【摘要】本文通過文獻資料法、問卷調查法等研究方法，對沈陽市部分健身俱樂部團操教練的現(xiàn)狀進行調查，找出團操教練發(fā)展中存在的問題，并對其提出相應的對策，為沈陽市健身俱樂部團操教練的發(fā)展提供理論參考。

【關鍵詞】沈陽市部分健身俱樂部 團操教練 發(fā)展現(xiàn)狀

【中圖分類號】G64 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2013）11-0214-01

隨著經濟的不斷發(fā)展，生活節(jié)奏不斷加快，人們所面對的工作、生活等各方壓力也隨之增大，身體的亞健康受到人們關注。因此健身俱樂部的團操教練進入人們的生活。本文通過對團操教練現(xiàn)狀的調查尋找其在發(fā)展中存在的問題，進一步促進團操教練的發(fā)展，以便與會員們接受更好的服務，受到更好的效果。

1.研究對象與研究方法

1.1 研究對象

以沈陽市的五家俱樂部團操教練為研究對象

1.2 研究方法

文獻資料法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法

2.研究結果與分析

2.1 沈陽市部分俱樂部團操教練的教育背景

2.1.1 沈陽市部分俱樂部團操教練的學歷

健身俱樂部教練學歷主要集中在大學本科等級，且兩人為兼職在校生。目前沈陽市團操教練當中高層次人才缺乏。團操教練的職業(yè)知識日新月異，新內容不斷出現(xiàn)，高學歷對于團操教練職業(yè)生涯的發(fā)展就顯得尤為重要。擁有一支高學歷、創(chuàng)新能力強的教練隊伍，不斷推出吸引會員的團操課程，可助于俱樂部獲得更好的效益，防止不必要的運動損傷。

2.1.2 沈陽市部分俱樂部團操教練的專業(yè)背景

在俱樂部中專業(yè)技術和體育理論知識雙擁的專業(yè)教練占大部分。沈陽市團操教練的專業(yè)性夠強，水平及專業(yè)度可以充分滿足會員的需求。因此俱樂部在招聘教練時除了專項技術，同時要加強對其相關體育理論知識的考察，并在日常的教練培訓中對這方面知識進一步強化。

2.1.3 沈陽市部分俱樂部團操教練的職業(yè)資格證書

沈陽市團操教練的資格證書整體上來說效力很高，證書在證明教練能力方面說服力不是很強。據(jù)調查大部分證書由非政府部門或其指定的證書鑒定機構認證頒發(fā)的，這種證書的法律地位不明確，并且培訓機構良莠不齊。在健身企業(yè)中職業(yè)資格證書更多的是作為俱樂部用來宣傳教練、吸引會員、為俱樂部造勢的工具。但不可否認的是這些證書從側面上也展示了教練的一定能力。因此國家相關部門應健全相關法律法規(guī)教練職業(yè)資格證書發(fā)揮它真正的作用。

2.2 沈陽市部分俱樂部團操教練的工作詳情

2.2.1沈陽市部分俱樂部團操教練的從業(yè)時間

沈陽市團操教練中職業(yè)經驗豐富的資深人士比較缺乏，工作2-4年的教練占據(jù)主導地位。從業(yè)時間越長表示教練經驗越豐富，豐富的職業(yè)經驗對于教練本身有很重要的意義。對于編排操課適應不同的會員，有效的控制課堂秩序，處理課堂中的突發(fā)事件都可以得心應手。團操教練往往被認為是青春行業(yè)，隨著教練年齡的增大，很多教練或者轉型做私人教練，或者進入俱樂部管理層，或者晉升為教練培訓師等等，大都離開了團操教練這一職業(yè)，所以造成團操教練整體從業(yè)時間不長。

2.2.2沈陽市部分俱樂部團操教練的收入情況

沈陽市團操教練一般底薪較低，收入主要由上課頻率和課時費兩個方面決定。上課頻率太低不能保證教練的收入，上課頻率太高，教練得不到充分的休息。沈陽市團操教練每周上課次數(shù)主要集中在 7—21 次，平均每天 2—3 次課，基本處在一個合理的水平。課時費的高低主要由教練的授課能力、受歡迎程度、知名度以及當?shù)氐慕洕?、俱樂部的支付能力等方面決定。沈陽市團操教練的課時費主要集中在 40—80 元，這種水平相對于我國一些其他地區(qū)是較低的?？傮w來說沈陽市團操教練并不像有些人想象的那樣是一個輕松又高薪的職業(yè)，教練的月收入與自己的能力和努力程度是分不開的，臺上激情與活力的背后正是教練們艱辛的付出。

2.2.3沈陽市部分俱樂部團操教練的授課種類

實際調查現(xiàn)在會員比較喜歡單車、瑜伽、有氧操類運動，很多人去的目的比較單一?，F(xiàn)在流行的瑜伽，高溫瑜伽也是比較受女性會員歡迎的。所以帶動了團操教練的工作方向，以至于大部分團操教練以單車、瑜伽（高溫瑜伽）有氧操等為教練的工作重點，同樣也是競爭比較激烈的課程。

2.3 沈陽市部分俱樂部團操教練的教練培訓情況

2.3.1 沈陽市部分俱樂部團操教練的參加培訓情況

所有健身俱樂部100%的團操教練都接受培訓，說明俱樂部主管還是很注重教練的職業(yè)水平和創(chuàng)新能力，積極讓教練參加培訓，通過培訓可以讓教練提升專業(yè)水平，增加業(yè)績，了解市場走前線道路。

2.3.2沈陽市部分俱樂部團操教練的培訓形式

健身俱樂部有70%的教練是在內部進行培訓的，只有30%的教練是在外部培訓的。內部培訓主要是由教練主管進行培訓，既方便快捷又不影響教練的正常工作；外部培訓主要是由外聘導師培訓，外部培訓一般周期比較長培訓時間也長并且費用多，所以很多俱樂部還是選擇內部培訓。據(jù)調查許多俱樂部采取的方式為派教練主管去進行外部培訓，得到成果后回內部對內部教練進行培訓。

3.結論與建議

3.1結論

3.1.1團操教練的從業(yè)時間普遍較短，職業(yè)的流動性強，兼職情況比較正常和普遍，兼職情況較為合理。團操教練的收入處于中等水平，對于教練的兼職以及熱情有一定的影響。

3.1.2 對于團操教練的培訓部分俱樂部還是比較積極的，經常組織內部進行培訓，也有少許俱樂部聘請高級教練駐點進行培訓，邀請知名俱樂部進行培訓。

3.1.3 俱樂部組織培訓的目的主要還是面對會員的需求，希望在熱門方面盡可能的去滿足。所以在培訓時選擇的內容一般以有氧操、瑜伽、動感單車為主要培訓內容。

3.2 建議

3.2.1 團操教練應當做好職業(yè)規(guī)劃，提高自己自身能力，補充知識積累經驗為自己轉型成為私人教練或管理層打好基礎。

3.2.2 相關部門進一步完善團操教練職業(yè)資格證書制度，確保證書的效力，為健身行業(yè)快速有序發(fā)展提供保障。

3.2.3 高校應當根據(jù)市場需求設立與團操教練相關的專業(yè)建立起一個高素質從業(yè)人員培養(yǎng)途徑。同時解決就業(yè)問題提高就業(yè)率，一舉多得。

3.2.4 建立起團操教練聯(lián)合會組織，應把教練分散的力量團結起來，有助于加快團操的發(fā)展。更有助于政府加強對團操教練的監(jiān)管，提高行業(yè)的規(guī)范性。

參考文獻：

[1]朱含笑，曹京華.關于推行《社會體育指導員國家職業(yè)資格證書制度》的思考[J].成都體育學院學報，2006，32：39-43

[2]姜旭.給予第三方認證標準下的職業(yè)資格證書制度[J].中國人力資源開發(fā)，2008，217：95-97

[3]宋瓊.武漢市健身俱樂部健美操指導員職業(yè)素質結構的研究[D].武漢：華中師范大學.2006