文//李 紅

化工類人才依然緊張

文//李 紅

在一場南京聯(lián)合舉辦化學化工類人才專場招聘會上，一百多家化工企業(yè)前來參會，從會上可以看出，化工企業(yè)人才仍然比較緊缺。

“幾個月前，我們就想招兩個銷售工程師，但一直招不到，招聘困難直接影響了公司的產品銷售?！蹦吃嫌邢薰救藛T抱怨說。

“車間主任、流程工程師都是急聘。”招聘會上，某公司招聘負責人劉小姐表示。“到底有多急？” “最好明天就能上班，車間開工，但沒有一線管理者，很難滿負荷運轉起來呀?！?/p>

隨后發(fā)現(xiàn)，他們的情況不是個案，化工企業(yè)正飽受人才缺乏之苦。

化工人才需求高漲

劉小姐說，“我們是專業(yè)從事蠟類新型材料研制、開發(fā)的高新技術企業(yè)，產品主要涉及電力電子、汽車防護、陶瓷、紡織、潤滑、藥物和化妝品、合成蠟等行業(yè)。公司成立時間很早，最近幾年發(fā)展特別快，有了自己的研發(fā)中心，在4個地方有了廠房，人數(shù)由幾十人迅速增長到幾百人，招聘壓力特別大?！?/p>

另一個化工公司的趙小姐則表示，公司是2006年才成立的，但發(fā)展快，現(xiàn)在人員規(guī)模已經過百，“一線工人長年招聘，技術管理人員是隔幾個月就要擴編一次。當?shù)厝瞬挪粔蛴?，才到南京這塊來招聘?！?/p>

2000年后，化工業(yè)的增長始終維持著GDP增速的兩倍。2010年我國石化業(yè)總產值為8.88萬億元，僅次于美國居世界第二位，其中化學工業(yè)產值居世界第一位。預計到2015年石化產業(yè)的產值會達到15萬億元左右。

產能與產值的雙重擴大，隨之而來的就是人員需求的增長。熱門職位仍會出現(xiàn)“一才難求”的現(xiàn)象。

本科倉管?？其N售

很多化工企業(yè)的招聘名單上，基本上都包括兩個職位，一個是車間主任，明確月薪5000元以上，其他職位則都沒有標明。負責人表示：“車間主任要有5年車間工作經驗，熟悉精細化工的工藝流程和生產管理，最好年齡在30歲至45歲。如今車間工人流動大，一線工人很難積累經驗，懂技術的又不愿意下車間，這類人是最難招的，我們希望公布高薪吸引到人才?！?/p>

另一個是倉庫管理員，招聘要求第一項就是“有機化學、藥物化學、應用化學專業(yè)本科畢業(yè)”。招聘負責人說：“我們公司產品以藥物中間體等精細化學品為主，保存時會有比較嚴格的環(huán)境要求，有些在搬運過程中也要注意方式，所以專業(yè)出身是必須的，這樣才能保證產品在倉儲過程中完全合格?！?/p>

與倉管員的高要求相比，大部分化工企業(yè)招銷售只要大專學歷。很多招聘人員表示，銷售工作最終是通過銷量衡量的，所以對學歷不做強制要求。“但從現(xiàn)實情況看，由于化工行業(yè)的專業(yè)性強，材料層出不窮，專業(yè)出身的銷售才能在行業(yè)立足。”所以，他們招聘銷售工程師，不僅要求高分子材料/化工專業(yè)畢業(yè)，而且要求“有相關技術背景，或包材行業(yè)背景者優(yōu)先考慮?！?/p>

劉小姐則強調，他們在招聘中更看重工作經歷。“從多數(shù)應聘者工作經歷來看，車間與技術基本是兩條平行線，大家互不干擾，這就造成現(xiàn)在最難招就是一線管理人員，比如車間主任、流程管理師。”劉小姐介紹，流程管理師主要職責是為生產制定具體操作規(guī)程，編制和細化具體崗位的作業(yè)指導書，“如今很多化工企業(yè)經常發(fā)生一些事件，就是因為這類人才特別缺乏，沒人才，完善不了生產流程，監(jiān)督和應急預案就更談不上，自然容易出問題?！?/p>

高薪還須細分行業(yè)

盡管行業(yè)內對人才的渴求程度大致相同，但能夠提供的薪水卻差別不小。某公司招聘人員表示，銷售工程師的薪水是底薪加提成，底薪根據(jù)工作經驗確定，大致在1800元到2500元上下；吳小姐也說，流程工程師工作重要，但行業(yè)內平均月薪也就3000元，他們可以照此基礎上調一些，“與一些大型、超大型企業(yè)相比，這個薪酬的競爭力確實不夠，但我們企業(yè)目前只能提供這樣的薪酬?！?/p>

相比而言，一些化工企業(yè)除了公布薪酬的車間主任，其他職位雖沒標明具體薪酬水平，“但我們薪酬的平均水準肯定超過上海等城市，一線銷售每月底薪一般在2500元以上，倉管員月薪也有2300元，而且我們還提供往返上海的班車，方便那些把家安在上海的化工人才。”

從招聘會上了解到，精細化工行業(yè)各種崗位人員的需求都呈現(xiàn)迅猛增長的趨勢。精細化工企業(yè)的人才需求增長一直居高不下，說明這些企業(yè)非常缺人。