戚春玲 郝桂榮

(遼寧醫(yī)學(xué)院護理學(xué)院科教科，遼寧 錦州 121000)

近年來隨著我國人口老齡化，高校退休人員隊伍不斷擴大。本文擬探討退休職工個性特征與職業(yè)價值觀的關(guān)系，為加強退休職工職業(yè)精神的培養(yǎng)與個性塑造提供借鑒。

1 對象與方法

本文采取分層抽樣問卷調(diào)查，配合個別訪談的方法，以愛森克個性問卷作為測量退休職工個性特征工具〔1，2〕;參照戴維斯職業(yè)價值需要理論評價受試者職業(yè)價值觀水平〔3～5〕。調(diào)查我省高校退休職工的職業(yè)價值觀現(xiàn)狀，發(fā)放問卷905份，回收862份，有效問卷832份，有效率92%。

2 結(jié)果

2.1 不同退休職工個性特征總體狀況 在E量表上，男退休職工較女退休職工自我控制性強，嚴(yán)謹(jǐn)性高;年齡和學(xué)習(xí)時間越長，退休職工自我控制能力、辦事嚴(yán)謹(jǐn)性越高;在黨員和非黨員退休職工的比較中可以看出，黨員退休職工得分低于非黨員。在P量表上，不同退休職工在性別、年齡、學(xué)習(xí)時間、政治面貌等方面沒有顯著差別。在N量表中，男退休職工高于女退休職工，但在年齡、學(xué)習(xí)時間、政治面貌方面差異不大。在L量表上，女退休職工低于男退休職工，年齡越大、學(xué)習(xí)時間越長的人得分越高，黨員退休職工得分高于非黨員。見表1。

2.2 不同退休職工職業(yè)價值總體狀況 從退休職工職業(yè)價值觀調(diào)查總體情況來看，自律主動性、利他主義的得分高于其他緯度，說明自律主動性和利他主義在退休職工職業(yè)價值中占據(jù)非常重要的地位。見表2。

表1 不同退休職工個性特征狀況的比較(x±s)

表2 不同退休職工職業(yè)價值狀況比較(x±s)

2.3 退休職工個性特征與職業(yè)價值觀相關(guān)性分析 控制變量 中的個性特征P(倔強性)變量影響老年退休職工的工作成就。第二個相關(guān)程度較高者為個性特征L(掩飾性)，與其關(guān)系較密切的為老年退休職工社會地位。第三個相關(guān)性較高者為個性特征N(情緒穩(wěn)定性)，在效標(biāo)變量中與其關(guān)系較密切者為老年退休職工自律主動性。見表3。

表3 退休職工個性特征與職業(yè)價值觀相關(guān)系數(shù)

3 討論

雖然高校退休職工個性特征能夠在一定程度上影響其職業(yè)價值，但也受到社會環(huán)境和教育程度等一系列因素的影響。高校對離退休人員的服務(wù)與管理工作，可以通過開展一些健康教育活動，提高離退休人員對健康知識的了解與踐行，例如采取講座、發(fā)放宣傳材料、同伴教育等形式。講座可以使比較多的目標(biāo)人群同時受到影響，信息的傳播比較直接。此外，由于講座具有及時反饋的特點，使得信息傳播者能夠及時調(diào)整自己的傳播策略和技巧，從而提高傳播的針對性。尤其是在媒介使用不夠普及、不夠方便的廣大偏遠農(nóng)村，講座是重要的傳播方式之一。需要強調(diào)的是，離退休人員健康教育講座是一項長期持久的工作，需要精心組織，制定周密的實施計劃，進行反復(fù)多次的教育，不斷完善，才能達到預(yù)期的效果〔6〕。對于其職業(yè)價值觀教育，必須在社會實際中注重高校離退休人員個性培養(yǎng)。

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