沈亮，駱瓊

（華東政法大學研究生教育院，上海200042）

·學術熱點·

女性法律人職場分析與技能規(guī)劃
——基于上海市公檢法系統(tǒng)的調研

沈亮，駱瓊

（華東政法大學研究生教育院，上海200042）

就業(yè)難，女性就業(yè)更難，而法學專業(yè)連續(xù)三年作為紅牌就業(yè)警告的專業(yè)，女性法律人就業(yè)更是問題。通過以華東政法大學女碩士研究生為基礎，對2013年上海市新錄用公務員數(shù)據(jù)分析，調查目前女性法律人的職業(yè)意向——過于集中于公務員系統(tǒng)，分析擇業(yè)職業(yè)中存在的問題：家庭牽絆過多，崗位需求不對口，實務操作能力欠缺等。結合走訪調研的11家單位，總結出女性法律人提升能力的路徑：端正擇業(yè)觀，擴寬擇業(yè)面；提升各種能力，即：專業(yè)理論知識，交叉學科知識，實際操作技能，辦公操作技能，個人修養(yǎng)素質，職業(yè)生涯規(guī)劃。

女性法律人；職業(yè)規(guī)劃；就業(yè)；技能提升

近十年間中國的法學院系膨脹到630多所，堪稱世界最大規(guī)模的法學教育。與連年創(chuàng)下歷史新高的全國法學本科和研究生畢業(yè)總人數(shù)背道相馳的是法學專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率的持續(xù)走低。由中國社科院社科文獻出版社出版的《2013年中國大學生就業(yè)報告》（就業(yè)藍皮書）再一次給法學專業(yè)亮出了就業(yè)紅牌警告[1]?！熬蜆I(yè)難，女性就業(yè)更難，在今天已經是個不爭的事實”[2]。相對于整個就業(yè)形勢的不斷緊張和法學專業(yè)的就業(yè)堪憂，女性法律人的就業(yè)更是難上加難。基于現(xiàn)實廣大法學院校龐大的女性法律人團體作為調研的基礎，通過調研及數(shù)據(jù)分析，統(tǒng)計出女性就業(yè)職業(yè)的方向與預期，發(fā)現(xiàn)廣大的女性法律人過渡盲目地鎖定自身的職業(yè)規(guī)劃，不利于現(xiàn)實的擇業(yè)。走訪了上海的11家公檢法系統(tǒng)，通過了解目前崗位上女性法律人具體的分工及工作體會等，總結出女性在今后擇業(yè)過程的建議，幫助廣大女性明確自身的優(yōu)劣勢，以便于在今后的擇業(yè)過程中可以脫穎而出。

一、女性法律人就業(yè)難問題突出

2009年全國共有高校畢業(yè)生610萬，2010年全國共有普通高校畢業(yè)生共計630萬，2011年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達到660萬，2012年全國高校畢業(yè)生規(guī)模達到680萬，2013年全國高校畢業(yè)生規(guī)模為699萬人，全國高校畢業(yè)生的數(shù)目逐年增多[3]。高校的擴招讓進入大學的學生愈來愈多，但一年一年的高校畢業(yè)生的增多，卻帶來了高校畢業(yè)生就業(yè)的困難。當今高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢不容樂觀。高校畢業(yè)生整體就業(yè)大方向不容樂觀。而據(jù)麥可思研究院的一項調查，法學專業(yè)一直作為就業(yè)率的后幾位：2011年的調查為“法學、生物等高考報考‘熱門’專業(yè)就業(yè)爆冷”，作為紅牌專業(yè)[4]；2012年的中國大學生就業(yè)報告顯示，法學成為了就業(yè)率最低的專業(yè)，僅為86.8%[5]；2013年的中國大學生就業(yè)報告顯示，法學依然處于就業(yè)紅牌警告專業(yè)[6]。綜上可以看出，法學這個曾一度備受追捧的熱門專業(yè)，近幾年的就業(yè)率一直低迷，成為了墊底專業(yè)，法學專業(yè)的就業(yè)成為了一大難題，橫亙在所有法學人士面前。

女性參與法律職業(yè)的歷史告訴我們，女性曾經被拒之于法律職業(yè)的門外[7]。伴隨著法學院系膨脹而來的是，各高校的招生比例連年上升，其中最引人矚目的是女性法學專業(yè)學生的迅猛攀升。作為中國專業(yè)的政法類院校的五院之一，華東政法大學在廣納人才的同時，男女比例的失調也漸漸呈現(xiàn)出來。2012年，華東政法大學碩士研究生在校人數(shù)為3442人，其中男生為1304人，占總人數(shù)的38%，女生人數(shù)為2138人，占總人數(shù)的62%，女生人數(shù)是男生的1.63倍。當年的畢業(yè)生人數(shù)為1089人，其中男生的人數(shù)為403人，占總人數(shù)的37%，女生的人數(shù)為686人，占總人數(shù)的63%。由此可見，華東政法大學女性法學研究生在校人數(shù)明顯高于男性法學研究生人數(shù)，男女比例處于一種失調的狀態(tài)。在人數(shù)居高不下的情況下，現(xiàn)實的就業(yè)情況卻是女性的就業(yè)不如男性。在就業(yè)率方面，根據(jù)上海市對不同性別就業(yè)率的統(tǒng)計，上海市研究生學歷男性的就業(yè)率為97.16%，女性的就業(yè)率為96.10%，女性研究生本就比男性研究生多，其總體上的就業(yè)率卻不如男性。對于法學專業(yè)的學生來說，上海市2012年法學研究生的就業(yè)率僅為92.03%，遠遠不如上海市研究生的平均就業(yè)水平[8]。以此可見，女性法律人的就業(yè)形勢不容樂觀。作為法學專業(yè)的學生，尤其是法學專業(yè)的女性研究生，目前面臨著巨大的挑戰(zhàn)和壓力。在就業(yè)前景堪憂的同時，更為嚴重的情況是，由于女性自身所存在的一些劣勢和社會上所存在的對女性能力的質疑和歧視，使得女性法學生在畢業(yè)后尋找工作的過程中所面臨的壓力，遠遠要大于男性法學畢業(yè)生。尤其在當今法學生就業(yè)率墊底的情況下，女性法學畢業(yè)生所要面臨的壓力更是巨大。

在這種巨大的就業(yè)壓力面前，大批的法學專業(yè)的女生紛紛把就業(yè)的矛頭指向了公務員職位，把報考公務員作為就業(yè)的重要選擇，甚至作為通向就業(yè)成功的唯一途徑，因此，女性法學專業(yè)學生成為公考中的一支大軍。這其中的原因：一方面是法學專業(yè)本身相比其他的專業(yè)在考公務員時有很大的優(yōu)勢，法學教育的培養(yǎng)也是為了給公檢法系統(tǒng)輸入新鮮的血液，填補人才的空缺；另一方面，由于受傳統(tǒng)價值觀念的影響，女性較男性更加注重穩(wěn)定的工作機制帶來的便利——公務員工作體面穩(wěn)定，待遇尚可，參加考試的成本不高，選拔過程相對公平公正，難免出現(xiàn)“千軍萬馬擠獨木橋”的現(xiàn)象。而隨著大批學子紛紛涌向體制內，女性法學專業(yè)學生曾一躍占領了檢察院、法院、司法行政部門和政府法制部門的多數(shù)席位，造成了體制內的女性飽和狀態(tài)。造成在新一輪的錄用招聘中，對男性法律人的需求極具增加，對女性的錄用開始減少。

二、女性法律人目前職業(yè)意向與就業(yè)前景

筆者以華東政法大學研究生教育院女性團體為研究對象，到華政人群密集地點如韜奮樓、圖書館等地區(qū)當場發(fā)放調研問卷，由受調查人員當場填寫。本次調研共發(fā)放問卷700份，回收問卷641份，回收率為91.5%，其中回收有效問卷637份，回收有效率為91%。最后，對問卷的調查結果利用EXCEL、WORD等軟件進行細致的整理、分類及分析，對“法學專業(yè)女性學生的擇業(yè)意向”得出一定的結論，女性對于未來的擇業(yè)選擇過多地集中于公務員系統(tǒng)，造成規(guī)劃的不合理。結合調研女性就業(yè)擇業(yè)的意向分析，收集整理了上海市2013年的公檢法系統(tǒng)招錄情況，其中特別針對男女的錄取比例進行了研究，通過總量及分布的比較，得出了錄取情況的特點。

（一）職業(yè)規(guī)劃不合理

職業(yè)規(guī)劃是指一個人結合自身的職業(yè)興趣、性格特點、能力傾向及知識技能等，以眼前的機遇和制約條件，為自己選定一個職業(yè)目標崗位，選擇自己的職業(yè)道路，并為實現(xiàn)這個職業(yè)而努力[9]。職業(yè)規(guī)劃合理與否將直接影響每一位擇業(yè)人士的選擇，是未來職業(yè)就業(yè)的關鍵因素。掌握女性法律人的職業(yè)規(guī)劃，對于女性就業(yè)職業(yè)指導具有重大意義。

女性法律人對于未來的職業(yè)規(guī)劃將直接影響女性法律人未來的選擇，對于未來的期許，女性更多地著眼于穩(wěn)定的“金飯碗”，而對于冒險程度較高，投資成本較大的律師、銀行法務等行業(yè)，女性法律人并沒有抱有很高的熱情。通過對在校的女性法學生進行深入的調研發(fā)現(xiàn)，不論是剛進校不久的研究生新生團體，還是研究在讀一段時日的老生團體，更甚至是馬上要走上工作崗位的畢業(yè)生團體，大家對于未來的選擇似乎都潛移默化地具有相似性。調查結果顯示，目前在校女性法學生的就業(yè)意向分別為公檢法系統(tǒng)、企業(yè)法務、律師及其他，其中有高達76%的人希望未來可以從事的工作為公檢法系統(tǒng)的公務員性質工作，僅有7%的人選擇了希望從事律師的相關工作，其中還有11%的人選擇了去企業(yè)擔當企業(yè)法務的工作，6%的人選擇了其他與法律相關的職業(yè)（表一）。

表一 女性法學生就業(yè)意向

綜上，可以明顯看出，女性法學生的就業(yè)意向分布不盡合理，雖然說在“公考熱”的社會潮流下，大家都受到影響，但是過多的人報考公務員系統(tǒng)，不能不說是一種資源的浪費。現(xiàn)實中每年有超過三分之二的人都熱衷于報考公務員系統(tǒng)，但是招收的崗位卻是固定不變的，這樣“僧多粥少”的情況，勢必造成最后有一大批的女性法學生在公考中的失利。這樣的職業(yè)規(guī)劃是不合理，必然引起女性法學生最后的擇業(yè)困難。

（二）就業(yè)前景略顯緊張

職業(yè)規(guī)劃一方面需要考慮現(xiàn)實自身的能力情況，另一方面需要考慮現(xiàn)實中社會的需求情況，即考慮現(xiàn)實中社會相關職業(yè)的就業(yè)前景怎么樣，這是職業(yè)規(guī)劃是否能實現(xiàn)的保證。作為社會成員的一體，要成為社會公檢法系統(tǒng)中的一員，首先得先了解公檢法系統(tǒng)目前的男女比例錄取比例。

根據(jù)調查顯示，2013年上海市各法院、檢察院、司法局等與法律直接相關的部門，新招錄公務員的總數(shù)為510名左右，其中男性為220名左右，而女性為290名左右（表二）。光看數(shù)據(jù)，似乎顯得就業(yè)女性的就業(yè)人數(shù)是可觀的，但仔細分析，其實不然。就目前華政的在校研究生團體來說，調查統(tǒng)計了近幾年的數(shù)據(jù)顯示，女性法學生的在校人數(shù)一般都是男性在校人數(shù)的兩倍（表三）。通過對比我們可以發(fā)現(xiàn)，在女性總體人數(shù)是男性的將近兩倍基礎上，而錄用的比例是1.3倍，這之間的差距是不容忽視的。

表二 2013年上海市新錄用公務員（公檢法系統(tǒng)）男女比例圖

表三 2013年華東政法大學研教院各年級男女在校比例

即對于女性選擇的“金飯碗”，在實際生活中，對于女性的錄用情況卻并不如女性期許的那般。對于女性成員的錄用數(shù)量是一定的，相對于男性來說，并沒有一個很大的優(yōu)勢存在。同時由于體制內部發(fā)展需要和崗位自身分布的現(xiàn)狀，今后錄用女性的比例還將下降。目前，在女性法律人占據(jù)了法學院校的三分之二的情況下，相比女性法律人的就業(yè)來說，女性法律人的就業(yè)前景顯得有些緊張。

通過調查還發(fā)現(xiàn)，在具體的區(qū)縣招錄中，女性法律人的錄用比例跟區(qū)縣的分布有很大關系，總的來說，中心城區(qū)由于發(fā)展較早，目前公檢法系統(tǒng)的女性比例已經很高，故錄用的女性比例相對較少，而郊區(qū)和新城區(qū)，由于發(fā)展的需要，目前女性法律人的錄用比例還相當可觀。

1.中心城區(qū)女性法律人招錄較少

根據(jù)調查顯示，上海市近幾年的錄用情況，中心城區(qū)的部分區(qū)縣，由于發(fā)展的較早，公檢法系統(tǒng)起步比較快，在單位具體人員的編制中，女性法律人已趨于飽和，錄用的女性法律人比例已開始逐步走低。向上海的徐匯區(qū)、普陀區(qū)、長寧區(qū)、黃浦區(qū)、閘北區(qū)及一些市級機關，最終招錄錄取的人數(shù)比例都是男性大于女性的，女性法律人在這些地區(qū)進行招錄明顯處于劣勢地位。并且據(jù)了解發(fā)現(xiàn)，其中有些區(qū)縣維持這種招錄比例已經有一段時間了，這其中主要跟單位目前的編制設置和崗位分布有關。女性一度作為公務員考試中的一支大軍，這從歷年公務員報名人數(shù)和過線人數(shù)中可以清晰看出，這就導致了進入體系內的女性比男性多，比較明顯的是檢察院，有一些檢察院的公訴已然完全被女性占領了。但是目前的需求是，根據(jù)一些特殊工作性質，特別是反貪等工作的開展，對于男性的需求較大，進而引起了在具體招錄中，會出現(xiàn)擇優(yōu)錄取男性法律人。

2.郊區(qū)及新城區(qū)女性法律人招錄較多

相對于城區(qū)女性錄用比例的緊張局勢，上海的郊區(qū)區(qū)縣情況是另一番景象。位于郊區(qū)的區(qū)縣，例如金山區(qū)、松江區(qū)、崇明區(qū)、寶山區(qū)、嘉定區(qū)等，每年的錄用人數(shù)比中心城區(qū)要多。這主要由于郊區(qū)的起步較城區(qū)較晚，在發(fā)展中，單位本身內部的編制分布中，女性法律人的占有比例并沒有達到城區(qū)那么高。特別是由于一些新興區(qū)縣的興起，需要大量的人力物力投入建設，上海的浦東新區(qū)就是很好的例子，在新興的浦東新區(qū)，近年來一直維持著高錄取，其中女性法律人人數(shù)大大高于男性法律人人數(shù)。

三、女性法律人職業(yè)生涯中暴露的問題

從最初完全被排除于法律職業(yè)之外，到現(xiàn)在已占法律職業(yè)群體可觀比例的女性法律人，在當今社會法律職業(yè)領域中扮演著越來越重要的角色。女性法律人擁有著先天性格、氣質方面的優(yōu)勢，與此同時，她們與男性法律執(zhí)業(yè)人相比又有著不能克服的劣勢，這些方面都構成了影響女性法律人職業(yè)道路上的阻礙點。

（一）女性容易受家庭牽絆

社會生活中，由于女性對于家庭和婚姻有著比男性更強烈的責任感，因此女性在經營婚姻和管理家庭中的態(tài)度和能力至關重要，她們不僅扮演了母親的角色，還扮演著妻子、媳婦、女兒等角色，在家庭生活中，需要維系整個家庭的正常運轉[10]。而一個人的精力是有限的，要以有限的精力同時面對家庭及工作，對于女性法律人來說，并不如設想的一箭雙雕般美好，相反，現(xiàn)實中的情況多是處理不當，造成女性受家庭影響大的局面。在調查中，針對女性法律人的劣勢，校內外的調研顯示了相似的結果。

表四 女性法律人劣勢

根據(jù)上述調查顯示，校內的女性法學生中有47%的人認為，女性法律人在工作中的劣勢是未來生育和家庭因素的牽絆，而在校外調查中發(fā)現(xiàn)，有66%的在職人員認為，女性在工作中容易被家庭和生育影響。一方面由于女性本身的特點，決定了她們多半喜歡朝九晚五的生活。部分女性工作者在婚育之后表現(xiàn)較為明顯?；橐錾螅捎谂砸疹櫦胰?，會使她們的注意力集中在照顧家庭孩子上，極易造成她們工作拼搏力、進取性減弱，也在工作時間和責任心方面受到一定的影響。在走訪上海的11家公檢法單位中，有部分受訪者就提到，部分女性法律人在婚后，由于家庭需要，會將生活的重心從工作轉移到家庭去，而一個人的精力畢竟是有限的，過多地將精力投入家庭生活，勢必造成工作上的不積極進取，時常處于一種安于現(xiàn)狀的狀態(tài)，對于工作上的拼搏進取明顯下降。

（二）缺乏實際操作能力

實踐操作能力可以幫助大家及時地適應工作崗位，理順工作秩序。但眾所周知，中國當前的法學教育模式多半只要是以理論教學為主，例如進行一些理論延伸探討與研究，而對于現(xiàn)實操作實務的教學比較匱乏，特別是一些具體崗位上的操作流程，例如法律文書撰寫起草、案件受理流程操作、處理案件角度路徑等。

表五 女性法律人自身欠缺能力

調查顯示，有高達78%的在校女學生認為，她們在擇業(yè)時的欠缺的能力主要為專業(yè)實際處理技能的欠缺，這與現(xiàn)在的教育體制不可分割，無論是在大學本科、還是碩士研究生階段，學生學到的只是理論上的探索與研究，而這些理論與目前具體的司法實踐操作具有一定的距離，具體在實踐中怎么運用，是值得大家進行深入學習的。受訪的大部分在職人員也曾對這個問題提出異議，認為女性總是喜歡窩在校園內部進行一些理論學習，對于一些律所、檢察院、法院等地實習并不十分上心，沒有將理論與實踐進行很好地結合，而法學是一門需要實踐出真知的專業(yè)，需要在實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，切不可停留在紙上談兵！

（三）崗位需求不對稱

放眼望去，目前法學院校中男女比例是極度失衡的狀態(tài)，女生在學校多半比男生花更多時間和精力在學習上，所以一般在校女生的成績較男生較為突出。而對于具體的公務員錄取工作，受訪的在職人員也坦言，其實最終進入面試的人員中，女生是很多一個比例，但是，在最終的錄取人員中，女性就沒有很大的一個數(shù)目優(yōu)勢，例如，2013年上海市長寧區(qū)檢察院、奉賢區(qū)人民法院最終錄取人員中男女的比例基本相同。這也表明了女性法律人在現(xiàn)實擇業(yè)職業(yè)中還有一大問題是來自于本身的崗位設置與女性不符。一方面，司法系統(tǒng)某些崗位在體力、素質方面有較高要求。譬如目前多數(shù)的檢察院的設置，在走訪的幾家檢察院的人員編制中，公訴科目前女性的比例幾乎占到了80%，這樣一種女性人員過多的體制下，就未來發(fā)展趨勢和崗位需求，男性的錄取比例在上升。另一方面，女性法律人可能在工作中面臨著身體素質、性格方面的弱勢，容易產生猶豫、不果斷等情緒，與某些崗位所要求氣質不符。譬如反貪部門犯罪嫌疑人多半為男性，對這方面的調查工作，女性法律人對此的適宜程度遠不如男性法律人。再如女生由于自身先天特性不能勝任需要持久消耗力的工作，在出差方面有所不便，在單獨處理某件事情時，可能覺得女性氣場不夠或在做出決策時，不夠果斷等等。

四、多渠道提高女性法律人職業(yè)素質

面對自身特性、崗位需求和能力所限方面的弱勢和困境，女性法律人如何在未來的求職過程中更勝一籌，或是在職業(yè)崗位上保持競爭力，都是值得我們思考和研究的問題。在實地走訪和電話訪談上海11家公檢法系統(tǒng)，其中既包括市級機關：上海市人民檢察院、上海市司法局、上海市第一中級人民法院等，又包括區(qū)縣單位：長寧區(qū)人民檢察院、黃浦區(qū)人民法院、閔行區(qū)人民檢察院、青浦區(qū)人民檢察院、金山區(qū)人民檢察院等，結合在職人員的調研及建議，得出了女性法律人在職業(yè)規(guī)劃及技能提升中可以努力的方向，便于在今后的擇業(yè)就業(yè)中脫穎而出。

（一）端正擇業(yè)觀

“就業(yè)難”不是簡單的“人多崗少”，而是就業(yè)結構性矛盾突出造成的一種階段性社會現(xiàn)象[11]。呈現(xiàn)在人們眼前的是：近幾年，法學專業(yè)的就業(yè)率一直走低。而這種走低一方面跟高校法學專業(yè)的增設和法學專業(yè)學生的擴招有關，這種盲目擴張造成了法學畢業(yè)生就業(yè)競爭激烈，就業(yè)形勢嚴峻。而另一方面跟法學專業(yè)學生自身的擇業(yè)觀有關，正如上文所述，目前女性法律人的擇業(yè)觀存在重大問題，有76%的人就業(yè)意向是公檢法系統(tǒng)，7%的人就業(yè)意向是律師，11%的人就業(yè)意向是企業(yè)法務，6%的人就業(yè)意向是其他與法律相關的職業(yè)，這種狀況可以看出近些年的“公務員熱”在女性法律人中體現(xiàn)得淋漓盡致，而其實想進公務員隊伍的應屆生面臨著大量的競爭對手，成功考取較難。女性法律人這種歪曲的就業(yè)觀，造成每年有大批的女性法律人沒有進入體制內，同時也失去了其他工作招錄的最佳時機。

女性在面對這種狀況時，需要審時度勢，認清現(xiàn)實，摸清自身特點與性質。其實公務員這種體制內的崗位設置并不適合所有的女性法律人，在系統(tǒng)體制內工作幾年后毅然退出公務員崗位的也大有人在。要看到現(xiàn)實中除了公務員崗位，還有很多的擇業(yè)選擇。受訪的部分在職人員就提議，女性法律人可以拓寬自己的擇業(yè)視野，例如銀行、公司等單位，這些單位對于人才的需求也是一個缺口。女性法律人可結合自身專業(yè)跟特長，選擇適合自身的崗位，例如外語基礎較好同時又是從事民商事法律的女性法律人，可以將眼光投向外企公司、內資公司的法務一職，這些崗位工作穩(wěn)定，收入也可觀。喜歡經濟交易，同時兼具挑戰(zhàn)精神的，可以選擇證監(jiān)會、銀監(jiān)會、中國金融期貨交易所等金融機構性質的單位。相對于司法機關來說，這些單位對女性要求更多，不僅需要法學專業(yè)知識，還要求具備相關領域知識，對于女性法律人提升自我，挑戰(zhàn)自我是一種很好的嘗試。

當然，希望廣大女性法律人端正擇業(yè)觀，擴寬擇業(yè)面并不意味著讓大家都不要進入體制內，畢竟很多體制內的有些崗位，還是非常需要女性來進行操作的。例如目前檢察院中未成年人刑事檢察科和案件管理科較多由女性成員組成，因為女性法律人的語言表達能力、工作態(tài)度方面，認真細致明顯優(yōu)于男性工作者。并且未成年人刑事檢查科接觸的多是未成年人，女性工作者心思細膩，更具人文關懷，對未成年人的照顧更細心周到，能夠更融洽地與未成年人溝通交流。而針對目前公務員本身體制內情況和需求情況，女性法律人可以在報考公務員時根據(jù)公務員目前的招錄情況，避開一些特別熱門的崗位和地區(qū)，例如報考上海等一線城市，可以考慮避開中心城區(qū)這些飽和狀態(tài)的部門，盡量報考一些新城區(qū)和郊區(qū)，因為這些部門由于起步晚或者發(fā)展需要，對于人才的需求十分大，報考這些部門，一方面可以錯開報考的高峰，另一方面也能增加錄取的可能。

（二）提升各種能力

新時期需要的是一種復合型人才，不僅要求有過硬的理論知識功底，還需要具備一些從業(yè)的基本技能，這樣才能適應現(xiàn)代社會的發(fā)展。

1.專業(yè)理論知識

“理論指導實踐”是一條永恒不變的真理。在采訪上海市主要區(qū)域司法系統(tǒng)女性法律人過程中，她們都表示擁有較為扎實的專業(yè)理論功底對于具體工作的開展起到至關重要的基礎作用。首先，專業(yè)課程的學習和專業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)很重要。在校期間應多加閱讀，增加自身的理論功底，對于公訴書的寫作、審判等方面的工作具有重要的促進作用；其次，若女性法律人相比男性競爭對手來說專業(yè)功底更深厚、表達能力更強、綜合業(yè)務能力更優(yōu)秀的話，在求職面試環(huán)節(jié)中更容易脫穎而出；最后，在未來的職業(yè)生涯中，由于家庭和工作因素，女性法律人越來越缺乏大量時間進行閱讀和學習，但是在工作崗位上對于理論的要求是持續(xù)的，因此在校期間更應該拓展視野，進行充分、扎實的專業(yè)理論學習。

2.交叉學科知識

知識時代的到來，對人才要求更為嚴格，既要求有寬厚的基礎知識，也要求能運用創(chuàng)新思維，綜合實力強的人才，因此交叉學科知識對于人才的培養(yǎng)至關重要。但中國目前的教育體制下，學校還沒有像美國那樣，打破院系和專業(yè)之間的學科界限，在學校內部建立跨學科研究中心或者實驗室，以此來培養(yǎng)交叉學科的學生[12]。因此需要法學學生自己尋求多方面的發(fā)展，將專業(yè)知識與交叉學科知識相結合。特別是法學，作為一門基礎的社會學科，其中與政治、經濟等都有不同程度的交叉，實際當中需要運用多方面知識來解決問題。實務部門的多數(shù)在職人員也建議，希望女性法律人在校期間，擴展自己的視野，將自己的專業(yè)學習與其他學科相結合，特別是哲學、歷史、經濟、金融等方面，因為女性相較于男性，在關心社會熱點、了解金融時事等方面較弱。通過交叉學科知識的培養(yǎng)，可以多方位全方面提升各種學科知識，應對社會對于復合型人才的需求。

3.實際操作技能

正如上文所論述，有高達78%的在校女學生認為，她們在擇業(yè)時欠缺的能力主要為專業(yè)實際處理技能的欠缺，在調查中，也有大部分女性法律人希望提升自身的實務能力。（表六）

表六 女性法律人希望提升素養(yǎng)

有高達78%的女性法律人希望提升自己的專業(yè)實踐能力，她們迫切地需要有一些實際的操作技能的培訓和實習崗位的提供，以便于她們可以更好地鍛煉自己的實務和實際能力。并且實務部門工作人員，也提出了相關建議，她們認為由于在校期間一般進行理論知識的儲備，而走上工作崗位馬上運用到的是實際操作技能，兩者之間沒有一個很好地銜接，故應該在平時的學習中，不斷加強自身的實踐能力建設，以便于在今后的工作中可以更加地得心應手。女性法律人要預先對自己的職業(yè)素質、職業(yè)能力和職場形象進行有目的、有針對性地培養(yǎng)和塑造。同時，我們應注重實踐，充分利用各種實習機會，鍛煉自己的實務能力，發(fā)掘自身興趣和適合崗位，并為求職打下堅實的基礎。

4.辦公操作技能

隨著電子化辦公軟件的推廣，計算機操作成為求職者必備的一項技能。而多半女性對于電子產品、操作軟件，僅僅處于一個認識熟悉的階段，并沒有熟練掌握操作技術，更甚至很多女性在校內依靠計算機僅僅停留在觀看視頻、打字操作等方面，沒有一個嫻熟的操作能力。而據(jù)了解目前在體制內，公務員在本職崗位鍛煉一至兩年后，便面臨著輪崗，接受新的挑戰(zhàn)。如上海市長寧區(qū)檢察院目前實行的是兩年的輪崗制，即進單位工作兩年后，會在單位內部進行一個工作的調整，很可能進來的時候，在公訴崗位，通過輪換，就從事宣傳工作，這時就需要更多的技能，可能對專業(yè)本身的要求不高，但是對一些辦公軟件的操作，就需要很好地掌握。這就需要女性法律人在就業(yè)前刻意地培養(yǎng)自己這方面的技術，如更多地學習一些基礎辦公技能，如word、excel的應用等，以便更加迅速、妥善地完成本職工作。

5.個人修養(yǎng)素質

個人修養(yǎng)就是個人認識、情感、意志、信念、言行和習慣的修煉和涵養(yǎng)，良好的個人修養(yǎng)是成就事業(yè)的前提。調查中發(fā)現(xiàn)，在職人員大都強調了在具體職業(yè)過程中需要具備良好地溝通交流能力，無論是日常與同事之間的溝通交流，還是涉及具體案件中與法官、檢察官、律師以及當事人等的交流，具備好的溝通能力，往往能使事情的解決事半功倍。女性相較于男性來說，在個人修養(yǎng)和處理人際關系方面具有優(yōu)勢，但是這個也是因人而異，作為女性法律人應在踏上工作崗位前努力提升個人修養(yǎng)，培養(yǎng)交際溝通能力。平時應注重品格的提升，保持責任感、認真和嚴謹，對事負責，力求做到盡善盡美，在工作和生活中保持積極向上的態(tài)度。同時也要秉承真誠的精神，用謙遜的態(tài)度為人處世、交際溝通。

6.職業(yè)生涯規(guī)劃

擁有一個完整、合適的職業(yè)生涯規(guī)劃能夠幫助選擇自己的職業(yè)發(fā)展道路，同時也能夠確定職業(yè)目標，有助于提升個人的工作技能，提升職業(yè)競爭力。因此，在女性法律人的職業(yè)道路上，我們也應該做好職業(yè)生涯規(guī)劃，盡早地找到自己感興趣的方向和自己擅長的專業(yè)，并且結合自身性格特點去留意相關工作。要針對自身的特點早作打算，規(guī)劃自己未來的人生，這樣便于在今后的擇業(yè)中，更加地得心應手。

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[5]麥可思.2012年中國大學生就業(yè)報告[R].http://baike.

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Female Legal Career Analysis and Skills Planning——Based on the Investigation ofthe Public SecuritySystemin Shanghai

SHENLiang,LUOQiong
（East China University of Political Science and Law,Shanghai 200042,China）

Employment is difficult,and female employment is more difficult.Under the background that the major of lawin professional employment is the red warning for three consecutive years,the employment of the female legal practitioner is more difficult.Based on the female graduate students from East China University of Political Science and Law,byanalyzingdata ofShanghai newlyhired civil servants in 2013,the authors investigate the legal female practitioners'career intention is too focused on the civil service system,and the reasons of existing problems in choosing a career including too many family stumbles,mismatching the position demand,and lack of practical operation ability.Based on investigation of 11 units,the authors summarize the path for the female legal practitioner to improve ability:firstly,correct the concept of choosing job,widen the careers;Secondly,promote various abilities-professional knowledge,the interdisciplinaryknowledge,practical skills,office skills,the qualityofpersonal cultivation and career planning.

female legal practitioner;career planning;employment;upgradingskills

D922.15

A

1674-828X（2014）02-0043-07

（責任編輯：張穎）

2014-03-05

沈亮，男，華東政法大學副教授，主要從事刑法學研究；

駱瓊，女，華東政法大學2012級刑法學專業(yè)碩士研究生，主要從事刑法學研究。