程金喜

摘 要：國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)對于保障企業(yè)推進目標(biāo)戰(zhàn)略、履行“三大責(zé)任”、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，具有積極而又深遠的意義。國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)過程中存在的認(rèn)識片面化、機制滯后化、體系呆板化、成效夸大化等“四化”傾向，實現(xiàn)廉潔文化建設(shè)“落地”的“六個抓實”思路和措施，對于催生國有企業(yè)清新之風(fēng)、團結(jié)之風(fēng)、奮斗之風(fēng)、發(fā)展之風(fēng)，樹立和鞏固國有企業(yè)的正面形象，提升整體素質(zhì)和核心競爭力，具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；廉潔文化；六個抓實

中圖分類號：D261.2 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1002-2589（2013）32-0187-02

黨的十八大報告明確提出，“反對腐敗、建設(shè)廉潔政治，是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關(guān)注的重大政治問題。這個問題解決不好，就會對黨造成致命傷害，甚至亡黨亡國?！蓖瑫r強調(diào)指出：要“加強反腐倡廉教育和廉政文化建設(shè)?！币虼耍掷m(xù)、有效推進國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)，是踐行社會主義先進文化的重要組成部分，是加強國有企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)、推進反腐倡廉工作的重要載體，對于保障國有企業(yè)推進目標(biāo)戰(zhàn)略、實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，具有積極而又深遠的意義。

筆者作為國有大型企業(yè)的紀(jì)檢監(jiān)察干部，見證了所在企業(yè)多年來持續(xù)加強內(nèi)部廉潔文化建設(shè)的有效做法和經(jīng)驗，深刻認(rèn)識到國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)必須加強，不能削弱；必須長抓，不能懈?。槐仨殹敖M合拳”，不能“一招鮮”；必須探索創(chuàng)新，不能因循守舊，才能較好地實現(xiàn)廉潔文化建設(shè)的“落地”，形成企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢和能力。

從企業(yè)實踐來看，國有企業(yè)廉潔文化建設(shè)過程中仍然存在著一些不到位的地方，集中體現(xiàn)在“四化”傾向上。

第一，認(rèn)識上的片面化。

企業(yè)廉潔文化是企業(yè)文化的重要部分，是建設(shè)廉潔企業(yè)的重要方面，是培養(yǎng)和塑造企業(yè)員工廉潔意識和廉潔理念的重要途徑。但是，有部分干部職工認(rèn)識上仍然存在：一是“無用論”。片面認(rèn)為現(xiàn)在腐敗現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，越來越普遍，僅靠廉潔文化建設(shè)，就想根治腐敗現(xiàn)象，是根本不可能的。二是“過時論”。片面認(rèn)為現(xiàn)在是市場經(jīng)濟，追逐物質(zhì)利益第一，是物欲橫流、“笑貧不笑娼”的時代，人們的思想觀念和價值觀發(fā)生了根本變化，再談廉潔文化建設(shè)，認(rèn)為不起作用，過時了。三是“無關(guān)論”。有部分領(lǐng)導(dǎo)一提起廉潔文化建設(shè)，就認(rèn)為是企業(yè)黨組織的工作，是黨務(wù)干部的事情，與生產(chǎn)業(yè)務(wù)工作無關(guān)；個別員工認(rèn)為手中無權(quán)，不存在“廉潔”與“腐敗”問題，廉潔文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)干部的事情，與我無關(guān)。

第二，機制上的滯后化。

目前企業(yè)廉潔文化建設(shè)存在一些問題，很多方面是機制上的滯后，不能適應(yīng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉新形勢需要。一是責(zé)任機制不明確。廉潔文化是企業(yè)反腐倡廉工作的重要部分，企業(yè)黨政和各部門要齊抓共管，但是，現(xiàn)在仍然存在職責(zé)不清，責(zé)任不明問題，經(jīng)常是紀(jì)檢監(jiān)察部門一家在單打獨斗“唱獨角戲”，沒有形成一個統(tǒng)一協(xié)調(diào)分工明確的責(zé)任機制，難以形成整體合力。二是保障機制不完善。不少企業(yè)由于對廉潔文化建設(shè)重視不夠，認(rèn)為是可有可無，使廉潔文化建設(shè)在人力、物力、財力保障上不到位，表現(xiàn)在以減少非生產(chǎn)性開支，用于活動經(jīng)費投入過少，使日常的活動效果，由于活動經(jīng)費不足而大打折扣；表現(xiàn)在借口生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)忙，使參加活動人員和時間得不到落實；表現(xiàn)在借精簡機構(gòu)之名，使開展廉潔文化的組織機構(gòu)和人員“合并、精簡”，兼職化。三是長效機制不健全。一些企業(yè)廉潔文化建設(shè)沒有形成制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，經(jīng)常是上級有要求、有布置了，就臨時搭臺應(yīng)付，沒有按照《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》要求，建立廉潔文化建設(shè)長遠規(guī)劃和長效機制。

第三，體系上的呆板化。

經(jīng)過幾年實踐，廉潔文化建設(shè)在企業(yè)初步形成了一個體系，但是，整個體系缺乏創(chuàng)新力和創(chuàng)造性，表現(xiàn)出呆板化。一是內(nèi)容單一。現(xiàn)在一說到廉潔文化建設(shè)，員工就會想到“上大課、聽報告、看錄像、談體會”。在內(nèi)容安排上除了警示教育還是警示教育，把廉潔文化建設(shè)與日常的黨風(fēng)廉政教育混為一體，沒有注重內(nèi)容的多樣性、針對性，沒有注重是文化的培育、理念的形成、思想的升華過程。二是形式漂浮。從幾年企業(yè)廉潔文化建設(shè)表象上看，雖然每年開展了一系列廉潔文化活動，表面上熱鬧非凡，形式多樣，但往往只是停留在黨務(wù)干部和少數(shù)有專長人員層面，缺乏職工的全面支持和積極參與，往往流于形式，缺少把廉潔文化建設(shè)的內(nèi)涵和核心理念，通過活動去挖掘和培育，使廉潔文化建設(shè)細雨潤物、潛移默化的本質(zhì)作用沒有植根落地。三是方法教條。有的企業(yè)開展廉潔文化活動方法簡單機械照搬，不分教育活動的對象、主體，不結(jié)合本單位工作實際和干部職工思想實際，找不到切入點，其結(jié)果不但事倍功半，往往還事與愿違，達不到預(yù)期效果。由于方法的教條，使廉潔文化“六進工程”，達不到效果，流于形式。

第四，成效上的夸大化。

廉潔文化建設(shè)“外化于形，內(nèi)鑄于心”，需要長期地培育和塑造，其作用和成效是逐漸形成，不是一蹴而就。但是，有些領(lǐng)導(dǎo)熱衷于“政績”，有的企業(yè)熱衷于形象，不分青紅皂白，把企業(yè)一時來自各方面的成績，統(tǒng)統(tǒng)歸于廉潔文化建設(shè)帶來的成效，牽強附會，缺乏科學(xué)性。一是通過領(lǐng)導(dǎo)講話、媒體宣傳、工作總結(jié)等把廉潔文化的作用任意拔高。二是通過出圖片、編書冊、列數(shù)據(jù)匯編廉潔文化建設(shè)的巨大成效，使廉潔文化的作用夸大，脫離現(xiàn)實。三是把一個階段企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高、內(nèi)部沒有出現(xiàn)違法亂紀(jì)腐敗案件等，統(tǒng)統(tǒng)歸結(jié)為開展廉潔文化建設(shè)的結(jié)果，無端放大了企業(yè)廉潔文化建設(shè)的作用。

實現(xiàn)廉潔文化建設(shè)“落地”，是一項具有長期性、時代性、互動性、規(guī)律性的系統(tǒng)工程，必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持做到“六個抓實”。

一是抓實理念提煉。

廉潔理念是廉潔觀點、廉潔思想、廉潔動機和態(tài)度的總和，反映企業(yè)和員工價值取向及道德追求，是廉潔文化的核心，具有引領(lǐng)和先導(dǎo)作用。廉潔理念的提煉是一個發(fā)掘歷史文化、發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)、進行干部職工教育的過程，是廉潔文化建設(shè)的靈魂。一是理念提煉要結(jié)合實際。貼近干部職工思想實際、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，不空洞、不浮夸、具有較強的現(xiàn)實性。二是理念提煉要突出特點。有本企業(yè)的特色，不能千篇一律，照抄照搬，具有較強的針對性。三是理念提煉要達成共識。從群眾中來，到群眾中去，不能簡單地閉門編理念，拍腦袋定理念，要引導(dǎo)職工去討論，形成共鳴，達成共識，具有較強的廣泛性。

二是抓實“六進”工程。

廉潔文化進班子、進機關(guān)、進基層、進家庭、進項目、進社區(qū)，是實現(xiàn)廉潔文化“落地”的重要途徑。一是真進。按照“六進”工程要求，做好整體布局，全面推進，每項工程內(nèi)容針對性要強，形式多樣。二是真落實。按照廉潔文化建設(shè)規(guī)劃，每項工程要有明確的目標(biāo)、任務(wù)、措施，真抓實干。三是真見效。體現(xiàn)出具有企業(yè)特色的濃厚廉潔文化氛圍；體現(xiàn)出廉潔理念入耳入腦入心，成為人們行為的引領(lǐng)；體現(xiàn)出較強的廉潔廉潔文化感染力、滲透力、影響力。

三是抓實制度建設(shè)。

制度建設(shè)管根本，管長遠，廉潔制度是廉潔文化的規(guī)范化表現(xiàn)形式。一是抓自律性制度。重點完善規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項制度。二是抓控制性制度。在企業(yè)各項管理中，融入廉潔文化的內(nèi)涵，融入廉潔從業(yè)要求。三是抓問責(zé)制度。用嚴(yán)格的制度，來約束黨員干部的行為。通過廉潔文化制度建設(shè)，形成用制度規(guī)范從業(yè)行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

四是抓實主題活動。

廉潔文化建設(shè)是一項長期性工作，需要系統(tǒng)思考、整體設(shè)計、分步實施、穩(wěn)進推進，要根據(jù)不同形勢的需要、企業(yè)的特點、環(huán)境的變化，每年階段性地集中開展有針對性的主題活動，可以起到“牽一發(fā)而動全身”的作用。一是強化連續(xù)性。每年明確一個主題，形成系列，持續(xù)深化廉潔文化建設(shè)。二是強化針對性。突出一、二個重點解決的問題，針對不同對象，不同層面，采取不同的方式和方法，有的放矢地開展教育。三是強化時代性。運用現(xiàn)代宣傳媒體，注重教育形式的多樣性、開放性、拓展性、互動性，不斷擴展內(nèi)容、豐富載體，穩(wěn)步推進廉潔文化建設(shè)。

五是抓實重點時段。

廉潔文化建設(shè)是全方位、全過程、全員的工作，重在平時，更重在抓好不同的重點時段。一是重點節(jié)假日時段。元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，是發(fā)生不廉潔行為的“高危時期”，以廉潔文化活動的形式，“善意”的督促提醒領(lǐng)導(dǎo)干部必不可少。在春節(jié)前發(fā)送廉政信息，發(fā)放廉政臺歷和卡片，能夠提醒黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的“高壓線”意識。二是重大項目建設(shè)時段。重大項目建設(shè)，涉及資金進出大、物資交易多，能不能經(jīng)受不法承包商的物質(zhì)利益誘惑，也是考驗我們干部職工的“高危時期”，以廉潔文化進項目、進合同，來保駕項目廉潔、干部廉潔。三是提拔調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)干部時段。通過集體廉政談話，參觀警示教育基地等，增強新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律、廉潔從業(yè)意識。抓好了重點時段，往往能夠起到舉一反三的作用，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終保持思想上的警惕和自覺。

六是抓實懲防并重。

懲治和預(yù)防是反腐倡廉相輔相成、相互促進的兩個方面，只有嚴(yán)懲企業(yè)腐敗行為，才能增強教育的說服力、制度的約束力、監(jiān)督的威懾力。一是加大教育力度。不斷探索教育的針對性、有效性，使干部職工從思想上筑牢道德和法律底線，牢記“誘惑就在眼前，教訓(xùn)就在身邊，陷阱就在腳下，成敗就在手中”。二是加大監(jiān)督力度。拓寬職工群眾參與監(jiān)督的渠道，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒體監(jiān)督作用。三是加大查處力度。對濫用職權(quán)、貪污賄賂、腐化墮落、失職瀆職行為，嚴(yán)肅查處，嚴(yán)懲不貸。

“基業(yè)長青，文化制勝”。堅持“六個抓實”、防止“四化”傾向，對于營造和諧、向上的廉潔文化氛圍，推動廉潔文化“落地”，具有實踐性、針對性和可操作性，對于樹立和鞏固國有企業(yè)的正面形象、提升整體素質(zhì)和核心競爭力，具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。

參考文獻：

[1]胡錦濤.黨的十八大報告[Z].2012-11-08.

[2]李亞.國有企業(yè)廉潔文化[M].北京：中國方正出版社，2008.

（責(zé)任編輯：田 苗）