何林

摘 要：

《中華總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》指出：隨著改革開放的深入發(fā)展，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，企業(yè)組織形勢(shì)、經(jīng)濟(jì)方式、用工方式、分配方式日趨多樣化，矛盾與利益沖突更加尖銳，當(dāng)前如何適應(yīng)形勢(shì)，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，高效創(chuàng)新的開展企業(yè)工會(huì)工作，是擺在我們面前的新課題、新任務(wù)。

關(guān)鍵詞：

新形勢(shì);工會(huì);路徑

中圖分類號(hào)：

F24

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672-3198（2014）24-0108-01

基層工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工、團(tuán)結(jié)群眾的橋梁和紐帶，是職工利益的代表者和維護(hù)者。習(xí)近平總書記在同全總新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)的重要講話，明確了在實(shí)現(xiàn)偉大中國(guó)夢(mèng)新征程中工會(huì)工作的前進(jìn)方向、根本任務(wù)，是對(duì)新形勢(shì)下我國(guó)工會(huì)工作大政方針的又一次集中闡述，為我們做好工會(huì)工作提供了政治基礎(chǔ)和思想基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展的需要，務(wù)必要始終堅(jiān)持以“提升員工幸福指數(shù)、服務(wù)行業(yè)發(fā)展大局”為導(dǎo)向，以助力基層軟硬件建設(shè)、增強(qiáng)職工安全感和歸屬感為重點(diǎn)，大力打造服務(wù)、維權(quán)、陽(yáng)光、和諧、活力型的“五型工會(huì)”，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為推動(dòng)企業(yè)更加規(guī)范、更加高效的發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。因此，重點(diǎn)要抓好以下五個(gè)方面的工作。

1 堅(jiān)持以人為本，建設(shè)服務(wù)型工會(huì)

要始終堅(jiān)持面向中心任務(wù)、面向基層一線、面向職工群眾，不斷提升工會(huì)“三個(gè)服務(wù)”的能力水平。深化“當(dāng)好主力軍、建功十二五”工會(huì)主題實(shí)踐活動(dòng)，開展技能比武和崗位練兵，不斷提升職工業(yè)務(wù)素質(zhì)，組織會(huì)員參與QC創(chuàng)新，不斷提升職工主人翁意識(shí)。深化基層分工會(huì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，持續(xù)提升“工人先鋒號(hào)”、“工人先鋒崗”創(chuàng)建水平。助力基層一線建設(shè)，不斷優(yōu)化基層一線的軟硬件環(huán)境。

2 堅(jiān)持以法為準(zhǔn)，建設(shè)維權(quán)型工會(huì)

以引導(dǎo)職工依法合理維權(quán)、增強(qiáng)職工安全感和歸屬感、營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧氛圍為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好工會(huì)維權(quán)制度機(jī)制建設(shè)。協(xié)助人力資源部門開展調(diào)查研究，積極參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和保障職工權(quán)益等政策性文件的制定。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織作用，積極參與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，切實(shí)做到早介入、早調(diào)解、早化解，切實(shí)維護(hù)行業(yè)和諧穩(wěn)定。健全完善工會(huì)主席接待日、內(nèi)網(wǎng)工會(huì)信箱等制度方式，進(jìn)一步完善職工訴求反饋處理機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)人文關(guān)懷，認(rèn)真落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)，保障職工合法權(quán)益;督導(dǎo)落實(shí)職工帶薪休假制度，深化集體勞動(dòng)合同三方協(xié)商機(jī)制，全面提升勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建水平。

3 堅(jiān)持民主管理，建設(shè)陽(yáng)光型工會(huì)

以建設(shè)“全員參與型”領(lǐng)導(dǎo)管理模式為目標(biāo)，以健全職工代表大會(huì)制度為重點(diǎn)，以開展辦事公開民主管理工作為抓手，切實(shí)維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。積極參與辦事公開民主管理工作，協(xié)調(diào)做好內(nèi)部網(wǎng)站、職代會(huì)等公開載體運(yùn)行，不斷提升公開信息的數(shù)量和質(zhì)量。不斷加強(qiáng)職代會(huì)建設(shè)，積極開展提案征集，認(rèn)真審議涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)在企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督方面的重要作用。按照“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的思路，積極學(xué)習(xí)借鑒行業(yè)先進(jìn)單位民主管理經(jīng)驗(yàn)，組織開展工會(huì)干部集中培訓(xùn)，通過(guò)專家授課、交流研討等形式，不斷提升行業(yè)工會(huì)干部、職工代表參與企業(yè)民主管理的能力和水平。

4 堅(jiān)持以德為先，建設(shè)和諧型工會(huì)

深化“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱被顒?dòng)，深入基層開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽(tīng)取職工群眾的意見(jiàn)訴求，將上級(jí)組織的政策方針帶下去，將基層一線職工的心聲帶上來(lái)，助力解決職工群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問(wèn)題，不斷提高做好新形勢(shì)下職工群眾工作的能力和水平。堅(jiān)持開展溫暖“四季送”活動(dòng)，積極開展走訪慰問(wèn)，將真情實(shí)意帶到基層一線，將關(guān)心關(guān)愛(ài)帶到職工身邊。發(fā)揮職工集體興趣活動(dòng)小組作用，不斷豐富職工業(yè)余文化生活，引導(dǎo)健康文明新風(fēng)尚。

5 堅(jiān)持提升創(chuàng)新，建設(shè)活力型工會(huì)

加強(qiáng)工會(huì)工作宣傳，利用內(nèi)部網(wǎng)站等形式，宣傳貫徹十八大精神，著力教育職工感恩社會(huì)、熱愛(ài)行業(yè)、珍惜崗位、立足本職、多做貢獻(xiàn)，不斷增強(qiáng)職工的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德意識(shí)。繼續(xù)深化分工會(huì)建設(shè)，及時(shí)完成換屆改選，充分發(fā)揮工會(huì)職能作用。加強(qiáng)女工委等工會(huì)專門組織建設(shè)，充分發(fā)揮其組織督導(dǎo)職能，推動(dòng)行業(yè)女職工工作深入開展。加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，建立完善會(huì)員檔案，做到一人一檔，完整規(guī)范，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)基礎(chǔ)管理工作。加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)，持續(xù)改進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范，主動(dòng)融入企業(yè)質(zhì)量管理體系，督導(dǎo)基層分工會(huì)貫徹執(zhí)行工會(huì)工作標(biāo)準(zhǔn)化體系，進(jìn)一步提升工會(huì)規(guī)范化水平。規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算和工會(huì)經(jīng)費(fèi)的審計(jì)監(jiān)督，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，最大限度發(fā)揮工會(huì)經(jīng)費(fèi)服務(wù)職工的效益。