郭安靖

（621000 西南科技大學(xué) 四川 綿陽）

一、競業(yè)限制分類

我國目前的法律還沒有詳細對競業(yè)限制制度的分類進行規(guī)定，但是我們可以根據(jù)限制的時間，把競業(yè)限制制度分為工作中的競業(yè)限制和辭去工作后的競業(yè)限制，根據(jù)限制義務(wù)產(chǎn)生的依據(jù)分為法律規(guī)定的競業(yè)限制與當(dāng)事人協(xié)議的競業(yè)限制。

1.工作中的競業(yè)限制和辭去工作后的競業(yè)限制

（1）工作中的競業(yè)限制。工作中的競業(yè)限制主要是限制工作中的員工不得有自己經(jīng)營同類的產(chǎn)品，或者去有競爭業(yè)務(wù)關(guān)系的單位兼職的行為。對于工作中的員工，即使沒有與單位簽訂競業(yè)限制的協(xié)議，只要與公司建立了勞動關(guān)系，那么作為員工就應(yīng)該有忠誠于自己的單位義務(wù)。工作期間的勞動者，應(yīng)該遵循最起碼的忠實義務(wù)，這與我們的價值觀是一致的，即用人單位按時發(fā)給勞動報酬，勞動者不能利用工作之便利用公司的資源去做有害于公司的事情。

（2）辭去工作后的競業(yè)限制。辭去工作后的競業(yè)限制,我們理解的是是指勞動者與用人公司雙方當(dāng)事人之間通過協(xié)議的方式來約定勞動者辭去工作后最長2年時間內(nèi)，不可以有從事與原來工作的公司相似的業(yè)務(wù)的這種行為，關(guān)鍵的一點就是要有限制協(xié)議。畢竟勞動者已經(jīng)離開了單位，如果沒有任何協(xié)議在，那么很難，也沒有理由來限制勞動者。對于用人單位來說,雖然公司員工已經(jīng)和單位解除了勞動的關(guān)系,但是此員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間所知悉的內(nèi)部的商業(yè)秘密并未因辭去工作而歸還。

2.法律規(guī)定的競業(yè)限制與當(dāng)事人協(xié)議的競業(yè)限制

（1）法律規(guī)定的競業(yè)限制。法律規(guī)定的競業(yè)限制，顧名思義就是這一類的競業(yè)限制制度的內(nèi)容是直接的被明確的法律條文所規(guī)定的。我們現(xiàn)在的這一類法規(guī)主要是為了規(guī)范公司的董事會成員、經(jīng)理、資深的技術(shù)人員。這類人群由于擁有特殊的身份,其容易掌握公司的商業(yè)秘密，缺少監(jiān)管，沒有外部的監(jiān)督，就很容易滋生私心，因為這種情況太過普遍，這類人也是泄露商業(yè)秘密的主要人員，所以對其作出強制性的競業(yè)限制規(guī)定。

（2）當(dāng)事人協(xié)議的競業(yè)限制。當(dāng)事人協(xié)議的競業(yè)限制是指基于當(dāng)事人之間的約定，從而對員工發(fā)生的競業(yè)限制。即員工和公司之間訂立的競業(yè)限制合同勞動或者在勞動合同中寫明專門的有關(guān)競業(yè)限制的一款,這種具體的協(xié)議的內(nèi)容法律交由當(dāng)事人自己決定，以前大部分公司都沒有意識簽這樣的合同，但現(xiàn)在隨著法制意識提高，都紛紛注意到了這種風(fēng)險的存在。

二、我國競業(yè)限制制度的改進方向

1.我國競業(yè)限制制度改進的根本原則

（1）內(nèi)容上的平衡各方利益。我國的競業(yè)限制制度完善的根本的目的就是為了達到一種使勞動者可以自由的流動,優(yōu)化人力資源合理配置,增加社會運轉(zhuǎn)的效率,從而最大化的實現(xiàn)勞動力價值和保護商業(yè)秘密的平衡,而如何在自由與限制之間找到一個合理的點,是完善競業(yè)限制制度的關(guān)鍵。競業(yè)限制的規(guī)定對于勞動力資源的流動有所阻礙，但是競業(yè)限制起到了積極的作用，商業(yè)秘密的保護對于鼓勵公民進行大膽的科技創(chuàng)新起到了巨大的作用，對于生產(chǎn)技術(shù)的提高也有著積極的價值。因此,競業(yè)限制這一制度如何去完善，利益平衡原則在立法上的確認與凸顯是極其必要的。

（2）形式上的系統(tǒng)立法原則。目前我國關(guān)于競業(yè)限制的法律制度，雖然地方性法規(guī)很多，各個領(lǐng)域的法規(guī)也很多，但是多，不一定意味著有效，尤其是我國跨省勞動力資源流動頻繁，地方法律的不統(tǒng)一可能會出現(xiàn)更多問題。為了去確保競業(yè)限制的相關(guān)法律完整統(tǒng)一以及相當(dāng)?shù)臋?quán)威，最佳的手段與措施自然是一部全國性的法律的實施。

2.我國競業(yè)限制制度的具體立法建議

我國競業(yè)限制制度之所以在我們實際生活中起到的作用達不到預(yù)想的效果，歸根結(jié)底還是因為我們的制度還相當(dāng)?shù)牟怀墒?，國家沒有建立起相應(yīng)的信用制度。法律規(guī)定企業(yè)董事、高管、有保密義務(wù)的技術(shù)人員，在辭去工作后一段時間不能在本業(yè)務(wù)內(nèi)自己干或者跳槽到其他公司，但是現(xiàn)實中真正能做到的人卻不多。在當(dāng)前的這種嚴峻的形勢下，基礎(chǔ)信用制度的建立已然迫不及待。筆者認為這個方面可以改變一下，將競業(yè)限制協(xié)議放到工商局或者其他政府機關(guān)備案，然后根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，公司把錢交給銀行，然后辭去工作的勞動者直接去銀行領(lǐng)取補償款，

避免一些可能出現(xiàn)的不公平現(xiàn)象。

參考文獻：

[1]郭玲慧.勞工保密義務(wù)與競業(yè)禁止約款之法律意義[J].萬國法律,2003年第10期。

[2]彭學(xué)龍.競業(yè)禁止與利益平衡[J].武漢大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版,2006年第1期。