姚川

摘 要：當(dāng)今中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，人們對(duì)于知識(shí)需求的不斷增長(zhǎng)使得對(duì)圖書館管理體系提出了更高的要求。圖書館作為人們獲取知識(shí)的重要來(lái)源，其發(fā)展和建設(shè)對(duì)于新形勢(shì)下滿足人們知識(shí)更新和強(qiáng)化精神文明發(fā)展非常重要。面對(duì)如何有條不紊的進(jìn)行圖書館管理工作以適應(yīng)新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展的需要的巨大挑戰(zhàn)，努力建設(shè)好圖書館管理系統(tǒng)和創(chuàng)新工作勢(shì)在必行。

關(guān)鍵詞：圖書館建設(shè)；管理體系；創(chuàng)新

1 前言

在新形勢(shì)下，黨的“十八大”提出要堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展觀，創(chuàng)新進(jìn)取，創(chuàng)新發(fā)展。而圖書館作為社會(huì)各種文獻(xiàn)資料的匯總收藏中心，其一直為人們獲取知識(shí)的重要來(lái)源之一。在知識(shí)大爆炸和經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的時(shí)代，圖書館的管理工作面臨著巨大的挑戰(zhàn)。如何擺脫舊的，墨守成規(guī)的圖書館管理系統(tǒng)，建設(shè)新形勢(shì)下的創(chuàng)新型圖書館管理系統(tǒng)，使得圖書館的發(fā)展真正滿足人民日益增長(zhǎng)的知識(shí)需求，是圖書館管理方面迫切需要解決的問(wèn)題。

2 新形勢(shì)下圖書館管理面臨的挑戰(zhàn)

在新的歷史時(shí)期，我國(guó)圖書館管理整體水平有所提高，但是較發(fā)達(dá)國(guó)家而言還是有一定的不足，現(xiàn)行的圖書館管理系統(tǒng)不足以滿足整個(gè)國(guó)家的知識(shí)需求。下面就此分析我國(guó)圖書館的管理現(xiàn)狀。

2.1 管理體制的不足

中國(guó)的公立圖書館管理體制是由政府主導(dǎo)的高度集中型的管理體制。館長(zhǎng)一般是由政府任命。這種管理體制是上世紀(jì)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，嚴(yán)重的阻礙了圖書館的開放發(fā)展。而由于對(duì)圖書館的建設(shè)不夠重視，許多大城市沒有與其城市地位相適應(yīng)的圖書館。而由于沒有足夠的政府重視，圖書管理員沒有經(jīng)過(guò)科學(xué)系統(tǒng)的完整培訓(xùn)，以至于圖書館員在專業(yè)技能技巧、服務(wù)態(tài)度和他們?cè)趫D書館管理方面的研究水平等都不能得到同行的認(rèn)可與肯定。此外，又由于政府的重視不夠，造成圖書館較其他機(jī)構(gòu)的地位低下，因而圖書館的工作人員無(wú)論如何努力工作，他們的福利和待遇總是比其他同級(jí)別的人員待遇低得多。所以必須認(rèn)清圖書館組織在市政建設(shè)方面重要性的地位和作用，理清圖書館與社會(huì)的關(guān)系，在社會(huì)發(fā)展中的地位，從而改革現(xiàn)有的管理體制。而政府和圖書館兩者在業(yè)務(wù)上應(yīng)是指導(dǎo)與被指導(dǎo)的關(guān)系，并不是行政管理上的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。要充分重視圖書館的發(fā)展，要知道局限了圖書館員的個(gè)人發(fā)展，就會(huì)同時(shí)制約了圖書館的可持續(xù)發(fā)展。

2.2 數(shù)字化程度不高

當(dāng)今世界是信息高速發(fā)達(dá)的世界，數(shù)字化已經(jīng)在人們的生活中扮演越來(lái)越重要的角色。我們國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)也都隨著數(shù)字化的發(fā)展有了突飛猛進(jìn)的進(jìn)展。而我國(guó)圖書館的網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化程度和發(fā)達(dá)國(guó)家相比還相差很遠(yuǎn)。

2.3 政策法規(guī)不健全

圖書館的創(chuàng)新能力不足，究其根源，在于圖書館的領(lǐng)導(dǎo)階層的個(gè)人因素在圖書館發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用。因此，有必要施行一些有效的制度、法律法規(guī)來(lái)加以約束和規(guī)范，真正用科學(xué)管理來(lái)代替?zhèn)€人意志。

2.4 科學(xué)人才培養(yǎng)體系

圖書館管理人員是支撐圖書館功能實(shí)現(xiàn)的重要基礎(chǔ)和保障，他們的素質(zhì)的高低直接決定了圖書館的發(fā)展是否長(zhǎng)遠(yuǎn)。圖書館作為全民知識(shí)獲取的重要途徑之一，不僅僅需要具有信息資源等硬件設(shè)施，更要具有高素質(zhì)的圖書管理員，使得圖書館真正發(fā)揮好文化、教育、宣傳、信息傳播等職責(zé)。就目前而言，在國(guó)內(nèi)，圖書館管理人員的整體業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)還有待提高。因此，如何建立一個(gè)能夠科學(xué)有效的提高圖書館管理人才業(yè)務(wù)水平的培養(yǎng)體系是非常值得深入探究的問(wèn)題。

3 有效建設(shè)圖書館管理系統(tǒng)

目前，我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，在這種新形勢(shì)下，人們的生活水平已經(jīng)得到了很大的提高。由經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑的理論不難理解，人民群眾不再僅僅滿足于溫飽方面的需求，而是把更多的需求轉(zhuǎn)向了精神與文化方面。作為社會(huì)各種文獻(xiàn)資料的匯總中心的圖書館，便順應(yīng)歷史肩負(fù)了這一使命。下面就此探討如何有效的建設(shè)圖書館管理系統(tǒng)。

3.1 順應(yīng)潮流，建立數(shù)字化管理系統(tǒng)

我們處在經(jīng)濟(jì)全球化的歷史時(shí)期，我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面的發(fā)展已經(jīng)與世界的發(fā)展息息相關(guān)。而如今的數(shù)字化地球已經(jīng)要求我們生活的方方面面都數(shù)字化，包括圖書館，這是科學(xué)帶給人們的便利。因而，我們?cè)谶M(jìn)行圖書館建設(shè)時(shí)必然要順勢(shì)而為，建立起來(lái)自己的數(shù)字化圖書館。這個(gè)方面可以參加大學(xué)圖書館的建設(shè)。許多大學(xué)已經(jīng)先后建立起了自己的數(shù)字化管理系統(tǒng)。其中較為代表性的是：其一，以電子郵件為輔助手段的咨詢服務(wù)，通過(guò)讀者在互聯(lián)網(wǎng)上與圖書館的溝通，可以使圖書館將電子文獻(xiàn)發(fā)給讀者共享；其二，遠(yuǎn)程共享服務(wù)，通過(guò)服務(wù)器將圖書館資源放入互聯(lián)網(wǎng)，與全體人民共享；其三，數(shù)字化設(shè)施咨詢服務(wù)，就是通過(guò)建立數(shù)字化圖書館，將讀者進(jìn)入圖書館閱讀的信息，買書的信息建立成大型數(shù)據(jù)庫(kù)，并與手機(jī)相連，實(shí)時(shí)提醒讀者喜愛的書籍等。通過(guò)這些新的服務(wù)方式，可以在更好的滿足讀者需求的同時(shí)，提高圖書館在管理上的工作效率。

3.2 借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)

圖書館應(yīng)作為一個(gè)獨(dú)立的單位，可以由館長(zhǎng)構(gòu)建發(fā)展思路，應(yīng)積極與國(guó)際接軌，適時(shí)做些國(guó)際國(guó)內(nèi)交流活動(dòng)，將其他國(guó)家地區(qū)或國(guó)內(nèi)先進(jìn)的圖書館單位的管理經(jīng)驗(yàn)引入館中，而不能固步自封，不思進(jìn)取。同時(shí)，圖書館的管理體制必須要向著多元化的方向進(jìn)行發(fā)展，同時(shí)注意緊跟時(shí)代步伐，以科學(xué)的發(fā)展觀作為理論指導(dǎo)，科學(xué)合理的對(duì)圖書館的各項(xiàng)管理功能進(jìn)行有效的開發(fā)。

4 圖書館管理系統(tǒng)的創(chuàng)新

4.1 建設(shè)一支具有創(chuàng)新素質(zhì)的隊(duì)伍

前邊提及，由于政府的不足夠重視，館內(nèi)的管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平不足，而圖書館正是由這些實(shí)際的管理人員運(yùn)行。那么，可以說(shuō)管理人員的素質(zhì)則會(huì)直接影響到整個(gè)圖書館的發(fā)展。因而，如何提高圖書館的運(yùn)行效率和穩(wěn)健發(fā)展，第一步就要提高管理員的人才素質(zhì)。一方面，高校開設(shè)的圖書館檔案等專業(yè)要具有實(shí)際的操作課程，同時(shí)要進(jìn)行圖書館管理人員的專業(yè)素養(yǎng)教育。另一方面，圖書館在招納人才時(shí)，要選擇立志于創(chuàng)新的人。沒有創(chuàng)新意識(shí)和能力的人及時(shí)其他方面再優(yōu)秀，一樣只會(huì)固步自封，對(duì)創(chuàng)新型圖書館無(wú)益。此外，在圖書館的建設(shè)過(guò)程中，還應(yīng)注意要經(jīng)常定期對(duì)管理員做培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和與時(shí)俱進(jìn)的思想覺悟。當(dāng)然，可以在培訓(xùn)的過(guò)程中，樹立模范標(biāo)兵，表彰那些為圖書館創(chuàng)新管理系統(tǒng)做出貢獻(xiàn)的個(gè)人。

4.2 做好信息服務(wù)創(chuàng)新

首先，制定切實(shí)可行的信息服務(wù)創(chuàng)新措施。認(rèn)真研究自身發(fā)展的客觀規(guī)律，找出本館自身發(fā)展的特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，通過(guò)一系列的創(chuàng)新措施，形成自己的優(yōu)勢(shì)和特色。其次，制定相關(guān)的規(guī)章制度。在規(guī)章制度實(shí)施的過(guò)程中，要經(jīng)常根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修改，以完善。但涉及到原則問(wèn)題則不能更改定。最后，信息服務(wù)要注重實(shí)效。因?yàn)閷?shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在實(shí)際實(shí)施過(guò)程中，能夠帶來(lái)真實(shí)效果的經(jīng)驗(yàn)，保留；不能帶來(lái)實(shí)際效果的，剔除。

4.3 引導(dǎo)大家做好觀念創(chuàng)新

觀念決定方向，思路決定出路。“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力”，江澤民同志的這句話揭示了在振興中華民族的過(guò)程中，創(chuàng)新才是真正的動(dòng)力。對(duì)于圖書館建設(shè)也是一樣。一個(gè)再好的圖書館管理系統(tǒng)隨著時(shí)間的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，也會(huì)落伍，也會(huì)變得不符合發(fā)展的需要。我們要發(fā)展好圖書館，就首先要在觀念上進(jìn)行創(chuàng)新。作為圖書館的領(lǐng)導(dǎo)階層，要時(shí)刻帶領(lǐng)大家改變傳統(tǒng)保守的舊思想，增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。同時(shí)，圖書館要敢于沖出舊的體制，根據(jù)自身發(fā)展的特點(diǎn)，制定正確的發(fā)展策略和管理模式。

參考文獻(xiàn)

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