陳冰劍

摘要：二十一世紀(jì)，我國經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展，作為能源主體，煤炭資源的需求增長勢頭非?？焖伲故境龉┎粦?yīng)求的新局面。在這樣的大背景下，我國煤炭資源企業(yè)的發(fā)展和思想政治工作就需要緊密聯(lián)系，做好煤炭資源企業(yè)管理工作。只有真正發(fā)揮出煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的作用，才能夠最終推動煤炭企業(yè)的發(fā)展?；诖?，本文將對于煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位和作用進(jìn)行淺略探究。

關(guān)鍵詞：煤炭資源企業(yè) 管理工作 政工師 角色定位 作用

0 引言

政工職務(wù)這一名詞在我國企事業(yè)單位中已有20多年的發(fā)展史，起初政工職務(wù)是專為國有企業(yè)從事思想政治工作人員設(shè)置的技術(shù)職稱系列，后來逐漸擴(kuò)大至事業(yè)單位，并納入國家人力資源行政部門進(jìn)行統(tǒng)一評審和管理。政工職務(wù)系列分初級、中級和高級之分，為便于敘述，本文將具有政工系列技術(shù)職務(wù)的人員統(tǒng)稱為“政工師”。

在轉(zhuǎn)型時期的國有企業(yè)中政工師扮演的角色和作用不容小覷，尤其是煤炭資源企業(yè)面臨日趨激烈的競爭市場，高強度、高壓力、高負(fù)荷的工作環(huán)境，急需政工人員努力營造健康文化氛圍，為煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)做出積極貢獻(xiàn)。煤炭資源企業(yè)的發(fā)展取決于思想政治工作的有效進(jìn)行，只有做好煤炭思想政治工作，才能提高思想政治工作人員的道德素質(zhì)和理論文化水平，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)率。筆者結(jié)合自身工作經(jīng)歷和實踐，就政工師在煤炭企業(yè)管理工作中的角色定位和作用，做一個淺略探究。

1 煤炭企業(yè)管理的現(xiàn)狀需要政工師

隨著國家經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，一個開放化的、競爭激烈的市場明顯的呈現(xiàn)在煤炭企業(yè)面前。煤炭企業(yè)要想得以生存和發(fā)展，只有借鑒和吸收國內(nèi)外企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗，從傳統(tǒng)的管理理念、體制方法中汲取精華、棄其糟糠，大力推進(jìn)管理創(chuàng)新，提高管理水平，實現(xiàn)煤炭企業(yè)管理制度創(chuàng)新。

從煤炭資源企業(yè)管理制度上看，我國現(xiàn)行的集團(tuán)制、公司制和股份制企業(yè)形式格局下，公司內(nèi)形成了一個委托管理層，這個管理層的內(nèi)部構(gòu)成是按照現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制發(fā)展的集團(tuán)化、民族化的要求，按經(jīng)營執(zhí)行權(quán)、經(jīng)營決策權(quán)和檢查監(jiān)督權(quán)相分離的原則來設(shè)置的，一般是在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下運行的。但在實際操作中，卻出現(xiàn)不少國有企業(yè)經(jīng)營者由政府或相關(guān)職能部門直接任命，不少管理者身兼數(shù)職，在企業(yè)管理中采用“集權(quán)制”和“獨斷制”的管理模式。在這種管理模式下，政治色彩十分濃厚，很難對企業(yè)的發(fā)展起到推動作用。另外，企業(yè)人事方面破除了干部與工人的身份終身制，推行企業(yè)員工制，這種方式更科學(xué)地杜絕了企業(yè)用工壟斷，使有才能的人有舞臺，用人更公開、透明。

從煤炭資源經(jīng)營管理創(chuàng)新新形勢看，企業(yè)經(jīng)濟(jì)運行和實力要想壯大，不被市場經(jīng)濟(jì)所淘汰，就必須摒棄傳統(tǒng)的管理模式，實施經(jīng)營管理的創(chuàng)新。對于煤炭資源企業(yè)，應(yīng)該結(jié)合自身特點，尋求一條符合實際的經(jīng)營管理策略。抓住煤質(zhì)、營銷、成本控制、資金運營“四個關(guān)鍵”，努力改進(jìn)管理方式，實行目標(biāo)責(zé)任制。將目標(biāo)責(zé)任分包到人，做到事前預(yù)測、事中控制、事后考核相統(tǒng)一，在具體的實施過程中做到控制精確化、管理嚴(yán)細(xì)化、考核鋼性化。這種管理模式對提高煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益作用很大。

從煤炭資源管理者的自身素質(zhì)看，長期以來國有企業(yè)內(nèi)部管理資源開發(fā)問題及經(jīng)營者選拔考核問題沒有得到重視，導(dǎo)致不少管理素質(zhì)和能力普遍不高的人鉆管理的漏洞登上管理舞臺。管理層的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，組織決策能力不強，相互推諉等，都直接影響著我國國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

從煤炭資源企業(yè)中思想政治工作現(xiàn)狀看，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的凝聚群眾并取得革命和建設(shè)勝利的有力武器。在國有企業(yè)中，思想政治工作沒有得到很好的發(fā)揮，不少國有企業(yè)管理中，漠視思想政治工作的現(xiàn)象十分普遍。思想政治工作的缺失削弱了國有企業(yè)的凝聚力和向心力。在不少國有企業(yè)中，政工人員地位和待遇低下，政工隊伍青黃不接。這些問題的存在既有體制問題，也有機制上的瓶頸。只有大力推進(jìn)管理體制改革，弘揚思想政治工作的核心凝聚力，才能得以解決。煤炭資源企業(yè)管理需要政工師，政工師的角色和作用是不可替代的。

2 煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的角色定位

2.1 溝通協(xié)調(diào)的角色

政工師是企業(yè)思想政治工作的先驅(qū)，在廣大的煤炭資源企業(yè)職工當(dāng)中發(fā)揮著非常關(guān)鍵的思想交流的作用。在企業(yè)職工的切身利益和企業(yè)的整體利益出現(xiàn)矛盾的情況下，企業(yè)職工就會在一定程度上產(chǎn)生對企業(yè)的逆反心理，在這種情況下，政工師就必須想方設(shè)法進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，對于職工進(jìn)行思想疏導(dǎo)，切身實現(xiàn)整個企業(yè)職工隊伍的凝聚力的增強。所以，在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師必須具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠走入廣大的企業(yè)職工的心靈，真正關(guān)心職工的思想，搞好溝通協(xié)調(diào)工作。

2.2 組織管理的角色

政工師在搞好煤炭資源企業(yè)管理中的思想政治工作的基礎(chǔ)上，也必須協(xié)助企業(yè)管理層人員搞好組織管理方面的工作。所以，政工師就一定要深入地掌握現(xiàn)代組織管理學(xué)，具備較強的組織管理能力，切實搞好企業(yè)組織管理工作。

2.3 幕后英雄的角色

在我國煤炭資源企業(yè)中，政工師的工作具備比較強的隱蔽性。我國煤炭資源企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利潤逐年提高，其發(fā)展速度非常迅猛，在這一過程中，政工師的業(yè)績大部分都是間接的、無形的、隱蔽的。我國煤炭資源企業(yè)政工師發(fā)揮著幕后英雄的角色，能夠激發(fā)廣大的企業(yè)職工的工作熱情，使廣大的企業(yè)職工將更多的精力投入到工作過程中來，切實為我國煤炭資源企業(yè)的飛速發(fā)展貢獻(xiàn)出更多的力量。

3 煤炭資源企業(yè)管理工作中政工師的作用

3.1 在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠推動企業(yè)加快適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需求，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級。在當(dāng)今的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，我國煤炭資源企業(yè)的發(fā)展面臨著嶄新的機遇和挑戰(zhàn)。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠促使企業(yè)統(tǒng)籌全局，合理定位，形成科學(xué)有效的發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時，政工師做好思想政治工作也能夠促使企業(yè)在升級改造的過程中實現(xiàn)企業(yè)總體結(jié)構(gòu)以及職工的穩(wěn)定，促使企業(yè)得到持續(xù)、快速、健康的發(fā)展。

3.2 在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠增強決策的執(zhí)行力，提高內(nèi)部管理的科學(xué)性。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，建立健全企業(yè)思想政治工作的體制，實現(xiàn)思想政治工作的有效開展，有利于強化企業(yè)管理層人員對思想政治工作的重視，有利于保證企業(yè)安全生產(chǎn)相關(guān)的決策以及企業(yè)管理層人員集體決策得到貫徹執(zhí)行，有利于保證企業(yè)內(nèi)部管理的科學(xué)性。

3.3 在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠推動企業(yè)職工工作理念的更新，不斷提高職工素質(zhì)。政工師思想政治工作的一項關(guān)鍵任務(wù)就是實現(xiàn)企業(yè)職工工作理念的更新，最大限度地提升企業(yè)職工思想政治素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。在開展思想政治工作的過程中，促使每一個企業(yè)職工都能夠真正發(fā)現(xiàn)思想政治工作的巨大作用，切實配合政工師搞好思想政治工作，同時最大限度地提升基層職工的思想政治覺悟，實現(xiàn)他們的工作理念的更新，保證他們能夠在短期利益與長期利益、個人利益與企業(yè)利益中進(jìn)行科學(xué)合理的權(quán)衡。在煤炭資源企業(yè)管理工作中，政工師做好思想政治工作，能夠?qū)崿F(xiàn)職工的各項素質(zhì)的大幅度提升，實現(xiàn)企業(yè)與職工之間、職工與職工之間的感情的加深。與此同時，也能夠在一定程度上增進(jìn)職工的生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性的提高，實現(xiàn)職工的創(chuàng)新能力的增強，非常有利于建設(shè)一支富有實干精神和創(chuàng)新精神的職工隊伍。

4 結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)今時代，社會正在處于變革過程之中，我國煤炭資源企業(yè)政工師必須不斷地進(jìn)行創(chuàng)新，明確定位自身的角色，發(fā)揮出自身的重要作用，保證我國煤炭資源企業(yè)的思想政治工作取得更加良好的效果，切實最大限度地體現(xiàn)出我國煤炭資源企業(yè)思想政治工作的優(yōu)勢，實現(xiàn)我國煤炭資源企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

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