解決員工的實(shí)際困難，把握工作的關(guān)鍵所在，然后對(duì)癥下藥，才能事半功倍。

（三）缺乏實(shí)效性

思想政治工作講求實(shí)事求是，講求實(shí)效性。隨著經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，社會(huì)的變化可以說是日新月異，新事物的出現(xiàn)和泯滅讓人猝不及防，這些都對(duì)員工的思想產(chǎn)生巨大的影響。企業(yè)工會(huì)要及時(shí)把握員工的思想脈搏，把握員工的思想動(dòng)向，要對(duì)大家關(guān)心的問題疑惑的問題提供思想上的幫助。

三、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作的對(duì)策

（一）堅(jiān)持以人為本，采取科學(xué)的理論進(jìn)行教育

以人為本做思想政治工作，說到底就是要會(huì)教育人、引導(dǎo)人、鞭策人。那么我們要下崗做好此項(xiàng)工作首先必須得端正態(tài)度，你只要學(xué)會(huì)從思想上去尊重人、理解人、幫助人、關(guān)心人，那么思想政治工作就已經(jīng)起到了事半功倍的作用了[1]；其次，要用科學(xué)的理論進(jìn)行教育，黨的十八大指出，中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系，就是包括鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀在內(nèi)的科學(xué)理論體系，是對(duì)馬克思列寧主義、毛澤東思想的堅(jiān)持與發(fā)展。所以企業(yè)工會(huì)的思想政治教育要緊扣黨的思想路線不動(dòng)搖，聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際情況，用正確的理論來開展思想教育，用正確的理論來引導(dǎo)職工的思想，為企業(yè)的發(fā)展提供正能量。

（二）堅(jiān)持創(chuàng)新，開展豐富多彩的思想教育活動(dòng)

思想教育并不代表死板的政策宣讀，并不一定非要在一個(gè)嚴(yán)肅莊嚴(yán)的場(chǎng)所進(jìn)行類似于報(bào)告的宣傳教育。在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的新時(shí)期，我們要開拓思想，轉(zhuǎn)變工作工作思路，采取新的方式來做好思想教育工作，要讓員工在輕松愉快的環(huán)境下接受思想教育。其中，開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動(dòng)，是做好思想工作的有效手段之一。

（三）建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度

首先要建立民主管理機(jī)制，要讓員工自己參與到企業(yè)的發(fā)展管理中去。讓員工以主人翁的姿態(tài)參與企業(yè)的發(fā)展，提高員工的積極性和主觀能動(dòng)性，增加員工與企業(yè)之間的聯(lián)系，同時(shí)增強(qiáng)員工的使命感和責(zé)任感，全心全意為公司的發(fā)展謀福利。其次建立職工權(quán)益保障機(jī)制，員工與企業(yè)之間是相互依存，相互依賴的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展需要員工的不懈努力，而員工的生活質(zhì)量也需要企業(yè)給予保證。員工肯努力工作一方面是為了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，另一方面是為了生活，保證員工的經(jīng)濟(jì)利益是企業(yè)工會(huì)開展思想教育必須要考慮的一個(gè)問題，建立健全企業(yè)的工資保障制度，要讓員工看到有付出就有收獲，要讓員工對(duì)企業(yè)有歸屬感，這樣才能全心全意為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，同時(shí)也要對(duì)于一些損害企業(yè)和員工利益的行為進(jìn)行處罰。最后，要建立員工上訪機(jī)制。建立工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。要建立讓職工群眾來評(píng)說工會(huì)工作機(jī)制，以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作成敗的事的首要標(biāo)準(zhǔn)[2]。

結(jié) 語(yǔ)

加強(qiáng)工會(huì)思想政治工作還必須要與黨政團(tuán)結(jié)合起來。要組織起一支黨政團(tuán)結(jié)、專兼結(jié)合、專群結(jié)合的宏大政工隊(duì)伍[3]。加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作，形成企業(yè)特有的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力和歸屬感，這樣才能保證企業(yè)的長(zhǎng)盛不衰，才能保證企業(yè)做成行內(nèi)的百年、甚至千年老店。

【參考文獻(xiàn)】

[1]牛軍蓮.以人為本 著力探討新時(shí)期企業(yè)工會(huì)思想政治工作的思路和方法[N].山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)，2011（11）.

[2]王振剛.工會(huì)思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J].工會(huì)論壇，2011（7）：8-9.

[3]李曉.淺談工會(huì)思想政治工作存在的問題及對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者，2012（12）.