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        拖延有術(shù)

        2014-03-05 21:29:21曹敬莉
        今日文摘 2014年3期
        關(guān)鍵詞:大單火候計(jì)劃書(shū)

        曹敬莉

        陸老板對(duì)市場(chǎng)勘測(cè)失準(zhǔn),原以為下半年能拿一個(gè)大單。因此放下話來(lái),上半年毛利低于20%的標(biāo)一律不投了。結(jié)果是,下半年大單并未撞懷,而小活兒早已順著指縫溜走了。一時(shí)間,車(chē)間無(wú)聲響,員工無(wú)績(jī)效,薪酬無(wú)著落。

        人力資源部鄭部長(zhǎng)向他請(qǐng)示“咋辦”,心情郁悶的陸老板緊繃的嘴角一噏動(dòng),蹦出倆字:“裁員!”

        按說(shuō)啟動(dòng)裁員機(jī)制,對(duì)鄭部長(zhǎng)來(lái)說(shuō)如探囊取物??伤?,裁員是人力資源戰(zhàn)略管理的冰點(diǎn),非萬(wàn)不得已,切莫輕舉妄動(dòng)。

        “小賀呀,你提前休探親假的事,準(zhǔn)了。”

        “張欣,你是不是得重新勾畫(huà)一個(gè)文件歸檔的簡(jiǎn)圖?”

        部里的人都被老鄭安排成“無(wú)事忙”。而有“高效”名聲的他則跑到下邊,找實(shí)習(xí)生填寫(xiě)什么“現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)記錄表”。

        午休時(shí),陸老板終于在收發(fā)室的棋盤(pán)前逮著了他:“你那份裁員計(jì)劃書(shū),怎么還沒(méi)拿出來(lái)?”老鄭岔開(kāi)話頭,跟陸老板兜起八卦來(lái)。

        拖,一直拖了大半個(gè)月。公司競(jìng)得兩個(gè)中等標(biāo)??蛻舸騺?lái)預(yù)付款,堵上了公司欠薪的窟窿。公司里好像沒(méi)人知道陸老板曾拿裁員抵“失算”的事。周五下班前,堆起一臉笑容的陸老板邀約老鄭來(lái)家吃酒。

        一個(gè)名廚說(shuō),一道菜燒的好壞,原料不重要,調(diào)料不重要,火候最重要,這火候就是燒菜人的那顆心。沒(méi)有人說(shuō)拖延病不是執(zhí)行力中的毒瘤,可辯證地一想,這里有一個(gè)值不值得拖延的問(wèn)題。HR在推進(jìn)人力資源戰(zhàn)略過(guò)程中,常會(huì)被“變數(shù)”攪局,在某一時(shí)空節(jié)點(diǎn),當(dāng)事者應(yīng)當(dāng)巧控取舍之道。若鄭部長(zhǎng)以“迅雷不及掩耳盜鈴”之勢(shì)辦妥裁員事宜,那將給企穩(wěn)回升后的公司帶來(lái)怎樣的負(fù)能量?有話直說(shuō)的陸老板摸著自己的光頭說(shuō),裁員一次所帶來(lái)的次生災(zāi)害,得讓我披三年的床單,裝善哉大和尚。

        斯坦福大學(xué)一位“資深拖延者”約翰·佩里教授發(fā)明一個(gè)管理術(shù)語(yǔ),叫“結(jié)構(gòu)化拖延法”,意在告訴管理者,要把完成的任務(wù)按照優(yōu)先等級(jí)列出清單,首先做對(duì)優(yōu)先級(jí)最高的事情,即便你被淪為“沙發(fā)土豆”而無(wú)所事事,你仍然是高效能人士??梢哉f(shuō),無(wú)為無(wú)不為,更需要管理智慧。endprint

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