■陳德平

隨著電力體制改革的深入，現(xiàn)代企業(yè)管理制度的建立，電力生產(chǎn)企業(yè)思想政治工作面臨新的挑戰(zhàn)。面對日益激烈的市場競爭，電力生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際積極應(yīng)對挑戰(zhàn)，著力加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，全面落實(shí)“以人為本”的科學(xué)理念，用“愛”去尊重員工，用“心”去理解員工，用“情”去關(guān)心員工，凝心聚力，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人力資源保障。

以人為本是思想政治工作的核心

企業(yè)是由每個(gè)人組成的集合，是由全體員工共同經(jīng)營的。人是企業(yè)所有資源中最重要的資源。科學(xué)發(fā)展的核心，是以人為本，發(fā)展的目的就是為了人。在新形勢下，電力生產(chǎn)企業(yè)要堅(jiān)持把“以人為本”作為思想政治工作重中之重，作為加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)使“以人為本”落實(shí)到位。

企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底是人的發(fā)展。以人為本的“本”，就是本源，就是根本，是出發(fā)點(diǎn)、落腳點(diǎn)，是企業(yè)廣大員工的根本利益。在過去相當(dāng)長的時(shí)間里，人們往往是片面追求企業(yè)的產(chǎn)值和利潤，卻忽視了創(chuàng)造這些產(chǎn)值和利潤的人。隨著社會的發(fā)展、進(jìn)步和長期生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐，人們才越來越認(rèn)識到，決定一個(gè)企業(yè)生存發(fā)展的主要因素是人，即員工擁有的知識、智慧、才能和技巧，而不是廠房、機(jī)器設(shè)備。人是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，是一切資源中最重要的資源，歸根到底，無論企業(yè)的設(shè)備技術(shù)水平有多高，其生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)作都是靠人來操作的，如果沒有人的活動，企業(yè)就沒有活力和競爭力。

因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要牢固樹立“以人為本”的思想，把員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意依靠員工辦企業(yè)。企業(yè)要堅(jiān)持“以人為本”，加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，積極開展員工思想動態(tài)分析，抓住員工思想上的疑點(diǎn)，做好解疑釋惑工作；抓住員工思想上的難點(diǎn)，集思廣益，做好思想工作；抓住員工關(guān)注的熱點(diǎn)，做好矛盾化解工作，做到“超前引導(dǎo)、同步開導(dǎo)、善后疏導(dǎo)”，著力解決好員工關(guān)心的實(shí)際問題和實(shí)際困難，維護(hù)員工的利益，促進(jìn)員工全面發(fā)展。

古藺縣關(guān)注失地農(nóng)民培訓(xùn)就業(yè)，為失地農(nóng)民量身定做跟進(jìn)服務(wù)措施?？h人社局、就業(yè)局最近組織對80余名失地農(nóng)民的培訓(xùn)、就業(yè)意愿進(jìn)行了問卷調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，制定出切實(shí)可行的培訓(xùn)計(jì)劃和就業(yè)服務(wù)措施。

曾凡凱

用“愛”去尊重員工

古今中外，人們都把個(gè)人尊嚴(yán)看作是比生命更重要的精神象征。一個(gè)有尊嚴(yán)的人，他會對自己嚴(yán)格要求的，特別是當(dāng)他的工作被充分肯定，他付出的勞動得到尊重時(shí)，他會有一種欣慰和自豪感，進(jìn)而會盡心盡力地去做好自己所承擔(dān)的工作。每個(gè)人都希望得到尊重。在企業(yè)里，無論是經(jīng)營管理者，還是一般員工，都是具有獨(dú)立人格的人，他們都有做人的尊嚴(yán)和依法享有的各種權(quán)利。

企業(yè)要把尊重員工作為企業(yè)經(jīng)營管理的宗旨，真正用“愛”去尊重員工。尊重員工就要尊重員工的個(gè)性。那種“我說你聽”的簡單說教，“審判官”式的教育，充滿“火藥味”的批評，高壓、命令的方法，往往傷害對方的自尊心，影響雙方的感情交流，達(dá)不到思想政治工作預(yù)期的效果。隨著員工的利益需求趨于多元化，思維方式、價(jià)值觀念等也發(fā)生了巨大的變化。這就對企業(yè)思想政治工作提出了更高的要求。作為電力生產(chǎn)企業(yè)要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，并結(jié)合電力生產(chǎn)企業(yè)員工隊(duì)伍的實(shí)際情況，創(chuàng)造性地做好思想政治工作，真正做到用“愛”去尊重員工，在思想政治工作的廣度和深度上下功夫，使思想政治工作責(zé)任橫到邊、縱到底；層層落實(shí)思想政治工作責(zé)任制，全面深入分析思想政治工作對象的能力、氣質(zhì)、興趣、性格等，并采取不同的方式開展工作，把思想政治工作做得入耳、入腦、入心，取得員工的信任；堅(jiān)持與員工以平等討論的方法，擺事實(shí)、講道理，寓理于事，寓教于情，使不同的意見、看法在平等的交流中取得共識，真正使員工感到可近、可親、可信，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力，達(dá)到思想政治工作預(yù)期效果，為企業(yè)的改革和發(fā)展凝聚人心、理順關(guān)系、掃除障礙，創(chuàng)造一個(gè)和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境。

用“心”去理解人

理解人，是人與人之間相互了解、溝通思想、化解矛盾、增進(jìn)感情的基礎(chǔ)。在思想政治工作中要理解人：一是要善于傾聽。通過傾聽，了解員工在想什么和需要什么，做到知人知心，有的放矢。二是要換位思考。從不同的角度和層次設(shè)身處地進(jìn)行溝通，解決思想問題。同時(shí)，要注重工作的方式方法，少當(dāng)眾批評，多個(gè)別談心，使其心悅誠服。三是要給予關(guān)懷。對于在工作或生活中受挫折的員工，要給予更多的溫暖和關(guān)懷，啟發(fā)他們在挫折中看到希望，重新振作精神，奮發(fā)有為。

理解人，還要滿足人的需要。滿足需要，是“以人為本”的思想政治工作的目的。員工是否接受和奉行思想政治工作的內(nèi)容，不僅取決于其思想理論是否正確，還取決于思想理論是否從根本上有利于自己，是否能夠增進(jìn)自己的利益，滿足自己的需要。企業(yè)思想政治工作者要采取多種形式和通過不同渠道，及時(shí)了解掌握員工的需求，積極回答和解決員工關(guān)心和感興趣的問題，以員工喜聞樂見的方式把正確的東西講給員工聽。既要注重引導(dǎo)員工確立共同的理想和崇高的追求，又要承認(rèn)員工多種需要的合理性，盡可能滿足員工的多種需要。人的全面發(fā)展，是人的本質(zhì)需要，每個(gè)人都有發(fā)展自我的需要。因此，企業(yè)要著眼于員工的全面發(fā)展，激勵員工加強(qiáng)自學(xué)，持續(xù)給自己“充電”；著力給員工創(chuàng)造培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會，進(jìn)一步提高員工的專業(yè)水平、業(yè)務(wù)技能，不斷開發(fā)員工的潛能，促進(jìn)員工與企業(yè)共同發(fā)展。

用“情”去關(guān)心人

關(guān)心人，是一種情的凝聚，義的感召，是營造一種積極向上的和諧人際關(guān)系和良好氛圍的動力。人都離不開社會，不能孤立存在和發(fā)展，人人需要他人的關(guān)心。因此，電力生產(chǎn)企業(yè)要在思想政治工作中體現(xiàn)真誠的人文關(guān)懷精神，當(dāng)員工有事相求時(shí)竭力相助，當(dāng)員工處于困難時(shí)出手相幫，當(dāng)員工取得成績時(shí)道一聲祝賀，缺少自信時(shí)及時(shí)給予鼓勵，從而使員工產(chǎn)生一種被人關(guān)心的滿足感和愉悅感，增強(qiáng)員工集體意識，煥發(fā)出員工工作熱情和創(chuàng)造精神。要深入到員工中去，了解員工的所想所盼，掌握員工所關(guān)心的熱點(diǎn)、思想上的難點(diǎn)、工作及生活中的困難等，并采取切實(shí)可行的措施，竭力為員工多做好事和實(shí)事，幫助員工排憂解難。

總之，電力生產(chǎn)企業(yè)的思想政治工作只有堅(jiān)持“以人為本”，使思想政治工作與員工多元化需求一致，與員工的思想脈搏一起跳動，才能為企業(yè)員工所接受，才能發(fā)揮教育、引導(dǎo)、鼓舞、鞭策員工認(rèn)同企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，服從企業(yè)改革發(fā)展需要，調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性的作用，為企業(yè)持續(xù)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展做出新的更大的貢獻(xiàn)。