張娟

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷進(jìn)展，技術(shù)工人和非技術(shù)工人的工資差距不斷上升，傳統(tǒng)貿(mào)易理論忽視了國(guó)際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步，無法對(duì)此進(jìn)行合理的解釋。最新研究表明，國(guó)際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步都會(huì)引起工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象。貿(mào)易開放使發(fā)展中國(guó)家的技術(shù)進(jìn)步，規(guī)模不斷擴(kuò)大，促進(jìn)熟練勞動(dòng)力工資水平的上升，技術(shù)工人和非技術(shù)工人之間的工資差距逐漸擴(kuò)大。發(fā)達(dá)國(guó)家的工薪差距的擴(kuò)大的主要原因是外包活動(dòng)，F(xiàn)eenstra & Hanson（1996）對(duì)此進(jìn)行了深入的研究，F(xiàn)H模型中的SS定理可以解釋這種現(xiàn)象。它與技術(shù)工人產(chǎn)業(yè)內(nèi)就業(yè)的變化高度相關(guān)。

關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易；技術(shù)進(jìn)步；工資差距

一、引言

20 世紀(jì) 80 年代以來，中國(guó)的收入不平等現(xiàn)象越來越明顯，數(shù)據(jù)顯示 ，90年代，大學(xué)生和非大學(xué)生勞動(dòng)力工資差距高達(dá)30%，在 2006年更是上升到了 55%。

全國(guó)居民收入基尼系數(shù)是衡量工資差距的一個(gè)重要指標(biāo)。 2003 年以來的數(shù)據(jù)顯示，這個(gè)系數(shù)一直維持在 0.4 以上，2008 年更是達(dá)到了0.491 的高點(diǎn)，以后幾年逐步回落，2012 年達(dá)到了 0.474。按照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，如果基尼系數(shù)達(dá)到了 0.4 以上，就表明了很大的收入差距。由此可見，收入差距的問題是中國(guó)社會(huì)噬待解決的一個(gè)重大問題。工薪差距總體呈現(xiàn)出擴(kuò)大的趨勢(shì)。工薪差距的影響因素主要有哪些？它們通過何種方式影響工資差距？本文將對(duì)這個(gè)問題進(jìn)行系統(tǒng)的理論分析。

二、國(guó)際貿(mào)易對(duì)工資差距的影響

貿(mào)易開放對(duì)發(fā)展中國(guó)家產(chǎn)生重大的影響，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面。一方面是價(jià)格效應(yīng)，另一方面是技能偏向引致的技術(shù)進(jìn)步效應(yīng)。工資不平等現(xiàn)象受這兩種效應(yīng)的綜合影響。

（一）HOSS定理

傳統(tǒng)的貿(mào)易理論對(duì)收入差距問題的分析是基于HO 定理的 SS 定理。FH模型中的SS定理適用于中間產(chǎn)品貿(mào)易背景下的工薪差距。根據(jù) HOSS 定理： 國(guó)際分工使各國(guó)生產(chǎn)密集使用本國(guó)豐裕要素的產(chǎn)品，即具備比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，通過出口，提高了出口產(chǎn)品的價(jià)格。結(jié)果，本國(guó)豐裕要素的實(shí)際報(bào)酬提高，稀缺要素的實(shí)際報(bào)酬降低。許多學(xué)者將國(guó)際貿(mào)易歸結(jié)為工資差距擴(kuò)大的主要原因。但是，一些發(fā)展中國(guó)家工薪差距不斷擴(kuò)大，顯然，這種現(xiàn)象HO SS定理不能解釋。我們從表面上看，HOSS 定理可以對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家不斷擴(kuò)大的工資差距進(jìn)行解釋，但是有兩種現(xiàn)象是相悖于SS定理的推論。首先是出口產(chǎn)品的價(jià)格。根據(jù)SS 定理，發(fā)達(dá)國(guó)家應(yīng)該生產(chǎn)技術(shù)密集型產(chǎn)品，通過貿(mào)易，具有比較優(yōu)勢(shì)產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格應(yīng)該上升。但是，通過對(duì)美國(guó)等發(fā)達(dá)國(guó)家研究，出口產(chǎn)品相對(duì)價(jià)格并沒有出現(xiàn)大幅上升的現(xiàn)象。20世紀(jì) 80 年代，Lawrence & Slaughter（ 1993） 的研究甚至發(fā)現(xiàn)，許多美國(guó)低技能密集產(chǎn)品的相對(duì)價(jià)格竟然出現(xiàn)了上升的狀況。然而，Berman et al. （ 1994） 的研究表明，在1979—1987 年間，每年美國(guó)的相對(duì)就業(yè)增長(zhǎng)的 0. 546%，僅有1/3 來自于產(chǎn)業(yè)間流動(dòng)，其他 2/3 是由產(chǎn)業(yè)內(nèi)變動(dòng)引起?？梢?，發(fā)達(dá)國(guó)家的工薪差距不斷擴(kuò)大的現(xiàn)象，理論上HOSS定理對(duì)此的推斷存在紕漏，現(xiàn)實(shí)中發(fā)展中國(guó)家的工資差距不斷擴(kuò)大，與HOSS定理的推論也不相符。因此，經(jīng)濟(jì)學(xué)家希望從其他方式來解釋工資差距不斷擴(kuò)大的情況。

（二）FH模型下的SS定理

發(fā)達(dá)國(guó)家工薪差距擴(kuò)大的主要原因是外包活動(dòng)，F(xiàn)H模型下的SS定理能夠?qū)Υ私o與合理的解釋。

Feenstra & Hanson（1996）對(duì)此進(jìn)行了深入的研究，在傳統(tǒng)理論的基礎(chǔ)上，指出了研究中間產(chǎn)品貿(mào)易的必要性。他構(gòu)建了一個(gè)外部采購(gòu)模型，研究也由最終產(chǎn)品變成了中間品。這就是FH模型下的SS定理。該研究表明：發(fā)展水平較低的國(guó)家擁有較豐富的勞動(dòng)力資源，勞動(dòng)力和原材料的資源比較廉價(jià)。為了降低企業(yè)使用要素的成本，盡可能多地利用國(guó)外廉價(jià)的勞動(dòng)力，企業(yè)會(huì)不斷地將勞動(dòng)密集型產(chǎn)品轉(zhuǎn)移到國(guó)外進(jìn)行生產(chǎn)，進(jìn)而完成全部產(chǎn)品的組裝。對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，這些生產(chǎn)是勞動(dòng)密集型環(huán)節(jié)，但之于發(fā)展中國(guó)家來說，卻是屬于技術(shù)密集型產(chǎn)品。大量進(jìn)行中間品外包的國(guó)家將專注于技術(shù)密集型產(chǎn)品的生產(chǎn)，對(duì)高技能工人的需求量增加，對(duì)低技能工人的需求量降低，促使工人的產(chǎn)業(yè)間轉(zhuǎn)移，進(jìn)一步拉大工資差距。

三、技術(shù)進(jìn)步影響工資差距的機(jī)制

隨著科學(xué)信息技術(shù)的不斷進(jìn)步，企業(yè)不斷增加對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求，高技能工人和低技能工人的工資差距不斷擴(kuò)大。上世紀(jì)70年代以來，美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生急劇增加，但是卻沒有對(duì)技能溢價(jià)形成壓制，這種現(xiàn)象可以從技術(shù)進(jìn)步方面給與合理的解釋。技術(shù)進(jìn)步通過三種渠道影響發(fā)展中國(guó)家的工資差距。

（一） 自主創(chuàng)新渠道

在生產(chǎn)全球化過程中，為了應(yīng)對(duì)國(guó)外產(chǎn)品的威脅，企業(yè)會(huì)專注于生產(chǎn)本國(guó)具有比較優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品，增加對(duì)高技術(shù)含量產(chǎn)品的生產(chǎn)，減少對(duì)低技術(shù)產(chǎn)品的生產(chǎn)。在這種情況下，企業(yè)會(huì)積極進(jìn)行產(chǎn)品的創(chuàng)新，增加對(duì)熟練工人的需求，減少對(duì)非熟練工人的需求。

（二）引進(jìn)資本設(shè)備，帶來了技術(shù)的革新

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)設(shè)備研發(fā)和更新周期縮短，促使發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)設(shè)備不斷更新，發(fā)展中國(guó)家會(huì)增加對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家設(shè)備的購(gòu)買。同時(shí)，專業(yè)和智能化的操作技術(shù)的輸入，給發(fā)展中國(guó)家又帶了新的技術(shù)創(chuàng)新。發(fā)達(dá)國(guó)家的新的設(shè)備出產(chǎn)，也需要更高的技術(shù)操作方法；總的來說，在發(fā)展中國(guó)家和發(fā)達(dá)國(guó)家都出現(xiàn)了，新設(shè)備的利用增加，都需求更高的技能勞動(dòng)力的配備；對(duì)高技能勞動(dòng)力的需求不斷增加。這就要求各大跨國(guó)集團(tuán)企業(yè)，更加重視對(duì)高素養(yǎng)人力資本的需求和投入，這樣可以提高單個(gè)工人的生產(chǎn)質(zhì)量和效率 ，就降低了產(chǎn)品成本，增加了產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力。

因此，無論是在在發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家，都出現(xiàn)了熟練勞動(dòng)力和非熟練勞動(dòng)力工資差距的加大現(xiàn)象。而且發(fā)達(dá)國(guó)家的整體社會(huì)生產(chǎn)成本降低，技術(shù)更先進(jìn)，產(chǎn)品在國(guó)際貿(mào)易中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)更加明顯，就會(huì)造成發(fā)達(dá)國(guó)際整體工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于發(fā)展中國(guó)家的工人工資待遇，工資差距進(jìn)一步加大。

（三）“干中學(xué)“效應(yīng)機(jī)制

伴隨國(guó)際貿(mào)易的全球化進(jìn)程快速，推進(jìn)了全球領(lǐng)域的國(guó)際大分工的出現(xiàn)。很多跨國(guó)公司將相對(duì)低端的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到資源和人力相對(duì)低廉的發(fā)展中國(guó)家去生產(chǎn)；然后再購(gòu)買回國(guó)組裝銷售，出現(xiàn)了國(guó)際間產(chǎn)業(yè)內(nèi)貿(mào)易的形成。這給發(fā)展中國(guó)家?guī)砹舜笈耐赓Y入注和投資的好機(jī)會(huì)，而且?guī)砹讼冗M(jìn)的技術(shù)。這兩者的相互作用下，更多先進(jìn)的設(shè)備和高級(jí)技術(shù)源源不斷的流入到發(fā)展中國(guó)家。發(fā)展中國(guó)家就會(huì)以發(fā)達(dá)國(guó)的先進(jìn)技術(shù)和高效能管理方法為成長(zhǎng)標(biāo)桿，加快引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備，在生產(chǎn)中不斷學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國(guó)家的先進(jìn)技術(shù)，更加快了發(fā)展中國(guó)家對(duì)相應(yīng)配備的高技術(shù)人才的需求。

四、結(jié)論

傳統(tǒng)貿(mào)易理論忽略了國(guó)際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步，無法對(duì)工資差距進(jìn)行合理的解釋。研究表明：國(guó)際貿(mào)易和技術(shù)進(jìn)步都會(huì)引起工資差距擴(kuò)大的現(xiàn)象。貿(mào)易開放使發(fā)展中國(guó)家的技術(shù)不斷更新，生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，熟練勞動(dòng)力的工資水平上升。技能工人與非技能工人的工資差距不斷擴(kuò)大。對(duì)于發(fā)達(dá)國(guó)家而言，它將低端的勞動(dòng)密集型生產(chǎn)加工環(huán)節(jié)外包到發(fā)展中國(guó)家。在發(fā)展中國(guó)家，這些卻屬于技術(shù)密集型產(chǎn)品。一方面，發(fā)達(dá)國(guó)家專注于高端產(chǎn)品的生產(chǎn)增加了對(duì)技術(shù)工人的需求；另一方面，發(fā)展中國(guó)家承接的外包活動(dòng)也增加了對(duì)技能工人的需求。這種情況可以用FH模型中的SS定理來解釋。它與技術(shù)工人產(chǎn)業(yè)內(nèi)就業(yè)的變化高度相關(guān)。（作者單位：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)）