□ 郭丹君

工會是我們黨密切聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在凝聚群眾力量、構建和諧社會中，發(fā)揮著不可替代的作用。但隨著社會的發(fā)展，社會需求的多元化特點越來越突出。尤其是在國有企業(yè)，職工出現(xiàn)了不同的利益索求。在這種形勢下，國企工會應該發(fā)揮自身優(yōu)勢，從維護職工的基本權益出發(fā)，創(chuàng)新開展活動，以活動聚人心，以活動促發(fā)展，提高職工歸屬感、自豪感，為企業(yè)和諧發(fā)展營造良好環(huán)境。

國企工會創(chuàng)新開展活動是企業(yè)適應社會發(fā)展的需要

近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，工會工作面臨前所未有的困難與挑戰(zhàn)，具體表現(xiàn)如下：

職工隊伍分化對工會工作提出了新要求。隨著國有企業(yè)改革的不斷深化，職工隊伍在悄無聲息中分化，出現(xiàn)了不同利益的職工群體。這些不同的職工群體對工會工作的要求和希望不盡相同，企業(yè)工會應針對職工隊伍結構上發(fā)生的這些新變化，及時調整工作重點和工作方法，針對不同的群體組織開展各項活動，做到有的放矢。

職工就業(yè)方式多樣化和收入差距的不斷拉大，使工會維權難度增大。近年來，隨著國有企業(yè)內部不斷重組改制，企業(yè)內部下崗、待崗職工有增無減，就業(yè)上崗成為職工關注的頭等大事。與此同時，隨著企業(yè)分配制度的改革，企業(yè)內部不同職工群體之間的收入差距拉大。而工會關心和維護弱勢群體的具體利益，也只能是參與、協(xié)調和幫助，只能救助部分特困職工，工會維權工作難度越來越大。

企業(yè)快速發(fā)展的新形勢與傳統(tǒng)的工會工作模式和工作方法不相適應，工會活動缺乏活力。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)重組、改制的力度很大，步子很快，與之相比企業(yè)工會無論在理論政策研究上還是在思維方式、工作方法上都顯得滯后，一些活動與基層實際和職工需求貼得不緊，遠遠不能適應企業(yè)快速發(fā)展的需要。

國企工會創(chuàng)新開展活動是企業(yè)破解穩(wěn)定難題的有效途徑

組織職工開展各種有益活動是增強基層活力、切實發(fā)揮工會作用的有效載體，是工會工作虛工務實、軟工硬作的有效方法，同時也是增強企業(yè)凝聚力、促進企業(yè)和諧穩(wěn)定的有效途徑。

積極組織職工開展文體活動，增強企業(yè)凝聚力。開展豐富多彩的文娛體育活動，不僅能夠豐富職工群眾的業(yè)余文化生活，促進社會主義精神文明建設，還能夠增強職工之間的團結和友誼，不斷產(chǎn)生凝聚力和向心力，調動他們的工作積極性和創(chuàng)造性，促進社會穩(wěn)定和企業(yè)的發(fā)展。

發(fā)動群眾開展技術創(chuàng)新活動，調動職工參與技術創(chuàng)新的熱情。工會要廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術改造、技術革新、技術攻關、技術比武、崗位練兵等多種形式的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，讓廣大職工立足本職，學趕先進，爭創(chuàng)一流，為企業(yè)發(fā)展獻計出力，多做貢獻。

開展為職工“送溫暖”活動，讓職工感受到企業(yè)的溫暖?！八蜏嘏焙蛯щy職工的幫扶活動，是“民心工程”的主要內容之一。企業(yè)工會通過構筑長效救助機制，讓救助活動如長流水不斷線，使困難職工即使在平常日子也能感受到溫暖，真正發(fā)揮黨和群眾的橋梁和紐帶作用。

積極開展各種評優(yōu)推先活動，大力弘揚和宣傳勞模精神，用勞模精神推動企業(yè)發(fā)展和進步。長期以來，國有企業(yè)先后涌現(xiàn)出的一大批勞動模范和先進人物的代表，他們身上集中體現(xiàn)了以國為重、以苦為榮、團結奮斗、求實創(chuàng)新的優(yōu)秀品格。企業(yè)工會應大力倡導和積極組織宣傳活動，鼓勵廣大干部職工以他們?yōu)榘駱?，立足崗位，爭?chuàng)一流。

□ 華北分公司舉辦拔河比賽。郭丹君 供圖

國企工會在活動開展中要搞好“三個創(chuàng)新”

在活動開展中，企業(yè)工會必須立足實際，搞好服務理念、活動內容、活動載體“三個創(chuàng)新”。

立足“生命線”，創(chuàng)新服務理念。工會干部要始終把保持與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會工作的“生命線”，本著一切依靠職工群眾、一切服務于職工群眾的原則，讓廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織，工會活動才能煥發(fā)出旺盛的生命力。工會干部在表達和維護廣大職工群眾的利益時，要把黨政領導關注的重點、職工反映的難點和關心的熱點，有機地形成工會工作的結合點，更加有效地開展工作。

深入調查研究，創(chuàng)新活動內容。調查研究是工會工作的重要方法和優(yōu)良傳統(tǒng)。作為工會干部，要不斷提高自己的觀察能力和分析解決問題的能力，必須深入基層調查研究，及時掌握勞動關系動態(tài)，把握職工思想脈搏，采取有力措施，各項活動才不至于出現(xiàn)偏差。

與時俱進，創(chuàng)新民主管理活動載體。職代會制度在加強民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較好作用，在推動民主政治建設上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，職代會制度要適應時代發(fā)展要求，積極推進制度建設。廠務公開是民主管理的平臺，當廠務公開逐步走向深入時，要解決公開什么、以什么方式公開、公開到什么程度等深層次問題，在組織機構設置上應銜接有序、各單位各部門配合上應無縫隙，確保廠務公開產(chǎn)生實效。