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        論鞋服企業(yè)內(nèi)部控制存在的不足及改進(jìn)策略

        2014-03-31 08:35:24雷榮瑞
        關(guān)鍵詞:戰(zhàn)略成本體系

        雷榮瑞

        論鞋服企業(yè)內(nèi)部控制存在的不足及改進(jìn)策略

        雷榮瑞

        因?yàn)槌善沸34黉N,導(dǎo)致鞋底價格的激烈競爭,在外部市場惡劣的情況下,就要求鞋服企業(yè)內(nèi)部必須要強(qiáng)化內(nèi)控管理。本文針對鞋服企業(yè)在內(nèi)部控制方面的不足提出一些改進(jìn)策略,希望能使企業(yè)能在殘酷的競爭環(huán)境中立于不敗之地。

        運(yùn)營風(fēng)險;內(nèi)部控制;鞋服企業(yè)

        一、鞋服企業(yè)內(nèi)部控制存在的不足

        (一)材料成本的控制松懈

        控制材料成本,要抓住它的關(guān)鍵環(huán)節(jié),一步一步推進(jìn)。然而在鞋服企業(yè),各個環(huán)節(jié)都存在著不同的問題。從開發(fā)環(huán)節(jié)上說,開版的水平低,造成材料耗量大,材料成本提高;在算料環(huán)節(jié)上數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確,不是造成多次補(bǔ)料就是庫存材料積壓;訂購環(huán)節(jié)上內(nèi)部控制不足,給供應(yīng)商和采購員很大的鉆空子的機(jī)會;驗(yàn)收環(huán)節(jié)中對材料品質(zhì)的檢驗(yàn)和對材料數(shù)量的驗(yàn)收要求不嚴(yán)格,造成大量材料以次充好;生產(chǎn)過程中的材料消耗浪費(fèi)每時每刻都在發(fā)生,沒有強(qiáng)力有效的措施來管制,周而復(fù)始,這個數(shù)額會大的驚人;在盤點(diǎn)的環(huán)節(jié)上,大多數(shù)鞋廠都會發(fā)生一種奇特的現(xiàn)象:根據(jù)今年的業(yè)務(wù)數(shù)量來計算能賺1000萬元,但是到年底算賬的時候,總是有200萬元對不上賬,不管怎么找都找不到原因在哪,這其實(shí)就是平時逐漸地“流失”掉了。如果鞋服企業(yè)能對每單的材料按單盤點(diǎn),那么在材料方面浪費(fèi)的現(xiàn)象就能避免。還有很多環(huán)節(jié)也是制度不健全,監(jiān)管不到位才出現(xiàn)的各種浪費(fèi)材料的現(xiàn)象,在這里就不一一列舉了,要想節(jié)約材料成本,必須環(huán)環(huán)相扣,從根本上加強(qiáng)管控力度,讓每個環(huán)節(jié)互相影響,最后達(dá)到降低材料成本的目標(biāo)。

        (二)工資成本的管制不足

        鞋服企業(yè)在我國主要是民營家族企業(yè),呈現(xiàn)企業(yè)小、數(shù)量多的特點(diǎn),在企業(yè)內(nèi)部人員流動頻繁,因此,鞋服企業(yè)工資管理的難度很大。企業(yè)工資控制目標(biāo)不明確,沒有統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn),缺乏對工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤數(shù)量的監(jiān)察。工資表中有虛假情況的出現(xiàn),使財務(wù)部門做出來的工資表與實(shí)際的工資成本之間存在差異,無形中增大了企業(yè)的成本,縮小了利潤空間。

        (三)財務(wù)制度不科學(xué),漏洞百出,使想“鉆空子”的人有機(jī)可乘

        鞋服企業(yè)老板通常由于精力不夠用或管理水平不專業(yè)的因素,造成了思維混亂,偏離了正確的企業(yè)管制方向。下面以內(nèi)銷型的鞋廠為例,對企業(yè)的內(nèi)部控制的問題進(jìn)行分析。“內(nèi)部控制”工作是從企業(yè)老板(或企業(yè)最高管理者)到普通工作人員都涉及到的事,這才是一個完整體系,但這項(xiàng)工作實(shí)行的主導(dǎo)部門并不是財務(wù)部門,財務(wù)機(jī)構(gòu)只是代替老板去過問和監(jiān)督,然而這些企業(yè)都是民營家族企業(yè),財務(wù)部門的作用根本就發(fā)揮不出來,監(jiān)管誰都會收到老板親友們的指責(zé),可謂費(fèi)力不討好。

        二、針對鞋服企業(yè)內(nèi)部控制不足的改進(jìn)策略

        (一)在企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)的實(shí)施過程中應(yīng)遵循的原則

        1.以企業(yè)戰(zhàn)略為指導(dǎo)。內(nèi)部控制體系的建立,不但不能偏離企業(yè)的戰(zhàn)略,還應(yīng)該把企業(yè)戰(zhàn)略作為指導(dǎo),把企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)、發(fā)展階段、戰(zhàn)略實(shí)施途徑等作為參考的依據(jù),在企業(yè)全面而系統(tǒng)的構(gòu)建內(nèi)控體系時,深入實(shí)施重點(diǎn)模塊,保證內(nèi)控體系的針對性和適應(yīng)性。

        2.加強(qiáng)風(fēng)險控制,以其為中心。無論怎么加強(qiáng)內(nèi)部體系的建設(shè),風(fēng)險控制都應(yīng)該作為中心目標(biāo)。企業(yè)實(shí)施風(fēng)險控制是內(nèi)部控制體系建設(shè)的關(guān)鍵,貫穿于項(xiàng)目實(shí)施的全過程中,只有這樣,企業(yè)才能既加強(qiáng)管控,又降低風(fēng)險。

        3.把管理水平的提高作為既定目標(biāo)。把內(nèi)部控制體系的建設(shè)作為依托,從橫向和縱向的管理控制需要出發(fā),不斷完善企業(yè)內(nèi)部的組織架構(gòu)。重新構(gòu)建管理制度和管理流程的體系,以科學(xué)合理的管理手段來提高企業(yè)的運(yùn)營效率,從而實(shí)現(xiàn)管理能力的全面發(fā)展。

        (二)企業(yè)內(nèi)部控制不足的改進(jìn)策略

        1.明確企業(yè)戰(zhàn)略,分析運(yùn)營環(huán)境。通過對企業(yè)戰(zhàn)略的梳理和識別,明確企業(yè)的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和發(fā)展方向,以此為基礎(chǔ)來進(jìn)一步明確企業(yè)戰(zhàn)略對內(nèi)控建設(shè)的基本要求;以企業(yè)的發(fā)展要求及產(chǎn)品的特點(diǎn)來確定企業(yè)經(jīng)營過程中風(fēng)險的主要類別,進(jìn)行有針對性地設(shè)計和規(guī)劃。依據(jù)內(nèi)部控制體系的要求,通過對資料的研讀、人員的訪談、跟蹤式的分析等各種方法,把企業(yè)的核心產(chǎn)品和關(guān)鍵的業(yè)務(wù)模塊作為重點(diǎn),對企業(yè)以前的內(nèi)部管理體系進(jìn)行系統(tǒng)、有力的評估和分析,了解企業(yè)在現(xiàn)階段的經(jīng)營管理狀況,總結(jié)整理企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的具體分布情況,從而確定其在內(nèi)部控制體系中建設(shè)的重點(diǎn)。

        2.建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制體系。把企業(yè)戰(zhàn)略作為指導(dǎo)思想,把運(yùn)營環(huán)境中分析評估的結(jié)果作為基礎(chǔ),圍繞著內(nèi)部控制框架中的控制環(huán)境的建設(shè)、風(fēng)險的識別控制、信息和溝通、監(jiān)督四個方面的要求,設(shè)計出符合本公司的內(nèi)部控制體系。尤其在監(jiān)督方面要加大力度。以節(jié)約工資成本為例,如果想改變工資成本高的現(xiàn)狀,工資成本想要不超標(biāo),必須由人事部來掌管標(biāo)準(zhǔn),由財務(wù)部進(jìn)行核對??偣r不要超過計劃總工價,還要由開發(fā)(技轉(zhuǎn))部負(fù)責(zé)設(shè)定,品管部負(fù)責(zé)證明,財務(wù)負(fù)責(zé)審核。

        流程和信息系統(tǒng)內(nèi)控體系的建設(shè)是內(nèi)控體系建設(shè)的中心環(huán)節(jié)。把根據(jù)戰(zhàn)略梳理劃定的關(guān)鍵風(fēng)險區(qū)做成流程圖,對現(xiàn)存流程進(jìn)行分析,找到這些流程中存在的風(fēng)險點(diǎn)、現(xiàn)存控制措施和控制的缺失,進(jìn)而制定出內(nèi)部的控制措施和風(fēng)險控制目標(biāo)。對于信息系統(tǒng)而言,主要是一般性的控制缺陷。通過流程和信息系統(tǒng)的內(nèi)部控制體系建設(shè),企業(yè)內(nèi)部要形成風(fēng)險控制的矩陣,系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)存在的風(fēng)險,并及時制訂出相對應(yīng)的控制措施。

        固化、優(yōu)化內(nèi)部控制體系,一方面要通過建立健全公司制度流程體系,實(shí)現(xiàn)內(nèi)控體系的固化,把制度流程的形式作為建立企業(yè)內(nèi)部控制的重要體系文件,其中也包括內(nèi)部控制的所有模塊,還要在此基礎(chǔ)上形成持續(xù)不斷的優(yōu)化機(jī)制。另一方面,還要對設(shè)計完成的公司級別的內(nèi)控、流程級別內(nèi)控以及信息系統(tǒng)級別內(nèi)控跟蹤測試。只有通過這樣的方式,才能不斷發(fā)現(xiàn)運(yùn)行中存在的問題,并提出整改建議,從而彌補(bǔ)內(nèi)控體系缺陷,使企業(yè)內(nèi)控得到進(jìn)一步優(yōu)化改進(jìn),為企業(yè)經(jīng)營提供大力支持。

        三、結(jié)語

        作為民營企業(yè),鞋服企業(yè)多為家族性質(zhì),老板普遍對財務(wù)知識一知半解,表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理中多只懂應(yīng)收、應(yīng)付賬款,特別是在內(nèi)部控制方面,不論是在思想認(rèn)識上還是在知識儲備上都顯得捉襟見肘。為此,鞋服企業(yè)應(yīng)秉承一定的原則,一方面明確企業(yè)戰(zhàn)略,分析運(yùn)營環(huán)境,另一方面,建立嚴(yán)密的內(nèi)部控制體系。

        [1]徐煥明.加快推進(jìn)紡織產(chǎn)業(yè)集群轉(zhuǎn)型升級[J].政策瞭望, 2009(09).

        [2]翟紅華.我國服裝品牌現(xiàn)狀及對策研究[J].市場周刊(理論研究),2008(10).

        (作者單位:晉江市順來鞋塑有限公司)

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