摘 要：要做好新形勢下煤礦思想政治工作，就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新思想政治工作的途徑、方法、載體、形式，不斷探索和創(chuàng)建企業(yè)文化建設(shè)的新路子、新經(jīng)驗、新方法，打造企業(yè)的軟實力，用文化力激活安全保障力，為煤礦科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展提供組織保證、思想保障、精神動力和文化支撐。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；創(chuàng)新；煤礦；職工隊伍

近年來，隨著企業(yè)改革的不斷深入和煤礦企業(yè)的轉(zhuǎn)型改制，煤礦企業(yè)職工的思想異?；钴S，職工隊伍穩(wěn)定面臨著許多新情況、新問題，給企業(yè)思想政治工作帶來了巨大的困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)新思想政治工作途徑，穩(wěn)定煤礦職工隊伍尤其是穩(wěn)定井下一線職工隊伍是擺在新時期思想政治工作者面前的一項艱巨任務(wù)。

一、認清形勢，創(chuàng)新觀念看問題

新形勢下，煤礦企業(yè)普遍存在著以下問題：一是煤礦企業(yè)多是建國初期和解放前老企業(yè)改制而來的，遺留問題多，存在很多不穩(wěn)定因素。隨著煤礦企業(yè)的改制，用工性質(zhì)的多樣化，造成職工隊伍素質(zhì)參差不齊、整體文化水平偏低。尤其近年來，國家對煤礦安全工作整治力度不斷加大，先進的生產(chǎn)工藝和技術(shù)性的生產(chǎn)設(shè)備的應(yīng)用和不斷更新，使職工隊伍綜合素質(zhì)欠缺的問題凸顯，不同的用工性質(zhì)產(chǎn)生不同的思想波動。二是隨著市場經(jīng)濟運行機制的不斷深入，“以崗定資”、“按勞分配”的薪酬分配制度，打破了計劃經(jīng)濟時代下國有煤炭企業(yè)的平均主義分配機制，職工之間的收入比例發(fā)生了明顯變化，再加上受社會多元化發(fā)展的沖擊，煤礦職工的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生了很大變化，拜金主義、利己主義和攀比心理等新觀念的作梗，給職工隊伍的穩(wěn)定帶來了很大的影響，這是思想政治工作面臨的新問題。

二、解放思想，創(chuàng)新方法抓工作

1、加強思想政治工作的宣傳教育。煤礦企業(yè)的思想政治工作應(yīng)視情況因地制宜，因人制宜，分為集體宣傳教育個體宣傳教育。集體宣教工作是針對某時期內(nèi)的重點性工作和階段性工作的形勢任務(wù)教育，通過這種形式將干部職工的思想迅速統(tǒng)一起來，在最短時間內(nèi)凝心聚力，提高工作效率。煤礦作業(yè)屬高危行業(yè)，因而個體宣傳教育也不能忽略，要針對每位職工、每一件事的具體情況，做好職工的思想教育，職工的一人一事思想教育是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基本保證。

2、思想政治工作要實行24小時監(jiān)控。煤炭企業(yè)的最終目標是在安全的前提下實現(xiàn)最大的效益，每位職工的安全行為是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的第一要素。思想政治工作者要充分發(fā)揮工作職能，讓每位職工樹立“科學(xué)發(fā)展，安全發(fā)展”的理念，實現(xiàn)由“要我安全”到“我要安全，我能安全，我會安全”的轉(zhuǎn)變，對不安全人的不安全因素進行定性分類，因人制宜、因事制宜，做好思想疏導(dǎo)和安全教育，確保安全生產(chǎn)。然而對職工八小時外的很多因素，也會直接影響其保持良好的精神狀態(tài)和思想情緒上崗，因此思想政治工作必須掌控職工八小時之外的生活動態(tài)，了解到職工遇到困難要及時給予幫助，產(chǎn)生思想根結(jié)要及時教育疏通，為其解除后顧之憂，保證職工能夠無包袱上崗，上安全崗、上放心崗。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，創(chuàng)新方式提效率

作為新時期的思想政治工作者必須轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做到沉下身子到基層，解決問題在一線。

1、主動融入服務(wù)企業(yè)。作為從事思想政治工作者來說，尤其是煤礦企業(yè)的思想政治工作者，必須清醒地認識到，融入企業(yè)、服務(wù)企業(yè)是企業(yè)思想政治工作的基本定位，也是思想政治工作的根本任務(wù)。只有真正的融入到企業(yè)，思想政治工作才能把握好正確的方向，才能有的放矢地開展工作，在服務(wù)企業(yè)過程中展現(xiàn)作為。

2、主動融入服務(wù)職工。融入職工就是能夠與職工群眾面對面交流、心與心交匯，能夠及時了解到職工群眾的疑難困惑，掌控職工群眾的思想動態(tài)。進而實現(xiàn)把不利于職工隊伍穩(wěn)定、不利于企業(yè)和諧發(fā)展的不穩(wěn)定因素超前預(yù)控，徹底解決。

3、主動創(chuàng)新融入服務(wù)。不斷在融入服務(wù)方面尋求新方法、新途徑。融入企業(yè)、融入職工需要辯證地運用企業(yè)制度和政策，不能形單影只地走訪、調(diào)查，要發(fā)動一切可以利用的力量，打造思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。例如黨員、團員聯(lián)保機制，班組中設(shè)立政治班長，引導(dǎo)職工家屬擔(dān)當(dāng)思想政治工作信息員等等，只有融入做到位，才能更好地服務(wù)。服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工要運用好企業(yè)思想政治工作一盤棋的策略，發(fā)現(xiàn)問題要及時與相關(guān)單位或部門溝通，相互協(xié)調(diào)、共同處理，高效地發(fā)揮出思想政治工作的政治優(yōu)勢。

四、創(chuàng)新文化，以人為本穩(wěn)隊伍

創(chuàng)新安全文化建設(shè)是加強和改進思想政治工作的重要途徑。在新形勢下，棠浦煤礦本著制度化管理和人性化管理的原則，以營造良好的輿論氛圍、穩(wěn)定氛圍、學(xué)習(xí)氛圍和人人重視安全的氛圍為重點，積極構(gòu)建和諧平安幸福礦區(qū)。

1、通過完善網(wǎng)站、電視、電子顯示屏、櫥窗等宣教設(shè)施，加大宣傳工作力度。開展礦與礦、區(qū)隊與區(qū)隊之間的安全互動，周一安全學(xué)習(xí)日互動，舉辦班組長、礦嫂安全巡回演講、安全生產(chǎn)黑板報展評和寫安全警句格言等活動，引導(dǎo)職工發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，立足崗位抓安全，形成人人講安全，人人會安全，人人能安全的氛圍；長期堅持開展評先表彰活動，鼓舞先進，激勵職工；增設(shè)職工書屋、開展職工讀書活動；

2、關(guān)心職工生活，幫助職工解決實際困難。為一線配備空調(diào)、微波爐等，改善職工的生活環(huán)境，并通過技術(shù)改造改善作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，將以往單純的查崗變更為\"崗位關(guān)懷\"，采取靈活溫馨的形式，在查崗的同時，開展冬送溫暖，夏送清涼活動，使職工深切感受到企業(yè)的關(guān)心和組織的溫暖，有效地凝聚職工隊伍，鼓舞職工士氣，激發(fā)廣大職工保安全的內(nèi)在動力，為確保安全生產(chǎn)，圓滿完成各項任務(wù)奠定了堅實的群眾基礎(chǔ)。