王彥勇 蘇奕婷

(山東大學(xué) 管理學(xué)院，山東 濟南 250100)

針對企業(yè)家能力對企業(yè)成長的影響這一問題，國外學(xué)者進行了大量的理論探索和實證研究，按照企業(yè)家能力構(gòu)成要素分析視角的差異，這方面的研究主要從三個層面展開。第一類研究嘗試從特質(zhì)、知識和技能角度概括企業(yè)家能力的構(gòu)成要素及其對企業(yè)成長的影響，認為企業(yè)家的異質(zhì)特征是企業(yè)成長差異的根源。注Murray, G. A synthesis of six exploratory European case studies of successfully exited, venture capital-financed,new technology-based firms. Entrepreneurship Theory and Practice. 1996, 20(4):41-60.第二類研究以職能管理理論為依托，探討企業(yè)運營過程中企業(yè)家必備的若干種能力。注Thompson, J. E., Stuart, R., Lindsay, P. R. The Competence of Top Team Members: a Framework for Successful Performance. Journal of Managerial Psychology. 1996, 11(3): 48-66.第三類研究試圖解釋企業(yè)家能力與企業(yè)績效之間的關(guān)系。注Chandler, G.N., Hanks, S. H. Founder Competence, The environment and Venture Performance. Entrepreneur Theory and Practice,1994, Spring, 77-89.以上研究方向均能在國內(nèi)找到理論或?qū)嵺`的應(yīng)用證據(jù)，略微不同的是我國學(xué)者主要從激勵的角度、從制度背景來研究企業(yè)家，尤其是如何完善治理機制以進一步促進企業(yè)家精神發(fā)揮的研究占主導(dǎo)地位。近年來，又有不少學(xué)者基于社會資本理論從我國企業(yè)家的關(guān)系能力來探討企業(yè)的成長，認為在中國社會背景下，良好的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和積累充足的社會資本也是促進企業(yè)成長的重要途徑。注邊燕杰、丘海雄：《企業(yè)的社會資本及其功效》，《中國社會科學(xué)》2000年第2期。

上述研究從不同角度揭示了企業(yè)家的功能及其作用機理，研究結(jié)論為本文提供了許多有價值的參考，但對于以下問題的研究尚顯薄弱，需要進一步推進研究：(1)如何對企業(yè)家能力的內(nèi)涵進行科學(xué)評價？綜合已有文獻研究的觀點，本文認為企業(yè)家能力應(yīng)從三個方面確定：企業(yè)經(jīng)營能力、關(guān)系協(xié)調(diào)能力和企業(yè)家素養(yǎng)。(2)如何系統(tǒng)評價中小型科技企業(yè)的成長能力？已有研究多簡單地將銷售收入增長率或總資產(chǎn)增長率等作為企業(yè)成長能力的代理變量，但本文認為企業(yè)成長是一個量變與質(zhì)變的過程，尤其是對中小型科技企業(yè)的成長而言，由于兼具中小企業(yè)和高科技企業(yè)的特點，其成長內(nèi)涵更為豐富、成長規(guī)律更為復(fù)雜，單一的財務(wù)指標顯然并不足以表現(xiàn)這一特征。(3)如何強調(diào)行業(yè)分類和企業(yè)實力等級的特殊影響？現(xiàn)有研究大多在回歸模型中加入控制變量的形式規(guī)避行業(yè)分類和企業(yè)實力的影響，但上述處理方案也就同時失去了分析行業(yè)和企業(yè)實力分類的具體影響以及在這種影響下企業(yè)家功能差異的機會。

針對已有研究的不足，本文以山東省中小型科技企業(yè)為樣本，構(gòu)建專門的、科學(xué)的評價體系綜合評判中小型科技企業(yè)的成長能力和企業(yè)家能力，并在此基礎(chǔ)上比較分析不同行業(yè)和不同企業(yè)成長能力等級情況下中小型科技企業(yè)企業(yè)家能力的差異，從而深刻揭示企業(yè)家能力在中小型科技企業(yè)成長中的地位和作用，以期為我國中小型科技企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)家能力的培養(yǎng)提供有價值的參考。

一、評價體系與樣本

(一)仿生學(xué)視角下的企業(yè)家能力及中小型科技企業(yè)成長能力評價指標體系

在生物學(xué)上，通常將相互聯(lián)系的、共同執(zhí)行一種或幾種生理功能的多個器官組成的集合稱為器官系統(tǒng)，像中樞神經(jīng)系統(tǒng)、消化系統(tǒng)等等。作為生命體的中小型科技企業(yè)，它也是由不同系統(tǒng)構(gòu)成，通過不斷與外界環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、能量和信息交換實現(xiàn)成長和發(fā)展。在這整個過程中，決策和判斷起著關(guān)鍵作用。人的生命中決策和判斷指令是由大腦掌握和控制，人類的大腦是包含數(shù)以千億計的神經(jīng)細胞，構(gòu)成了一個特別復(fù)雜、高度有序的、具有信息處理功能的有機體。那么，在中小型科技企業(yè)中誰起著“大腦”的作用？顯然，企業(yè)家是承載這一功能的主體。這是由于企業(yè)家對機會的把握以及對企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略思考，形成了企業(yè)的學(xué)習(xí)和判斷能力，以及其對企業(yè)的有意識控制，就好比是大腦的上皮質(zhì)、皮質(zhì)和下皮質(zhì)三種基本構(gòu)成的生理機能。因此，企業(yè)家能力(O)是企業(yè)家品質(zhì)、特征、知識素養(yǎng)及在創(chuàng)新活動中表現(xiàn)出來的作風(fēng)和能力綜合，以及在此基礎(chǔ)上所體現(xiàn)出來的關(guān)系協(xié)調(diào)能力(O1)、企業(yè)經(jīng)營能力(O2)和企業(yè)家素養(yǎng)(O3)。

中小型科技企業(yè)成長能力指標體系是三層次評價模型，如表1所示。第一層次把總目標劃分為企業(yè)外部成長能力和內(nèi)部成長能力兩個方面。第二層次是選取政策法律環(huán)境、社會服務(wù)和基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)演化及行業(yè)發(fā)展、企業(yè)集群、區(qū)域創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)、金融生態(tài)環(huán)境6個子目標來反映不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的外部成長能力，選取技術(shù)創(chuàng)新、人力資源、融資能力、產(chǎn)品與市場、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化6個子目標反映不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的內(nèi)部成長能力，從而分別達到評價第二層中小型科技企業(yè)外、內(nèi)部成長能力的目的。第三層次借鑒企業(yè)生命周期理論、生態(tài)進化理論和系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)理論等對中小型科技企業(yè)成長的階段、路徑、風(fēng)險、過程以及環(huán)境系統(tǒng)特征的描述和分析結(jié)果，在梳理已有研究文獻的基礎(chǔ)之上，提出了41項評價指標直接評價12個子目標。其中內(nèi)部成長因素指標的選取基于對企業(yè)成長階段的特征及風(fēng)險分析，遵循成長過程“時間網(wǎng)絡(luò)”；外部環(huán)境因素指標的選取注重體現(xiàn)內(nèi)部及內(nèi)外環(huán)境因素的相互作用，遵循作用機制“空間網(wǎng)絡(luò)”；著重采用一些變動率指標和均值性指標以反映中小型科技企業(yè)生存、成長、發(fā)展能力。

(二)樣本描述

在樣本的選擇方面，選取山東省的中小型科技企業(yè)進行問卷調(diào)研，具體選取了分別位于山東省東部、中部和西部的青島、濰坊、日照、濟南、德州、棗莊等地區(qū)為實證研究對象。考慮到對企業(yè)發(fā)展和成長狀況有關(guān)信息的了解程度，主要針對樣本企業(yè)的所有者或中高層管理人員為問卷填寫對象，以保證獲取數(shù)據(jù)的有效性。此次問卷調(diào)查主要通過實地走訪、委托MBA學(xué)員及相關(guān)地市的人民銀行、郵寄等方式進行。本次問卷調(diào)查的發(fā)放和回收情況，通過上述各種方式共計發(fā)放問卷400份，回收148份，回收率達37%。對回收問卷按一定標準進行篩選[注]剔除標準：量表選項全部為極端值；存在大量缺失值的樣本；存在明顯錯誤的數(shù)據(jù)或信息。，剔除無效問卷后，共得到有效問卷136份，有效率達91%。

本研究的樣本調(diào)查主要是依靠官方結(jié)構(gòu)進行，與此同時，進一步通過一手資料和二手資料對比判斷數(shù)據(jù)的可信性。在回收的問卷中，絕大部分中小型科技企業(yè)都填寫了企業(yè)的基本信息(企業(yè)名稱、注冊時間、企業(yè)所在地、所有制性質(zhì)等)。因此，研究小組成員根據(jù)問卷信息，通過網(wǎng)絡(luò)以及其它渠道對樣本企業(yè)的相關(guān)信息進行核實，大部分問卷所填信息基本真實。綜合考慮，可以認為問卷的填寫基本真實可靠。

(三)企業(yè)家能力與中小型科技企業(yè)成長能力測量

表1 中小型科技企業(yè)成長能力與企業(yè)家能力評價指標體系

根據(jù)因子分析結(jié)果，分別對主成分關(guān)系協(xié)調(diào)能力、企業(yè)經(jīng)營能力和企業(yè)家素養(yǎng)賦值，從而使其生成為3個可觀測變量。具體賦值方法為，對每個主成分所包括題目的得分進行加權(quán)平均，權(quán)重根據(jù)相應(yīng)的因子載荷系數(shù)計算得出。被調(diào)查樣本企業(yè)的企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力的均值為3.90，企業(yè)經(jīng)營能力的均值為4.06，企業(yè)家素養(yǎng)的均值為3.83。以上表明，在中小型科技企業(yè)內(nèi)部，對企業(yè)家的關(guān)系協(xié)調(diào)能力、企業(yè)經(jīng)營能力以及企業(yè)家素養(yǎng)均有較高的需求，其中對企業(yè)家的企業(yè)經(jīng)營能力的要求較高，這也吻合中小型科技企業(yè)發(fā)展實際。

有關(guān)中小型科技企業(yè)成長機制的內(nèi)生和外生要素的信度和效度檢驗結(jié)果表明，Cronbach’s Alpha系數(shù)均在0.6以上，說明所有量表均具有較高內(nèi)部一致性。檢驗結(jié)果同時表明，所有要素Bartlett球體檢驗的p值都小于0.05的顯著水平，并且KMO值均大于0.6，說明適合進行探索性因子分析。經(jīng)過基于因子分析的效度檢驗，上文構(gòu)建的評價指標體系通過信度和效度檢驗，可以作為進一步評價的依據(jù)。

二、不同行業(yè)中小型科技企業(yè)企業(yè)家能力差異分析

本部分運用改進的模糊綜合評判分析方法評價不同行業(yè)中小型科技企業(yè)成長能力，企業(yè)家能力的評價指數(shù)則采用主成分分析法得分并經(jīng)歸一化處理后求得。

表2 不同行業(yè)中小型科技企業(yè)成長能力及企業(yè)家能力綜合評價指數(shù)

外部成長能力評價指數(shù)較高行業(yè)有新材料應(yīng)用、電子信息、先進制造技術(shù)。新材料應(yīng)用行業(yè)得益于其優(yōu)越的企業(yè)集群環(huán)境和金融生態(tài)環(huán)境。電子信息行業(yè)的政策法律環(huán)境、產(chǎn)業(yè)與行業(yè)環(huán)境、區(qū)域創(chuàng)新環(huán)境、社會服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施優(yōu)于先進制造技術(shù)行業(yè)；先進制造技術(shù)行業(yè)的企業(yè)集群環(huán)境和金融生態(tài)環(huán)境優(yōu)于電子信息行業(yè)。外部成長能力評價指數(shù)較低的行業(yè)有其它、環(huán)境保護、新能源高效節(jié)能。環(huán)境保護行業(yè)由于目前的發(fā)展處于初期階段，尚未形成成熟的行業(yè)競爭環(huán)境，企業(yè)集群內(nèi)人才流動所帶來的經(jīng)濟效率也尚未顯現(xiàn)。新能源高效節(jié)能行業(yè)的金融生態(tài)環(huán)境與社會服務(wù)及基礎(chǔ)設(shè)施環(huán)境也明顯差于其他行業(yè)，考察具體原因，主要有以下幾點：一是投資于該行業(yè)的民間金融資本嚴重不足；二是資本市場及資本運營模式發(fā)育不完善；三是缺乏相關(guān)的金融及社會服務(wù)。

內(nèi)部成長能力評價指數(shù)在38.12到47.12之間的行業(yè)有先進制造技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息、新能源高效節(jié)能、其它。先進制造技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新能源高效節(jié)能行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力已超過電子信息行業(yè)，這一方面是由于先進制造技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新能源高效節(jié)能行業(yè)具有突出的技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化能力，另一方面，電子信息行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新水平的下滑也是一個重要因素。內(nèi)部成長能力評價指數(shù)在57.54到70.16之間的行業(yè)有生物工程新醫(yī)藥、新材料應(yīng)用和環(huán)境保護。由于技術(shù)創(chuàng)新水平的大幅提高，環(huán)境保護行業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力顯著高于其他行業(yè)。

比較內(nèi)部成長能力評價指數(shù)相近的先進制造技術(shù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息及新能源高效節(jié)能行業(yè)，先進制造技術(shù)和電子信息行業(yè)的企業(yè)家能力顯著高于現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新能源高效節(jié)能行業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的企業(yè)家能力評價指數(shù)在8個高新技術(shù)行業(yè)中排名倒數(shù)第一，主要原因在于企業(yè)家文化素養(yǎng)較低，從而導(dǎo)致管理能力和交往能力整體低下；生物工程新醫(yī)藥行業(yè)評價指數(shù)達70.16，遠高于其他行業(yè)，其優(yōu)勢在于企業(yè)家能力、產(chǎn)品與市場及企業(yè)文化，三因素的評價指數(shù)均高于其他行業(yè)，尤其是企業(yè)家能力，評價指數(shù)達92.48。新材料應(yīng)用行業(yè)的人力資源狀況評價指數(shù)高達97.45，這得益于其合理的人力資源結(jié)構(gòu)和有效的人力資源管理模式。

不同行業(yè)中小型科技企業(yè)成長能力指數(shù)的排序結(jié)果基本與企業(yè)家能力指數(shù)的排序結(jié)果相一致，表明企業(yè)家能力是影響中小型科技企業(yè)成長的主要因素。具體展現(xiàn)為：第一，不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的內(nèi)部成長能力曲線與綜合成長能力曲線幾乎重合，表明不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的內(nèi)部成長能力是綜合成長能力的主要組成和主要原因，提升不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的內(nèi)部成長能力是提升其綜合成長能力最為直接和有效的策略；第二，不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的企業(yè)家能力曲線與內(nèi)部成長能力曲線以及綜合成長能力曲線具有相同的形狀特點，企業(yè)家能力曲線的變動更為劇烈，且內(nèi)部成長能力曲線以及綜合成長能力曲線的變動“滯后”于企業(yè)家能力曲線的變動，這表明企業(yè)家能力是影響不同行業(yè)中小型科技企業(yè)內(nèi)部成長能力及綜合成長能力的主要因素；第三，不同行業(yè)中小型科技企業(yè)的外部成長能力曲線與其它曲線形狀差異較大，表明其變動有著自身的規(guī)律，外部環(huán)境因素對中小型科技企業(yè)成長的影響大多不受人為因素控制。

三、不同成長能力中小型科技企業(yè)企業(yè)家能力差異分析

運用SPSS 15.0的樣本分層聚類統(tǒng)計方法對樣本進行聚類，結(jié)果顯示全部樣本可以被分為3類，根據(jù)樣本均值的情況，將其按照成長能力強弱分別命名為強成長能力類、中等成長能力類和弱成長能力類。

表3 不同成長能力企業(yè)的關(guān)系協(xié)調(diào)能力、企業(yè)經(jīng)營能力、企業(yè)家素養(yǎng)單因素方差分析

(一)企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力

企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力包含企業(yè)家管理協(xié)調(diào)能力、員工對高層決策的支持力度、企業(yè)家社會交往能力等指標。這些指標表明企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力，不僅體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)家在企業(yè)外部也應(yīng)建立良好的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。

從均值變化可以看出，隨著中小型科技企業(yè)成長能力的增強，企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力變量的均值變化顯著，均值從弱成長能力企業(yè)的2.81增加到強成長能力企業(yè)的4.37，表現(xiàn)為中小型科技企業(yè)的企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力越來越強烈。首先進行方差齊性檢驗，檢驗結(jié)果表明Levene統(tǒng)計量為1.721，在當前自由度下的p=0.183>0.05，不顯著，所以可以認為樣本所在的母體方差具有齊性。如表3所示，單因素方差分析結(jié)果顯示：F=72.514，sig.=0.000，表明企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力在α=0.05的顯著水平上，在不同成長能力的樣本間具有顯著差異。進一步進行多項比較，由于方差具有齊性，多項比較方法采用LSD方法。從結(jié)果可以看出，企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力在不同成長能力的中小型科技企業(yè)內(nèi)存在統(tǒng)計意義上的顯著差異。均值差比較結(jié)果表明，企業(yè)家關(guān)系協(xié)調(diào)能力在強成長能力的中小型科技企業(yè)中具有最高水平，在弱成長能力的中小型科技企業(yè)中平均水平最低。

(二)企業(yè)家經(jīng)營能力

企業(yè)家的經(jīng)營能力反映出企業(yè)家善于把握機會和不斷追求企業(yè)成長的動機，也是企業(yè)家對未來發(fā)展進行戰(zhàn)略思考能力的反映。企業(yè)家的企業(yè)經(jīng)營能力形成了企業(yè)學(xué)習(xí)以及對整個企業(yè)有意識的控制。

從均值變化可以看出，隨著中小型科技企業(yè)成長能力的增強，企業(yè)家經(jīng)營能力變量的均值變化顯著，均值從弱成長能力企業(yè)的3.24增加到強成長能力企業(yè)的4.46，表現(xiàn)為中小型科技企業(yè)的企業(yè)家經(jīng)營能力越來越強烈。方差齊性檢驗結(jié)果中Levene統(tǒng)計量為5.598，在當前自由度下的p=0.005<0.05，顯著，所以可以認為樣本所在的母體方差不具有齊性。單因素方差分析結(jié)果(表3)顯示：F=25.395，sig.=0.000，這表明企業(yè)家經(jīng)營能力在α=0.05的顯著水平上，在成長能力不同的樣本中具有顯著差異。進一步進行多項比較，由于方差不具有齊性，多項比較方法采用Games-Howell方法。檢驗結(jié)果表明，企業(yè)家經(jīng)營能力在不同成長能力的中小型科技企業(yè)間存在統(tǒng)計意義上的顯著差異。均值差比較結(jié)果說明企業(yè)家經(jīng)營能力在強成長能力的中小型科技企業(yè)中具有最高水平，在弱成長能力的中小型科技企業(yè)中平均水平最低。

(三)企業(yè)家素養(yǎng)

企業(yè)家素養(yǎng)，指企業(yè)家所具有的相關(guān)管理學(xué)知識、營銷知識、經(jīng)濟學(xué)知識、社會學(xué)知識等一系列作為其進行決策和管理所必須的知識。企業(yè)家素養(yǎng)反映了企業(yè)家對相關(guān)領(lǐng)域的知識和信息的掌握程度，同時也間接反映出決策能力、管理能力等的高低。

從均值變化趨勢可以看出，隨著中小型科技企業(yè)成長能力的增強，企業(yè)家素養(yǎng)的均值變化顯著，均值從弱成長能力企業(yè)的3.04增加到強成長能力企業(yè)的4.31，表現(xiàn)為中小型科技企業(yè)的企業(yè)家素養(yǎng)越來越高。進行方差齊性檢驗，檢驗結(jié)果中Levene統(tǒng)計量為3.496，在當前自由度下的p=0.033<0.05，顯著，這說明樣本所在的母體方差不具有齊性。單因素方差分析結(jié)果(表3)顯示：F=33.747，sig.=0.000，表明企業(yè)家經(jīng)營能力在α=0.05的顯著水平上，在成長能力不同的樣本中具有顯著差異。進一步進行多項比較，由于方差不具有齊性，同前所述采用Games-Howell方法，分析結(jié)果表明，企業(yè)家素養(yǎng)在不同成長能力的中小型科技企業(yè)間存在統(tǒng)計意義上的顯著差異。均值差比較結(jié)果表明，企業(yè)家素養(yǎng)在強成長能力的中小型科技企業(yè)中具有最高水平，在弱成長能力的中小型科技企業(yè)中平均水平最低。

綜合以上分析，可以看出企業(yè)家能力在不同成長能力中小型科技企業(yè)之間存在顯著差異。在不同成長能力中小型科技企業(yè)之間，根據(jù)均值變化趨勢，可以明顯看出企業(yè)家能力與中成長能力呈現(xiàn)同方向變動關(guān)系。

四、結(jié)論

本文研究了中小型科技企業(yè)企業(yè)家能力的兩個差異性。第一，行業(yè)差異性：中小型科技企業(yè)的內(nèi)部行業(yè)成長能力指數(shù)排序與企業(yè)家能力指數(shù)的高低基本吻合，且其擬合曲線“滯后”于后者的變動，而外部行業(yè)成長能力則表現(xiàn)出相對顯著的差異性，不受人為因素的過度干擾。第二，等級差異性：企業(yè)家經(jīng)營能力、關(guān)系協(xié)調(diào)能力和企業(yè)家素養(yǎng)在不同等級能力之間存在顯著差異，但三者與中小型科技企業(yè)成長能力呈現(xiàn)同方向變動趨勢，且無論中小型科技企業(yè)的成長能力強弱，企業(yè)家經(jīng)營能力的影響程度都是最高的。不同行業(yè)和不同能力等級的中小型科技企業(yè)的企業(yè)家能力具有顯著的差異性，表明當前我國中小型科技企業(yè)成長能力普遍較弱的一個很重要原因就是企業(yè)家能力不高。我國多數(shù)中小型科技企業(yè)的企業(yè)家的文化水平較低，這直接導(dǎo)致了企業(yè)家“短視”問題，缺乏對企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性思考。同時，文化知識的匱乏，也使得企業(yè)家多采用“家長式”的管理模式，一定程度上抑制了員工的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，從而影響企業(yè)的創(chuàng)新能力的提升。因此，改善中小型科技企業(yè)的成長能力，一方面要優(yōu)化宏觀環(huán)境，塑造適宜企業(yè)家成長的氛圍，從而為企業(yè)家隊伍成長創(chuàng)造良好的外部條件；另一方面，也是最為關(guān)鍵的一點，完善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，培育重視企業(yè)家能力提升的土壤?？傊?，優(yōu)化企業(yè)家隊伍，提升企業(yè)家的素質(zhì)，不僅要創(chuàng)造企業(yè)家成長的外部環(huán)境，還要培育適宜企業(yè)家成長的內(nèi)部機制。

除企業(yè)家能力外，其它因素在中小型科技企業(yè)成長中的作用也不容忽視。從本文的分析也看以看出，傳統(tǒng)的產(chǎn)品與市場因素仍然是影響其成長的主要因素，權(quán)重為0.1496；中小型科技企業(yè)的成長兼具中小企業(yè)和高科技企業(yè)的特點，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)成長的主要動力之一，權(quán)重為0.1465，在12個因素中排名第二(見表2-2)。這些因素均是企業(yè)家能力運作機制的重要中間變量，其作用和影響機理值得探討，但本文限于篇幅，并未過多涉及。這將是我們后續(xù)研究的方向之一。另外，本文的研究結(jié)論具有樣本上的局限性，主要基于山東省中小型科技企業(yè)樣本，樣本范圍過于狹窄，在未來的研究中擴大樣本地域范圍，在全國范圍內(nèi)選取有代表性的中小型科技企業(yè)樣本。