陸雪+任春陽

【摘要】DMP模型是一種失業(yè)搜尋與匹配理論，是用來分析就業(yè)市場的有力工具，今年我國的大學(xué)生就業(yè)面臨艱巨的形勢，因此急需解決出路。本文首先介紹DMP模型的基本理論，再根據(jù)圖形分析，探討緩解勞動力市場的策略。

【關(guān)鍵詞】DMP模型 就業(yè) 勞動力市場 雇傭補(bǔ)助

一、引言

DMP模型是以三位諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎獲得者Diamond、Mortensen、Pissarides的名字命名的一種失業(yè)搜尋與匹配理論，是將搜尋理論應(yīng)用在勞動力市場。這三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家對勞動力市場的非出清狀況，即存在搜尋摩擦的市場進(jìn)行了理論分析，推動了這一領(lǐng)域的理論研究。

目前國內(nèi)有關(guān)DMP模型的研究大多限于文字描述，并未對模型理論進(jìn)行詳細(xì)介紹。國內(nèi)學(xué)者鄧?yán)肀摹妒袌鏊褜だ碚撆cDMP模型》文字上簡單的介紹了該模型理論和三位模型創(chuàng)造者的觀點；李小瓊的《DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用型分析》，文中利用匹配模型評估了影響大學(xué)生就業(yè)市場的各種因素，研究和探討完善大學(xué)生就業(yè)市場的措施；王增文，何冬梅所著的《“民工潮”與“民工荒”并存經(jīng)濟(jì)學(xué)詮釋》研究結(jié)果認(rèn)為，在就業(yè)匹配過程中，信息不對稱和非即時性問題是導(dǎo)致搜尋摩擦存在的關(guān)鍵。本文是建立在前面學(xué)者研究的基礎(chǔ)上，對模型函數(shù)進(jìn)行一般推導(dǎo)和利用圖形解釋各種就業(yè)政策的有效性。

二、DMP模型介紹

（一）假設(shè)條件

1.市場上有許多廠商和工人，構(gòu)成完全競爭。勞動力是固定的，由N個工人構(gòu)成，并且每一個在職工人提供一單位的勞動（假設(shè)每個工人工作的努力程度相同）。

2.U為失業(yè)率，是指沒有工作的勞動力占總的勞動力比例。

3.V為空閑率，是空閑職位在勞動力中占的比例。因此，每一時刻，UN位失業(yè)工人與VN個空閑職位“試圖找到彼此”。

（二）具體公式推導(dǎo)

1.由上述假設(shè)可得定義函數(shù)：XN=G（UN，VN） （1）

XN是總的匹配數(shù)目，X是匹配率，G是線性齊次方程。（1）式的含義是每刻XN個匹配發(fā)生在特定的失業(yè)工人和特定的有崗位空閑的廠商間。該工人與該空閑職位是隨機(jī)選擇的。

考慮一段極短時間dt。有XNdt組匹配和VN個空閑崗位，因而在dt間隔內(nèi)一個空閑職位被填補(bǔ)的概率為（XN/VN）dt。通常定義q=XN/VN，具體表達(dá)式如下：

q=■=■=G（U/V，1）=Q（θ） （2）

其中，θ=V/U是空閑-失業(yè)率，在分析中扮演至關(guān)重要的角色。很明顯，q（θ）dt衡量了一個空閑職位在時間間隔dt內(nèi)被填補(bǔ)的概率，因而q（θ）可以被解釋為空閑職位被填補(bǔ)的即時概率。

失業(yè)工人也是通過隨機(jī)行為尋找一個匹配。對于工人，找到一個有空閑職位廠商的即時概率由XN/UN給出，即空閑職位在失業(yè)工人中的比例，即時概率也可以寫成帶有θ的形式：

■=■=（V/N）G（U/V，1）=θq（θ）=f（θ） （3）

f（θ）代表著一個失業(yè)工人找到一份工作的即時概率，所以失業(yè)期的期望等于1/f（θ）=1/（θq（q））。當(dāng)θ值比較高時，例如空閑職位相對較多的情況，失業(yè)工人會發(fā)現(xiàn)找工作容易。

假設(shè)在時間間隔dt內(nèi)，有比例s的崗位消失，那么dt內(nèi)平均失業(yè)工人數(shù)為s（1-U）Ndt，平均找到工作的失業(yè)人數(shù)等于θq（θ）UNdt。在穩(wěn)定狀態(tài)下失業(yè)率是一個固定值，因而進(jìn)入和離開的人數(shù)相等：

s（1-U）Ndt=θq（θ）UNdt

U=■ （4）

（4）式即為勞動力市場均衡時的失業(yè)率。

2.從廠商的角度考慮。先假設(shè)：

Jo——一個有著非空閑崗位廠商的利潤現(xiàn)值

Jv——一個有空閑職位廠商的利潤現(xiàn)值

r——利息率

ro——廠商尋找工人單位時間成本

q（θ）dt——在時間dt內(nèi)廠商找到一個工人的概率

F（K，1）——廠商使用K單位利率為r的物質(zhì)資本，生產(chǎn)的單位產(chǎn)出。生產(chǎn)函數(shù)規(guī)模報酬不變。

在完全套利條件下一個有著空閑崗位廠商的穩(wěn)定狀態(tài)如下：

rJV=-r0+q（θ）[J0-JV] （5）

對于準(zhǔn)備好承擔(dān)單位時間內(nèi)固定搜尋費用的個人可以設(shè)立一個廠商（有著一個空閑職位）并著手于尋找一名工人，直到空閑職位價值等于0之前，廠商崗位都是可以自由進(jìn)入的。相反，假如一個空閑職位的價值為負(fù)，廠商便會退出，空閑職位就消失了，從而可推出：

JV=0→0=-r0+q（θ）J0→J0=r0/q（θ） （6）

對于一個崗位非空閑的廠商，可推導(dǎo)出穩(wěn)態(tài)套利方程為：

rJ0=F（K，1）-（r+δ）K-w-sJ0 （7）

其中（r+δ）是資本租金率，w是實際工資率。方程中一個非空閑崗位的資產(chǎn)價值是Jo并且它的資本費用等于rJo。這必須等于由兩部分構(gòu)成的非空閑崗位回報。第一部分是生產(chǎn)剩余，即扣除耗費的資本與勞動這兩項生產(chǎn)要素后產(chǎn)出的價值，第二部分是崗位被取消后的資本期望損失。將上式改寫，求出廠商投入使得廠商利潤最大化的資本數(shù)量。再將（9）式和（11）式代入，我們可以得到：

max（r+s）JO=F（k，1）-（r+δ）K-w→FK（K，1）=r+δ （8）

■=F（K，1）-F■（K，1）K-w→■=■（9）

左邊代表一個非空閑崗位的價值，等于對未來租金用崗位取消風(fēng)險的貼現(xiàn)因子（r+s）進(jìn)行調(diào)整后的現(xiàn)值。右邊等于搜尋的期望花費。在可以自由進(jìn)入退出廠商的條件下，一個非空閑崗位的價值等于期望搜尋成本。

3.從工人的角度考慮。假設(shè)：w為職工工資，z為失業(yè)工人獲得的外生給定福利，YE為一份工作帶來的收入現(xiàn)值，Yu為一個失業(yè)工人收入的現(xiàn)值，模型中工人是風(fēng)險中性，有著無限長的壽命，并且只關(guān)心貼現(xiàn)后的預(yù)期收入。那么一個失業(yè)工人的穩(wěn)態(tài)方程：endprint

rYU=z+θq（θ）[YE-YU] （10）

（10）式說明Yu是一個失業(yè)工人所擁有的一項人力資本，該資本與回報相等，回報包括失業(yè)福利z加上可能找到一份工作帶來的期望收入增加，即YE-YU。Pissarides指出，可以兩個方面解釋rYU，第一，它是以為失業(yè)工人在搜尋過程中的人力資本收益，衡量了工人愿意停止找工作的最低數(shù)額，因此可以被解釋為保留工資；第二種解釋為“普通”或者“永久”收入：保持他人力資本完整的同時，一名失業(yè)工人能夠消費的數(shù)額。

對于一名在職職工的穩(wěn)態(tài)套利方程為：

rYE=w-s[YE-YU] （11）

他的永久收入并不等于工資率，因為他可能面臨被解雇的風(fēng)險，從而造成YE-YU的損失。

4.工資。DMP模型中采用了納什談判理論，因為在搜尋過程中，參照現(xiàn)行的市面工資是不可能的，因為具有非親臨市場交易的勞動力市場這一概念已經(jīng)被擯棄，發(fā)生在雙方間的交換是一對一的，并且租金的區(qū)別取決于二者的討價還價的結(jié)果。所以工人得到兩部分剩余的加權(quán)平均，即失業(yè)補(bǔ)貼和包含勞動邊際產(chǎn)量、交易達(dá)成所節(jié)約下來的期望搜尋成本的剩余。工資隨著失業(yè)福利、工人談判強(qiáng)勢程度β、搜尋成本、勞動市場擁擠程度的增加而增加。公式表達(dá)如下：

w=（1-β）z+β[FL（K，1）+θro] （12）

5.市場均衡。將整個模型整合一下，成為下列四個由內(nèi)生變量K、U、w、θ均衡解的方程，第一個是資本邊際產(chǎn)出情形，決定了每個有雇傭工人的廠商的最優(yōu)資本量，第二個是一個考慮到廠商可以自由退出進(jìn)入市場的零利潤情形的方程，第三個是由一個空閑崗位的廠商與一個找尋工作的失業(yè)工人的納什談判所推導(dǎo)出的薪酬支付方程，第四個是均衡失業(yè)表達(dá)式，即貝弗里奇曲線。

FK（K，1）=r+δ （13）

■=■ （14）

w=（1-β）z+β[FL（K，1）+θro] （15）

U=■ （16）

這個模型在固定真實利率的假設(shè)條件下不斷循環(huán)，首先，式（13）是一個利率方程，它決定了每個開工生產(chǎn)企業(yè)的最優(yōu)規(guī)模，然后式（14）和式（15）是個最優(yōu)資本量方程，它決定了w和θ的均衡解，最后，式（16）是一個帶有θ的方程，決定了失業(yè)率U。一旦知道θ和U，工作數(shù)目便由（1-U）N+θUN給定了并且雇傭人數(shù)等于L=（1-U）N。

模型的圖形解釋在圖1中，ZP曲線是零利潤曲線，即式（14），w與θ負(fù)相關(guān)；WS曲線是支付工資曲線，表示式（15），w與θ正相關(guān)；LMTo是均衡空閑-失業(yè)率（表示勞動力市場緊張程度的指標(biāo)），引自原點；BC曲線即貝弗里奇曲線，解釋式（16）。

三、政策建議

（一）失業(yè)保障

失業(yè)保障是主要指失業(yè)救濟(jì)金，即勞動者暫時喪失工作和勞動收入后，在等待就業(yè)期間，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保障。西方國家的失業(yè)保障制度較為完善，這使得失業(yè)者的生活質(zhì)量得到保障，但也造成了不利情況，有些人選擇自愿失業(yè)，領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金高于工資，導(dǎo)致一方面國家資源浪費，另一面社會不公平，專家們對此褒貶不一。從歐債危機(jī)中可以很明顯的看到西方國家該仔細(xì)思考該問題，比如希臘政府當(dāng)局為了解決債務(wù)問題，不得不減少開支，其中一部分就是縮減社會保障救濟(jì)金額，面對高職業(yè)率，低迷的經(jīng)濟(jì)局勢，已經(jīng)習(xí)慣了高補(bǔ)助的希臘人一次次的罷工游行，無疑是雪上加霜。根據(jù)DMP模型解釋，同樣能夠得出高的失業(yè)補(bǔ)助會提高失業(yè)率。

從式（15）我們可以很清楚地知道，z上升會使得工人談判失敗后的境遇改善，從而造成工資率上升的壓力。見圖1，在a圖中支付工資等式會從WS0上升到WS1，（a）部分中均衡點從E0移至E1，均衡工資率上升而空閑一失業(yè)率下降。直觀地，政策沖擊會造成一個非空閑崗位的價值下降。在（b）部分中，空閑一失業(yè)率的下降被表示為LMT線順時針方向的移動，從LMTo移至LMT1。由于貝弗里奇曲線并沒有任何改變，故（6）部分中均衡點從E0移至E1，空閑率下降，失業(yè)率上升。

圖1

就我國勞動力市場而言，工會的力量很小，也就是說勞動者在該市場中的談判能力很低，加上今年來經(jīng)濟(jì)不景氣，勞動者面臨的壓力巨大，這使得求職者和雇傭者的地位不對等，在工資、休假、工作環(huán)境等方面的談判中，雇傭者明顯占有優(yōu)勢地位，因此我國實際β值很小，那么失業(yè)救濟(jì)金z的上升可以引起WS曲線向上移動很多，空閑/失業(yè)率將更大，最終導(dǎo)致失業(yè)率上升，這比西方發(fā)達(dá)國家的情況更糟糕。原因很容易理解，勞動者本就在市場中占不利地位，失業(yè)保障補(bǔ)助的提高，增強(qiáng)了他們離開市場的決心，所以，我國試圖通過增加失業(yè)補(bǔ)助來穩(wěn)定百姓生活質(zhì)量，將付出高失業(yè)率的沉重代價。

當(dāng)然，失業(yè)補(bǔ)助是需要的，保障失業(yè)者的生活水平，穩(wěn)定社會安定，也同時減少他們的工作搜尋成本，但我國想要降低其負(fù)面影響，必須提高勞動者在雇傭市場中的地位。必須大力鼓勵工會力量的崛起，首先政府在法律上肯定其地位，各種工會組織成立都需要在相關(guān)政府部門登記并進(jìn)行法律培訓(xùn)，提高法律意識，即員工要積極利用法律手段保障自身利益；其次雇傭方不得插手工會組織，尤其是不能指派工會管理人員，保持工會獨立性。其實金錢補(bǔ)助只是一部分作用，關(guān)鍵是勞動者對于自身利益的保護(hù)能力，技術(shù)培訓(xùn)的同時需要法律培訓(xùn)，教會他們使用合理合法手段，與雇傭者談判條件。除此之外，政府部門必須要求失業(yè)者進(jìn)行求職登記，每周提交尋找工作計劃，接受職業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，保證能夠立即上崗工作，并同就業(yè)服務(wù)顧問簽訂求職協(xié)議等，否則，將停發(fā)失業(yè)保險金大部分發(fā)達(dá)國家建立了良好的失業(yè)保險金制度，配合失業(yè)救濟(jì)金共同完善就業(yè)市場，我國可建立保險和救助雙管齊下的“雙軌制”，根據(jù)家庭總收入的具體情況，來分發(fā)救助金，盡量減少其負(fù)面影響。

（二）雇傭津貼

首先用個例子說明什么是雇傭津貼：有些人將空瓶子退還給商店，因為他們覺得從環(huán)保角度來看將這些瓶子丟掉是不好的，雖然大多數(shù)人的環(huán)保意識并不強(qiáng)，而且只有當(dāng)商店退回部分錢的時候才會將瓶子退還。雇傭津貼就是從這個角度考慮的，既然為失業(yè)者提供補(bǔ)助，會帶來不利影響，不如反方向補(bǔ)助，這可以理解為當(dāng)廠商解雇員工的時候需要支付一筆津貼，并且當(dāng)它雇用（或者重新雇用）那個工人（或者其他工人）時津貼會被退回，假設(shè)一個廠商雇用一名工人時收到政府一次性的固定支付b，但廠商解雇職員時也必須支付b給政府，那么原來的WS曲線公式要改為：endprint

w=（1-β）z+β[FL（K（r+δ），1）+θro+rb]

同時ZP曲線改為：

■=■

可以從公式中看出，由于津貼帶來的利息收入使得非空閑崗位的價值上升，零利潤曲線上升[（a）部分中從ZPo到ZP1]。然而，利息收入同樣通過支付工資方程對工資率造成影響。因此，（a）部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會上升，即點E1位于原均衡Eo的右上方向。在（b）部分中，LMT曲線按逆時針方向從LMT。移至LMT1并且均衡點從Eo移至E1。均衡空閑率上升，均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

圖2

事實也可以證明這一點，在美國，奧巴馬總統(tǒng)上臺后，推行了一系列的政策以減低失業(yè)率，開發(fā)新能源，寬松的貨幣政策，貿(mào)易保護(hù)等，直接干預(yù)勞動力市場的一項措施就是雇傭津貼，美國的失業(yè)率正在下降，說明該政策的有效性。韓國政府2000年對雇用老年工人（55歲以上）達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè)，每雇1人補(bǔ)貼9萬韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過雇主角度來解決失業(yè)問題是有效的，我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子，從另一端思考，也許能走通?，F(xiàn)在國家在大力鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展，其中一原因就是他們能夠緩解勞動力市場的壓力，在融資方面已出臺不少政策鼓勵，其實在就業(yè)面也可以給予幫助，雇傭津貼就是很好的方法，這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模，逐漸走向成熟長遠(yuǎn)化的具有競爭力的大企業(yè)。

（三）完善就業(yè)服務(wù)體系，減少搜尋成本

就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，也是造成大學(xué)生就業(yè)市場中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場中，由于信息傳播效率的低下，許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力，但是卻不能在第一時間找到理想的崗位相匹配，企業(yè)有空缺職位，卻不能在第一時間找到合適的應(yīng)征者，故搜尋成本增加，搜尋時間延長。相對來說大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識較為豐富，可是我國存在著大量的農(nóng)民工，他們知識水平普遍不高，通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會的這一渠道對他們還沒有打通。美國已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報刊、電臺、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此，應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢，統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺，將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到數(shù)據(jù)共享，形成一個以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國范圍的就業(yè)信息平臺。暢通就業(yè)信息渠道，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量，提高信息發(fā)布效率，減少就業(yè)市場中的摩擦，提高就業(yè)匹配率，促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

我們不可忽視弱勢群體的就業(yè)，比如殘疾人，老年人，政府可以提供“個性化”服務(wù)模式，個性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、失業(yè)時間超過半年以上的求職者提供面對面服務(wù)，對失業(yè)超過1年以上的長期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)。

（四）擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長

DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線：在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時候工作機(jī)會就少，而失業(yè)率低的時候工作機(jī)會就多。我國經(jīng)濟(jì)快速增長，就業(yè)的總量也在增加，但就業(yè)沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐，經(jīng)濟(jì)增長提供的就業(yè)崗位不能完全滿足大學(xué)畢業(yè)生對工作崗位的需求數(shù)量，未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問題，必須要拉動以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點，即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個好方法，各國促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施，一是根據(jù)本國家資源特點發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，各地政府因地制宜，找準(zhǔn)自身特點，不可相互效仿，重點是突出地方特色，這樣才能充分發(fā)揮增長點的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，滿足社區(qū)多種需求。如美國美洲銀行專門設(shè)立貸款項目用于支持社區(qū)發(fā)展，為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款，發(fā)展社區(qū)小企業(yè)，發(fā)放消費貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國近6年中有800萬個新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的；德國從2000年至2005年共引進(jìn)2萬名IT專業(yè)技術(shù)人員，接下來幾年每年都引進(jìn)了5萬名專業(yè)技術(shù)人員。

對中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要，但眼下，眾所周知，小企業(yè)生活在夾縫中，很難從銀行貸到資金，而民間高利息又加速這些民企的衰退速度，這是很不能健康的市場，對于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該設(shè)立專項資金支持，減免小企業(yè)稅賦。

四、總結(jié)

DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”，并且高度模型化，為我們分析理解勞動力市場提供了有效工具。我國的就業(yè)市場發(fā)展不完善，存在很多問題，所以該模型對我國市場的意義很大，文中提出四點政策建議，一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障，二是雇傭津貼，三是完善就業(yè)服務(wù)體系，四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點，還有一些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：陸雪（1990-），江蘇宿遷人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生；任春陽（1989-），河南駐馬店人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

w=（1-β）z+β[FL（K（r+δ），1）+θro+rb]

同時ZP曲線改為：

■=■

可以從公式中看出，由于津貼帶來的利息收入使得非空閑崗位的價值上升，零利潤曲線上升[（a）部分中從ZPo到ZP1]。然而，利息收入同樣通過支付工資方程對工資率造成影響。因此，（a）部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會上升，即點E1位于原均衡Eo的右上方向。在（b）部分中，LMT曲線按逆時針方向從LMT。移至LMT1并且均衡點從Eo移至E1。均衡空閑率上升，均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

圖2

事實也可以證明這一點，在美國，奧巴馬總統(tǒng)上臺后，推行了一系列的政策以減低失業(yè)率，開發(fā)新能源，寬松的貨幣政策，貿(mào)易保護(hù)等，直接干預(yù)勞動力市場的一項措施就是雇傭津貼，美國的失業(yè)率正在下降，說明該政策的有效性。韓國政府2000年對雇用老年工人（55歲以上）達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè)，每雇1人補(bǔ)貼9萬韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過雇主角度來解決失業(yè)問題是有效的，我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子，從另一端思考，也許能走通?，F(xiàn)在國家在大力鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展，其中一原因就是他們能夠緩解勞動力市場的壓力，在融資方面已出臺不少政策鼓勵，其實在就業(yè)面也可以給予幫助，雇傭津貼就是很好的方法，這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模，逐漸走向成熟長遠(yuǎn)化的具有競爭力的大企業(yè)。

（三）完善就業(yè)服務(wù)體系，減少搜尋成本

就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，也是造成大學(xué)生就業(yè)市場中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場中，由于信息傳播效率的低下，許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力，但是卻不能在第一時間找到理想的崗位相匹配，企業(yè)有空缺職位，卻不能在第一時間找到合適的應(yīng)征者，故搜尋成本增加，搜尋時間延長。相對來說大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識較為豐富，可是我國存在著大量的農(nóng)民工，他們知識水平普遍不高，通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會的這一渠道對他們還沒有打通。美國已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報刊、電臺、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此，應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢，統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺，將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到數(shù)據(jù)共享，形成一個以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國范圍的就業(yè)信息平臺。暢通就業(yè)信息渠道，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量，提高信息發(fā)布效率，減少就業(yè)市場中的摩擦，提高就業(yè)匹配率，促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

我們不可忽視弱勢群體的就業(yè)，比如殘疾人，老年人，政府可以提供“個性化”服務(wù)模式，個性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、失業(yè)時間超過半年以上的求職者提供面對面服務(wù)，對失業(yè)超過1年以上的長期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)。

（四）擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長

DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線：在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時候工作機(jī)會就少，而失業(yè)率低的時候工作機(jī)會就多。我國經(jīng)濟(jì)快速增長，就業(yè)的總量也在增加，但就業(yè)沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐，經(jīng)濟(jì)增長提供的就業(yè)崗位不能完全滿足大學(xué)畢業(yè)生對工作崗位的需求數(shù)量，未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問題，必須要拉動以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點，即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個好方法，各國促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施，一是根據(jù)本國家資源特點發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，各地政府因地制宜，找準(zhǔn)自身特點，不可相互效仿，重點是突出地方特色，這樣才能充分發(fā)揮增長點的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，滿足社區(qū)多種需求。如美國美洲銀行專門設(shè)立貸款項目用于支持社區(qū)發(fā)展，為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款，發(fā)展社區(qū)小企業(yè)，發(fā)放消費貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國近6年中有800萬個新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的；德國從2000年至2005年共引進(jìn)2萬名IT專業(yè)技術(shù)人員，接下來幾年每年都引進(jìn)了5萬名專業(yè)技術(shù)人員。

對中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要，但眼下，眾所周知，小企業(yè)生活在夾縫中，很難從銀行貸到資金，而民間高利息又加速這些民企的衰退速度，這是很不能健康的市場，對于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該設(shè)立專項資金支持，減免小企業(yè)稅賦。

四、總結(jié)

DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”，并且高度模型化，為我們分析理解勞動力市場提供了有效工具。我國的就業(yè)市場發(fā)展不完善，存在很多問題，所以該模型對我國市場的意義很大，文中提出四點政策建議，一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障，二是雇傭津貼，三是完善就業(yè)服務(wù)體系，四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點，還有一些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇治，張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對策[J].財貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011（7）：127-133

[2]賴德勝，孟大虎.中國就業(yè)政策評論：1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報.2011（3）：110-124

[3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用性分析[J].長春理工大學(xué)學(xué)報.2012（2）：122-124

[4]鄧?yán)肀?市場搜尋理論與DMP模型[J].中國社會科學(xué)報.2010（10）

[5]樂君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會科學(xué).2011（1）：135-140

[6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國就業(yè)政策的效果評析[J].法制與社會.2008（6）：151-152

[7]海德拉，范德普羅格.高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社.2012

作者簡介：陸雪（1990-），江蘇宿遷人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生；任春陽（1989-），河南駐馬店人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint

w=（1-β）z+β[FL（K（r+δ），1）+θro+rb]

同時ZP曲線改為：

■=■

可以從公式中看出，由于津貼帶來的利息收入使得非空閑崗位的價值上升，零利潤曲線上升[（a）部分中從ZPo到ZP1]。然而，利息收入同樣通過支付工資方程對工資率造成影響。因此，（a）部分中的支付工資方程從WSo上升到WS1。該影響的結(jié)果工資和空閑一失業(yè)率都會上升，即點E1位于原均衡Eo的右上方向。在（b）部分中，LMT曲線按逆時針方向從LMT。移至LMT1并且均衡點從Eo移至E1。均衡空閑率上升，均衡失業(yè)率下降。如圖2所示。

圖2

事實也可以證明這一點，在美國，奧巴馬總統(tǒng)上臺后，推行了一系列的政策以減低失業(yè)率，開發(fā)新能源，寬松的貨幣政策，貿(mào)易保護(hù)等，直接干預(yù)勞動力市場的一項措施就是雇傭津貼，美國的失業(yè)率正在下降，說明該政策的有效性。韓國政府2000年對雇用老年工人（55歲以上）達(dá)到職工人數(shù)6%的企業(yè)，每雇1人補(bǔ)貼9萬韓元和工資的1/3。這些措施都體現(xiàn)了通過雇主角度來解決失業(yè)問題是有效的，我們應(yīng)該跳出以前的思想圈子，從另一端思考，也許能走通?，F(xiàn)在國家在大力鼓勵中小企業(yè)的發(fā)展，其中一原因就是他們能夠緩解勞動力市場的壓力，在融資方面已出臺不少政策鼓勵，其實在就業(yè)面也可以給予幫助，雇傭津貼就是很好的方法，這有利于擴(kuò)大小型企業(yè)的規(guī)模，逐漸走向成熟長遠(yuǎn)化的具有競爭力的大企業(yè)。

（三）完善就業(yè)服務(wù)體系，減少搜尋成本

就業(yè)主體的信息傳播是DMP模型搜尋匹配理論中匹配成功的關(guān)鍵因素之。信息不對稱是勞動力市場上存在摩擦性失業(yè)的主要原因，也是造成大學(xué)生就業(yè)市場中的搜尋匹配成功率低的重要原因。在大學(xué)生就業(yè)市場中，由于信息傳播效率的低下，許多畢業(yè)生具備相應(yīng)的就業(yè)能力，但是卻不能在第一時間找到理想的崗位相匹配，企業(yè)有空缺職位，卻不能在第一時間找到合適的應(yīng)征者，故搜尋成本增加，搜尋時間延長。相對來說大學(xué)生的網(wǎng)絡(luò)知識較為豐富，可是我國存在著大量的農(nóng)民工，他們知識水平普遍不高，通過網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)機(jī)會的這一渠道對他們還沒有打通。美國已建起了企業(yè)、求職者、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等共同參與的信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。許多國家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)還利用報刊、電臺、與企業(yè)建立多種聯(lián)系等傳統(tǒng)方式搜集就業(yè)信息。因此，應(yīng)該充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)信息傳播的優(yōu)勢，統(tǒng)一規(guī)劃就業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布格局，構(gòu)建科學(xué)的就業(yè)信息發(fā)布平臺，將用人單位的招聘信息和畢業(yè)生的求職信息通過網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)，做到數(shù)據(jù)共享，形成一個以就業(yè)服務(wù)為目的、具有公信力的、全國范圍的就業(yè)信息平臺。暢通就業(yè)信息渠道，規(guī)范網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布質(zhì)量，提高信息發(fā)布效率，減少就業(yè)市場中的摩擦，提高就業(yè)匹配率，促進(jìn)失業(yè)者們充分就業(yè)。

我們不可忽視弱勢群體的就業(yè)，比如殘疾人，老年人，政府可以提供“個性化”服務(wù)模式，個性化服務(wù)是根據(jù)不同求職者和雇主的需要提供不同方式的服務(wù)。如對年齡較大、技能老化、失業(yè)時間超過半年以上的求職者提供面對面服務(wù)，對失業(yè)超過1年以上的長期失業(yè)得、殘疾人或其他特困群體提供一對一的跟蹤服務(wù)。

（四）擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長

DMP模型是貝弗里奇曲線微觀理論的基礎(chǔ)。貝弗里奇曲線理論認(rèn)為在工作機(jī)會和失業(yè)率之間存在一條向下傾斜的曲線：在一定經(jīng)濟(jì)條件下失業(yè)率高的時候工作機(jī)會就少，而失業(yè)率低的時候工作機(jī)會就多。我國經(jīng)濟(jì)快速增長，就業(yè)的總量也在增加，但就業(yè)沒有跟上經(jīng)濟(jì)增長的步伐，經(jīng)濟(jì)增長提供的就業(yè)崗位不能完全滿足大學(xué)畢業(yè)生對工作崗位的需求數(shù)量，未就業(yè)的大學(xué)生人數(shù)不斷增加，就業(yè)率卻在下降。為了解決這樣的問題，必須要拉動以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點，即增加新的工作崗位。積極推進(jìn)第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展就是一個好方法，各國促進(jìn)服務(wù)業(yè)發(fā)展的措施，一是根據(jù)本國家資源特點發(fā)展相關(guān)服務(wù)業(yè)。如埃及、新加坡、西班牙等國積極發(fā)展旅游經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)造了就業(yè)崗位，各地政府因地制宜，找準(zhǔn)自身特點，不可相互效仿，重點是突出地方特色，這樣才能充分發(fā)揮增長點的作用。二是積極發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，滿足社區(qū)多種需求。如美國美洲銀行專門設(shè)立貸款項目用于支持社區(qū)發(fā)展，為低收入者提供優(yōu)惠住房貸款，發(fā)展社區(qū)小企業(yè)，發(fā)放消費貸款等。三是發(fā)展IT等高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，帶動第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展。如美國近6年中有800萬個新增就業(yè)崗位是由信息產(chǎn)業(yè)直接創(chuàng)造的；德國從2000年至2005年共引進(jìn)2萬名IT專業(yè)技術(shù)人員，接下來幾年每年都引進(jìn)了5萬名專業(yè)技術(shù)人員。

對中小企業(yè)的資金扶持也至關(guān)重要，但眼下，眾所周知，小企業(yè)生活在夾縫中，很難從銀行貸到資金，而民間高利息又加速這些民企的衰退速度，這是很不能健康的市場，對于能夠擴(kuò)大工作崗位并推動新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，政府應(yīng)該設(shè)立專項資金支持，減免小企業(yè)稅賦。

四、總結(jié)

DMP模型創(chuàng)造性的發(fā)展了“搜尋理論”，并且高度模型化，為我們分析理解勞動力市場提供了有效工具。我國的就業(yè)市場發(fā)展不完善，存在很多問題，所以該模型對我國市場的意義很大，文中提出四點政策建議，一是適當(dāng)?shù)氖I(yè)保障，二是雇傭津貼，三是完善就業(yè)服務(wù)體系，四是擴(kuò)大以就業(yè)為主的經(jīng)濟(jì)增長點，還有一些發(fā)達(dá)國家的就業(yè)措施也值得我們思考和借鑒。

參考文獻(xiàn)

[1]蘇治，張景賀.從“搜尋理論”到“失業(yè)”釋解與政府經(jīng)濟(jì)對策[J].財貿(mào)經(jīng)濟(jì).2011（7）：127-133

[2]賴德勝，孟大虎.中國就業(yè)政策評論：1998-2008[J].北京師范大學(xué)學(xué)報.2011（3）：110-124

[3]李小瓊.DMP模型在大學(xué)生就業(yè)市場中的應(yīng)用性分析[J].長春理工大學(xué)學(xué)報.2012（2）：122-124

[4]鄧?yán)肀?市場搜尋理論與DMP模型[J].中國社會科學(xué)報.2010（10）

[5]樂君杰.工作搜尋理論、匹配模型及其政策啟示[J].浙江社會科學(xué).2011（1）：135-140

[6]薛麗培.轉(zhuǎn)型期中國就業(yè)政策的效果評析[J].法制與社會.2008（6）：151-152

[7]海德拉，范德普羅格.高級宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社.2012

作者簡介：陸雪（1990-），江蘇宿遷人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生；任春陽（1989-），河南駐馬店人，華東師范大學(xué)世界經(jīng)濟(jì)系在讀碩士研究生。endprint