當(dāng)今世界經(jīng)濟已從工業(yè)經(jīng)濟時代進入到知識經(jīng)濟時代。知識作為一種獨特而又無限的資源已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的核心要素。隨著經(jīng)濟全球化腳步的迅猛加快，以及知識經(jīng)濟時代的帶來，我國企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如何發(fā)揮企業(yè)自身的優(yōu)勢，實現(xiàn)做大做強和又好又快地可持續(xù)發(fā)展是擺在我們面前的一個嶄新的課題。

一、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心是創(chuàng)新

1.觀念創(chuàng)新關(guān)系到企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的成敗。創(chuàng)新是知識經(jīng)濟的核心內(nèi)容，是企業(yè)活力之源。技術(shù)創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，以及各種創(chuàng)新的相互結(jié)合、相互推動，成為企業(yè)經(jīng)濟增長的引擎。而觀念創(chuàng)新是十分關(guān)鍵的，無論是制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場創(chuàng)新，還是管理創(chuàng)新等，都是以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)的，樂于守成的企業(yè)的一切創(chuàng)新也就無從談起。我們的時代已經(jīng)進入知識經(jīng)濟時代，體現(xiàn)出知識和技術(shù)在經(jīng)濟增長中的作用。因此，對于我國企業(yè)來說，其內(nèi)部和外部總是存在著各種豐富的資源，能否整合好這些資源，并加以科學(xué)、合理、有效地利用、充分發(fā)揮優(yōu)勢作用，對于企業(yè)的生存和發(fā)展起到十分關(guān)鍵的作用?，F(xiàn)代企業(yè)也必須進行觀念創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新已經(jīng)能為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。

2.創(chuàng)新能力成為新核心競爭力和企業(yè)經(jīng)濟增長的主要動力。當(dāng)前，知識已成為推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的核心因素。在知識經(jīng)濟時代，知識將成為一種重要資源。同時，知識也是創(chuàng)造財富的一種更為重要的資源。也就是說，在計算經(jīng)濟增長時，必須把知識直接放到生產(chǎn)體系中考慮，即把知識列入生產(chǎn)函數(shù)、生產(chǎn)要素之中。因此，科學(xué)、合理、綜合、高效地利用現(xiàn)有的資源，同時開發(fā)尚未利用自然資源來取代自然資源，使經(jīng)濟得到可持續(xù)發(fā)展，是高科技的指導(dǎo)思想。由此可見，培育核心競爭力主要是持續(xù)創(chuàng)新和掌握核心技術(shù)，它是創(chuàng)新型企業(yè)持續(xù)發(fā)展動力源泉和前提保證。因此，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略要求不斷增強研究與開發(fā)能力，提高產(chǎn)品質(zhì)量、優(yōu)化資源配置、降低能源消耗和成本、考慮用盡可能少的投入獲得盡可能多的收益。另一方面在滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要的同時也要考慮保護和改善生態(tài)環(huán)境，保證將來的持續(xù)發(fā)展。

二、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展表現(xiàn)在競爭的優(yōu)勢性上

1.要占領(lǐng)技術(shù)制高點。當(dāng)今的市場競爭，標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)先已成為新的技術(shù)制高點。誰掌握了標(biāo)準(zhǔn)，誰就會在競爭中占有主動權(quán)，甚至是控制權(quán)。標(biāo)準(zhǔn)之爭就是利益之爭、市場之爭。 世界一流企業(yè)的成長經(jīng)歷證明，一個沒有核心技術(shù)的企業(yè)，是難以實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的。只有占領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)的制高點，在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)重點跨越，才能引領(lǐng)行業(yè)技術(shù)進步，在競爭中取得先發(fā)優(yōu)勢。企業(yè)要把傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)充分結(jié)合，盡快為我所用，如通過信息化手段對生產(chǎn)流程進行改造提升，通過新材料的應(yīng)用提高產(chǎn)品的性能等等。但拿來主義是遠遠不夠的，企業(yè)要高瞻遠矚，未雨綢繆，一定要下大決心、花大力氣，加大技術(shù)研發(fā)投入，厚積薄發(fā)，爭取在高新技術(shù)方面不斷創(chuàng)新。企業(yè)掌握了技術(shù)創(chuàng)新的關(guān)鍵點，也就占領(lǐng)了行業(yè)的制高點，最終也就掌握了利潤的增長點。

2.人力資本是企業(yè)核心競爭力的不竭源泉。在以人力資本為依托的新經(jīng)濟時代，人力資本日益成為最重要的生產(chǎn)要素。新經(jīng)濟條件下企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實質(zhì)是依靠人力資本的培養(yǎng)、吸收、轉(zhuǎn)化和增值。如今，企業(yè)員工不再是傳統(tǒng)意義上企業(yè)的人力資源，而是企業(yè)的人力資本。人力資本是企業(yè)核心競爭力的不竭源泉，人才優(yōu)勢是企業(yè)獲取和保持持續(xù)生存能力和發(fā)展能力的根本保證。因此，我們要不斷學(xué)會重視人才、培養(yǎng)人才和儲備人才，并不斷建立符合自身的管理、營銷、技術(shù)開發(fā)等多層次的人才結(jié)構(gòu)，完善靈活的用人機制，實行合理的分配制度依靠自身的人才優(yōu)勢把企業(yè)先做強再做大。另外，我們不僅要有請人才進來的思想，還要有讓員工走出去的意識，可以出錢讓優(yōu)秀員工走出去，學(xué)習(xí)更多知識，加強科技人才培養(yǎng)，為企業(yè)發(fā)展培養(yǎng)人才。

三、必須把“以人為本”的管理作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)

1.人是生產(chǎn)力要素中最積極、最具創(chuàng)造性的要素。跨入新世紀(jì)，經(jīng)濟全球化、技術(shù)進步和消費者地位的提升等使得企業(yè)的外部經(jīng)營環(huán)境變化越來越快。由于人是社會的根本，是歷史的創(chuàng)造者，是推動社會進步的決定性力量。而作為現(xiàn)代企業(yè)人的問題就更加倍受重視，人的素質(zhì)的高低、主動性、積極性、創(chuàng)造性發(fā)揮得如何，將直接影響企業(yè)的成敗。企業(yè)的人才管理，不僅包括選拔使用人才，而且還包括培養(yǎng)和造就人才，只使用不培訓(xùn)，人的價值沒有得到提升是一種短期行為，也是不經(jīng)濟的。企業(yè)全體員工素質(zhì)的高低，決定著一個企業(yè)的發(fā)展?jié)摿?。因此，企業(yè)要想獲得成功，就必須加強企業(yè)文化建設(shè)，樹立“以人為本”的企業(yè)理念。

2.必須有強大的企業(yè)文化作支撐。卓越的企業(yè)價值和企業(yè)精神，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大的關(guān)鍵。建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，既離不開科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)，又是落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。在建設(shè)企業(yè)文化的過程中，應(yīng)堅持以人為本，以德立企，一心為公。堅持以德立人，加強精神文明建設(shè)，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，提高職工的思想道德和科技文化素質(zhì)，為職工德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展創(chuàng)造條件。一心為公，就是在用人制度上，堅持唯公不唯親，唯才是舉；在工作要求上，培養(yǎng)職工的集體意識，把企業(yè)整體利益放在首位。

四、結(jié)束語

在知識經(jīng)濟社會中，知識將被視為一種最重要的生產(chǎn)資源加以管理和開發(fā)。一個國家、一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢來自對知識資源的有效開發(fā)與管理。因此，隨著知識經(jīng)濟時代來，我們要變革落后的經(jīng)營管理模式，更新觀念，勇于創(chuàng)新，在知識經(jīng)濟迅猛發(fā)展，競爭日益激烈的新市場格局下，用創(chuàng)新精神擁抱知識管理，迎接人類新文明的知識社會的到來。

參考文獻：

[1]張 健：企業(yè)創(chuàng)新與核心能力的一致性及作用[J]；法制與經(jīng)濟（中旬刊）；2011年07期.

[2]邢光武：宏大爆破：依靠自主創(chuàng)新 引領(lǐng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展[J]；廣東科技；2011年11期.

[3]蔚 泓：新知識是唯一有競爭力的資源[N]；中國圖書商報；2007年.