思想政治工作作為黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，在國家發(fā)展、民族進步的各個時期都起到了重要的作用?？h支行作為中央銀行派出機構，承擔著貫徹執(zhí)行貨幣政策、維護地方金融穩(wěn)定、提供優(yōu)質(zhì)金融服務以及促進地方經(jīng)濟金融發(fā)展等職責。隨著外部環(huán)境的不斷改變，思想政治工作亟需用一種新的理念、新的思維來應對多變意識形態(tài)下的思想浪潮沖擊，以保障央行職責的高效、依法履行?，F(xiàn)結合寧蒗縣支行思想政治建設存在的問題，探究以改革創(chuàng)新精神進一步加強和改進縣支行思想政治建設的主要措施，有效促進基層央行履職。

一、寧蒗支行思想政治工作的主要做法及其經(jīng)驗

多年來，寧蒗支行認真學習宣傳貫徹黨的十七大、十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持把握導向、解放思想，圍繞中心、服務大局，著力抓好用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員、教育職工工作，著力抓好解放思想學習討論活動，著力抓好文明單位創(chuàng)建工作，著力抓好央行文化建設工作，為推動科學發(fā)展、促進和諧央行建設提供強大的精神動力和政治保證。

（一）堅持不懈地抓好黨組中心組理論學習

一直以來，寧蒗支行黨組嚴格執(zhí)行《中國人民銀行系統(tǒng)黨組（黨組）中心組理論學習制度》，制定了《寧蒗支行黨組中心組理論學習制度》，做到了“四個堅持”，實現(xiàn)了“四個到位”：即堅持定期學習，實現(xiàn)學習時間到位；堅持系統(tǒng)理論學習，實現(xiàn)學習內(nèi)容到位；堅持學習考勤，實現(xiàn)參學人員到位；堅持規(guī)范操作，實現(xiàn)組織落實到位。

一是從學習方法上入手，不斷增強理論學習的吸引力。近年來，寧蒗支行黨組中心組學習注重突出“三個結合”，提高理論學習的質(zhì)量。形式上做到內(nèi)外（橫向）結合，中心組采取走出去的形式，深入金融機構、企業(yè)以及農(nóng)村調(diào)查研究，聽取他們對金融支持地方經(jīng)濟建設的意見或建議。方式上做到上下結合，黨組中心組成員與中層干部共同學習，共同研討，形成了上下互動、共同提高的學習新局面。方法上做到自學與集中學習相結合，在集中學習前，中心組學習秘書都提前把學習內(nèi)容、專題、中心發(fā)言、研討重點通知每位中心組成員，使其明確學習重點，先學習一步，為開展好集中研討交流奠定了基礎。

二是從學習平臺上入手，不斷增強理論學習的影響力。支行黨組中心組突出執(zhí)政理念和新知識的傳授引導，充分利用內(nèi)聯(lián)網(wǎng)培訓講座、視頻資料以及《求是》雜志等資源，圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設、“三個代表”重要思想、踐行科學發(fā)展觀、構建和諧社會、進一步解放思想以及中國特色社會主義理論學習等內(nèi)容，進行集中培訓學習。同時，建立了新的理論宣傳陣地“央行文化宣傳欄”和“黨務、政務、行務”公開欄，把黨組中心組的學習情況綜述、專題報告會的資料等相關的理論文章掛在辦公自動化網(wǎng)頁上，與干部職工進行學習交流，進一步帶動了干部職工的理論學習，形成了良好的理論學習氛圍。

三是從改進學風入手，不斷增強理論學習的實效性。支行黨組中心組堅持學以致用的學風，做到理論聯(lián)系實際，力求通過理論學習指導實踐，解決基層央行在履職過程中遇到的困難和問題。為此，我們做到了“三個注重”：注重實地考察，注重解決實際問題和注重深入調(diào)研，特別針對地方經(jīng)濟金融運行情況、人民銀行政策執(zhí)行情況深入各銀行業(yè)金融機構、企業(yè)以及農(nóng)村地區(qū)調(diào)研。為促進寧蒗經(jīng)濟金融又好又快發(fā)展提供思路和建議，同時，也為上級行政策出臺提供依據(jù)，從而有效地防范了轄區(qū)金融風險，提高了金融服務水平，保證了轄區(qū)的各項金融工作平穩(wěn)發(fā)展。

（二）力求創(chuàng)新地實現(xiàn)黨建工作目標

在加強支行黨建工作方面，寧蒗支行想方設法提高基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷規(guī)范黨支部目標管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風廉政建設責任制等考核項目，提高支行黨建考核工作的科學性和有效性，制定了《寧蒗支行黨支部基本制度》。一是通過進一步解放思想，整合資源，將黨支部目標管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、黨風廉政建設責任制和文明單位建設等內(nèi)容進行整合并量化，對黨支部建設提出定性和定量的目標要求。二是健全考核組織，實行層層負責制，采取自查和考核相結合原則，對各黨支部實行年度黨建工作目標管理考核。三是堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針，以加強思想政治素質(zhì)建設為主要任務，按照黨建工作目標管理考核指標，認真落實黨建工作責任制?？己瞬扇÷爡R報、召開座談會、查閱資料等形式進行。對支行黨建工作實行統(tǒng)一考核，有利于提高黨建考核工作的科學性和有效性，有利于增強支部“一班人”高度的政治責任感、使命感，有利于充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和中堅力量作用，使支行黨建工作制度化、規(guī)范化，有效地促進支行各項工作的深入開展。

（三）與進俱進地做好思想政治聯(lián)系點工作

積極穩(wěn)妥地推進思想政治聯(lián)系點工作，是新時期思想政治工作的不斷深入，保持員工隊伍思想穩(wěn)定，營造愛崗敬業(yè)、積極向上良好精神風貌的有效手段。為正確履行中央銀行職能，構建和諧基層央行，積極探索新時期基層央行開展形勢教育和思想政治工作的新思路、新途徑、新方法，力爭取得新突破、新成效，寧蒗支行認真細致的做好開展教育和思想政治工作聯(lián)系點的各項工作。

一是定期不定期開展形勢教育和風險防范教育。在行黨組的領導下開展，列入黨組議事日程。具體由辦公室負責統(tǒng)籌安排日常的形勢教育工作，股室每季度召開形勢教育、風險防范以及黨風廉政建設等方面的例會。二是積極開展形勢教育和思想政治工作專題調(diào)研活動。支行圍繞新時期思想政治工作和新一輪文明單位創(chuàng)建活動的新形勢新任務，積極開展宣傳思想工作專題調(diào)研，總結形勢教育和思想政治工作中的新經(jīng)驗、新成果，深入探索做好形勢教育和思想政治工作的新方法、新途徑，不斷提高宣傳思想工作干部收集信息、判斷歸納和分析寫作能力，進一步提高宣傳思想工作水平。三是抓好形勢教育和思想政治工作的成果轉化和利用。以形勢教育和思想政治工作為契機，找準與各項工作的結合點，做到形勢教育與員工的思想政治教育、與開展文明單位創(chuàng)建活動、與基層央行業(yè)務工作緊密結合，發(fā)現(xiàn)問題及時與當事人所在股室溝通，增強思想政治工作的主動性、針對性和有效性，準確定位每個時期思想政治工作的目標任務。

（四）求真務實做好文明單位創(chuàng)建工作

多年來，寧蒗支行以“重在建設，重視創(chuàng)建過程，注重創(chuàng)建實效”為創(chuàng)建原則，抓班子、帶隊伍、促業(yè)務，強管理，一步一個腳印地深入開展文明單位創(chuàng)建活動。黨組領導班子務實創(chuàng)新，隊伍素質(zhì)明顯提升，貨幣政策有效傳導，金融服務優(yōu)質(zhì)高效，系統(tǒng)風險防范得力，內(nèi)部管理嚴明規(guī)范，基礎設施配套健全，多年來連續(xù)獲得“省級文明單位”的榮譽稱號。

一是完善制度，抓好落實。按照支行黨組創(chuàng)建年度工作思路，不斷修改完善各年度《寧蒗支行文明單位創(chuàng)建工作實施方案》和《文明單位創(chuàng)建工作規(guī)劃》，增強創(chuàng)建工作的科學性和可操作性，并認真抓好落實。二是利用多項活動，大力營造創(chuàng)建氛圍。文明單位創(chuàng)建活動與開展各項主題教育活動相結合，與解放思想大討論活動相結合，與主題的征文競賽活動相結合，與“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動相結合，與“黨員要成為業(yè)務中堅力量”活動相結合，等等。多項活動與文明單位創(chuàng)建的有機結合，起到了促進和諧，營造氛圍、增強效果的作用。三是善于總結提高，明確責任。每個創(chuàng)建年度都召開文明科室創(chuàng)建工作總結暨動員大會，回顧和總結過去一年來的創(chuàng)建工作，明確新創(chuàng)建年度的指導思想、創(chuàng)建思路和工作方向，采取多種措施和機制，激勵干部職工掀起新一輪的創(chuàng)建工作熱潮。四是全面應用，加強檢查指導。以“寧蒗支行文明單位建設電子檔案系統(tǒng)”為載體，不斷夯實“文明單位建設電子檔案系統(tǒng)”基礎。多次組織支行精神文明建設領導小組對建設情況進行非現(xiàn)場考核，查找創(chuàng)建活動中的不足，掌握了支行電子檔案系統(tǒng)資料的上載情況和應用情況，為文明股室考核評比和創(chuàng)建工作的現(xiàn)場考核奠定了基礎。

（五）整合資源拓寬思想政治工作的廣度和深度

一是加強干部隊伍的建設，形成人力資源配置不斷優(yōu)化的局面。堅持“黨管干部”的原則，通過干部提拔任用和崗位交流等激勵機制，按崗位的需要配置人員，從員工的工作的積極性以及培養(yǎng)綜合型人才方面考慮，不拘一格用人，實施科學的輪崗制度，做到人盡其才的人力資源配置局面。二是做好干部職工的培訓工作，形成學習型組織框架。一方面運用多種多樣的載體，共享各種培訓資源；另一方面鼓勵有經(jīng)濟金融、黨建、計算機等方面特長員工走上講臺，為全行員工講授各方面專業(yè)知識，調(diào)動員工的積極能動性，營造良好的學習環(huán)境。三是暢通民主渠道，集思廣益，形成解放思想、寬容并進的治行氛圍。通過職工代表大會、黨組民主生活會和建言獻策活動等形式，聽取員工對改進工作、完善制度，建設和諧央行建議和意見，不斷提高履行職責和提升工作水平的能力，從而增強員工以行為家的主人翁意識。四是做好扶貧幫困工作，形成以人為本的和諧氛圍。對外積極做好扶貧點的扶貧工作，每年選擇合適項目切實解決扶貧點的一些實際困難，對內(nèi)解決員工在思想、工作和生活中的實際困難，注重對困難員工的給予情感關懷，充分體現(xiàn)組織溫暖。五是充分發(fā)揮工、青、婦組織作用，形成黨政工群齊抓齊抓共管的思想政治工作格局。利用“創(chuàng)爭”活動、“金融知識進區(qū)社”活動以及女職工“三項”創(chuàng)建活動為切入點，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，為做好思想政治工作提供了組織保證。

二、縣支行思想政治建設存在的突出問題

思想政治的根本目的在于服務中心工作、服務大局。基層央行思想政治工作說到底是做人的工作，就是要通過做人的工作，調(diào)動其工作積極性，更好地做好金融業(yè)務工作，從本質(zhì)上說，思想政治工作與金融業(yè)務工作之間是辯證統(tǒng)一的，二者的最終目標是一致的，都是為了服務于支行發(fā)展大局。思想政治工作的扎實有效開展，能在全行范圍內(nèi)形成一股樂于奉獻、銳意進取、力爭上游的風尚和精神面貌，為業(yè)務工作夯實思想基礎。

現(xiàn)階段寧蒗縣支行員工基本狀況，現(xiàn)有職工25人（含交流干部2人，借調(diào)1人），平均年齡40歲，其中35歲以上員工19人，占比76%，本科以上學歷有13人，占比52%，大專以上學歷11人，占比44%，中級以上職稱8人，占比32%，現(xiàn)有黨員為14人，占比56%；兩地分居和家在異地的職工有15人，占60%?？傮w來看，縣支行員工思想狀況是比較穩(wěn)定的，價值取向是積極向上的，能夠認真履行縣支行職責，隊伍有較強的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力；但是縣支行面對紛繁復雜的政治和經(jīng)濟形勢，復雜多變的社會大背景以及緊迫而艱巨的工作任務，客觀上對縣支行思想政治建設提出新的更高的要求；同時由于縣級支行員工的年齡結構老化、心理壓力加重；少數(shù)員工政治意識淡薄、缺乏進取精神；由于兩地分居的困難引起思想波動較大等職工思想方面的問題值得高度重視，抓好思想政治工作顯得尤為重要和迫切。我們應該清醒地看到當前思想政治工作存在的問題以及進一步做好思想政治工作的桎梏。

問題一：對思想政治工作的地位和意義缺乏深刻的認識。少數(shù)同志對思想政治工作不夠重視，存在著“說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，使思想政治工作“沙灘流水不到頭”、難以落到實處。個別同志片面地認為政治是“空的”、經(jīng)濟、金融是“實的”，只要把金融工作做好，什么問題都解決了。

問題二：思想政治工作不能與金融業(yè)務工作緊密結合，沒有為其做好服務、保障工作。這也是目前基層央行思想政治工作針對性不強的一個主要原因。有的就思想政治工作談思想政治工作，使其游離于金融業(yè)務工作之外，不能根據(jù)金融工作的實際，深入研究思想政治工作的新規(guī)律、新內(nèi)容、新方法，不能切實地以金融業(yè)務工作為載體，將思想政治工作根植于廣大金融干部職工的心田，不能使思想政治工作服務于中心工作，保障金融業(yè)務的開展，如此，便使得群眾看不到思想政治工作的直觀效果，弱化了思想政治工作的效。

問題三：思想政治工作方式手段落后，在群眾中沒有強烈的吸引力。在基層，一些實際情況往往是這樣：做思想政治工作的同志愿望是好的，工作熱情也很高，勞心勞力地做了大量的工作，組織大量的人力、物力，但由于方式手段陳舊，所選取的活動載體更是老一套，群眾的參與度不高，使得該項工作流于形式，變成了走過場、擺樣子；有的同志有畏難情緒，安于現(xiàn)狀，不思進取，一味地滿足于從材料到材料、從現(xiàn)象到現(xiàn)象，被動應付，照本宣科，不能把上級指示精神的普遍性與本單位實際情況的特殊性結合起來，工作缺乏主動性，創(chuàng)造性，“空對空”地說教，方式手段落后。

問題四：思想政治工作隊伍的素質(zhì)和能力還不適應金融工作面臨的形勢任務。在縣支行，由于工作任務重、人手少，一般情況下難有專職的思想政治工作者，加之面對復雜的形勢和艱巨的任務，迫切需要培養(yǎng)高素質(zhì)的、復合型的思想政治工作者，需要造就一支政治強、業(yè)務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的思想政治工作隊伍。

問題五：沒有把思想政治工作當成一門科學來潛心研究、認真實踐。思想政治工作者憑已有的老經(jīng)驗、老辦法以及傳統(tǒng)的思維方式解決和處理問題、安于現(xiàn)狀，滿足于過四平八穩(wěn)的日子。缺乏對新形勢下思想政治工作規(guī)律和辦法的探討與思索，缺乏對國際形勢和國內(nèi)社會條件的發(fā)展變化給思想政治工作帶來的新情況、新問題的分析和思考，熱衷于“坐在屋里想點子，跑到下面找例子”，遇上矛盾繞道走，碰到問題上下推，看似忙忙碌碌，實則被事務所累，思想政治工作效能很低。

三、提高基層央行思想政治工作的有效途徑

思想政治工作是一項如何引導人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的工作，是基層央行發(fā)展必不可少的生命線。如何面對錯綜復雜的新情況、新問題，提高新形勢下思想政治工作的實效性，筆者認為必須在“實、細、情、幫、新、活”上下功夫。

（一）思想政治工作要務求“實”

在新形勢下，職工隊伍的構成、思想觀念都發(fā)生了變化，這就要求思想政治工作內(nèi)容必須由舊變新、由虛變實。系統(tǒng)性的務虛的灌輸教育應減少，日常的針對性教育應增多，脫離業(yè)務活動的教育應減少，針對性的改革政策教育應增多，改變從過去我們講什么職工聽什么到職工關心什么、議論什么我們就講什么。因此，在實際工作中，我們強調(diào)思想政治工作要抓主要矛盾，抓關鍵問題，把作用發(fā)揮在決策前，落實在執(zhí)行中，滲透到管理上，增強工作的針對性。一是思想政治工作應該與各項工作緊密結合起來，互相滲透，互相促進。人的思想矛盾和問題不是無緣無故產(chǎn)生的，在很多情況下，矛盾來自自身工作和人際關系之中。做好思想政治工作，就是要理順矛盾和情緒，提高人的思想覺悟，對各項工作起到直接促進作用。要想把本部門的工作做好，就必須做好思想政治工作；二是思想政治工作不能離開物質(zhì)利益這個原則，我們要看到觀念的背后是利益，觀念受物質(zhì)利益的制約，利益得失是觀念轉變的重要動因。我們所說的關心職工群眾的切身利益，是把情、理、利統(tǒng)一起來，既要克服和防止形式主義的空洞說教，又要克服和防止物質(zhì)至上的利益驅動。鄧小平同志說過：“不講物質(zhì)利益對少數(shù)先進分子可以，對廣大人民群眾不行；一段時間可以，長期不行?！?，“如果只講犧牲精神不講物質(zhì)利益，那是唯心論”。從這個意義上說，做好員工的思想政治工作，不僅要“動情”、“講理”、還要“聯(lián)利”，這樣才會收到更為全面的效果。因此，要及時把握員工利益訴求，積極為員工辦實事、辦好事，解除員工的后顧之憂，把溫暖送到家門口，真正解決實際問題。三要關懷員工進步要求，當員工在個人理想前途與組織的需要發(fā)生矛盾出現(xiàn)思想問題時，我們不僅要給予充分的尊重和理解，還要從感情和工作上及時給予體貼和幫助，既要給他們鋪就進步的階梯和空間，又要教育他們正確對待名利得失，把個人需求與工作需要較好地統(tǒng)一起來，只有這樣，才能真正從情感上喚起和調(diào)動群眾的積極性和創(chuàng)造性，使他們振奮精神，心情舒暢地努力工作。

（二）思想政治工作要突出“細”

在做思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體細化，實踐中應抓好以下幾個方面：一是要認真選好“結合點”。當前，金融改革的步伐越來越快，改革的力度越來越大，客觀地講，業(yè)務工作與思政工作的結合點也越來越多。一項改革政策措施的出臺、一項新業(yè)務的產(chǎn)生、一次業(yè)務崗位的調(diào)整等等都可以作為兩者的結合點，關鍵是我們有沒有這種尋找結合點的洞察力和敏感性。只要抓住了結合點，就抓住了員工思想和工作上最敏感的環(huán)節(jié)。二是堅持共性與個性的統(tǒng)一。堅持一般教育與個別教育相結合。特別要在個別教育上下功夫。充分尊重個性發(fā)展。現(xiàn)實生活中的人，都是有不同個性的人，每個人的思想道德層次和需要層次都有很大差別。職工年齡大小、知識結構、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，思想政治工作，必須充分考慮每個受教育者需要的多層次性以及思想道德層次的差異性。在強調(diào)共性的同時，也應該給予人的個性更多的關注，從每個人的生理、心理、需要和思想實際出發(fā)，承認個體發(fā)展的差異性，注重個性的豐富性，關注不同價值主體需要的多樣性。堅持因人、因事、因時、因地，有針對性地開展政治思想工作。三是突出工作層次和重點。重點關注要害崗位，及時了解掌握這些崗位人員思想動態(tài)，做細致的談心交流、適時疏導工作。要注重做好敏感時期，特別是重要決策出臺、人員調(diào)整等關鍵時期的思想政治工作。要積極做好績效考核中的思想政治工作，使干部職工正確認識績效考核的必要性和存在的不足，以積極的態(tài)度自覺參與和支持績效考核工作。

（三）思想政治工作要注重“情”

情，是做好思想政治工作的起點，是協(xié)調(diào)人際關系的動力。思想政治工作要與有情管理相結合，創(chuàng)造出豐富多彩、形式多樣、廣大員工廣泛參與并樂于接受的活動方式，增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力。要建立起與員工深厚的感情，要放下我是來教育你的架子，拿出真心和誠意，帶著深厚的感情去做工作，像對待自己親人那樣發(fā)自內(nèi)心的尊重人、理解人、關心人，使思想政治工作情理交融、親切可信。使對方切實感受到溫暖，從而把思想政治工作做通、做透。要提倡民主作風。以人為本、人文關懷的一個重要方面是：人是生來平等的，人格、人的尊嚴是不可褻瀆的。在思想政治工作中，反對居高臨下的不民主傾向，代之以擺事實、講道理、平等討論、以理服人的民主方法。要以平起平坐的姿態(tài)，共同探討問題、探討人生，以情感人，以理服人。要堅決克服那種方法簡單，急于求成，帶著情緒做思想工作的弊端。具體工作中，要善于將大道理轉化為與具體的人貼得更近的小道理。思想政治工作雖然最終是要讓人明白大道理，但最好是把大道理貫穿和滲透在小道理中，轉化成與具體的、感性的人貼得很近的小道理，以小道理的形式出現(xiàn)，娓娓道來，讓人感到平實可親，聽得實在，覺得有理。

（四）思想政治工作要致力于“幫”

為了增強思想政治工作的實效性，新時期的思想政治工作應注意在幫上下功夫。幫助干部職工正確認識形勢，增強信心。引導員工站在宏觀的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、單位生存的大環(huán)境中知形勢，明方向，增強工作的干勁。每項改革舉措的出臺都要從穩(wěn)定發(fā)展、和諧進步的大局出發(fā)，以對員工高度負責的態(tài)度，充分重視職工代表的意見和建議，爭取員工的理解和支持，確保各項改革措施的貫徹落實。要幫助員工解決實際困難。要關心好職工個人或家庭的大事要事，當職工在工作、生活甚至家庭中遇到困難而自己又無力解決時，給予關心、支持，幫助職工克服困難、渡過難關，讓職工感受到組織的溫暖。要將社會價值與個人價值相結合，關心職工的進步成長。重新審視傳統(tǒng)思想政治教育的價值定位，更加科學地確定思想政治教育的價值，充分挖掘思想政治教育中的人文關懷價值，將社會發(fā)展的訴求與個人發(fā)展的需要有機結合起來，使職工心情舒暢的干好工作，為央行發(fā)展奉獻聰明才智。

（五）思想政治工作要力爭“新”

創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，思想政治工作必須適應變化的新情況。一是觀念創(chuàng)新。思想政治工作努力做到“三個轉向”：即思想政治工作的出發(fā)點由片面依賴政治教化轉向促進人的全面發(fā)展；著重點從立足宏觀目標激勵轉向把宏觀目標激勵與人的現(xiàn)實生活和自身成長需要直接結合起來；價值取向從片面強調(diào)集體主義轉向集體主義與個人發(fā)展相結合。二是方法創(chuàng)新。思想政治工作的實踐性很強，思想政治工作面對的是不同的群體。做思想政治工作，要不斷提高藝術性和有效性。必須注意區(qū)分不同對象，考慮特殊的環(huán)境。讓群眾多接受自我教育，培養(yǎng)他們自我認識、自我控制、自我激勵的能力，通過群體之間的相互影響，使思想政治工作收到事半功倍的效果。思想政治工作應面對面、心貼心、實打實，具體情況具體分析，具體困難具體幫助。關心人本身就是思想政治工作，而且影響更大、效果更好。因此，必須用心，做到以情感人。從以情感人入手，才能達到以理服人的目的，增強思想政治工作的實效性。三是載體創(chuàng)新。思想政治工作的內(nèi)容要通過工作的載體途徑和方法手段來落實。在內(nèi)容上，由單一的思想教育向提高隊伍整體素質(zhì)轉變；在形式上，由集中、統(tǒng)一、大型的活動向小型、靈活、多樣的方式轉變。一方面，加強對干部職工的教育導向，挖掘灌輸教育、大會報告、談心交流等傳統(tǒng)方法的新潛力，賦予它們新的活力；建立日常談心制度。行領導每季度至少與分管部門負責人交心談心1次，部門負責人每季度至少要與本部門員工交心談心1次；建立專題談心制度，做到“五個必談”，即干部職工崗位調(diào)整必談，職務升降必談，遇到困難情緒低落必談，工作出現(xiàn)失誤必談，家庭矛盾突出必談，談心交流活動的開展，鼓勵全行員工踴躍提出意見和建議，把心中所想、所盼、所關注的事情向行領導提出來，達到“知無不言，言無不盡，言者無罪，聞者足戒”的目的和效果；另一方面，積極拓展群眾自我教育、自我管理的新形式，變你講我聽為互相作用、引導啟迪。從滿足群眾不斷增長的精神文化需求出發(fā)，提升思想政治工作的人文內(nèi)涵、情感色彩和活動品位，寓教于學，寓教于樂，寓教于情，開辟群眾喜聞樂見的工作新途徑。

（六）思想政治工作要做到“活”

人的思想觀念的形成，不僅是抽象思維的過程，也是形象感化的結果。思想政治工作要利用科學手段與各種文化娛樂活動結合起來，在輕松愉快的環(huán)境和氣氛中陶冶情操，提高覺悟。開展各種健康的文化娛樂活動，可以增強大家的參與興趣，陶冶情操，提高素質(zhì)，密切人與人之間的關系，調(diào)整人的思想情緒和心理情感。這種形式既易于為人所接受，又能在不知不覺中培養(yǎng)和引導人的價值取向，對思想政治工作能起到很好的幫助或輔助作用。由于群眾是各項工作得失成敗的最終評判者，這就決定我們在設計載體時，要傾聽群眾呼聲，汲取群眾智慧；在開展活動時，要讓群眾唱“主角”，使群眾在互動參與中自我學習、自我教育、自我提升；在總結和評價活動時，要采取“群眾評判、公開透明”的辦法，對群眾的意見和建議要認真聽取。要用群眾聽得懂的語言、易于接受的方式，開展互動交流，因人施教，因事說理，解其所惑，供其所需。要更好地緊跟發(fā)展新形勢、著眼群眾新需求，積極探索富有時代性、群眾性和互動性的載體和活動，不斷增強基層思想政治工作的時代感和創(chuàng)新性。要向央行文化領域開拓，盡量滿足職工的文化和精神生活需求。職工思想觀念的更新對物質(zhì)和精神生活有了新的需求，這就要求我們一方面要對職工進行培植央行文化、塑造央行精神、樹立形象央行的教育，另一方面要研究職工文化和精神生活的需要，廣泛開展多功能的央行文化活動，促進職工素質(zhì)的全面提高。

總之，在深化發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的條件下，思想政治工作的環(huán)境、任務、內(nèi)容、渠道和對象都發(fā)生了很大變化，我們應與時俱進，使思想政治工作在為基層央行履職服務中真正體現(xiàn)“生命線”的作用。