張贊文

摘 要：在本文當(dāng)中就是對(duì)企業(yè)政工人員的工作進(jìn)行研究，探討加強(qiáng)企業(yè)政工人員工作積極性的途徑，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)方面工作的進(jìn)行有所裨益。

關(guān)鍵詞：企業(yè)政工工作；積極性；解決途徑

一、企業(yè)政工工作的基本內(nèi)涵

企業(yè)政工工作主要強(qiáng)調(diào)的是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下從事的思想政治工作，一般來說，各個(gè)企業(yè)內(nèi)部都有自己的政工隊(duì)伍，其存在的目的就是希望能夠最大程度的團(tuán)結(jié)企業(yè)內(nèi)部人員為創(chuàng)造企業(yè)效益而共同奮斗，政工工作進(jìn)行的良好與否直接決定整個(gè)企業(yè)內(nèi)的企業(yè)氛圍，對(duì)內(nèi)，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益保持增長，對(duì)外，還能夠?yàn)檎麄€(gè)社會(huì)的和諧做出盡可能大的奉獻(xiàn)。

二、企業(yè)政工人員工作積極性方面存在的問題

（一）缺乏必要的穩(wěn)定性。政工工作的性質(zhì)決定了政工隊(duì)伍的穩(wěn)定性十分關(guān)鍵，這就對(duì)政工人員的素質(zhì)、責(zé)任心以及忠誠度上有較高的要求，但在實(shí)際的企業(yè)環(huán)境下，很少有政工人員達(dá)到這樣一種標(biāo)準(zhǔn)和要求，大多數(shù)政工人員尚處于經(jīng)驗(yàn)不足、缺乏磨練的階段，政工隊(duì)伍這樣一種不良的狀態(tài)對(duì)于企業(yè)而言就是非常不利的。

（二）政工隊(duì)伍整體素質(zhì)不高。我們國家的企業(yè)角度都不是處于單一經(jīng)營狀態(tài)，因此在多元化發(fā)展為企業(yè)帶來助力的同時(shí)還需要看到同時(shí)存在的挑戰(zhàn)。但政工人員素質(zhì)和水平都難以實(shí)現(xiàn)這樣一種目的。企業(yè)要發(fā)展，和諧強(qiáng)大的政治思想后盾是必不可少的，而這樣一種堅(jiān)強(qiáng)后盾的構(gòu)建就需要政工人員的不斷改善和進(jìn)步。

（三）工作方式落后?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展十分迅速，傳統(tǒng)的工作方式也在這樣一種潮流當(dāng)中承受較大的沖擊，政工人員在工作過程當(dāng)中也需要順應(yīng)于科學(xué)技術(shù)的發(fā)展來改善自己的工作方式。但在實(shí)際工作環(huán)境下，大多數(shù)政工人員在工作當(dāng)中表現(xiàn)出專業(yè)性不夠和素質(zhì)沉淀不夠等一系列問題。

三、加強(qiáng)企業(yè)政工人員工作積極性的途徑分析

（一）注重思想教育。政工人員重點(diǎn)工作之一就是提升整個(gè)企業(yè)員工的素質(zhì)，因此其自身素質(zhì)高低就顯得十分關(guān)鍵，可以說，政工人員自身思想政治素質(zhì)的提升就是其工作進(jìn)行的必要前提和基礎(chǔ)。政工本質(zhì)上是黨組織在企業(yè)內(nèi)部的體現(xiàn)形式，因此在工作過程當(dāng)中一方面是需要充分認(rèn)識(shí)和考慮到黨組織的性質(zhì)和作用，另一方面也要充分認(rèn)識(shí)和結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，只有這樣才能夠獲得最佳的管理效果。具體工作環(huán)境下，可以將政工人員組織起來進(jìn)行整治思想素質(zhì)教育工作，學(xué)習(xí)相關(guān)方面理論知識(shí)和我們國家相關(guān)方面的方針政策，基于此來提高政工人員的工作素質(zhì)和處理問題的能力。除此之外，還有必要對(duì)政工人員進(jìn)行一定的信念教育，主要是希望政工人員自身能夠建立起遠(yuǎn)大的目標(biāo)和頑強(qiáng)的意志。

（二）重視業(yè)務(wù)培訓(xùn)。對(duì)于任何一個(gè)崗位而言業(yè)務(wù)培訓(xùn)都是必要的，雖然說現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)決定了對(duì)政工人員進(jìn)行精簡是必然趨勢，但是對(duì)于在崗的政工人員仍然需要給予充分的重視和利用，這主要就是因?yàn)檎すぷ鲗?duì)于企業(yè)而言仍然是必不可少的。給予這樣一種現(xiàn)狀，就更加要求政工隊(duì)伍能夠做到精干而高效，首先就需要相關(guān)方面領(lǐng)導(dǎo)重視政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)，然后積極做好組織和準(zhǔn)備工作，為政工人員的培訓(xùn)給出充分的條件，這樣一方面是使得政工人員的培訓(xùn)工作更加容易進(jìn)行，另一方面也能夠讓政工人員感受到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和重視，從而更加積極的投入到自己的工作當(dāng)中去。

（三）加大政工人員思想政治教育力度。企業(yè)加大政工人員思想政治教育力度的目的是希望對(duì)員工的不良情緒進(jìn)行疏導(dǎo)并在此基礎(chǔ)之上引導(dǎo)員工建立起科學(xué)、正確的思想意識(shí)來。從宏觀上講，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)當(dāng)從上至下都高度重視政工人員的培養(yǎng)工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)溝通，盡可能的幫助和解決員工在生活和工作當(dāng)中可能遇到的問題，這樣一些實(shí)際行動(dòng)實(shí)際上就是對(duì)政工人員最大的認(rèn)可、支持和幫助。員工在這樣一種工作氛圍之下，首先是能夠切實(shí)的感受到企業(yè)的關(guān)懷，加之企業(yè)從制度的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行的狀態(tài)，更加加深員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同和信任?？偠灾?，就是認(rèn)為公司從宏觀層面以及制度層面對(duì)員工的支持和幫助，都是助推政工工作順利良好進(jìn)行的好方式。

（四）提升政工工作技術(shù)含量。提升政工工作技術(shù)含量的提出主要考慮兩個(gè)方面因素，一方面考慮員工自身的實(shí)際需求，另一方面也要客觀認(rèn)識(shí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展。員工對(duì)于新鮮事物以及新的技術(shù)都是有求知欲的，而政工工作技術(shù)含量的提升一方面能夠滿足員工的求知欲，另一方面也必然是對(duì)政工工作的支持和推動(dòng)。從總體上來看，實(shí)現(xiàn)上也就是在努力實(shí)現(xiàn)政工工作管理與企業(yè)管理的同步。

通過上文當(dāng)中的說明和分析就可以看到，在新時(shí)期背景之下政工工作的良好進(jìn)行是企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步的必然需求，在這樣一種現(xiàn)狀之下，企業(yè)就有必要采取措施加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)并積極采取措施提高政工工作人員的積極性，通過這樣一種方式來盡可能的保證整個(gè)企業(yè)內(nèi)的員工都處于良好的氛圍和狀態(tài)之中。政工人員積極性的提升，不僅能夠?qū)崿F(xiàn)自我的良好發(fā)展，更是能夠?yàn)槠髽I(yè)的長期持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

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