楊軍花

(海門中等專業(yè)學(xué)校，江蘇海門，226100)

會(huì)計(jì)電算化是現(xiàn)代信息技術(shù)在會(huì)計(jì)中進(jìn)行運(yùn)用的一種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理的方式。其相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)技術(shù)而言是劃時(shí)代的進(jìn)步，因而成為當(dāng)下會(huì)計(jì)專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)要求之一。相對(duì)于會(huì)計(jì)電算化本身而言，會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)是當(dāng)前會(huì)計(jì)培養(yǎng)的主要挑戰(zhàn)之一。隨著信息技術(shù)的日益發(fā)達(dá)及各種財(cái)務(wù)軟件的開發(fā)與運(yùn)用，海量的信息既為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的處理提供了便捷，也成為會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)的“攔路虎”。要想打敗這只“攔路虎”，人才培養(yǎng)模式的設(shè)計(jì)與優(yōu)化是關(guān)鍵。筆者結(jié)合自身的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提出以工學(xué)結(jié)合為切入點(diǎn)來改革會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)模式的思路，生成了“能力本位、崗位主導(dǎo)、仿真模擬、頂崗實(shí)踐”的四位一體培養(yǎng)模式，取得了較好效果，下面逐一進(jìn)行探討。

一、能力本位，奠定基礎(chǔ)

無論是傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)，還是現(xiàn)代的會(huì)計(jì)電算化，都是以能力為基礎(chǔ)的。在會(huì)計(jì)電算化的背景下，這種具有本位性質(zhì)的能力，主要包括如下兩個(gè)大的方面：

一是“記算報(bào)”，即記賬、算賬、報(bào)賬?！坝浰銏?bào)”是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本功，無論信息技術(shù)有多發(fā)達(dá)，其都必須能夠完成記賬、算賬和報(bào)賬的基本任務(wù)。這一方面的知識(shí)算是會(huì)計(jì)行業(yè)的經(jīng)典知識(shí)，筆者不再贅述。

二是“析預(yù)決”，即分析、預(yù)測(cè)、決策。這是會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的核心作用，面對(duì)大量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，人們需要的是從這些數(shù)據(jù)中得出有益的信息，這些信息必須能夠反映出公司的財(cái)務(wù)狀況和盈利水平，以及能夠?qū)笃谀硞€(gè)時(shí)間段的財(cái)務(wù)情況作出一個(gè)預(yù)計(jì)。更高級(jí)別的還包括能夠從數(shù)據(jù)的變化中看出公司的經(jīng)營情況，并給決策者提供相應(yīng)的參考，以便制定出更為合理的發(fā)展計(jì)劃。

顯然，這兩個(gè)方面的關(guān)系是準(zhǔn)確的“記算報(bào)”為科學(xué)的“析預(yù)決”提供基礎(chǔ)，而科學(xué)的“析預(yù)決”又可以為下一輪的“記算報(bào)”提供數(shù)據(jù)。同樣顯而易見的是，會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)，必須圍繞這兩個(gè)方面去奠定學(xué)生的能力基礎(chǔ)。

二、崗位主導(dǎo)，認(rèn)準(zhǔn)方向

事實(shí)上，能力并不是單單在簡單的知識(shí)積累中形成的，其首先需要有一個(gè)正確的努力方向。對(duì)于會(huì)計(jì)電算化人才的培養(yǎng)而言，本模式確立了“崗位主導(dǎo)”的思路。

崗位主導(dǎo)從字面上理解并不復(fù)雜，但在實(shí)際的會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)模式中，作為教師思考得更多的是用什么樣的崗位來主導(dǎo)。會(huì)計(jì)從業(yè)的崗位很多，如果眉毛胡子一把抓，顯然是一種粗放式的行為。那么更好的方法是什么呢？筆者以為應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研的基礎(chǔ)上，通過聘請(qǐng)企業(yè)專家的方式來進(jìn)行共同論證，這樣才能使得培養(yǎng)出來的會(huì)計(jì)電算化人才具有切合實(shí)際需要的崗位能力，而這樣的思路也能形成會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)模式的科學(xué)課程體系。具體來說，在人才培養(yǎng)的模式中，崗位主導(dǎo)具有這樣的四層含義：一是基本素質(zhì)，二是專業(yè)理論，三是專業(yè)技能，四是崗位技能。在這四層含義中，前兩者一般可以從學(xué)校的教學(xué)中獲得(這也是中職類學(xué)校的根本任務(wù))，后兩者理論上也可以從學(xué)校的教學(xué)中獲得。但由于教學(xué)與實(shí)踐往往實(shí)際上處于脫節(jié)狀態(tài)，因此聘請(qǐng)企業(yè)方面的人才來提供有價(jià)值的建議，成為崗位主導(dǎo)的實(shí)際意義所在。而事實(shí)上，當(dāng)學(xué)生在擁有了基本素質(zhì)與專業(yè)理論的基礎(chǔ)上，再獲得了切合實(shí)際的專業(yè)崗位技能的話，那學(xué)生的能力基礎(chǔ)也就得到了豐富。

三、仿真模擬，積累經(jīng)驗(yàn)

仿真模擬是本會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)模式的核心，是升華學(xué)生的基本知識(shí)與基本技能的過程，是為下一步的頂崗實(shí)踐積累操作經(jīng)驗(yàn)的過程。在本模式中，仿真模擬也分為四個(gè)方面，即基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)、出納崗位實(shí)訓(xùn)和會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)。其中，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)重在核算書寫、原始憑證和記賬憑證的填制與審核、賬簿的設(shè)計(jì)與登記等；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)重在實(shí)務(wù)訓(xùn)練、貨幣資金、應(yīng)收和預(yù)付款項(xiàng)、存貨、投資等方面的訓(xùn)練；出納崗位實(shí)訓(xùn)重在練習(xí)出納的基本技能，尤其是現(xiàn)金業(yè)務(wù)和銀行存款業(yè)務(wù)等；綜合模擬實(shí)訓(xùn)則是在前面三者的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一種綜合性的模擬訓(xùn)練，讓學(xué)生生成一種綜合性的能力。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，仿真模擬“重在模擬，意在仿真”，也就是說對(duì)學(xué)生而言，情境可能是模擬的，但必須以真實(shí)的心態(tài)去參與，不能認(rèn)為這是一個(gè)模擬情境就可以隨意對(duì)待。無論是基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，還是綜合模擬實(shí)訓(xùn)，要讓學(xué)生有一種身臨其境的感覺，尤其是要從心理上高度重視與參與。在模擬的過程中，要讓學(xué)生有一種真實(shí)參與的狀態(tài)，要讓學(xué)生想象成自身就在真實(shí)的情境中，要讓學(xué)生考慮如果遇到這樣的問題該怎么解決，要讓學(xué)生思考如何根據(jù)一天的營業(yè)額或者一個(gè)月的收支額度判斷出一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)營與生產(chǎn)的變化。

我們的研究證明，在仿真模擬的過程中，只有淡化仿而強(qiáng)調(diào)真，才能讓學(xué)生真正生成一種符合實(shí)際需要的崗位能力。

四、頂崗實(shí)踐，形成能力

頂崗實(shí)踐是會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)模式的沖刺環(huán)節(jié)，是檢驗(yàn)前期努力的最后環(huán)節(jié)，也是學(xué)生真正形成職業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)。真正有效的頂崗實(shí)踐可以讓學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)與崗位就業(yè)之間形成良好的銜接。

進(jìn)入了頂崗實(shí)踐階段，意味著實(shí)際崗位選擇的多元性。對(duì)于中職學(xué)校的畢業(yè)生而言，出納員、收銀員及初級(jí)會(huì)計(jì)人員是切實(shí)可行的實(shí)踐崗位。在筆者主張的培訓(xùn)模式中，學(xué)校與不同類型的企業(yè)形成了良好的合作關(guān)系，學(xué)生大多可以在以上所說的崗位上進(jìn)行實(shí)踐。但這里需要注意的是，這種頂崗實(shí)踐不是將學(xué)生推到一個(gè)崗位上放手不管，而是學(xué)校必須全程跟蹤，必須跟頂崗單位形成良好的合作關(guān)系，以獲得準(zhǔn)確有效的信息。在綜合了相關(guān)的信息之后，要對(duì)不同崗位上的學(xué)生進(jìn)行及時(shí)的指導(dǎo)，以使這種頂崗實(shí)踐能夠起到事半功倍的作用。此外還需要強(qiáng)調(diào)的是，在這一過程中要高度重視學(xué)生的實(shí)踐感受，學(xué)校要注意收集學(xué)生在頂崗實(shí)踐中的收獲與困惑，并針對(duì)學(xué)生的這些感受進(jìn)行分析與判斷，以發(fā)現(xiàn)學(xué)生取得收獲的原因，從而延續(xù)本培養(yǎng)模式中有益的措施。同時(shí)，還要探索學(xué)生所存在問題背后的原因，為人才培養(yǎng)模式提供新的建議與參考。

總而言之，頂崗實(shí)踐不是學(xué)生孤軍奮戰(zhàn)的過程，而是教師與學(xué)生一同檢驗(yàn)在校學(xué)習(xí)與實(shí)訓(xùn)結(jié)果的過程，是一個(gè)將前期學(xué)習(xí)的知識(shí)與實(shí)訓(xùn)能力加以進(jìn)一步升華的過程。

中職學(xué)校的會(huì)計(jì)電算化人才培養(yǎng)是一件關(guān)系到學(xué)生個(gè)體與專業(yè)乃至學(xué)校發(fā)展的大事，努力尋找一種適合時(shí)代發(fā)展需要的人才培養(yǎng)模式，是每一個(gè)中職學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)教師必須努力探究的問題。但愿筆者以上所述，能夠起到拋磚引玉的作用。

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