加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的必要性及對(duì)策

段繼暉 山西焦煤集團(tuán)國(guó)際貿(mào)易有限責(zé)任公司

摘 要：煤礦企業(yè)職工由于人員多、流動(dòng)性強(qiáng)、素質(zhì)水平較低，所以通過(guò)科學(xué)、有效的政工工作協(xié)調(diào)職工群眾的內(nèi)部矛盾就有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。政工工作可以將問(wèn)題解決在基層，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，因此加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作十分必要，本文就針對(duì)該問(wèn)題進(jìn)行論證，并提出幾點(diǎn)提高政工工作有效性的建議。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；必要性

一、加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作的必要性

首先，科學(xué)有效的政工工作可以提高企業(yè)管理的實(shí)效性。加強(qiáng)政工工作，可以對(duì)企業(yè)的思想政治工作體系進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)與完善，黨委對(duì)思政工作的領(lǐng)導(dǎo)效用也得到強(qiáng)化，從而對(duì)企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度、集體決策的落實(shí)與執(zhí)行起到積極的促進(jìn)作用，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一個(gè)溝通順暢、和諧的工作氛圍，提高企業(yè)的向心力、凝聚力及綜合競(jìng)爭(zhēng)力。其次，科學(xué)有效的政工工作可以更新職工群眾的工作理念，提高其綜合素質(zhì)。促進(jìn)職工群眾更新觀念、提升個(gè)人綜合素質(zhì)是政工工作的主要內(nèi)容，通過(guò)合理引導(dǎo)、溝通與協(xié)調(diào)，積極解決職工之間、企業(yè)與職工之間的矛盾，將職工的生產(chǎn)積極性與創(chuàng)造性充分激發(fā)出來(lái)，提高其創(chuàng)新能力。最后，科學(xué)有效的政工工作可以促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型及產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中的適應(yīng)能力。我國(guó)的煤礦企業(yè)大多數(shù)都經(jīng)歷了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、商品經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及知識(shí)經(jīng)濟(jì)等多個(gè)不同的發(fā)展階段，而整個(gè)過(guò)程中企業(yè)自身的發(fā)展定位、職工的行為導(dǎo)向與價(jià)值觀等均在不斷的發(fā)生改變，雖然隨意、開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制給了企業(yè)和職工更大的選擇空間和更多的自主權(quán)利，但政工工作就是變化大潮中堅(jiān)定不移的燈塔，引導(dǎo)企業(yè)和職工基于戰(zhàn)略發(fā)展的高度對(duì)自身進(jìn)行準(zhǔn)確定位。此外，作為傳統(tǒng)能源型企業(yè)，在全球能源越來(lái)越匱乏的今天，只有通過(guò)企業(yè)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)升級(jí)才能順應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展，而這個(gè)過(guò)程中，政工工作可以保證企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)與職工人員的穩(wěn)定性，幫助企業(yè)完成平穩(wěn)過(guò)渡。

二、提高煤礦企業(yè)政工工作有效性的策略

（一）堅(jiān)持以人為本的理念服務(wù)職工群眾

工作中堅(jiān)持“以人為本”的服務(wù)理念，突出職工群眾的主體地位與主導(dǎo)作用，架起溝通的橋梁做好思想政治工作。首先在充分尊重職工群眾的基礎(chǔ)上理解職工，站在職工的立場(chǎng)了解其心理狀態(tài)，分析其真正需要，關(guān)心職工、尊重職工、理解職工；分析職工的情感變化情況，通過(guò)真誠(chéng)、多樣化的溝通傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)與心聲，及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，為其解決實(shí)際問(wèn)題。其次，將思政教育與解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，采取措施保障職工利益，使其勞動(dòng)更加體面；以科學(xué)的管理促進(jìn)安全生產(chǎn)，改善生產(chǎn)環(huán)境，降低職工的勞動(dòng)強(qiáng)度，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性。最后，從生活上不斷改善職工生活質(zhì)量，提高其幸福指數(shù)。企業(yè)要生存、要發(fā)展離不開(kāi)職工群眾的共同努力，將改善職工的生活質(zhì)量作為企業(yè)發(fā)展的重要目標(biāo)；對(duì)職工的工作環(huán)境進(jìn)行生態(tài)化建設(shè)，對(duì)生產(chǎn)區(qū)進(jìn)行綠化改造；組織職工進(jìn)行定期的健康體檢，提高下井津貼等。

（二）豐富職工群眾的精神文化生活

傳統(tǒng)的政工工作多采取說(shuō)教的形式，難免流于枯燥，影響職工積極性。要保證政工工作的有效性，就必須做到寓教于樂(lè)，將其融入職工群眾的精神文化生活中，使其在工作之余可以通過(guò)豐富多彩的文化活動(dòng)來(lái)陶冶情操。煤礦企業(yè)職工整體素質(zhì)水平相對(duì)較低，隨著社會(huì)文明的不斷發(fā)展，必須提高其對(duì)精神文化的需求才能更好的適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)科技含量日益提高的工作內(nèi)容。不過(guò)實(shí)際工作中受諸多現(xiàn)實(shí)因素的影響，很多企業(yè)的精神文化建設(shè)仍不盡如人意。因此政工工作者要將思想政治工作與群眾性的文體活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，為職工提供更多的參與機(jī)會(huì)，通過(guò)文體活動(dòng)激發(fā)其工作熱情與創(chuàng)造力，提高煤礦安全生產(chǎn)的效率及安全性。此外還要對(duì)教育內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，與企業(yè)深化改革的實(shí)際需求、企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合，對(duì)其進(jìn)行必要的形勢(shì)政策教育，轉(zhuǎn)變觀念、解放思想，引導(dǎo)其在行動(dòng)上積極參與企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持發(fā)展的目標(biāo)。

（三）加強(qiáng)政工工作隊(duì)伍的建設(shè)

社會(huì)不斷進(jìn)步，企業(yè)不斷發(fā)展，在新形勢(shì)下原有的政工知識(shí)已經(jīng)出現(xiàn)一定的不適應(yīng)性，保證政工工作的有效性。具體可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：首先，政工干部要對(duì)自身的綜合素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)水平進(jìn)行全面提或，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)、落后的思想觀念，保證思想的先進(jìn)性與適用性，從而提高職工思想政治教育的有效性，在企業(yè)內(nèi)部為政工工作者樹(shù)立一個(gè)良好的、平易近人的工作形象，為政工工作的開(kāi)展提供必要條件。其次，做好政工干部的培訓(xùn)工作，可以通過(guò)對(duì)口企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流、先進(jìn)模式學(xué)習(xí)借鑒等多種形式，提升自身的工作能力，掌握更加先進(jìn)的知識(shí)與思想。最后，政工干部要加強(qiáng)自我管理，不斷學(xué)習(xí)政工工作理論，保證政工工作實(shí)踐有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)做支撐，使得企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)政工工作真正重視起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)其管理力度，對(duì)政工工作的重要作用予以明確，從政策上、精神上及物質(zhì)量大力支持政工工作的開(kāi)展。

三、結(jié)語(yǔ)

總之，在煤礦企業(yè)轉(zhuǎn)型、加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，政工工作是諸多企業(yè)管理模塊中必不可少的重要組成部分?，F(xiàn)代管理學(xué)認(rèn)為，人是生產(chǎn)過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，職工的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)能力及工作態(tài)度，對(duì)企業(yè)的正常生產(chǎn)與發(fā)展產(chǎn)生決定性作用，而這個(gè)過(guò)程中，政工工作則發(fā)揮著重要的“燈塔”作用，是企業(yè)強(qiáng)大的精神堡壘。因此，日常工作實(shí)踐中要采取措施提高政工工作的有效性，促使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

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