【摘要】以我國勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入分配比重的變化為基礎(chǔ)，利用C-D函數(shù)對1996～2012年數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低有其合理性，這種偏低不利于我國經(jīng)濟(jì)的長期發(fā)展。改變這種現(xiàn)狀不僅需要?jiǎng)趧?dòng)者自身的提高，更需要政府、企業(yè)及工會(huì)共同的推進(jìn)。

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)報(bào)酬 國民收入分配 C-D函數(shù) 實(shí)證分析 規(guī)范分析

一、引言

改革開放以來，我國居民勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重在不斷的變化中，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后，就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%。而同期資本報(bào)酬占GDP的比重上升了20個(gè)百分點(diǎn)①。眾所周知，改革開放以前，我國是高度集中的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，對國民收入初次分配的界定是以國家利益為重、以勞動(dòng)報(bào)酬最大化為企業(yè)的最終目標(biāo)，勞動(dòng)報(bào)酬占比一直比較穩(wěn)定。改革開放以后，我國把經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)確定為建立和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制，社會(huì)生產(chǎn)力水平得到了極大的提高，GDP有了大幅度的增加。然而，勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入的比重卻呈下降趨勢，勞動(dòng)報(bào)酬偏低。

黨的十七大提出要逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重、提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重后，學(xué)術(shù)界在收入分配研究的基礎(chǔ)上開始對勞動(dòng)報(bào)酬問題進(jìn)行專題研究。殷劍峰（2006）通過比較我國近期勞動(dòng)報(bào)酬的絕對額和勞動(dòng)報(bào)酬占國民收入的比重，得出兩者均出現(xiàn)下降趨勢。卓勇良（2007）和信衛(wèi)平（2008）的研究也都表明：我國當(dāng)前勞動(dòng)所得占GDP比重大幅下降，資本所得占GDP比重大幅上升。李稻葵等（2009）從理論和實(shí)證角度系統(tǒng)地揭示在初次分配中勞動(dòng)份額的變化呈現(xiàn)U型規(guī)律：即在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期，勞動(dòng)份額下降，但在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后期，勞動(dòng)份額則不斷提高。肖紅葉（2009）對中外初次分配格局進(jìn)行比較研究后發(fā)現(xiàn)，以國際經(jīng)驗(yàn)判斷：中國初次分配中勞動(dòng)份額偏低，政府介入初次分配的程度很高。

綜上所述，國內(nèi)的研究主要集中于我國近十幾年國民收入初次分配中勞動(dòng)份額的演變，許多學(xué)者通過研究形成的一個(gè)共識(shí)是，十幾年來中國勞動(dòng)收入份額正在大幅度降低；但是對于勞動(dòng)份額下降的真實(shí)幅度及原因方面，研究結(jié)論不盡相同。正是如此，筆者著重在這兩方面提出自己的見解。

二、我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低的統(tǒng)計(jì)分析

國民經(jīng)濟(jì)核算的收入法是從收入分配的角度，以生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過程中應(yīng)得的份額以及應(yīng)向政府支付的份額為出發(fā)點(diǎn)計(jì)算最終產(chǎn)出。在我國的統(tǒng)計(jì)實(shí)踐中，按照這種核算方法，收入法計(jì)算GDP分為四項(xiàng)：

GDP=勞動(dòng)者報(bào)酬+生產(chǎn)稅凈額+固定資產(chǎn)折舊+營業(yè)盈余

其中：勞動(dòng)者報(bào)酬反映了勞動(dòng)力在國民收入分配中的所得，生產(chǎn)稅凈額反映了政府在總產(chǎn)出中取走的部分，固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)盈余之和反映了資本所得。

本文先查了按照收入法計(jì)算的我國國內(nèi)生產(chǎn)總值，由于將固定資產(chǎn)折舊和營業(yè)盈余加總作為資本所得，由此可以算得勞動(dòng)報(bào)酬、資本所得以及政府稅收各自占GDP得比重（見表1）。從表1可以看出初次分配環(huán)節(jié)中各分配主體的收入分配趨勢，從2002年到2012年間，勞動(dòng)報(bào)酬占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比率呈下降趨勢，由2002年的53.4%下降至2012年的39.74%；資本所得占GDDP的比率不斷上升，由2002年的34.03%上升至2012年的45.45%；政府初次分配比率也不斷上升。

表1 2001～2012年我國各要素所得占GDP比重

數(shù)據(jù)來源：中經(jīng)網(wǎng)。

從國際比較來看（見表2、表3），我國勞動(dòng)報(bào)酬占GDP得比重不僅低于發(fā)達(dá)國家平均水平，也低于發(fā)展中國家平均水平。勞動(dòng)者的收入份額上并沒有占主體地位，大量財(cái)富被“不生產(chǎn)階級(jí)”攫?、?。

表2 不同國家平均勞動(dòng)份額比重（1960～2010）

數(shù)據(jù)來源：GDP數(shù)據(jù)出自World Development Indicators 數(shù)據(jù)庫，以2000年為準(zhǔn)。表格中的24個(gè)國家是全部122個(gè)國家中，人均GDP最高、最低和中間的8個(gè)國家。

表3 2012年部分國家勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重（%）

資料來源：經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織OLIS數(shù)據(jù)庫。

無論是從縱向比較還是橫向比較來看，我國當(dāng)前的勞動(dòng)報(bào)酬都是偏低的，不僅低于其勞動(dòng)力價(jià)值，也使得勞動(dòng)者難以實(shí)現(xiàn)自身的勞動(dòng)力再生產(chǎn)和自身科技素質(zhì)的提高。

居民勞動(dòng)報(bào)酬差距的拉大，使得中國的收入分配越來越不公平，中國的基尼系數(shù)不斷提高。中國目前的基尼系數(shù)為達(dá)到了0.47③，已超過國際公認(rèn)的0.4警戒線，進(jìn)入了分配不公平區(qū)間。這種日益拉大的收入差距，不僅削弱了國內(nèi)消費(fèi)，而且對社會(huì)穩(wěn)定和和諧社會(huì)建設(shè)也產(chǎn)生不利影響。

三、當(dāng)前我國勞動(dòng)報(bào)酬偏低的合理性與不合理性分析

勞動(dòng)報(bào)酬偏低，對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展是利多弊少，還是利少弊多？我們要辯證地看待初次分配中勞動(dòng)報(bào)酬偏低對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的影響。應(yīng)該說，在工業(yè)化初期，勞動(dòng)報(bào)酬偏低的正面影響大于負(fù)面影響，而在工業(yè)化中期，勞動(dòng)報(bào)酬偏低的負(fù)面影響大于正面影響。

（一）合理性分析

1.模型的選取。本文選取柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)（C-D生產(chǎn)函數(shù)）為理論模型。C-D生產(chǎn)函數(shù)提供了一個(gè)很好的計(jì)算勞動(dòng)和資本份額的工具，由于該生產(chǎn)函數(shù)中勞動(dòng)和資本的指數(shù)分別是勞動(dòng)和資本的產(chǎn)出彈性，亦為勞動(dòng)和資本對產(chǎn)出的貢獻(xiàn)，因此最優(yōu)的勞動(dòng)和資本收入份額即分別為勞動(dòng)和資本的指數(shù)。

假設(shè)企業(yè)生產(chǎn)采用C-D生產(chǎn)函數(shù)：

Y■=AK■■L■■ （式1）

式中，Y為收入總量，本文以每年的GDP代替，A為技術(shù)進(jìn)步，K為投入的資本總量，L為投入的勞動(dòng)總量。為了減小異方差，選取C-D生產(chǎn)函數(shù)的對數(shù)形式：

LnYi=LnA+αLnKi+βLnLi （式2）

在上式中，由于α+β≈1④，所以C-D生產(chǎn)函數(shù)可以簡化、變形為：

LnYi-LnLi=LnA+α（LnKi-LnLi） （式3）

2.統(tǒng)計(jì)結(jié)果及檢驗(yàn)。借助Eviews軟件對經(jīng)過價(jià)格平減后的1996～2012年數(shù)據(jù)進(jìn)行處理得出回歸方程：

Ln■■=2.8951+0.6737LnK■+0.3263LnL■ （式4）

由表知，R2=0.982，■2=0.981，回歸方程的擬合優(yōu)度高；兩個(gè)t值都明顯大于2，自變量對因變量的影響顯著；D-W值趨近于2，不存在一階自相關(guān)性。運(yùn)用上述的方法，1996～2012年數(shù)據(jù)的線性回歸的最小二乘估計(jì)都能通過檢驗(yàn)。

3.經(jīng)濟(jì)分析。由于C-D函數(shù)中α代表資本在國民收入形成時(shí)的貢獻(xiàn)率，β代表的勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素對于國民收入形成的貢獻(xiàn)率，由式4知：1元的國民收入中有0.6737元是由資本的貢獻(xiàn)形成的，而勞動(dòng)的貢獻(xiàn)只有0.3263元。也可以理解為在1元的國民收入中，資本所得大致為0.6737元，勞動(dòng)所得為0.3263元。

通過以上分析可以得出的結(jié)論是，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的初期階段，偏低的勞動(dòng)報(bào)酬對于資本積累和經(jīng)濟(jì)發(fā)展有積極意義。

（二）不合理性分析

通過上面的模型分析，似乎可以得出當(dāng)前我國勞動(dòng)報(bào)酬占GDP的比重不僅不低，而且高于勞動(dòng)的貢獻(xiàn)率，勞動(dòng)報(bào)酬占GDP比重還應(yīng)該降低。但是，這一結(jié)果是在改革開放以來，我國廉價(jià)勞動(dòng)力資源非常豐富，而資本極其匱乏，政府“重資輕勞”政策情況下得出的。近年來我國的資本積累越來越豐富了，2006年我國的外匯儲(chǔ)備就已經(jīng)超過日本，成為第一大外匯儲(chǔ)備國，截止到2012年底，我國的外匯儲(chǔ)備達(dá)到3.31萬億美元⑤。但是，盡管我國現(xiàn)今資本匱乏的局面已然改觀，但政府的相關(guān)主導(dǎo)思想及政策并未隨之發(fā)生改變，“重資輕勞”依然隨處可見。

另外，我國勞動(dòng)報(bào)酬分配比重降低會(huì)造成諸多方面的影響：首先，若投資率較高，必然造成相關(guān)產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)能過剩，過去兩年的鋼鐵煤炭行業(yè)就是最好的例證，當(dāng)這種過剩不能及時(shí)解決時(shí)，便會(huì)使得產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失衡，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更不利于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型；其次在內(nèi)需擴(kuò)大方面，工資較低必然束縛居民的購買力，使拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)的三駕馬車仍不能得到均衡發(fā)展，投資拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)的動(dòng)能極限已經(jīng)出現(xiàn)端倪，未來中國能否保持高速穩(wěn)定的增長與國內(nèi)需求的擴(kuò)大是密不可分的；再次勞動(dòng)成本競爭模式在國際范圍內(nèi)競爭已越發(fā)激烈，未來中國的轉(zhuǎn)型必然面臨著制造業(yè)效率的提高，而不合理的勞動(dòng)報(bào)酬分配必然使得貿(mào)易結(jié)構(gòu)難易升級(jí)，出口增長的持續(xù)性也將面臨挑戰(zhàn)。

最后，勞動(dòng)報(bào)酬長期不合理的低下，是與我國社會(huì)主義制度性質(zhì)和共同富裕發(fā)展目標(biāo)相違背的。社會(huì)主義制度是以生產(chǎn)資料公有制為基礎(chǔ)，它應(yīng)以保證廣大勞動(dòng)者在逐步增加勞動(dòng)收入基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)生活富裕為目標(biāo)。但是，當(dāng)前的勞動(dòng)報(bào)酬普遍低下得狀況與此相矛盾。因此，當(dāng)前提高我國勞動(dòng)報(bào)酬具有十分重要的意義。

四、提高我國勞動(dòng)報(bào)酬的對策建議

提高勞動(dòng)報(bào)酬不是一蹴而就的事情，也不是簡單地通過“增加工資”就能根本上解決，而是一個(gè)長期的過程。要提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，必須在政府、企業(yè)、勞動(dòng)者及其組織共同努力下，發(fā)揮各自的作用，進(jìn)行一系列制度創(chuàng)新。

（一）政府應(yīng)發(fā)揮其在提高勞動(dòng)報(bào)酬上的引領(lǐng)作用

首先，加強(qiáng)政府對勞動(dòng)力市場的規(guī)劃。要使勞動(dòng)力市場供需雙方公平競爭，必須完善勞動(dòng)力市場，建立統(tǒng)一、完善、競爭、有序的大市場，發(fā)揮市場機(jī)制在配置勞動(dòng)力資源上的主導(dǎo)作用。同時(shí)政府應(yīng)加快轉(zhuǎn)型步伐。世界經(jīng)濟(jì)正在緩慢復(fù)蘇，外需拉動(dòng)中國經(jīng)濟(jì)面臨著很多不確定因素，廉價(jià)勞動(dòng)力占領(lǐng)國際市場的做法已不再適合未來結(jié)構(gòu)升級(jí)所帶來的轉(zhuǎn)變，中國企業(yè)走出去靠的是強(qiáng)大的國內(nèi)需求，只有做好了堅(jiān)強(qiáng)的后盾，才能更加順利的往前沖。

（二）企業(yè)應(yīng)發(fā)揮其在提高勞動(dòng)報(bào)酬上的關(guān)鍵性作用

企業(yè)在提高勞動(dòng)報(bào)酬上具有關(guān)鍵性的作用，企業(yè)應(yīng)做到遵守國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策，維護(hù)勞動(dòng)者的各項(xiàng)合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，和勞動(dòng)者和諧共處，共同把“蛋糕”做大，并和勞動(dòng)者共享發(fā)展的成果。關(guān)于這方面，一些學(xué)者提出要積極借鑒西方國家企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，推行利潤分享制度。如孫亞萍（2008）指出，公司應(yīng)拿出一部分股份，或者公司拿出一部分利潤交給基金會(huì)，購進(jìn)企業(yè)股票，然后按照職工的水平把企業(yè)股票虛擬的分配給職工個(gè)人。沈桂龍（2009）也指出，企業(yè)可以采用員工持股、股權(quán)分享等勞動(dòng)者享受利潤的多種形式，多途徑、多渠道提高勞動(dòng)者的收入。

（三）工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮其在提高勞動(dòng)報(bào)酬上的監(jiān)督性作用

充分學(xué)習(xí)西方市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所形成的工會(huì)力量，建立健全工會(huì)組織，使其發(fā)揮出應(yīng)有的作用，在勞資談判中切實(shí)站在勞動(dòng)的一方。中國是一個(gè)人口大國，勞動(dòng)力充裕，但單一勞動(dòng)力在資本面前顯得乏力，從而使得勞動(dòng)力市場不能形成資本勞動(dòng)的均衡格局，勞動(dòng)力的市場價(jià)格也被資本的逐利性質(zhì)所取代，如果不能解決單一勞動(dòng)與強(qiáng)大資本的失衡局面，勞動(dòng)力在工資談判中將缺少話語權(quán)。改變這種狀況，必須建立健全工會(huì)組織，使勞資可以在平等的基礎(chǔ)上進(jìn)一步協(xié)商，發(fā)揮工會(huì)本身應(yīng)有的作用。

（四）勞動(dòng)者應(yīng)努力提升自身文化和技能素質(zhì)，發(fā)揮其在提高勞動(dòng)報(bào)酬上的基礎(chǔ)性作用

是否應(yīng)該增加勞動(dòng)者報(bào)酬的關(guān)鍵因素在于勞動(dòng)者自身，如果勞動(dòng)者不能主動(dòng)提高自己的價(jià)值，那么即使資本給予了其更多的價(jià)值，無疑也只會(huì)是一種資源的浪費(fèi)，反而可能會(huì)引發(fā)成本推動(dòng)型通貨膨脹。只有當(dāng)勞動(dòng)者的價(jià)值與其應(yīng)得的實(shí)際價(jià)值相匹配時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬分配才能得到其最大化的效果。而在人力資本的積累過程中，除勞動(dòng)者主動(dòng)提高外，社會(huì)環(huán)境也應(yīng)該創(chuàng)造出更好的環(huán)境以利于其更有效率的提高，比如加大教育的投資力度，眾所周知，我國教育占GDP支出一直落后于世界的平均水平，而這種畸形現(xiàn)象，無疑增加了人力資本積累的困難程度；在改變投資力度的同時(shí)，加大對于教育體制的改革也是需要的，使原先的學(xué)位型人才向能力型人才轉(zhuǎn)變，把知識(shí)的培訓(xùn)與能力的培訓(xùn)結(jié)合起來，讓勞動(dòng)者不只會(huì)學(xué)習(xí)知識(shí)，更能運(yùn)用知識(shí)，因?yàn)橹R(shí)永遠(yuǎn)是被動(dòng)的，只有能運(yùn)用知識(shí)才能夠切實(shí)的改變命運(yùn)。

注 釋

①新浪網(wǎng)http：//news.sina.com.cn/o/2010-05-12/0951174993 75s.shtml2010年05月12日09：51.

②董全瑞.中國收入分配差距研究的新進(jìn)展[J].江漢論壇，2009（5）.

③新浪網(wǎng)http：//news.sina.com.cn/c/2013-01-19/06492607249 5.shtml2013年01月19日06：49.

④吳德慶.管理經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2006.149.

⑤來源：人民網(wǎng)http：//finance.people.com.cn/2013年01月10日09：37.

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作者簡介：李鑫（1987-），男，安徽蒙城人，寧波大學(xué)2011級(jí)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生，研究方向：金融市場與風(fēng)險(xiǎn)管理；徐斌（1988-），男，浙江寧波人，寧波大學(xué)2011級(jí)數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)研究生，研究方向：金融市場與風(fēng)險(xiǎn)管理。