[摘 要]青年人才是央行干部隊(duì)伍的重要組成部分和后備力量，在央行事業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著生力軍和突擊隊(duì)的作用。本文從全局和戰(zhàn)略的高度，闡述深刻認(rèn)識加強(qiáng)基層央行青年人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性；剖析了當(dāng)前央行青年人才培養(yǎng)工作中存在的問題；探尋青年人才培養(yǎng)應(yīng)遵循的規(guī)律，從而對青年人才培養(yǎng)的途徑和建議提出自己的觀點(diǎn)。

[關(guān)鍵詞]基層央行；青年人才；培養(yǎng)

[中圖分類號]F832.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1009 — 2234（2013）04 — 0160 — 02

青年人才是央行干部隊(duì)伍的重要組成部分和后備力量，在央行事業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著生力軍和突擊隊(duì)的作用。近年來，隨著基層央行青年人才引進(jìn)力度的不斷加大，青年員工在基層央行不同崗位上發(fā)揮著越來越重要的作用，他們普遍具有文化水平高、綜合素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強(qiáng)、成長潛力大的特點(diǎn)，因此如何培養(yǎng)青年人才，為青年成長成才創(chuàng)造良好的環(huán)境，是基層央行青年工作亟需思考的問題。

一、從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認(rèn)識加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性

（一）加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作是加強(qiáng)基層央行黨的建設(shè)的必然要求?；鶎友胄袌F(tuán)組織是黨領(lǐng)導(dǎo)的先進(jìn)青年的群眾組織，是黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，是黨的助手和后備軍，肩負(fù)著完成黨交給的組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青年合法權(quán)益的使命?；鶎友胄懈骷夵h組織要從鞏固黨執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)，保證黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識做好新形勢下基層央行共青團(tuán)工作和青年工作的重大意義。高度重視和切實(shí)加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作，是對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)，是對中央銀行的發(fā)展負(fù)責(zé)。

（二）加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)是促進(jìn)基層央行各項(xiàng)工作快速發(fā)展的迫切需要。青年是央行事業(yè)的未來，青年人朝氣蓬勃，青年工作使命光榮。央行事業(yè)的發(fā)展需要廣大青年的激情與智慧，需要廣大青年的開拓與創(chuàng)造，更需要廣大青年的投入與參與?？茖W(xué)教育青年、正確引導(dǎo)青年、熱誠服務(wù)青年，把青年的積極性、主動性和創(chuàng)造性充分調(diào)動起來，奮力投身于中央銀行事業(yè)，對于深化基層央行科學(xué)發(fā)展、推動工作邁上新臺階具有重要意義。

（三）加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作是服務(wù)青年成長成才的重要保障。近幾年，隨著基層央行新入行青年員工的數(shù)量不斷增加，青年占比不斷提升，青年正逐步成為基層央行各項(xiàng)工作發(fā)展的中堅(jiān)力量。共青團(tuán)組織要在組織青年、引導(dǎo)青年、培養(yǎng)青年工作中發(fā)揮自身優(yōu)勢，把青年的成長與央行的發(fā)展有機(jī)統(tǒng)一起來，引導(dǎo)青年投身實(shí)踐、建功立業(yè)。早日成長為符合央行發(fā)展需要的“學(xué)習(xí)型、研究型、專家型、開拓型、務(wù)實(shí)型”青年人才。

二、青年人才培養(yǎng)工作中存在的問題

近年來，基層央行不斷加大了青年員工的引進(jìn)。越來越多的年輕人在不同崗位上得到鍛煉和提高，在央行這個(gè)大舞臺上勤奮敬業(yè)，不斷創(chuàng)造新業(yè)績。但也應(yīng)看到在青年成長成才的道路上，不同程度存在一些問題。

（一）重視人員引進(jìn)，忽視青年發(fā)展。由于青年人剛畢業(yè)，綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)，極受各部門歡迎，在每年新員工畢業(yè)報(bào)到，分到各處室后，或多或少存在有一段或較長一段時(shí)間將青年人放在一些“打雜”的邊緣崗位上。青年人富有朝氣，進(jìn)取心強(qiáng)，工作積極肯干，把重要的艱巨的工作交給青年人，敢于“壓擔(dān)子”，這是鍛煉青年的一個(gè)辦法，能夠激發(fā)熱情，增加工作經(jīng)驗(yàn)和工作干勁。

（二）重視廣義培養(yǎng)，忽視青年專長。每個(gè)青年都有自身的特質(zhì)，其特質(zhì)的形成與其性格特征、生活環(huán)境，受教育程度以及樹立的理想信念有著密切的聯(lián)系。特質(zhì)決定其發(fā)展方向，有埋頭苦干的，有組織能力強(qiáng)的，有勤奮好學(xué)的，有刻苦鉆研的，體現(xiàn)在工作中自然有不同的工作方式和特長?！拔锉M其材，人盡其用”。全方位發(fā)展是目標(biāo)，是結(jié)果，在使用青年人的過程中要結(jié)合青年的各自特點(diǎn)安排使用，達(dá)到人才效果最大化。

（三）重視業(yè)務(wù)能力，忽視心理健康。青年人心理素質(zhì)的形成和發(fā)展有著較長的過程，有時(shí)會出現(xiàn)思想和心理問題，特別是在今天信息網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，在思想觀念和利益訴求多樣化、多元化的時(shí)代，更需要不斷加以正確引導(dǎo)教育。個(gè)別單位存在與青年的思想交流機(jī)會少，與年輕人交流方式多為部署研究工作，對青年心理認(rèn)識不夠；而青年和領(lǐng)導(dǎo)只是工作接觸，缺乏思想交流的途徑，長久也會造成思想迷茫和干勁松懈。

三、青年人才培養(yǎng)應(yīng)遵循的規(guī)律

（一）青年人才培養(yǎng)要遵循科學(xué)發(fā)展觀。在培養(yǎng)青年的過程中要樹立突出專業(yè)特長，全面發(fā)展的培養(yǎng)思路。要消除青年人才必須是多面手的思想誤區(qū)，要從實(shí)際工作需要出發(fā)，結(jié)合不同崗位、不同層次培養(yǎng)各類專業(yè)人才。對于青年員工，首先要全面了解其以前的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，盡量安排適合其特質(zhì)的工作，邊培養(yǎng)邊發(fā)現(xiàn)邊提高。其次要針對青年人的特點(diǎn)，務(wù)實(shí)地開展青年工作，一開始不能要求過高，要以包容之心保護(hù)他們的工作熱情。要根據(jù)完成情況循序漸進(jìn)的提高目標(biāo)，在不斷提高新要求的過程中確定其能力高低，決定是否進(jìn)行專業(yè)培養(yǎng)或全面培養(yǎng)，使其更適應(yīng)工作的需要。

（二）青年人才培養(yǎng)要制定人才發(fā)展規(guī)劃。制定發(fā)展規(guī)劃有利于加強(qiáng)對青年員工的管理培養(yǎng)，有利于青年自身對發(fā)展前景的展望。青年培養(yǎng)管理發(fā)展規(guī)劃要有可行性和長效性，首先要有配套的管理辦法和考核辦法，明確培養(yǎng)考核目標(biāo)、培養(yǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)。其次在實(shí)際工作中，要由青年所在單位的人事等相關(guān)部門共同對青年進(jìn)行培養(yǎng)，建立管理機(jī)制把培養(yǎng)考核者的業(yè)績與其今后的發(fā)展方向、教育培訓(xùn)、專業(yè)訓(xùn)練結(jié)合，使被培養(yǎng)的青年更加有動力，為人才培育創(chuàng)造良好環(huán)境。

（三）青年人才培養(yǎng)要注重正向思想引導(dǎo)。在對青年員工的培養(yǎng)中，要時(shí)刻關(guān)注青年員工的思想發(fā)展變化?？梢圆扇∪粘Ｕ勑?、召開座談會的方式進(jìn)行思想溝通，鼓勵(lì)青年員工追求政治進(jìn)步、提高個(gè)人修養(yǎng)、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、勤奮努力工作，在思想情感上積極引導(dǎo)他們奮發(fā)向上。在實(shí)際工作中則要手把手做好傳幫帶工作，針對青年員工學(xué)習(xí)接受能力強(qiáng)的特點(diǎn)，讓老同志對青年員工言傳身授、現(xiàn)場指導(dǎo)，幫助青年員工提高自身的業(yè)務(wù)技能和工作經(jīng)驗(yàn)。

四、青年人才培養(yǎng)的途徑和建議

青年人才培養(yǎng)工作是整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作的重要組成部分，作為青年工作的一項(xiàng)系統(tǒng)工程，建議青年人才培養(yǎng)從以下入手：

（一）要切實(shí)提高青年的思想道德素質(zhì)。思想道德素質(zhì)是最重要的素質(zhì)。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須把思想道德素質(zhì)放在首位。

一是堅(jiān)持不懈地用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)青年思想政治工作，堅(jiān)定青年的理想信念。要進(jìn)一步強(qiáng)化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學(xué)精神教育及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。

二是引導(dǎo)青年要將個(gè)人遠(yuǎn)大理想與自身崗位職責(zé)結(jié)合起來，把個(gè)人追求與中央銀行事業(yè)目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，在奉獻(xiàn)央行、服務(wù)社會中發(fā)揮聰明才智，展現(xiàn)人生價(jià)值，實(shí)現(xiàn)崇高理想。引導(dǎo)青年員工要樹立踏實(shí)肯干、精益求精的工作作風(fēng)，正確認(rèn)識所肩負(fù)的歷史使命，腳踏實(shí)地，愛崗敬業(yè)、肯于奉獻(xiàn)，不斷提高履職能力，求真務(wù)實(shí)做好本職工作。

三是加強(qiáng)青年員工責(zé)任意識培養(yǎng)，結(jié)合重大節(jié)日或重要時(shí)期，開展主題教育活動。通過舉辦報(bào)告會、專題講座及各種主題實(shí)踐活動，不斷增強(qiáng)青年員工的政治意識、組織意識和責(zé)任意識，培養(yǎng)青年員工良好的心理素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。

四是關(guān)注青年員工思想動態(tài)，加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，關(guān)愛心理健康。積極創(chuàng)新思想政治工作手段，實(shí)現(xiàn)青年工作的思想性、政治性與群眾性、社會性的內(nèi)在統(tǒng)一，既突出社會主義核心價(jià)值體系的內(nèi)容，又要注重充分利用情感、時(shí)尚、藝術(shù)等形式開展適合青年特點(diǎn)的活動。

（二）要建立健全青年人才激勵(lì)選拔和培訓(xùn)使用的工作機(jī)制。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須以建立和完善科學(xué)有效的培養(yǎng)機(jī)制作保障，不斷激發(fā)青年成才的內(nèi)在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環(huán)境。

一是做好優(yōu)秀青年人才的表彰和激勵(lì)工作。這是關(guān)心青年成長進(jìn)步的重要體現(xiàn)，也是培養(yǎng)青年的重要方法。在做好青年人才選拔、榮譽(yù)評選等工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)在政策允許條件下，給予獲獎青年員工以適當(dāng)精神和物質(zhì)獎勵(lì)。

二是做好青年人才的交流和選拔工作。要多為青年員工創(chuàng)造成就事業(yè)的機(jī)會，注重用事業(yè)吸引人才，用事業(yè)留住人才。同時(shí)，要疏通交流推薦渠道，通過對優(yōu)秀青年加大崗位和部門交流輪換和掛職制度，暢通青年員工的崗位交流渠道，使青年員工能夠在多部門和多崗位能到鍛煉提高。黨群部門在做好“推優(yōu)”工作的同時(shí)，多搭建青年施展才華的平臺和舞臺，實(shí)現(xiàn)青年的全面發(fā)展，促進(jìn)更多的優(yōu)秀青年人才脫穎而出。

三是要做好青年人才的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)是最大的福利。要多途徑、多渠道為青年提供培訓(xùn)機(jī)會，堅(jiān)持“請進(jìn)來，走出去”的原則，不但組織青年人在行內(nèi)學(xué)習(xí)交流，更要創(chuàng)造機(jī)會走出去，參加行外的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。開拓青年視野，增長青年見識，使青年能夠逐步將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化成工作當(dāng)中的動力和實(shí)際操作的能力，不斷朝“五型”人才方向努力。

四是做好青年人才的管理和使用工作。使用是更重要的培養(yǎng)。在優(yōu)秀青年的使用上，要大力倡導(dǎo)實(shí)事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環(huán)境、重要的工作崗位、重大的課題研究中大膽選拔使用優(yōu)秀青年人才，使青年人各盡其才，才盡其用。

（三）要做好央行青年文化建設(shè)工作。做好青年人才培養(yǎng)工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養(yǎng)的渠道，要深化青年文化建設(shè)工作，通過廣泛開展形式多樣的青年活動，在豐富的實(shí)踐中培養(yǎng)造就高素質(zhì)的青年人才。

一是扎實(shí)開展“我與央行共奮進(jìn)”等主題活動，使青年政治素質(zhì)不斷提升。結(jié)合五四、國慶等重大節(jié)日，開展豐富多樣的主題教育活動，不斷提高青年的政治思想素質(zhì)，堅(jiān)定青年的理想信念。

二是廣泛開展“央行志愿者”活動，增強(qiáng)青年社會責(zé)任意識。通過開展“金融知識進(jìn)社區(qū)”、“青年志愿服務(wù)”、關(guān)愛農(nóng)民工子弟等各種志愿者活動，引導(dǎo)青年服務(wù)社會，奉獻(xiàn)愛心。

三是深入開展“青年課題組暨青年論壇”等青年文化活動，全面提高青年綜合素質(zhì)。發(fā)揮青年“青年翻譯小組”、“青年課題組”和“青年讀書會”等文化活動載體的優(yōu)勢，多為青年成長成才搭建平臺，使之真正成為青年員工施展才華、教學(xué)相長、提升能力的舞臺。

五、進(jìn)一步加強(qiáng)青年人才培養(yǎng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各單位要成立由一名黨委領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，一名行政領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長，組織、勞資、培訓(xùn)、團(tuán)委等部門共同參與的青年人才培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定本單位的青年人才培養(yǎng)規(guī)劃，定期召開聯(lián)席會議，研究制定相關(guān)政策和措施，切實(shí)把青年人才培養(yǎng)工作擺上重要議事日程。

（二）加強(qiáng)協(xié)作，抓好落實(shí)。組織、勞資、培訓(xùn)、團(tuán)委等有關(guān)部門既要各司其職、各負(fù)其責(zé)，又要團(tuán)結(jié)一致、通力合作。組織、勞資部門要加強(qiáng)青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；教育培訓(xùn)部門要認(rèn)真制定和實(shí)施各類人才的培訓(xùn)計(jì)劃；共青團(tuán)組織要發(fā)揮育人優(yōu)勢，開展多種形式的育人活動，抓好組織協(xié)調(diào)工作。

（三）加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要充分利用報(bào)刊、電視等輿論媒體，大力宣傳培養(yǎng)青年人才的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，大力宣傳青年成長典型，進(jìn)一步推動全行上下充分認(rèn)識和重視青年的現(xiàn)實(shí)作用，充分認(rèn)識培養(yǎng)青年人才的重要意義，努力營造共同關(guān)心青年成才，熱情幫助青年成才的良好環(huán)境。

青年人才是基層央行發(fā)展的未來和希望，做好青年人才的培養(yǎng)工作，為青年人才創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的成長環(huán)境，對實(shí)現(xiàn)基層央行工作目標(biāo)新發(fā)展具有重要意義?；鶎友胄星嗄耆瞬排囵B(yǎng)工作作為一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在服務(wù)央行中心工作，服務(wù)青年成長成才的進(jìn)程中，任重而道遠(yuǎn)。

〔責(zé)任編輯：侯慶?！?/p>