摘 要：隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升和電力企業(yè)整體水平的不斷進步，在電力企業(yè)運營過程中工會工作的重要性得到了越來越多的重視。本文從闡述新形勢下電力企業(yè)工會工作困境入手，對新形勢下電力企業(yè)工會困境對策進行了分析。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；公會工作；困境；對策

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深化，電力企業(yè)工會工作的發(fā)展為電力企業(yè)整體的發(fā)展與進步提供了了巨大的動力。但是與此同時應(yīng)當(dāng)看到，在新形勢下電力企業(yè)工會工作也面臨著新的矛盾、問題與困境，在現(xiàn)今越來越激烈的市場競爭中要促進電力企業(yè)的合理發(fā)展需要相應(yīng)對策的提出。因此電力企業(yè)工會工作人員應(yīng)當(dāng)直面新形勢下的工作困境，并且在此基礎(chǔ)上促進相應(yīng)對策的有效提出。

一、新形勢下電力企業(yè)工會工作困境

新形勢下電力企業(yè)的工會工作在面臨機遇的同時也面臨著相應(yīng)的挑戰(zhàn)與困境。這主要體現(xiàn)在職工訴求渠道存在問題、工會創(chuàng)新精神不足、工會工作專業(yè)水平有待提升等環(huán)節(jié)。以下從幾個方面出發(fā)，對新形勢下電力企業(yè)工會工作困境進行了分析。

1.職工訴求渠道存在問題

聽取電力企業(yè)職工的需求是工會工作人員的本職工作之一。但是在電力企業(yè)工會的實際工作中由于職工訴求渠道存在問題，因此部分工會工作人員很難傾聽職工的心聲，這一現(xiàn)象導(dǎo)致了許多企業(yè)矛盾在出現(xiàn)后工會才能為職工行使維權(quán)職能，即導(dǎo)致了電力企業(yè)工會工作的滯后性。除此之外，職工訴求渠道存在問題在實際上還不利于電力企業(yè)的團結(jié)同時也對電力企業(yè)的和諧發(fā)展造成了一定的阻礙。

2.工會創(chuàng)新精神不足

在新形勢下電力企業(yè)工會工作想要有所突破則創(chuàng)新精神的有效支持是必不可少的。但是在部分電力企業(yè)的工會工作中往往娛樂活動過多并且活動一般以球賽為主或者舉辦書畫比賽、演講比賽等，如此循環(huán)往復(fù)重復(fù)相應(yīng)的工作從而使“工會工作”變成了“工會娛樂”。這種不思進取的工會工作會使工會的整體創(chuàng)新精神受到極大影響，從而對工作工作的未來發(fā)展造成了不良的影響。

3.工會工作專業(yè)水平有待提升

專業(yè)水平對于工作工作的影響是不言而喻的，在部分電力企業(yè)的工會中工作人員的專業(yè)水平和服務(wù)精神較差，這導(dǎo)致了電力企業(yè)工會工作較難進行具體的落實并且使得工會工作的整體工作效率受到了較大影響。

二、新形勢下電力企業(yè)工會困境對策

對于新形勢下電力企業(yè)工會的困境而言，相應(yīng)對策的提出與應(yīng)用是必要的，這主要體現(xiàn)在完善職工訴求渠道、工會活動的有效創(chuàng)新 、提高工會工作人員專業(yè)水平等環(huán)節(jié)。以下從幾個方面出發(fā)，對新形勢下電力企業(yè)工會困境對策進行了分析。

1.完善職工訴求渠道

在新形勢下電力企業(yè)的工會工作在工作職能、工作對象、工作領(lǐng)域、工作內(nèi)容等方面都產(chǎn)生了較大變化和革新，因此在這一過程中職工訴求渠道的完善是必要的。這要求電力企業(yè)工會工作人員能夠更早、更好、更全面地了解電力企業(yè)職工的具體需求、實際困難、企業(yè)看法等。除此之外，在完善職工訴求渠道的過程中電力企業(yè)工會工作人員可以通過收集員工意見并且利用網(wǎng)絡(luò)資源給員工一個隨時隨地可以反映問題的空間。除此之外，通過在合適的位置設(shè)立工會意見箱工會工作人員能夠隨時接受企業(yè)員工的情況反映。另外，在電力企業(yè)每季度都會召開的員工座談會上，電力企業(yè)工會工作人員應(yīng)當(dāng)注重細心聽取企業(yè)的每個代表的意見并且對這些意見進行有效總結(jié)，從而為電力企業(yè)職工維護權(quán)益創(chuàng)造了更好地渠道并且使工會工作人員準確、及時地了解企業(yè)職工的思想動態(tài)。

2.工會活動的有效創(chuàng)新

工會活動的有效創(chuàng)新是提升新形勢下工會工作效率的關(guān)鍵部分。在這一過程中電力企業(yè)工會工作人員應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減少以往的工會娛樂活動并且相應(yīng)增加工會的專業(yè)工作。例如電力企業(yè)工會可以與企業(yè)的人力資源進行緊密的合作并且建立健全好會員的檔案工作，從而使電力企業(yè)職工的檔案變得更為詳細并且能夠更好地融入企業(yè)整體工作中與此同時也更好地為電力企業(yè)人力資源部門制定勞動合同管理制度提供幫助和依據(jù)。

3.提高工會工作人員專業(yè)水平

工會工作人員的專業(yè)水平對于新形勢下的工作工作的影響是不言而喻的。因此電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重對工會工作人員進行合理的培訓(xùn)并且有效增強其法制意識、維權(quán)意識、責(zé)任意識和專業(yè)水平與此同時有效提高其大局觀念和服務(wù)意識，從而使工會工作人員能夠更好地讓聽取電力企業(yè)職工的意見和建議并且為為大家反映出的問題進行更好地解決。除此之外，由于思路決定出路，因此在新形勢的電力企業(yè)工會工作中工作人員應(yīng)當(dāng)使工會工作更好地融入電力企業(yè)的整體工作并且主動直面基層并且貼近群眾，從而更好地建立新形勢下的電力企業(yè)新型勞動關(guān)系。另外，工會工作人員在提升自身專業(yè)水平的同時也應(yīng)當(dāng)注重充分利用集體的力量并且更好地團結(jié)廣大職工從而更好地協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和維護職工勞動權(quán)益，與此同時在實踐中不斷提高自身的組織能力，從而化消極因素為積極因素，最終促使電力企業(yè)工會工作效率的不斷提升。

三、結(jié)語

隨著我國國民經(jīng)濟整體水平的不斷進步和電力企業(yè)發(fā)展速度的不斷提升，在電力企業(yè)運營過程中工會工作起著越來越重要的作用。因此工會工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)對新形勢下工會工作存在的困境有著清晰的了解，并在此基礎(chǔ)上通過分析與實踐的進行促進我國電力企業(yè)工會工作整體水平的不斷提升。

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