許 芳，張珊珊

（安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)，安徽 蚌埠 233030）

就業(yè)性別歧視，主要是用人單位對(duì)于男女員工的不公平待遇，具體表現(xiàn)在一些崗位明確指出不招收女性，或者對(duì)于女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，還有就是限制女性在職場(chǎng)中的上升空間，同時(shí)，男女同工不同酬也是很常見的一種性別歧視現(xiàn)象.職場(chǎng)中的歧視分為很多種，其中最嚴(yán)重的就是性別的歧視問題.這種歧視對(duì)女性就業(yè)造成很大的打擊，而這種就業(yè)中的性別歧視現(xiàn)象在剛剛畢業(yè)的女大學(xué)生中表現(xiàn)的更為明顯，這種性別歧視所造成的就業(yè)方面的不公平，對(duì)于應(yīng)屆女大學(xué)生的就業(yè)和其以后的職業(yè)發(fā)展都有很大的限制作用.

1 就業(yè)歧視的主要表現(xiàn)

1.1 就業(yè)機(jī)會(huì)的性別歧視

在女大學(xué)生畢業(yè)求職的過程當(dāng)中，有為數(shù)不少的用人單位會(huì)直接提出男生優(yōu)先，甚至只要男生，這種行為屬于直接形式的就業(yè)歧視行為.還有比較間接的就業(yè)歧視行為，就是在招聘的時(shí)候，不會(huì)在招聘要求上限制男女，但是面試的時(shí)候往往是男生很多，女生寥寥無幾，甚至沒有女生.[1]這樣就使得女大學(xué)生求職的難度和求職的成本增加了.自動(dòng)化、機(jī)電、建筑等行業(yè)，都明顯的傾向于男生，一些比較優(yōu)秀的女大學(xué)生或者高學(xué)歷的女大學(xué)生就這樣被人為的排除在這些就業(yè)崗位之外，只能選擇一些文秘、內(nèi)勤、行政等沒有女性就業(yè)歧視的行業(yè).所以說，女大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)是明顯少于男性的，這就是就業(yè)機(jī)會(huì)的性別歧視.[2]

1.2 福利待遇的性別歧視

同工不同酬是存在于男女就業(yè)中的一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，即男生和女生做相同的工作，卻得到不同的待遇.用人單位付給男生的月工資明顯多于女性，即使是女生在能力方面是高于男生的.男生、女生在學(xué)歷、能力方面都相似，找到相同工作的話，男生的工資一般比女生高20%左右.所以，女大學(xué)生在找工作的時(shí)候經(jīng)常降低自己的求職要求，以求找到一份比較滿意的工作.因此，與男生相比，女大學(xué)生往往選擇退而求其次找一份相對(duì)差一點(diǎn)的工作，其未來的職業(yè)發(fā)展就會(huì)沒有很好的平臺(tái).[3]

1.3 發(fā)展機(jī)會(huì)的性別歧視

因?yàn)榕瑢W(xué)在畢業(yè)以后的幾年要面臨結(jié)婚生子，所以很多企業(yè)會(huì)認(rèn)為女大學(xué)生的工作相對(duì)不會(huì)很連續(xù)，職業(yè)生涯相對(duì)大多數(shù)男生來講是短的.基于這一客觀原因，男生的晉升機(jī)會(huì)相對(duì)更大，這也就是為什么在企業(yè)的高層里面男性居大多數(shù)的原因.總體看來，男性多從事智力型的工作，女性的工作多為一些比較簡單的文職工作.[4]由此可見，發(fā)展機(jī)會(huì)中的性別歧視會(huì)嚴(yán)重限制女大學(xué)生的職業(yè)選擇和今后的職業(yè)發(fā)展.

2 女大學(xué)生就業(yè)性別歧視原因

2.1 傳統(tǒng)性別觀念的影響

自古以來，我國就有“重男輕女”、“男尊女卑”的傳統(tǒng)觀念，雖然隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，這一觀念漸漸的被男女平等所取代，但是在就業(yè)問題上，還并沒有實(shí)現(xiàn)真正的男女就業(yè)平等，重男輕女的觀念在就業(yè)求職上依然存在.一方面，用人單位在招聘的時(shí)候會(huì)做長期的打算，多數(shù)會(huì)認(rèn)為招聘女大學(xué)生的成本更高，因?yàn)樗齻儠?huì)面臨結(jié)婚、生育等，要花更多的精力照顧家庭，增加了用人單位的成本和風(fēng)險(xiǎn)，所以就干脆選擇不錄用女大學(xué)生.[5]另一方面，用人單位普遍認(rèn)為，女大學(xué)相對(duì)于男生來說，缺乏一定的創(chuàng)新精神和開拓力，對(duì)于很多具有競(jìng)爭(zhēng)性的崗位而言女大學(xué)生不如男生合適.這樣女大學(xué)生在就業(yè)中就處于明顯的劣勢(shì).

2.2 相關(guān)的法律政策不健全

我國到現(xiàn)在為止還沒有一部專門關(guān)于就業(yè)性別歧視的法律來保護(hù)女大學(xué)生的權(quán)利.只有一些法律中提到一些，《勞動(dòng)法》中第13條規(guī)定男女享有平等的就業(yè)權(quán)利，雖然有規(guī)定，但是并沒有很嚴(yán)格的懲罰措施，也沒有起到很好的作用.很多企業(yè)鉆法律的空子，對(duì)一些崗位實(shí)行男女差別對(duì)待，也不會(huì)受到什么懲罰.所以，雖然有這方面的禁令，但是卻沒有真正的可操作性，因?yàn)槔锩娌]有規(guī)定由哪個(gè)部門來管，采取什么樣的措施來管[6].由此可見，就業(yè)歧視方面的法律空白的確在客觀上縱容了用人單位的就業(yè)歧視行為.

2.3 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的矛盾

一方面，隨著近年來高校的擴(kuò)招，女生獲得了更多的受高等教育的機(jī)會(huì)，女大學(xué)生的就業(yè)人數(shù)逐年上升，甚至超過男生.每年畢業(yè)人數(shù)的增加，使得我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)由“賣方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)為了“買方市場(chǎng)”，相對(duì)來說，就不那么好找工作.同時(shí)有些單位為了精簡機(jī)構(gòu)，減少了某些崗位的設(shè)置，也就是說整體的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻.[7]另一方面，我國就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)跟很多女大學(xué)生就業(yè)難也有很大的關(guān)系.這是一個(gè)互相影響的過程.面對(duì)大學(xué)生過剩的勞動(dòng)力市場(chǎng)，用人單位的標(biāo)準(zhǔn)自然會(huì)提高，也有資本在學(xué)歷、性別方面去限制，這就造成女大學(xué)就業(yè)更大的困難.

2.4 女大學(xué)生自身原因

首先是女大學(xué)生的職業(yè)感不如男生強(qiáng).我國幾千年的封建傳統(tǒng)，對(duì)女生本身也會(huì)造成一定的影響，她們雖然受到了高等教育，也會(huì)有重男輕女思想，覺得家庭更重要.其次是女大學(xué)生的本身素質(zhì)不如男生高.很多女大學(xué)生對(duì)于自己的期望和定位也不是很高，這就是所謂的自我性別歧視.這樣就使得很多女大學(xué)生的自我要求不高，不容易發(fā)揮出自己的全部潛能，限制了自己能力的發(fā)展.再次，女大學(xué)生的心態(tài)沒有男生好.有一些女大學(xué)生在接受了高等教育之后，形成了不太現(xiàn)實(shí)的就業(yè)觀念，認(rèn)為自己畢業(yè)以后就該找個(gè)好單位，工作輕松，待遇好，不喜歡下基層，怕吃苦，所以這也是很多女大學(xué)生找不到好工作的原因之一.最后，女大學(xué)生在就業(yè)中不如男性靈活.[8]相對(duì)于男生來說，女生比較死板，只知道學(xué)習(xí)課本中的知識(shí)，不容易理論聯(lián)系實(shí)際來解決問題，所以在工作中就沒有男生適應(yīng)能力強(qiáng).這些女大學(xué)生自身的原因也是造成女大學(xué)生不好就業(yè)的重要原因.

3 消除高校女生就業(yè)性別歧視的對(duì)策建議

男女在就業(yè)的時(shí)候受到平等的對(duì)待，這是一種社會(huì)文明進(jìn)步的表現(xiàn).相反，對(duì)于女大學(xué)生的就業(yè)歧視，嚴(yán)重限制女性職業(yè)發(fā)展，也是一種社會(huì)文明倒退的表現(xiàn).現(xiàn)代社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，是知識(shí)和人才的競(jìng)爭(zhēng)，需要高層次復(fù)合型的人才，而女大學(xué)生是女性中優(yōu)秀的群體，所以對(duì)于她們的就業(yè)問題和職業(yè)的發(fā)展，國家理應(yīng)給予足夠的重視，并采取一定的措施，來保障女大學(xué)生能夠獲得平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，以便更好的利用女性人才促進(jìn)國家的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步.具體對(duì)策建議如下：

3.1 社會(huì)要加大宣傳性別平等的觀念

女大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象的存在深深的受到傳統(tǒng)觀念中性別差異的影響，這是女大學(xué)生就業(yè)難的根源所在，所以要改變這一現(xiàn)象，就要改變?nèi)藗兏畹俟痰膫鹘y(tǒng)觀念，而家庭、學(xué)校、傳媒等都可以起到很好的作用.就家庭來說，應(yīng)該鼓勵(lì)家長在照顧好孩子的前提下，母親也盡量要出去工作，這樣就能給女孩子樹立一個(gè)很好的榜樣.[9]學(xué)校也要在這方面積極引導(dǎo)，尤其是高校.高校應(yīng)該注重學(xué)生尤其是女學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐能力，充分挖掘她們的潛能，使其從根本上認(rèn)識(shí)到自己的價(jià)值所在，認(rèn)識(shí)到自己的能力.同時(shí)，媒體的作用也是很大的.它一方面對(duì)企業(yè)的就業(yè)歧視問題可以起到監(jiān)督的作用，另一方面，可以加大宣傳男女就業(yè)平等，改變一些企業(yè)對(duì)于女大學(xué)生工作能力不強(qiáng)的偏見.

3.2 用人單位要轉(zhuǎn)變用人理念

企業(yè)的用人是以企業(yè)的利益為第一標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)往往認(rèn)為男性相對(duì)于女性給企業(yè)帶來的利益更大.但是這在一定程度上也是一種偏見，很多優(yōu)秀的女大學(xué)生需要的只是用人單位給她們一個(gè)機(jī)會(huì).所以，用人單位需要轉(zhuǎn)變“男強(qiáng)于女”的用人觀念，要用科學(xué)正確的觀念來認(rèn)識(shí)女大學(xué)生的價(jià)值所在，剛剛踏入社會(huì)的女大學(xué)生還是有很多男生所不具備的一些優(yōu)勢(shì)的.用人單位應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，然后摒棄性別的偏見，真正做到唯才是用，用更寬容的態(tài)度來對(duì)待女大學(xué)生，給她們一個(gè)就業(yè)的機(jī)會(huì).在來之不易的機(jī)會(huì)面前，她們一定會(huì)盡自己最大的努力做到更好，為企業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn).同時(shí),在工作中男女合作會(huì)對(duì)提高工作效率、優(yōu)化人際環(huán)境起到積極作用.

3.3 政府要加強(qiáng)有關(guān)立法工作

就就業(yè)歧視問題而言，僅僅靠道德的力量和企業(yè)的自覺，是很難解決的，所以采取一些法律的措施還是很必要的.國家為了實(shí)現(xiàn)男女就業(yè)的公平，要出臺(tái)一系列法律來保障女性就業(yè)方面的權(quán)益，尤其是要出臺(tái)專門保護(hù)女大學(xué)生的法律，以便更好的保護(hù)她們的權(quán)益.同時(shí)針對(duì)因?yàn)樯龁栴}對(duì)工作所帶來的一系列的影響，政府要進(jìn)一步發(fā)揮積極的作用，建立更加完善的生育保障制度，這樣做在進(jìn)一步保護(hù)女性權(quán)益的同時(shí)，還能減輕企業(yè)為此付出的成本.這樣，企業(yè)在聘用女大學(xué)生的時(shí)候，就沒有那么多顧慮，女大學(xué)生受歧視的問題就會(huì)進(jìn)一步減輕甚至杜絕，女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)力就得到了很好的保障.[10]

3.4 高校女生要提高自身素質(zhì)

女大學(xué)生作為就業(yè)歧視問題的主體之一，不要僅僅依靠政府的政策和企業(yè)的思想轉(zhuǎn)變來改變自己在就業(yè)中受到歧視的現(xiàn)狀，還要通過自身的努力來證明自己是有實(shí)力的，聘用自己能夠給企業(yè)帶來很多價(jià)值.所以說，女大學(xué)生要努力提高自身的素質(zhì)，并順應(yīng)時(shí)代的需要，找好自己的定位，腳踏實(shí)地的去找一份適合自己的工作.

4 結(jié)論

高校女大學(xué)生的就業(yè)性別輕視是一個(gè)很難解決的問題，這不是一朝一夕出現(xiàn)的，也不是一朝一夕可以解決的.我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步要求我們必須要解決這一問題，進(jìn)一步保障女大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益，為女大學(xué)生的就業(yè)提供一個(gè)相對(duì)好的環(huán)境，充分的發(fā)揮女大學(xué)的自身價(jià)值.因此，需要政府、企業(yè)和個(gè)人多方面的共同努力才能形成一個(gè)好的就業(yè)環(huán)境，真正發(fā)揮女大學(xué)生的價(jià)值.

〔1〕季素萍.大學(xué)生就業(yè)中的性別歧視：現(xiàn)象及影響因素[D].南京：南京理工大學(xué)，2010，2（3）：24-25.

〔2〕李放，蘇麗麗.高校女畢業(yè)生就業(yè)性別歧視的原因分析及對(duì)策探討——從高考女狀元談起[J].現(xiàn)代教育科學(xué)，2011，28（3）：66-70.

〔3〕郭曉莉.女大學(xué)生就業(yè)性別歧視研究[J].長春教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，25（2）：78-79.

〔4〕楊清.給予女大學(xué)生就業(yè)性別歧視的政策反思[J].福建醫(yī)科大學(xué)學(xué)報(bào)，2010，11（2）：30-42.

〔5〕劉宏.女性就業(yè)遭性別歧視 近兩成高學(xué)歷女性被拒——反就業(yè)歧視應(yīng)制定專門法律[N].法制日?qǐng)?bào)，2012-07-31（7）.

〔6〕駱曉戈.女性學(xué)[M].長沙:湖南大學(xué)出版社，2008:25-29.

〔7〕朱懂理.促進(jìn)就業(yè)與反歧視研究綜述[J].中國勞動(dòng)，2004(2)：24-27.

〔8〕潘錦棠.經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌中的女性就業(yè)和社會(huì)保障[J].管理世界，2009(7):45-46.

〔9〕云慧.中國女性就業(yè)歧視研究[D].中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫,2009(03).

〔10〕林建珍.21世紀(jì)我國婦女就業(yè)問題思考[J].中共福建省委黨校學(xué)報(bào)，2010，6（13）：79-81.