【摘要】開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動是推進黨的建設(shè)新的偉大工程的內(nèi)在要求，也是新形勢下加強黨建工作的重大決策。本文主要論述了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動在企業(yè)黨建中的重大意義及在企業(yè)的黨建組織中如何開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。以進一步地提高黨建工作的效率，將黨建工作提高到了一個新的水平。

【關(guān)鍵詞】創(chuàng)先爭優(yōu)；企業(yè)黨建；利用

在企業(yè)黨建組織中開展廣泛“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是黨的建設(shè)的一項重要的工作，其目的就是推動企業(yè)的綜合、科學發(fā)展，提升企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，提高企業(yè)整體的經(jīng)濟效益。深入地開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動對于加強黨建組織、促進企業(yè)的飛速發(fā)展有很大的幫助。

一、“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動在企業(yè)黨建中的必要性

1.創(chuàng)優(yōu)爭先是推進企業(yè)黨員管理制度的內(nèi)在要求。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不能脫離對黨員干部的教育和管理，而教育和管理制度的創(chuàng)新，也不能脫離職工的不斷學習。要進行創(chuàng)優(yōu)爭先，首先要搞好理論的學習，充分地發(fā)揮科學理論能夠豐富人的大腦，增強人的智慧、有效地指導實踐工作的作用。因為，只有搞好了理論學習，拓寬了員工的視野，才能夠提高企業(yè)領(lǐng)導人駕馭全局的本領(lǐng)。只要把企業(yè)員工的聰明才智引領(lǐng)到企業(yè)的發(fā)展目標上來，把創(chuàng)新作為企業(yè)永不停止地追求，才能讓領(lǐng)導人放開膽子去想、去做，取得更大的成就；領(lǐng)導人也只有深入到基層，了解實際情況，才能促進企業(yè)的發(fā)展。

2.開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是維護企業(yè)員工利益的時代要求。開展創(chuàng)優(yōu)爭先活動，是企業(yè)黨建工作中的重要方面，也是以人為本的具體體現(xiàn)，其目的就是實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展，讓廣大的員工很好地認識到黨建組織和企業(yè)發(fā)展是一樣的重要。只要抓好了這項工作，企業(yè)的發(fā)展就有了穩(wěn)定的政治保護。因此，只有正確地處理好企業(yè)和員工的關(guān)系，把員工自身的發(fā)展和企業(yè)的快速發(fā)展緊密地結(jié)合起來，才能讓企業(yè)發(fā)展的同時，員工各方面也得到了全面的發(fā)展；只有在企業(yè)發(fā)展中開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動，讓廣大員工明白把企業(yè)做大做強，員工才能實現(xiàn)利益最大化，也有資格享受企業(yè)的發(fā)展成果，才能讓員工和企業(yè)牢牢地密不可分。

二、企業(yè)黨建開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動中存在的問題

1.企業(yè)黨組織的作用沒有得到很好地發(fā)揮。在經(jīng)濟全球化、信息全球化的時代潮流下，企業(yè)黨組織在作用的發(fā)揮上仍然存在很多矛盾，它制約著企業(yè)的向前發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個方面。首先，受市場經(jīng)濟利益至上的觀點和拜金主義思潮的腐蝕，有的黨員政治思想已經(jīng)不純潔，組織紀律觀念也淡薄，他們認為企業(yè)黨組織的作用就是為這些企業(yè)的老板們獲得更多的利益，他們忽視了經(jīng)過自己的努力加快企業(yè)的發(fā)展后，對于解決社會大學生的就業(yè)。滿足社會的再生產(chǎn)等方面的積極作用。其次，企業(yè)黨員的主觀能動性沒有得到完全地發(fā)揮，黨員的先進帶頭作用明顯減弱，相對于整個黨發(fā)揮的作用，黨員個體的作用沒有得到充分的發(fā)揮。最后，黨員管理干部的原則和經(jīng)營管理人員依法施行人權(quán)二者沒有很好地結(jié)合在一起。企業(yè)的具體操作程序不透明，也不規(guī)范，企業(yè)管理人在選拔人才時，黨組織的意見受到限制，部分企業(yè)對于黨組織是否可以發(fā)揮很好的作用，存在這懷疑，因此在進行創(chuàng)優(yōu)爭先活動室缺乏動力，沒有積極性。

2.企業(yè)黨組織的工作方式比較單一。協(xié)調(diào)處理各層的矛盾是黨建工作的重要內(nèi)容，也是企業(yè)可續(xù)發(fā)展過程中需要解決的問題。在開展創(chuàng)優(yōu)爭先的活動中，很急切地要處理好企業(yè)發(fā)展中的突出矛盾和問題。梳理清楚各個基層的關(guān)系脈絡(luò)，真正地為企業(yè)的發(fā)展營造一個和諧穩(wěn)定的外在環(huán)境，這樣，才能調(diào)動員工的創(chuàng)造性和積極性。但是，想象和現(xiàn)實總是有距離的。在實際工作的開展中存在著很多影響企業(yè)進一步發(fā)展的不合理因素。第一，一些企業(yè)的領(lǐng)導人在重要事情的決策上，不樂于聽取黨員的廣大員工的意見和建議，導致他的決策失去了廣泛的群眾基礎(chǔ)，在實施的過程中得不到黨員和員工的配合，只能發(fā)出：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感的感嘆。也導致他的工作半途而廢，影響了創(chuàng)先爭優(yōu)活動的順利開展；第二，一些企業(yè)的領(lǐng)導人對企業(yè)中出現(xiàn)的一些新問題、新情況沒有進行深入地了解，也沒有吃透這其中的奧妙之處，結(jié)果就導致了企業(yè)黨建的工作進行不下去，缺乏了現(xiàn)實的針對性。尤其實在現(xiàn)實的工作中，對廣大員工一時不太明白的問題，不能及時地對癥下藥，也不知道隨機應(yīng)變，缺乏做思想工作中的熱情。因此使領(lǐng)導者的威信在黨建組織和員工中大大折扣。

三、解決的方法

1.以強化企業(yè)黨建組織的素質(zhì)作為企業(yè)黨員教育的重大任務(wù)。通過思想政治教育，提高企業(yè)黨員的思想覺悟、工作能力和思維能力。鑒于此，我們應(yīng)該從兩方面做起：一是要從搞好企業(yè)員工的學習培訓入手，在學習效果上加大力度。要不斷把學習培訓引向深入的方面，擴大黨員參加學習培訓的數(shù)量。確保充足的學習時間，增強學習的實際結(jié)果。同時，企業(yè)的每個黨員要自覺地把學習擺在重要的位置，不斷充實自己、提高自己的綜合素質(zhì)，開闊眼界。二是要倉健全學習的制度方面做起，在創(chuàng)新制度上面下功夫。在取得實際的學習效果和所得成績的基礎(chǔ)上，建立起切合實際而又很有效的學習、考核、培訓制度，使理論的學習規(guī)范化、流程化，使廣大黨員的素質(zhì)在長期的學習中得到明顯地提升。

2.開展多種多樣的黨員活動提高黨建工作的效率。在開展活動時要把握以下幾個重點：一在活動的形式上，要把硬性的原則性和適當?shù)撵`活性結(jié)合起來，把一般性的活動和必要性的活動結(jié)合起來。例如知識講座、勞動比賽、文藝比賽等等，把小型、分散、業(yè)余的活動和大型的集中的活動聯(lián)系起來。二在工作的方法上，要學會使用現(xiàn)代化的教育方式，廣泛地開展黨內(nèi)工作的交流，切實地改變傳統(tǒng)開展思想教育時“講的簡單了沒人聽，講的復雜了又說不清”的矛盾，提高企業(yè)黨建組織工作的效率。三在黨建組織開展活動效果的評價標準時，要改變以前那種以活動次數(shù)、參加的人數(shù)的多少來評定。應(yīng)該按照新時期的新標準，以質(zhì)量為主，看是否有利于黨員和員工的積極性為主；是有有利于經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)的盈利為主來作為評定黨建活動效果的標準。

3.要加強黨員的管理來提高黨建工作水平。一要在企業(yè)黨員的管理制度上注意創(chuàng)新，堅持強化黨的生活制度，嚴格黨員的私人生活；二要堅持和完善民主的評議黨員制度，搞好黨員的自我批評和群眾參評工作。三要積極進行文明的建設(shè)活動，豐富黨員的精神文化生活。

四、結(jié)語

“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展，為企業(yè)和黨建工作注入了新鮮的血液，為發(fā)揮基層黨員的主題作用和模范先進作用搭建了一個合理的平臺。在今后的工作過程中，企業(yè)黨建組織應(yīng)該根據(jù)“認識再提高，目標再明確的原則，不斷地開拓、進取，奮進，在一次次的創(chuàng)先爭優(yōu)活動的深入開展中慢慢成長壯大，進一步建設(shè)好黨建的工作體系，進一步發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。切實發(fā)揮企業(yè)黨建組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的先進作用。成為在企業(yè)在乘風破浪前進途中的中流砥柱，為企業(yè)的戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和科學發(fā)展新的局面，發(fā)揮不可替代的作用。

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