王 聰

（江蘇省鹽城市統(tǒng)計(jì)局，江蘇 鹽城 224000）

在最近的幾年，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)局大力的提倡統(tǒng)計(jì)文化的建設(shè)，統(tǒng)計(jì)理論也因此創(chuàng)建起來(lái)，但是，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)文化理論仍然處于探索的初級(jí)階段，不能夠與實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，并且關(guān)于復(fù)雜的統(tǒng)計(jì)工作也有很大的難度，下面就將探索關(guān)

于統(tǒng)計(jì)文化的基本問(wèn)題，希望為我國(guó)的統(tǒng)計(jì)文化理論研究貢獻(xiàn)綿薄之力。

一、統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的重要性及內(nèi)容

（一）統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，統(tǒng)計(jì)局對(duì)統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量的要求越來(lái)越高，與此同時(shí)，在調(diào)查的過(guò)程中也出現(xiàn)了很多困難的問(wèn)題，面對(duì)這樣的形勢(shì)，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)局一定要培養(yǎng)出具有高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)型專業(yè)人才，并且要有很強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和責(zé)任感，這樣才能夠提高統(tǒng)計(jì)文化的建設(shè)，統(tǒng)計(jì)局必須要完成比計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期更加艱巨的統(tǒng)計(jì)任務(wù)，所以，我們一定要更好完成統(tǒng)計(jì)文化的建設(shè)。

（二）樹(shù)立專業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員的自信心

事實(shí)上，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)部門不像其它的行政部門那樣有很高的職權(quán)，職工的待遇也不是很理想，這或多或少的影響到統(tǒng)計(jì)人員的自信心，針對(duì)這樣的問(wèn)題政府應(yīng)該建立一個(gè)公平公正的社會(huì)環(huán)境，使得具有專業(yè)知識(shí)的統(tǒng)計(jì)人才能夠更有信心的為我國(guó)的統(tǒng)計(jì)事業(yè)做出貢獻(xiàn)。

（三）培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)、求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度

無(wú)論是什么樣的行業(yè)都需要有愛(ài)崗敬業(yè)作為基礎(chǔ)，統(tǒng)計(jì)文化的建設(shè)更是如此，雖然統(tǒng)計(jì)部門不能夠直接為政府創(chuàng)造出利潤(rùn)，但是卻能夠?yàn)槲覈?guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)創(chuàng)造堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，為統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)提供良好的保障，所以，統(tǒng)計(jì)部門不應(yīng)該以獲取利潤(rùn)作為工作的指標(biāo)，而是應(yīng)該有求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度，對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)實(shí)施現(xiàn)代化的管理手段和科學(xué)的決策方法。

（四）弘揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取的工作精神

統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)要有積極進(jìn)取的精神風(fēng)貌，只有統(tǒng)計(jì)局上下都團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)集體團(tuán)隊(duì)精神，才能夠增強(qiáng)我國(guó)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的戰(zhàn)斗力，共同創(chuàng)造一個(gè)和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的工作氛圍。另外，創(chuàng)新精神一直是各項(xiàng)工作突出抓的重點(diǎn)，也是統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)的關(guān)鍵因素，自從我國(guó)加入世界貿(mào)易組織后，統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新性要求就變得尤為突出，不僅是統(tǒng)計(jì)的調(diào)查方式要擺脫傳統(tǒng)的老舊思想，調(diào)查設(shè)計(jì)也要有創(chuàng)新進(jìn)取的精神，避免紛繁復(fù)雜的設(shè)計(jì)形式，并且確保與國(guó)際的標(biāo)準(zhǔn)相符合，尤其是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)中的應(yīng)用，統(tǒng)計(jì)局的工作就是確保把統(tǒng)計(jì)信息的規(guī)范化作為統(tǒng)計(jì)信息自動(dòng)化的基礎(chǔ)工作，還要考慮到統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品能否符合技術(shù)的規(guī)范化要求，其實(shí)這些都需要?jiǎng)?chuàng)新進(jìn)取，以增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)的重要內(nèi)涵。

二、統(tǒng)計(jì)文化的功能

（一）增值功能

在統(tǒng)計(jì)文化的長(zhǎng)期強(qiáng)制性約束下，共有的價(jià)值觀念和準(zhǔn)則、規(guī)范已經(jīng)內(nèi)化于員工的思想行為之中，形成員工對(duì)本組織文化的自然適應(yīng)。這種自然適應(yīng)也強(qiáng)化于員工與統(tǒng)計(jì)組織的依存關(guān)系，使員工盡量不脫離統(tǒng)計(jì)組織而進(jìn)入其他文化圈。實(shí)踐證明，擁有優(yōu)秀文化的統(tǒng)計(jì)組織可以規(guī)范員工的行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率，使統(tǒng)計(jì)組織為社會(huì)公眾能提供更多更好的統(tǒng)計(jì)服務(wù)，從而塑造和樹(shù)立良好的組織形象，贏得社會(huì)公眾的支持和贊譽(yù)，使統(tǒng)計(jì)組織的無(wú)形資產(chǎn)增值。

（二）整合功能

統(tǒng)計(jì)文化通過(guò)共有價(jià)值體系的倡導(dǎo)、行為規(guī)范的確立和文化氛圍的形成，造成一種強(qiáng)有力的影響和約束力量，使具有不同價(jià)值取向的員工達(dá)到觀念上的共識(shí)，并根據(jù)規(guī)范和氛圍的要求自覺(jué)調(diào)整自身的心理與行為，從而使員工結(jié)合成為具有共同目標(biāo)和共同行為能力的集體，把人員協(xié)作中可能產(chǎn)生的摩擦和消耗減少到最低限度，形成溫馨和諧的人際關(guān)系。同時(shí)，統(tǒng)計(jì)文化通過(guò)促進(jìn)員工素質(zhì)的提高和全面發(fā)展以及對(duì)物質(zhì)技術(shù)設(shè)備的有效利用，使人和設(shè)備所蘊(yùn)含的工作潛能得到充分釋放和發(fā)揮，進(jìn)而使統(tǒng)計(jì)組織的各種資源得到高度協(xié)調(diào)和合理配置。通過(guò)統(tǒng)計(jì)文化的整合作用，統(tǒng)計(jì)組織就會(huì)形成促進(jìn)自身長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的巨大合力。

（三）導(dǎo)向功能

我認(rèn)為，統(tǒng)計(jì)文化的核心就是行業(yè)精神和價(jià)值觀念，在對(duì)統(tǒng)計(jì)局的員工進(jìn)行潛移默化的觀念價(jià)值引導(dǎo)的同時(shí)，也增強(qiáng)了他們自身的行為準(zhǔn)則，使統(tǒng)計(jì)工作者能夠自覺(jué)的把個(gè)人的目標(biāo)和統(tǒng)計(jì)組織的目標(biāo)有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，這樣才能反映統(tǒng)計(jì)組織的道德觀、價(jià)值觀和人生信仰等，并使之成為一種號(hào)召力，引起員工的共鳴和響應(yīng)，使全體員工自覺(jué)地為其實(shí)現(xiàn)而拼搏。

（四）輻射功能

我想，統(tǒng)計(jì)文化一旦建立起來(lái)就會(huì)通過(guò)各種方式向我們的社會(huì)發(fā)出輻射的作用，因?yàn)槊恳环N社會(huì)性的組織都會(huì)和它的外部環(huán)境有很密切的關(guān)系，統(tǒng)計(jì)人員在和社會(huì)上其他人交往的過(guò)程中就會(huì)普及關(guān)于統(tǒng)計(jì)組織法規(guī)的相關(guān)知識(shí)，另外統(tǒng)計(jì)局也會(huì)為政府和其他社會(huì)相關(guān)部門提供統(tǒng)計(jì)服務(wù)和統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品，統(tǒng)計(jì)組織對(duì)社會(huì)活動(dòng)的參與也會(huì)反映出統(tǒng)計(jì)文化的豐富內(nèi)涵。

三、結(jié)語(yǔ)

從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)仍然存在著很多的問(wèn)題，對(duì)于統(tǒng)計(jì)文化的研究也不是很深入，不能夠與其他的發(fā)達(dá)國(guó)家相競(jìng)爭(zhēng)，我們要加強(qiáng)對(duì)于統(tǒng)計(jì)文化的研究和探討，努力形成一個(gè)系統(tǒng)化的統(tǒng)計(jì)體系，并將統(tǒng)計(jì)文化與社會(huì)文化有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)科學(xué)的論證方式，避免在統(tǒng)計(jì)文化的創(chuàng)建過(guò)程中出現(xiàn)缺乏理論支持、盲目無(wú)序等現(xiàn)象。另外，我國(guó)的統(tǒng)計(jì)局對(duì)于統(tǒng)計(jì)文化的內(nèi)在邏輯關(guān)系缺乏深入研究，尤其不能將統(tǒng)計(jì)文化理論研究與統(tǒng)計(jì)文化實(shí)踐相結(jié)合。所以，要在借鑒國(guó)外統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)成功案例的基礎(chǔ)之上，加快我國(guó)的統(tǒng)計(jì)文化建設(shè)。

[1] 張建生，張翼.商業(yè)文化學(xué)[M].蘭州：蘭州大學(xué)出版社，2006.

[2] 王利平，黃江明.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版杜，2004.

[3] 萬(wàn)瑞嘉華經(jīng)濟(jì)研究中心.中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略[M].廣州：廣東經(jīng)濟(jì)出版社，2002.