李亞非 王宏長 成華威

《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃的建議》中明確指出：“提高教育現(xiàn)代化水平，增強自主創(chuàng)新能力，壯大創(chuàng)新人才隊伍，推動發(fā)展向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，加快建設(shè)創(chuàng)新型國家。”建設(shè)創(chuàng)新型國家需要培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，創(chuàng)新型人才培養(yǎng)必須以提高質(zhì)量為前提。只有保證質(zhì)量，才能促進我國人才戰(zhàn)略的可持續(xù)發(fā)展。研究生教育是培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才的中堅力量，承擔(dān)著培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才的重要任務(wù)。當(dāng)前影響研究生培養(yǎng)質(zhì)量的原因較多，主要包括生源質(zhì)量、導(dǎo)師能力、管理模式和學(xué)風(fēng)建設(shè)等。筆者僅從上述幾個方面，結(jié)合研究生培養(yǎng)實際，思考提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑和措施。

一、把好生源質(zhì)量關(guān)是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的基石

我國研究生招生規(guī)模逐年擴大，考生來源廣泛，學(xué)歷層次各有不同，專業(yè)水平和能力參差不齊。生源質(zhì)量的高低，直接關(guān)系到研究生的培養(yǎng)質(zhì)量。目前，我國的研究生選拔機制包括初試和復(fù)試兩個環(huán)節(jié)。采取有效措施，消除初試和復(fù)試環(huán)節(jié)存在的弊端，為考生營造公平、公開、公正的競爭氛圍，選拔真正優(yōu)秀的考生，是把好研究生生源質(zhì)量關(guān)的關(guān)鍵。國家還應(yīng)采取有效措施，落實好“推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生”的政策，在保證推免生質(zhì)量的同時，加大推免生指標數(shù)量，積極倡導(dǎo)校際間互相推薦，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，避免近親繁殖。各高?？杉哟笳猩麄髁Χ龋哟髲?fù)試的比重，從重分數(shù)轉(zhuǎn)向重創(chuàng)新能力，全面考查考生的創(chuàng)新潛能和創(chuàng)新思維能力，從而提高生源質(zhì)量。

二、加強導(dǎo)師隊伍建設(shè)是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵

具有師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的高素質(zhì)導(dǎo)師隊伍，是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵。合格的導(dǎo)師應(yīng)該捧出“心”來指導(dǎo)研究生，具備良好的職業(yè)操守和較高的專業(yè)水平。但是，當(dāng)今社會，不正之風(fēng)大有向?qū)W術(shù)這片凈土蔓延之勢，因此建立一支政治素質(zhì)高、責(zé)任心強、業(yè)務(wù)精的導(dǎo)師隊伍，既需要科學(xué)有效的管理機制，更需要人性化的引導(dǎo)和關(guān)懷。

1.加強制度建設(shè)與管理，調(diào)動導(dǎo)師的工作積極性。制定科學(xué)、嚴格的評估標準，明確導(dǎo)師的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，對導(dǎo)師進行定期考核，優(yōu)勝劣汰，打破導(dǎo)師終身制，實行聘任制。隨著研究生規(guī)模的擴大，各高?？上鄳?yīng)制定《關(guān)于遴選博士指導(dǎo)教師工作實施細則》《關(guān)于遴選碩士指導(dǎo)教師條件》《研究生導(dǎo)師工作職責(zé)》等，作為導(dǎo)師考核、聘任（聘用）和評價的重要依據(jù)。實踐證明，科學(xué)完善的制度建設(shè)與管理機制對于加強導(dǎo)師隊伍建設(shè)、提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量有重要的作用。

2.積極開展培訓(xùn)工作，不斷提高導(dǎo)師隊伍素質(zhì)。加強對導(dǎo)師的培訓(xùn)，是提高導(dǎo)師隊伍素質(zhì)的有效途徑。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)圍繞有利于導(dǎo)師職業(yè)道德加強、政治思想認識提高，有利于導(dǎo)師熟悉掌握研究生教育的各培養(yǎng)環(huán)節(jié)以及相關(guān)政策制度等方面進行確定，形式要多樣化。導(dǎo)師培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括導(dǎo)師管理辦法的解讀、導(dǎo)師經(jīng)驗介紹等，開展導(dǎo)師“以老代新”活動，進行“如何將學(xué)生的培養(yǎng)質(zhì)量與導(dǎo)師的獎懲機制結(jié)合起來”“怎樣理解充分履行導(dǎo)師職責(zé)與保證培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)系”“怎樣看待研究生的學(xué)術(shù)不端行為與導(dǎo)師的關(guān)系”等主題研討活動，促使導(dǎo)師認真履行職責(zé)，愛崗敬業(yè)，做好人才培養(yǎng)工作。

3.以人為本，切實關(guān)心導(dǎo)師利益。導(dǎo)師肩負著教書育人、培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重任，他們的勞動需要得到社會的認可，得到學(xué)校廣大教職工的認可。因此，管理者在加強管理的同時，更要融入人文關(guān)懷，在科研環(huán)境、醫(yī)療保障、住房條件、后勤保障等方面實行政策傾斜，使導(dǎo)師的利益訴求得到很好的表達和實現(xiàn)，從而促使他們安心、愉快地工作。

三、加強培養(yǎng)環(huán)節(jié)管理是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的保障

研究生管理的環(huán)節(jié)多，環(huán)環(huán)相扣，只有做好每個環(huán)節(jié)的管理，才能為提高研究生的培養(yǎng)質(zhì)量提供保證。

1.優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)，改進教學(xué)方式。課程教學(xué)是研究生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)。課程結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，在提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量中，具有十分重要的地位。在研究生培養(yǎng)方案的制訂中，應(yīng)根據(jù)發(fā)展動態(tài)開設(shè)交叉、新興和邊緣學(xué)科課程，加大選修課程的開設(shè)比例，不斷優(yōu)化課題結(jié)構(gòu)。課堂教學(xué)是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的又一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)鼓勵任課教師采用靈活多樣的教學(xué)方法，把討論式、啟發(fā)式、專題講座式等多種教學(xué)方法引入課堂教學(xué)，從而提高教學(xué)效果。

2.注重培養(yǎng)過程管理，提高學(xué)位論文質(zhì)量。研究生的學(xué)位論文質(zhì)量是研究生在讀期間學(xué)業(yè)成果的重要體現(xiàn)。學(xué)位論文質(zhì)量的提升不僅要依托于論文后期的撰寫，更應(yīng)體現(xiàn)在研究生培養(yǎng)的全過程中。如研究生的學(xué)位論文選題環(huán)節(jié)、開題報告時專家對其研究價值的可行性分析，研究生身心、學(xué)業(yè)成績、論文研究能力的綜合考核，學(xué)位論文的中期檢查，學(xué)位論文最終的專家評審和答辯等。

首先，導(dǎo)師應(yīng)嚴把論文選題關(guān)。好的選題有利于學(xué)生對學(xué)科理論知識的綜合運用，有利于學(xué)生運用科學(xué)的方法來分析問題和解決問題，有利于研究生與導(dǎo)師及同領(lǐng)域?qū)＜胰藛T進行學(xué)術(shù)碰撞與交流。其次，要加強對研究生身心、學(xué)業(yè)成績及研究能力的考核。對于不具備學(xué)術(shù)研究能力的研究生應(yīng)中止學(xué)位論文研究，以保證學(xué)位論文質(zhì)量。落實學(xué)位論文中期考核制度，加強對研究生論文研究的階段性檢查，以便學(xué)科組和導(dǎo)師對研究生學(xué)位論文的研究進展進行全面跟蹤并答疑解惑。再次，做好學(xué)位論文的評審工作。應(yīng)消除圈內(nèi)評價和熟人評價的負面效應(yīng)，制定《研究生學(xué)位論文送審辦法》，對學(xué)位論文進行省外雙盲評審，切實保證論文質(zhì)量。最后，強化學(xué)位論文答辯環(huán)節(jié)。學(xué)位論文答辯是對研究生學(xué)術(shù)研究成果和研究水平進行綜合考核的最終形式，也是對培養(yǎng)質(zhì)量的一次最終審核。申請學(xué)位授予的博士、碩士論文答辯應(yīng)一律公開舉行，論文答辯委員會至少要聘請兩位校外同行知名專家，答辯委員以不記名投票方式做出是否通過答辯和授予學(xué)位的決定，在全體委員2/3以上通過率的情況下方可通過答辯、授予學(xué)位。

四、推進校院二級管理是提升研究生培養(yǎng)質(zhì)量的有效措施

1.實行校院二級管理使院系成為研究生事務(wù)管理的主體。實行研究生校院二級管理體制的核心，不是單純地將校級研究生職能部門（研究生部或研究生院）的管理權(quán)限與工作重心下移，而是要將工作觀念由“管理”轉(zhuǎn)向“服務(wù)”。在充分調(diào)動和發(fā)揮二級學(xué)院及其管理人員的能動性和創(chuàng)造性的同時，要讓他們在學(xué)生的學(xué)籍管理、課程教學(xué)管理、培養(yǎng)環(huán)節(jié)管理等方面進行具體運行和操作。這樣一來，研究生管理工作才會更加順暢，職責(zé)才會更加明晰，效率才會大幅提高，研究生的培養(yǎng)質(zhì)量才會得到顯著提升。

2.科學(xué)高效的管理信息平臺是提高校院二級管理效能的有效手段。研究生培養(yǎng)工作涉及面廣，內(nèi)容繁雜，交叉性強。因此，應(yīng)建立健全從入口（招生環(huán)節(jié)）到學(xué)籍認證、選課管理、課表查詢、開題環(huán)節(jié)、論文答辯再到出口（學(xué)位授予）環(huán)節(jié)的教學(xué)管理服務(wù)平臺系統(tǒng)，實現(xiàn)校院二級管理的全面信息化，同時帶動跨部門的業(yè)務(wù)協(xié)同，實現(xiàn)服務(wù)研究生教育的發(fā)展戰(zhàn)略。吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)研究生學(xué)院于2008年10月啟用了研究生教育管理信息系統(tǒng)，功能幾乎覆蓋了研究生教育的各個環(huán)節(jié)，使用對象包括校院兩級管理人員、研究生和社會人員等多種人群，并且進行了使用權(quán)限劃分，這樣既代替了原有的手工操作，提高了工作效率，同時也將研究生的各項信息進行實時、在線反映，提高了管理和服務(wù)效能。

五、加強學(xué)風(fēng)建設(shè)是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素

加強研究生學(xué)風(fēng)建設(shè)，對于提高研究生誠信意識，注重學(xué)術(shù)研究有著重要意義。受社會浮躁學(xué)術(shù)風(fēng)氣的影響，部分研究生就讀動機不純，存在文憑至上的不良行為，缺乏追求真理的學(xué)術(shù)精神。因此，采取何種方式、方法來強化研究生的學(xué)風(fēng)建設(shè)，使其具有良好的學(xué)術(shù)誠信意識顯得格外重要。首先，要通過多種形式對研究生進行道德教育，使他們了解學(xué)術(shù)誠信的真正含義，知道與誠信相悖的不良表現(xiàn)。其次，要注重導(dǎo)師的角色定位，充分發(fā)揮導(dǎo)師的導(dǎo)向作用。導(dǎo)師既要做好知識的傳播者，也要做好學(xué)生的引路人，還要成為研究生全面發(fā)展的服務(wù)者，通過多種角色的扮演發(fā)揮其應(yīng)有的作用，以自身良好的示范潛移默化地影響研究生。

研究生的培養(yǎng)質(zhì)量是研究生教育的核心和關(guān)鍵，是研究生教育的生命線，是研究生教育可持續(xù)發(fā)展的前提，更是建設(shè)創(chuàng)新型國家對后備人才儲備的需要。因此，必須強化質(zhì)量意識，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，改革管理辦法，狠抓研究生培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。隨著我國研究生教育事業(yè)的不斷發(fā)展，管理工作者的不懈努力和高素質(zhì)的導(dǎo)師隊伍，我國的研究生培養(yǎng)質(zhì)量一定會得到進一步的提高。